逆风解意1314
本行业经历分享式回答问题。
从国家经济发展历史作用力方面来说，通信产业是一支重要的推动力量，涉及到的产业带动、安全、惠民、就业等要素，作用大，等级高，影响广；从通信产业链来说，联通公司属于下游，是落地端，主要面对用户市场，包括用户发展、市场维护是其主要工作；从运营商队伍来说，不管从营收、市场占比，还是从产品、服务等因素来说，联通因为历史原因，客观上受限很多，发挥鲶鱼作用的意义更明显一些。依据这种背景来解读联通，相对来说是比较好的企业，起码以重要国企这个点来说，社会地位、综合待遇、规范管理、专业发展、工作环境等方面都有可圈可点之处。从发展前途来说，须具体区分行政区域等级、公司部门划分、具体岗位等，这里仅从北方地级市角度分享一些经历式体会。
联通公司的工作从以上背景描绘中可获得大框架上的基本认识，以下结合工作前途具体叙述。
1、入职选择和风范培育
以个人从业十几年经历来说，如果你年轻再加上通信专业或相近专业背景，那么你在联通公司的远大前途可以说已经奠定了坚实基础，成功一半。
世间事有得必有失。联通公司作为一个通信业界鲶鱼式的运营商存在，一开始就肩负了打破垄断、改革创新的重任面世，身上存有悲剧英雄式色彩，虽然因后进入市场不得先入优势，但是却具无牵无拌无拘无束冲破约束的勇气，这样一个自带改革基因的企业，从生来就是一种在夹缝中求生长求壮大的性格。所以在对人才的需求上，渴望的程度高于其他任何一个运营商，像中国电信、中国移动这样的老牌通信运营商自身持重、自信，骨子里有鄙睨一切的风范，自然在选人选材上要求甚高并可能带有按部就班式的节奏。
这样基本造就了联通公司用人用才的基本选择或自然选择（因为无所可依），尤其是在互联网企业蜂拥而起待遇不是一般的好的时候，在中国移动、中国电信相对来说，有令人羡慕的营收和社会声旺的时候，联通公司更急需专业领域里杰出人才加入，以增强自身队伍的战斗力。因此，有专业背景，又有年轻的资本，进入联通确实就是一个阳光的开始。
我所在的市分公司员工来源主要有三个，校招、社招和企业原住民。校招数量少，流失快，补充也快，主要补充像计费、电源、数据、运维、建设部门人员缺失；社招主要去向是市场前端及客服；企业原住民来源较杂，有原联通员工，有国信公司原员工，还有合并进入的网通员工，技术囗、服务囗及管理岗兼有，素质不一。
有专业背景的校招学生以专业见长，岗位定在上述技术囗岗位，从表面上看可称学有所用，但要想在联通公司有出路有前途，绝非久留之地。从十年以上的公司人事职位变迁历史考察，在技术后台奋斗，就是你成绩再优良，能力如何强，顶多混一个部门副职到顶。
你可能会有疑问，前面说公司器重专业技术人员，现在又说技术人员在技术岗位前途有限，为什么？其实很简单，运营商是以用户发展为重心、以营收利润为根本、向社会提供基础通信服务的运营公司，不是技术创新公司，在技术和市场这两个选择上，市场第一，技术为市场服务，技术上不出故障为最高标准。
因此，联通缺技术人员，但更缺市场拓展人员。进入联通的技术人员最能引起公司领导看重的不是技术创新(技术改造一般在省一级公司层面上有空间，地市以下对系统基本上只有使用和监控权)，是以技术武装了头脑的更具市场敏感牲和拓展力的销售英雄。
可能你会说，那强调技术背景有多大意义，能将手机、卡卖出，带来更多用户就行。其实这只是看了一步，不知有二。当你只局限在市分公司发展(部门领导就是天花板)，确实销售好足够，但要更上一层楼，跃居市分领导位置，那就需要被省分领导所看重，而专业背景是重要条件之一。市分公司领导里有没有非通信或近似专业的，有，很少，而且可能分管不了重要部门。记得任正非接受采访时被问到，子女是杏会顶替他出任公司领导，任正非回答不可能。其中也表达了非专业背景担任不了华为公司领导的意思。
因此，在联通想有长足发展，有专业背景是优势，但后台专业技术岗不是优势，除非你不想长期呆，想利用足够宽裕的时间提高技术能力。
进入联通，可以先在技术后台逗留，熟悉本公司设备、系统、流程特点，然后迅速转战市场前端，下力研究所在市场与用户地域特点，掌握产品、资费、组织、渠道、管理等，专心经营，以技术武装头脑的市场敏感牲和拓展能力标出新意，争取在销售上脱颖而出。
2.经历与业绩双驱动，总有一个机会属于你
在联通，市场英雄的升迁之路相对顺畅，只要情商还过得去，好运挡都挡不住，相信这也是其他运营商共有的现状。用5、6年时间当上部门经理很容易，但是，想要进一步成为地市分公司领导，还是需要有县一级总经理的经历的。
地级市领导一个是省公司下派，一个是本地提拔。省公司的生态相对复杂，而地市提拨毫无分别的要考虑是否有县级经营管理经历以及优质业绩。省、市、县三级经营管理囗出人才己是被重复验证过的事实。
总之，联通公司的工作专业门槛相对较高(营业员没有三个月见习上不了岗)，重视有专业背景又有市场能力的员工，工作环境相对纯粹，人际关系相对单纯，对标行政事业单位，工作有激情，市场竞争使人更具学习动力；对标其他企业，作为国企合同员工相对稳定，待遇良好。如果激发磨练出自己市场管理与拓展能力，就打开了升迁之路，跃升地市、省分公司管理岗也存在很大可能性，前途可期。
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有朋友在联通，单从朋友在联通四年的发展来看，可以说是相当顺风顺水，其实如果当时在留在市里面，马上就可以做一个县分公司负责人，然后再熬几年十年到分公司副总。如果继续留在省公司，再熬几年，说不定也能提拔个小组负责人或者更好的机遇的话能搞个副处级的部门副总或者到市分公司副总。但那都是如果，还是结合自身经历来说一下感受到的优势与不足吧，尤其是在互联网公司待了两年后再回过头来看。
一、优势：
1、能够给年轻人更多的机会。联通横向比较移动电信，优势明显的地方是年轻化，联通公司（仅限南21省的联通）的平均年龄比同区域内的移动电信要小很多，很多科级的领导干部基本在28-35，处级的多在35-45，相对移动电信的干部年轻很多，这代表着联通更能够给年轻人机会，否则我也不可能3年多的时间就给我做一个县分负责人，那也是一年两三千万的收入盘子。
2、只能说关系相对还算简单。不知道是我工作期间不问世事专心工作还是怎么滴，反正没有感觉到什么勾心斗角啊之类的，同事之间关系还算简单，在联通也能有兄弟般的同事。
3、平台还算比较大。我们省联通的用户份额和收入份额都不错，公司的资源也比较丰富。像终端公司、学校等资源都能接触到不少，且市场线还算能够接触到比较全面和比较新的信息。
4、公司福利比较完善。五险一金缴存比例高，在市公司基本一个人的公积金可以还房贷月供。
5、稳定是最大的优势。合同制员工几乎不用担心什么失业这类的，只要不要犯超级大错误，工作还是有保障，一年内哪怕你请病假请个半年都没问题，而在外面的私企，就很有可能只能辞职了。
二、不足
1、最大的问题是组织发展。联通只有人力资源部，没有组织发展部。因为这种大型国企的组织已经接近僵化，无论从薪酬激励、升降级等，基本都玩不出花招，组织基本无法发展，只是维持正常运转。因为顶层国资委那个环节开始就僵化了。虽然经常搞些划小CEO、什么同岗同酬之类的，但是都感觉没啥变化。做的再好的人，每个月的薪资也就那么一点，并且感觉不到调薪，我从7岗升到9岗，都没感觉薪资有啥变化（在互联网公司不到两年，薪资上涨50%）。而且大国企里总会有很多闲人，他们的不作为就会导致那种闲的情绪影响到其他人，因此这样的薪酬体系和人员体系就会逼着劣币驱逐良币。
另外干部选拔，感觉还是有些门派限制，尤其到了副处级那一层，基本没有进入省公司一把手的圈子或者没有这个圈子的人帮忙，这辈子就没戏了。
2、选工作一定要了解行业发展趋势、了解公司在这个行业的发展势头、了解所在部门在整个公司的所处地位、了解所在岗位在整个部门的价值地位。那么联通所在的电信运营商行业发展趋势怎么样呢？电信运营商在过去二十年为社会发展做出了很大贡献，目前三家饱和竞争，同时在国务院要求下持续不断的提速降费，在整个移动互联网时代，电信运营商已经处在了价值链的底层，彻底沦为管道，感觉今后的趋势是做一个福利性的组织了，像自来水公司一样提供基础设施就行。同时目前全国很多省的联通已经在移动用户和宽带用户两大市场都沦为第三了。当然各个省的情况不一样，好的省市场份额可以达到28%，差的省只有5%左右。这个市场马太效应很强，用户多了才有钱投资更多的网络，用户体验才好，才有更多的用户。
以上的两点不足也是我离职的主要原因。再次强调联通南北差异很大、各个省之间的情况差异很大、各个专业性之间的差异也很大，但是稳定性和福利这两个优势是共有的，组织发展和行业趋势这两个不足也是共有的，大家还是尽量找到想去的那个省的那个专业线的前辈请教，看你自己的底层需求是什么，看你自己的职业规划是什么。
如果就想要一份稳定工作的，联通也还可以。
如果就想未来有更多可能性的，希望工作能力有更多的适用范围，今后可以更好的跳槽的，还是建议不要去了。
爱做ppt
联通公司啊，可能对普通百姓来说，话费便宜，只有便宜，19元包2G流量300分钟通话300条短信。如果按照这种AUP值来算的话，联通肯定是亏本。无底线的竞争只会让联通越来越穷。员工也不要想有高工资
我是谁124505619
居然还有自愿往火坑里跳的？告诉你天天有任务，这携号转网已开通，每个员工十个任务。来吧
用户75602550043
这个公司太大 了，很难说好不好，
就跟问 三星 好不好是一个道理。
嬉笑怒骂皆为人生
在联通的话，主要看你是做什么工作类型，单位也分正式和劳务用工。
1、正式工要看工种，一般情况下联通的话务员、销售员都是劳务用工，不和联通签合同，工资待遇很低，高的也就2000员左右。如果你是正式用工，那么待遇就一下上去了，各种福利不算，工资+奖金最少4000元以上。如果工作几年，岗级评定上去了，象广东联通这种地方，高岗级员工不会低于15万，低岗级的不会低于8万。
2、发展空间的话，我觉得主要看个人怎么看，国企这种地方是一个畸形的产物，如果要有发展，能力和公关并行，在国企光靠搞好上层关系，但没有业绩也不行，光靠能力，没有上层关系，不懂得处理好领导对你的看法也不行。
3、另外，国企最大的问题就是人很压抑，如果想混日子，很容易；如果比较懒，想做点事很难，在国企，做人和做事是同等重要的。
针对有没有前途，还是看你个人是怎么想这个工作的。
热炕头影业
不要来首先联通公司已经份为运营公司和主体公司，主体公司没关系基本进不了，运营公司也是腐败到骨髓，在说联通口碑不好等到投资没有了继续亏本的时候，就更惨，而且持续亏本已经成定局，一个由单细胞生物群领导的公司能好到哪里去，在联通干活没希望没未来
这个牛逼翻啊
1.联通等运营商基本不思进取，短信业务这块蛋糕就这样整没的
2.如果能在核心团队做事，依然有前途。
3.切忌温水煮青蛙。要居安思危。钱多事少离家近是陷阱，如果被辞掉还能找到工作吗？
JosephKwok659
各省的情况不太一样，总体上被电信移动压制，想干也使不出劲儿。
终于养活了巴西木
县公司移动建设部7人，联通建设部43人