深圳再爆招工難，深圳為何也出現用工荒的現象？

簡娥菊

別扯了，用工荒就是個偽命題，現在並不是招工難，而是那些“低端”的、低薪的工作崗位難招人而已，那些“高端”的、高薪的崗位從來都不會難招的，而且，不僅深圳存在這樣的現象，全國各地都存在同樣的問題，這裡面的原因太多、太複雜，不是三言兩語可以說清楚的。

一、到底是哪些工作崗位難招？

其實，大家所說的招工難、用工荒，說的就是依存於生產一線現場的崗位，最典型的就是工廠裡的普通生產工人，還有就是技術工人，有人可能會問，技工工資那麼高應該不難招啊，那隻能說明說這些話的人不理解技工，也沒做過技工，其實技工除了工資比普通生產員工高一點，比辛苦程度、工作環境等等一點都不比普通生產員工強，前段時間還有媒體報到說我國技工缺口將近2200萬呢，這是非常可怕的一個數字，以上兩種典型的崗位是很難招人的，用工荒主要指的就是他們。

二、這些工作崗位為什麼難招人？原因如下：

第一點，這些崗位工作非常辛苦，一天上班至少10-12小時，很多工廠還要站著幹活，一天下來，腳都站酸了，很多工廠還可能要倒班，是會嚴重影響作棲規律的，對員工的身體和生活都是有影響的。

第二點，這些崗位的工作環境很差。很多車間又髒又亂，部分還氣味難聞和噪音吵雜，而且，夏天炎熱，工作的時候一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬，在這樣的工作環境之下工作，是很考驗一個人的忍耐能力的。

第三點，工作自由度小。這些在車間作業的工作人員，工作自由度非常低，一方面要配合機器的節奏，其次，很多工作還需要團隊協同作業，哪怕少一個人都可能導致整條生產線出現停頓，所以是不能隨意走動的，就算口渴了想喝口水都要等到規定的時間，哪怕三急了，也需要找到頂替者才能上廁所，所以是沒什麼自由可言的。

第四點，晉升空間小。工廠最大的特點是人員眾多，一箇中型規模的工廠也有千人上下，大型的工廠更是數以萬計，在這麼多的人員當中想嶄露頭角是有難度的，如果能爬到生產主管、生產經理這樣的崗位已經是基本見頂了，但在這麼多人員當中，又有幾個人能夠上升到這樣的高度呢？能混個拉長、組長就已經很不錯了。

第五點，薪資特別低。一名普通生產員工每月一般只能拿到3000左右的工資，如果加上晚上加班和週六加班，也只能拿到大概4000塊左右，但在深圳這樣的高消費城市，每月最低開支都起碼要兩千多元了，那每個月下來又能存到幾個錢呢？所以，工資其實就是最大的硬傷，如果工資問題得不到解決，在今後很長一段時間，估計仍然會存在用工荒現象。

三、現在到底是哪些人仍然堅守在生產一線呢？

主要是兩大類人群，第一類以四、五十歲的大媽、大叔為主，他們基本上都是70年代的人，文化程度相對比較低，也沒有一技之長，他們主要是迫於生活壓力才到工廠裡面做一份生產普通員工；第二類主要是一些剛進入社會的學歷不高的年輕人，他們也由於暫時沒有一技之長，所以會選擇做一名生產普通員工，不過，他們大多數都是短暫的，只會把這份工作當為一個跳板，一旦找到更合適的工作，他們就會馬上離開，目前主要以這兩類人群為主。

以上就是深圳出現用工荒現象的主要原因，也是國內大多數城市出現用工荒的主要原因。

設計製造迷

不僅僅是深圳，全國都一樣，過年以後，都出現了用工難的問題，但實際上，你仔細想想，真的是出現了用工荒了嗎？我個人覺得，用工難就是一個偽命題，不是真正的招不到人。

要清楚，中國啥都缺，但一定不缺人，不缺勞動力，多少人在過完年後，又湧入城市，開始打工，找工作，一方面，是打工者找不到合適的工作，一方面，又出現包括深圳這樣的城市出現的招工難問題，原因何在？我個人覺得，原因如下：

1、企業薪水太低。永遠相信一點，你真正薪水高，不可能招聘不到人，企業招不到，原因只有一點，就是你的薪水太低，人家打工者看不上。

2、喜歡使用欺騙手段。企業經常招聘，甚至有的企業開出所謂的“高薪”也招不到，主要就是企業使用欺騙手段把工人招進去，如承諾的工資是8000元，但實際發到手，就是隻有3000元，各種扣除，或者故意降低工人工資，和招聘時承諾完全不一樣，你這種欺騙手段，工人願意嗎？拿到工資，立馬走人。

3、沒完沒了的壓榨。招聘進去後，不斷各種扣，不斷加班加點，沒有周末，甚至還辱罵工人，不把工人當人看，打罵辱罵，這樣能留得住人嗎？

4、工人們要求高了，不容易被騙了。現在工人，再不像過去那樣，傻乎乎的給你打工，他們一看情況不妙，立馬閃人，或者提前打聽企業情況，向老工人們打聽，一旦發現小工廠待遇不好、加班加點多，直接幹一兩天就跑了。如今的工人，再不是那麼好欺騙的了。

5、國家大力發展農村經濟，進行鄉村振興，特別是搞農村觀光旅遊、養殖業、發展農村特色林果業、村子裡辦企業等，讓農民不再背井離鄉打工，就地就近就業，或者到縣城、市裡打工，不再遠赴深圳、溫州等地打工。

6、國家對農民進行職業技能培訓，發展農村新型農民，使農民有了一技之長，就近就業。現在一些縣、鄉鎮非常重視農民就地就近就業，所以，開展一些鄉鎮工匠職業技能培訓，如培訓農民電焊、種植技術，以及一些泥瓦工、抹灰工等建築裝修技術，農民有了這些技術後，再也不用遠赴他鄉打工就業，直接就在縣城打工就業了。

如我的兩個表哥，一個現在在縣城做裝修，一個在縣城開挖掘機，以前都不會，就是鄉政府舉行了一些技能培訓後，學會了，直接在縣城就業，一個月也有五六千元，他們就是所謂的農村新型全能型、技能型新型農民。

7、招工難的，大多數是小工廠，管理不人性化，不講人情，老闆沒素質，人品差，留不住人。

8、房租太高。不管是深圳還是溫州，一個月的房租一千多，除去生活各種開銷，一個月，真心掙不了幾個錢，還不如在縣城打工。

9、工資差距越來越小。在深圳，雖然是一線城市，但根本就沒有工資優勢，就是給你開一萬，還沒有在縣城、市裡三四千日子過的瀟灑，還不如在縣城活的滋潤和存上錢。

10、獨生子女多，吃不了苦。如今，打工的，90後比較多，大多數是獨生子女，吃不了苦，很多甚至啃老，所以，不願意出去打工。

烏魯木齊那些事兒

招工難這個話題每年都在討論，深圳基本上每年都招工難，關於招工難的問題不光只表現在深圳一個城市，全國各大城市都出現了用工荒。

企業招工難，就業者何嘗不是就業難呢？先來說說就業問題，現在國內大大小小的企業這麼多，大把的就業機會，現在你去人才市場轉轉，會發現十個應聘者裡面有九個是大學生，最不濟的那個還是個專科畢業吧，為什麼這些人裡面還是有很多人找不到工作呢？

主要還是心態的原因，因為有些人總覺得自己是個大學生，就要挑個符合自己身份的工作崗位，什麼沒五險一金不去，沒雙休不去，工資低的不去，伺候人的不去，髒的不去，累的不去。好嘛，挑挑揀揀沒一個適合的，最後你看得上的單位人家又看不上你，只能回家啃老，抱怨工作難找，反正父母不嫌你。這也就造成招工難的一種原因！

再說說招工難吧，招工難很大原因還是出在企業自身上，現在用人單位都想要招有工作經驗的人，工作直接上手，省去培訓的費用了，中國現在每年那麼多剛畢業的大學生哪有那麼多有工作經驗的，每個企業都這樣想，都不給機會，他（她）們哪來的工作經驗？好傢伙的，就這樣一來二去，總招不上人來你能怪誰。

二是現在用工單位空缺的大都是基層崗位，說白了就是普工，工資低，環境差，發展空間小，累死累活掙的錢還不夠帶女朋友出去消費的，所以大部分人都不願去做。

三是現代人的思維已近發生了改變，大多數家庭都是獨生子女，父母生怕孩子在外面吃苦，寧願家裡養著，也不願孩子出來受罪，要不就託人找關係花錢也得把孩子送到政府機關等事業單位，看現在公務員考試就能看出有多少人不願進企業工作了。

四是生存條件太難，現在深圳工作一個月工資全用來繳了房租，水電費，伙食費，交通費等，一年忙到頭最後沒存款，沒女朋友，青春也不再了，各種原因促使人們總是不停想要換工作，期待下一個工作能改變現狀，因此人員流動大，離職率高，用人單位永遠處於人員不飽和狀態，造成了如今這種招工難的局面。

姚子揚

深圳除了大工廠外設施比較俱全，其他都是垃圾企業，每個企業都有不足之處，有的發工資都超過60天了，再不管，估計都要做半年才能拿到第一次工資呢！很多廠包住不包吃，甚至工資也不是很高，除了吃基本所剩沒多少！有的廠只要女的不要男的，太挑剔了，有的年齡卡的很死，有的要熟手，有的不包吃不包住，這是要讓剛來甚至的睡大街幫他打工？有的兩班倒覺得很累，反正沒有一個廠好，都有不足之處，我們老家那一進廠吃住不愁，工資也高，唯一不足就是沒有星期天放假的概念！要不我早回家上班了，深圳不是沒有工，是工不想進，都想找個更好的，可是又非常難找，找來找去時間在浪費，一個廠也沒進。所以才養了很多勞務派遣公司，為什麼？因為臨時工好辭職，公司不好的話做到期可以走人，能不有那些比較人性化的企業，適合大家都能做？

科學之魅

深圳的招才攬賢非常積極，秋招就出現在廣州各大高校。

這些企業也非常有名氣，如：軟件公司，銀行！

去年秋招，兒子是被深圳軟件公司錄取，還在讀大三。不過，看到有名氣的軟件公司，就應聘了。

這是一個保底的應聘，不一定去。因為，廣州人去深圳工作，住的要合租，在南山區，每個人要二千多。雖然說，工資有近萬，但吃住都很貴，外來人很難承受。

據瞭解，這些名企的深圳落戶補償是一次性的。沒有多大吸引力。打開這個軟件公司的網友留言，就知道，留人很難。只是跳板。真正能落地生根的，很少。也就是說，招工是經常的了。

另一方面，是深圳的上升速度很快，工需量大，據廣州高校的生源去向顯示，去深圳就業人數每年在激增！

閒適人家

在就業市場，存在著一個結構性問題，包括用工荒問題也存在結構性的。並不是所有領域都存在招不到人的問題。現在，主要是勞動密集型行業存在用工荒，其他領域不存在或者不嚴重。

四大方面的原因導致深圳和珠三角地區的用工荒。

一、經濟回暖，企業訂單增多

有媒體報道2018年春節過後，富士康公司節後用工缺口約5萬人，為緩解“用工荒”，該公司從大年初三就開始招工，並採取了“員工推薦老鄉”的獎勵制度。截止到22日，該公司現場招募1萬餘人。造成用工缺口的重要原因之一就是經濟回暖，企業訂單增多。富士康公司面臨的情況在深圳企業中十分普遍。

二、中西部地區就業空間增大

近年來，包括深圳在內的珠三角地區進行產業結構調整、升級，不少勞動密集型企業向經濟欠發達地區轉移。國際金融危機加速了產業升級，使得我國中西部地區製造業、服務業長足發展。同時，國家惠農政策力度加大，農村勞動力外出就業意願降低。

深圳的統計數據顯示，來深圳求職的人數去年以來一直回落，去年底比年初進場求職的人數下降了33.7%。東莞也存在流入人口減少的問題。

三、普工薪酬待遇缺乏競爭力

目前深圳市普工的月工資3000元左右，但在勞動力輸出大省四川和河南，普工的月工資已達2500元以上右，大量農民工選擇就近擇業。在家鄉就業，一方面可以照顧家庭，另一方面當地物價更低，可以攢更多錢。

四、新生代農民工不願做普工

“工資再高，我也不會做普工”。不少“80後”、“90後”的新生代農民工這樣說。新生代農民工更注重生活品質、自由度、發展機會等，大都不願意做流水線上的普工。

財經知識局

今年的深圳，廠房租金上漲，用工成本高，造成部分企業接了訂單無利潤，企業或是搬走或是少接訂單，造成年中己有部分員工離深另謀出路。但是搬離深圳的企業生產的配套跟不上，產品質量下降，需求方開始懷念深圳產品的品質，在價格增幅能夠接受的情況下，可能將部分訂單轉移回留在深圳的企業，可惜現已是年底，就算有好訂單、精密機械，但前期離職的熟練員工已回不來了！深圳，真正缺的是技術性員工。

塑膠機械

企業招工難，求職者找工作難，這種失衡幾乎遍地發生。就拿今年的年後招工舉例。

在深圳，每年都有不少打工者節後不再返回，導致節後不少工廠出現了招工難。近日，有記者深圳龍崗區寶龍科技城數家工廠。企業負責人均反映，今年年後招工特別難，比往年都難，特別是普工，往年這個時間工人缺口都差不多補齊了，今年招得還不到十分之一。“我們初九開始招聘，今年預計招聘200人，目前才招到20人。”招聘負責人說。

這種年後招工難的問題今年似乎更為嚴重，其實這與政府大力支持農村創業有關。國家為了推動農村發展，對農村創業大力支持。對農村養殖業實行大力補貼和各種優惠政策，同時對返鄉創業的民眾也有返鄉補貼，貸款等優惠政策，這一下子就激起了農村的民眾的創業激情，也讓更多的人願意留在了農村。

這是企業招工難的第一點原因，更多人才決定返鄉創業。

我們來看看深圳的租房的上漲幅度

2017深圳平均租房成本為2250元/月。隨著深圳房價的不斷上漲，租金水平亦水漲船高，目前全市平均租金水平為75 元/㎡，按照人均居住面積30 ㎡來計算，每月平均租房成本在2250 元，佔全市平均工資水平近3成。

這高費昂的房子費用讓不少打工者望而卻步。

排隊幾小時，看病時間只有幾分鐘，這是深圳市民到大醫院就診常見的現象。看病難大概有幾類表現：1、大醫院掛號難，掛專家號更難。2、交通難、停車難、就診流程複雜、反覆等候時間長。3、治療過程、效果未如理想，轉院轉診難。4、醫療費用報銷手續難。

再看看深圳學生的求學情況。

根據深圳教育局數據，2018年預計深圳小一公辦學位缺口6.1萬，初一學位缺口0.32萬個。

這就意味著來深的非深戶籍外來務工的孩子將面臨看病難、求學難得問題。如果連民生問題都解決不好，又怎麼能吸引外來務工人員就業呢。

這是企業招工難的第二個原因，外來務工者沒有歸屬感，民生問題沒有得到真正解決。

最後我們說說企業的身上存在的問題

1、勞動量與工資不成比例

企業為從節省成本的角度考慮問題，往往選擇壓低實習生的工資。甚至要求無薪加班，使得員工付出了大量的勞動量，但卻沒有得到相應的薪酬。

2、企業招工由普工向技工轉變

隨著我國社會發展的轉型和經濟結構的升級，中國商業社會正從以低成本提供低價低品質服務，向高品質產品與服務邁進。時代的發展使得企業迫切需求技術型人才，但作為普通民眾，並沒有太多符合現代企業的要求。企業期望太高，對員工素質要求過高因此總是招不到合適工人。

3.很少企業願意從0經驗開始培養人才

瀏覽一下現在的招聘信息，你就可以發現現在大部分崗位要求都註明必須有從事多年的經驗。然而，深圳是個年輕化的城市。據數據顯示，2017年上半年，深圳市已接收5.2萬名畢業生，同比增長56%。還有一大波應屆畢業生，正在趕往深圳的路上。但不少企業為了節省成本，往往不願意培訓新人，所以沒有新鮮的原動力注入。

企業這些自身存在的問題都是現在用工荒的原因。

以上是我個人的一些觀點及看法，有不足之處望在評論區不吝賜教，喜歡的話關注+點贊哦！當然，更歡迎評論，互利共贏，謝謝!

大灰財經

其實這個現象並不是深圳的個例，很多城市都是如此，只是深圳相比其他城市比較明顯，主要就是生活成本太高，買不起房是最主要的問題，一個月沒有個幾萬收入根本不敢來。

就拿我生活的成都來說，春季大型招聘會剛過，筆者就親自去體驗了一番，看到了求職者的原因

1.雷聲大，雨點小。我在路上看到，很多畢業生都是準備的東西很多，各種資料，絕對是要大幹一場的氣魄。但是真正到現場後，卻是這家看不上不投，那家工資低不投，工資高的能力又不夠，所以這一趟下來真正找到工作的人沒有幾個，企業也難以招到合適的人。

2.城市套路深，我想回農村。說實話能在現在的年輕人當中就看到這樣的現象，是有點難以置信的，但這確確實實是我看到兩位剛畢業的學生口中說出來的話，並且在農村的置業規劃都已做好，來招聘會就是看熱鬧，沒錯，他們僅僅是來看熱鬧。

3.沒有積極性，我去我去的時候，大概是中午的時間，但是整個會場人並不多，反而是到了中午下午人變得越來越多，都是要睡個懶覺再來，找工作都不重要。

企業的原因，還是老套路毫無誠意，明明一份工作只有4000的工資他能吹出6000來，絕不會給你一個準確的答案

1.以為應聘者都是笨蛋，像我就屬於那種長的很老實的一個人，就在一個招聘公司展臺佔了一會，招聘的人就出來開始給我忽悠了，說實話那家公司我非常瞭解，不得不佩服那張嘴，硬是把一個3500的工資說成了七八千，哪知道就像我這種老實人都不好忽悠了，就不吃你那套。

結語

找不到人主要原因就是工資低，沒誠意，欺騙多了就沒人再願意來了，寧願自己做點小生意，或者回老家做事。

沒長書

在無憂精英菌看來，深圳再爆招工難，出現用工荒是正常現象。原因如下：

1、深圳製造業企業很多，供求不匹配

普遍說來，雖然很多企業都在升級換代，但傳統密集型的工作方式還在不少企業裡存在，這就需要大量的工人才能滿足用工需求。然而市場上，這一塊的人員配置不足，或者說90後95後甚至是00後新一代農民工願意從事類似工作的人不多，導致出現用工荒。

2、薪資福利吸引度不高

一個企業能不能招到員工，會跟這個企業所能給予的薪資福利待遇有關。一般密集型企業用工強度大、休息時間少、而且薪資待遇以及福利待遇，跟現在很多新一線城市甚至二三線城市沒有太大的區別。作為工人沒有必要捨近求遠、背井離鄉去找一份工作。

3、深圳消費水平高，房價高不可攀

在深圳，如果不是企業包吃包住，拿著5/6千塊工資的工人是很難生存下去的，哪怕這樣如果出去撮一頓就沒剩多少了。而且在深圳，買房是個奢侈的事，尤其對於工資不高的人來說，是一件高不可攀的事。與其這樣，還不如在小城市裡拿著三四千的工資，起碼離家近沒有住房壓力。

對此問題你有什麼不同的見解呢？