单位领导聚餐时，如果有领导安排你倒茶递水，这意味着什么？

为生活而提神

职工变成端茶倒水的服务员，到底是领导有意提拔还是刻意贬低？

秋羡首先要表明一个观点就是，不管是何用意，首先都应该先处理好这端茶倒水的过程，因为这是作为后辈本身就应该去做的事情。

再从客观方面来讲，其实这种情况无非只有两种方面。

第一种，如果题主拥有参与聚餐的资格，同样属于领导层，那么其中就有耐人寻味的味道。

为什么这么说呢？

因为在职场工作中，无论是哪个层次哪个阶段，都有着一定的上升空间与竞争对手，而如果是同一个单位之间的领导聚餐。某某领导要求题主去代替服务员进行倒茶递水的工作，可想而知这是一种贬低的行为。

在与更高层的领导聚餐时，刻意通过支使对手来展现自己，让高层领导看到他较为主动的一面，并且可以免去他同为底层领导所应该做的一些事情，这样的人无疑是比较聪明的，但一定程度上也是比较愚蠢的。

一旦碰到这种情况，题主完完全全可以坦然受之，因为我们已经到了参与领导聚餐的层次地位，表示已经有了足够的能力与手腕，此时此刻放低身姿来为众多领导服务，根本不用想，好感会像坐火箭一样直线飙升。

在达到某种程度之后，职场地位的提升不再是以能力为主。很多时候更看一个人的为人处世，是否懂得逢场作戏做一只‘笑面虎’这也是许多有能力的人无法当上大领导的原因。

有能力，能放低身段，又能荣辱不惊的笑对人生，有足够的职场素质，教养，做事圆滑，从这一个小小的倒茶递水的举动都可以体现出来。

如果是这种情况，那么秋羡只能说那个对手首先就已经输给了题主，因为他不懂得抢先一步做到这些事情。

第二种，如果题主尚且达不到领导层，而领导刻意带你参与领导层的聚餐，那么恭喜题主，有好运了。

综上所述，配合题主的问题，证明题主还没有意识到这种情况的好处。

俗话说得好，叫做长者为先。单位领导很多时候就相当于是我们生活中的长者，他会带给我们许多工作中比较难学到的，例如在平时怎么和他们交流，本身就是一个比较考验人的事情。

表现得好了，自然而然得到领导赏识，表现不好了，也同样十分自然的就会落得坏印象。

而题主既然被领导带去聚餐，并且差遣你在众多领导面前端茶递水，很显然就是要提拔题主，先带你出去露露脸，好在你成功了以后，所有人都知道你是他戴起来的。

题主或许回想，他只不过是想要让你丢了面子。其实完全没有这个必要，因为领导想要整你并不需要带你出去参加什么聚餐宴会，那样做反而会让他在其他领导面前丢了面子，何不如在单位好好整治你就好呢？

因此，这种情况其实就等同于是题主的一次机会，把握得好一帆风顺，把握得不好，相信也还会有下一次的机会，因为一旦一个领导看重一个下属，基本上是不会轻易放弃提携的，除非是题主自身真的是烂泥扶不上墙。

那么究竟要如何做，才可以好好的把握这种机会呢？

端茶倒水其实是一门很深的学问。

秋羡在这里就不做长谈，一般人大概都懂得其中套路，像什么正座次座末座这些都不是我们需要去考虑的，因为题主这个问题涉及不到。

我们只需要在场谁是最大的就可以了。

谁最大？这是个问题，秋羡同样做出两点建议。

第一点，家大业大直属领导最大。

秋羡是从部队走出来的实在小伙，在部队里最令人厌烦的就是越级报告，或者越级邀功争取表现。以前觉得没什么，现在觉得有一定的道理。

首先高层领导并不知道我们是谁，再如何表现也没有用，其次被直属领导知悉后，会是什么后果可想而知。

想越过老子踩到老子头上？门儿都没有！

题主端茶递水自然也有个先后顺序，所以秋羡就给题主说说先给直属领导服务的好处。

1，直属领导见到你这么懂事首先会心里有所安慰，觉得没有白带你出来，因为这是一种给他张脸的举动。

2，在给直属领导长脸的同时，一旦他觉得不妥就会出声斥责你，但这不是真的责备，是要在高层领导面前展现他自己的懂事，会让你先给大领导满上。

3，大领导见着你心里不待见他，则会向你的直属领导询问你这个小伙子怎么回事，那么直属领导带你出来的原因就可以光明正大的在餐桌上提出来，既然他是有心提拔，那么你以往所做的成绩就会被曝光，让所有在场的领导都听了去。

4，然而别以为这样就是大领导也同样不待见你，因为到了职场上，当上领导的人心中都有一套权衡的方式，题主优先为直属领导办事，那么在这群大领导心中，你就是忠心之人，并不会因此而责备你，最多也就是笑着说你这小伙子不懂事。

我年轻，不懂事，有错吗？

第二点，如果越过直属领导，直接为在场最大的领导服务，要首先确认好以下几点。

1，通过观察了解在场所有人，特别是直属领导对你的脸色，一旦有出现不妥的地方立刻就要收手。

2，一旦大领导发出警告意味的动作，同样要立刻收手。

3，要更加注意餐桌上的礼仪规矩，因为你是被直属领导带出来的，几乎在场所有人都想看看你的表现。

4，侧重点要围绕着直属领导，再如何服务大领导也好，只要是直属领导需要到的地方，一定要立刻出现赶到。

应酬本身是一件极有学问的事情，别以为这群领导位置那么高了就不需要顾忌什么了，其实他们也只不过是在应酬而已，都是想题主这样过来的，谁不懂得？

综上所述，便是秋羡所做出的的一些观点与建议，希望能够对题主有帮助。

其实说到底就是关于眼色与思维的扩充，明白了自己处于什么位置什么地位，在什么地方该做什么，就万事大吉随心应手，希望题主能够在事业中一帆风顺勇攀高峰！！

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秋羡职场

呵呵，看来不少人真还不懂职场中的规矩，也有不少回答者只是站在自己的主观立场来进行猜测而已，很多时候都没有讲到位，说清楚、道明白！那究竟是怎么回事呢？

一、通常来说单位领导聚餐，是不会喊普通员工参与的，除非你也是领导之一。

由于聚餐者都是领导，难免会在聚餐中讲一些还没定案的工作打算，或者是一些有关的私事，因此，谁都不希望普通员工了解这些情况！

所以如果是单位领导聚餐，往往坐在一起的都是领导。而题主如若也是领导，位列其中，其他领导如果让你倒茶递水，则可能有以下情况。

①、题主在领导之中资历最浅，在这种情况下，往往会有一些资历较老，位置较高的领导会让你去倒茶递水。

这在职场之中是非常普遍的，很多时候企事业单位都是很讲究领导资历，通常会与个人人年龄、工作能力无关，完全是看谁的领导位置高，任职时间长！

这其实已经形成了一种职场领导行为规则！尽管没有明确的相关文字规定，但已深入人心。

所以，题主面对这种情况，其实处理得并不是很到位。严格来讲如果题主真是资历最浅的领导，其实应该自己主动做好倒茶递水的服务工作，而不是让其他领导叫你来做这个事情。

如果是领导叫你才来做这件事，其实领导已在心中暗暗为你减分了：因为你不懂事，没有规矩！

因此那些聪明的、资历最浅的领导，只要一上桌，立马就该清楚，接下来自已该为大家做好倒茶递水的后勤服务，而不是希望借机在领导面前表现表现自己，因为你还没到这种地位！

当然我在这里，也顺便将领导聚餐时的座次顺序说说，避免那些初次踏上职场领导的人，在宴会聚餐时犯错误。

首先来说单位领导聚餐，以正对门口的上席为尊，通常是老板或大领导座，然后以这个位置为基点，依是其左为第三领导座，其右为第二领导座，第二领导的右边座第四领导，第三领导的左边座第五领导，依次类推，依次而座，资历最浅的领导便座到正对老板或大领导的座位！

如果是私人邀请领导聚餐，则主人应座在上席领导的右边，其余座位次不变！如果是自己还邀请了几名好友作陪，则按上面顺序让被邀请的领导座下之后，才是你的好友依次而座！

当然，这些职场规矩较多而繁杂，包括倒茶敬酒等等一些规矩，这里就不再细说。

②、如果你也是领导，且并不是资历最浅之人，其他层级更高领导却叫你去倒茶递水，则可能是其对你不满，故意借机刁难你。

这种情况在职场领导层中也是会时有发生的。本来按照职场领导的规矩，只能是叫资历最浅的领导，但其偏偏要喊你去做！

这是不符合规矩的，其目的就是领导想借机为难你。如果你不去做，则会让其他领导认为你居然不听领导的安排，没有一点职场的规矩，这样便会引起其他领导对你的不良看法，甚至是对你进行排挤孤立，让你自己的工作与发展陷入困境之中！

也可能是你的上级领导与其他领导有矛盾冲突，而其他领导借机来驱使你，对你的领导进行羞侮。

如果是这种情形，你只能是装着什么都不知道，只按下级服从上级的原则，既然对方对自己高一个领导层次，自己只管去做好服务工作！

毕竟对方并不是针对自己，又何必去给自己树一个敌人呢？况且只要自己尽力去做好此事，还能体现出自己的为人处世的品行，说不定会赢得更多领导的青睐与喜欢！

二、公司领导聚餐，让自己倒茶递水，而自己却只是个普通员工时，又是什么意思呢？

如果公司领导聚餐，却让自己一个普通员工来倒茶递水，那题主就应该认真分析把握了！

①、前面我讲了，为啥不会让员工来做服务的理由，现在却让一个普通员工来做，有可能是领导在有意栽培你，想要提拔你。

领导是想借此机会，让其他领导见见你，看看你的综合素质，也借机让你向其他人学习学习。

否则领导是不会随便叫上一个普通员工来做的，完全是可以叫办公室的工作人员来为领导倒茶递水。

所以，在这种时候，题主应该注意一些倒茶递水的细节行为！茶、水都只能八分满，双手捧上递给领导，若是领导正在交流则应放到领导旁边即可离开，不能停留，以免领导误会你。

若是领导没有与人交流，在将茶水端给领导时应送上一句：您要的茶水。以示自己的个人素质与修养，让领导看到你的职场规矩意识。

这将为你以后进入领导圈子，打下良好的个人形象。

②、可能是由于你是一个非常实诚、从不背后乱传乱讲的老实人。

由于老实人从来都不喜欢背后散播言论，所以很多领导便喜欢利用老实人的这点性格。

而公司中领导聚餐，难免会谈谈一些工作或者是私事，又不想让其他人知道，于是领导便可能会想到老实的你，知道你不是一个爱散播小道消息之人！

因此领导自然就会想到让你去为他们服务。所以领导只是利用老实人的实诚而已，并没有其他的想法与目的！

所以，公司领导聚餐，让自己倒茶递水，主要有这样几点，那你究竟是属于哪点，请好好参考参考一下吧，自然就会清楚明白了！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

单位领导聚餐，如果领导安排你倒茶递水，不要掉以轻心，这可能是领导给你创造机会，或者是想进一步考察你！

有人可能认为，端茶倒水而已，没必要上升到考察培养的高度吧！那是你不了解职场的潜规则。所有的领导在一起聚餐，当然不排除一把手到场，这是一个接近领导，表现自己的机会。如果相关领导不是信任你，怎么可能把这个机会给你呢？不要以为谁都可以端茶倒水，领导如果对一个人不了解，不信任，是不会把倒水的任务给你的。万一遇到一个毛手毛脚的人，岂不是答自己的脸嘛。

我在企业上班的时候，车间有一个小伙子比较机灵。每次车间领导班子跟其他部门领导吃饭，都带着他。他的任务就是在席间给各位领导倒水。他很有眼力，谁的茶水喝的差不多了，他总是能及时出现在身后，然后悄悄给倒满，还不影响领导之间的交流。也正因为如此，他虽然没有职务，但是跟很多中层领导都比较熟悉。后来，生产部经理提升为公司副总，第二年就把他提拔成了车间副主任，跻身为公司中层干部。

后来，我辞职去了另外一个企业，负责行政和办公室。有一年，给老板招聘一个秘书。女孩子长得虽然不错，但是不久老板就把她辞了。老板说：“这个女孩太没有眼力了，我的茶杯早都空了，她也不知道来倒水，每次都是我呼叫她！”后来，再招聘秘书的时候，我一定先考一考她们如何给领导端茶倒水。

其实，端茶倒水看似是一件小事，却体现出一个人的细节能力和职业素养。比如，倒水的时候，应该站在什么位置，茶杯如何端，倒水以后杯把的朝向等等，都有很多的要求，特别是在社交场合，这是基本的职业礼仪。有一次，我们组织行业会议，服务员给大家倒水后，把杯子往桌上一敦，杯把朝外，也不盖上杯子盖。一看就是没有经过培训，服务质量不够标准，不上档次。我对经办人员说，以后再组织会议，绝不要再来这家酒店！

海尔张瑞敏说，把一件简单的小事做好，就是不简单。端茶倒水虽然是一件小事，里面却有不简单的道理。很多职场成功人士，都是因为做好了这些端茶倒水的小事，才一步步走向成功的。

管理那点事

领导都喜欢让年轻人做最简单而没有含金量的工作。当你有了更多一点的工作时间，情况就会有所改变。从小事做起是锻炼自己心智的事情。

做好每件小事，才能有机会做大事，去发掘他能成为领导的因素加以学习，总有一天你会远离给别人端茶倒水的日子

曾经我也是非常厌烦领导们在外面吃饭，让我干这干那的。

甚至一度我觉得他带我出去吃饭就是为了伺候局的，所以有一段时间我都不去参与他的饭局。

然而现在我十分感谢领导教会我的这些事情和规矩。上班和同事一起聚餐，我知道如何安排座位，出差和领导吃饭我知道如何敬酒如何倒酒，过年回家和长辈吃饭我知道说哪些话可以让大家气氛更好。

中国是个人情社会，人情关系更多的就是在你来我往中产生的，而能产生这种关系的场合更多的就是饭桌上酒局中。其实领导就是想锻炼你在外面的能力，而不是刻意的去使唤你。希望你能说服自己，让自己主动的去接受这些。

我是晴与飞菲，希望你能喜欢。

笑抽筋了

先讲一个亲身经历（以下文字，恐引起年轻人“不适”，先别忙着喷，看完再说）。

十年前吧。我担任过一个大厂（3万人）办公室主任。厂长要挑一个秘书，借调了几个人，都不满意。后来，我推荐了小周。厂长对我就说一句话，让他晚上参加饭局吧。我认为小周是一棵好苗子，就善意地提醒他，吃饭时要放低姿态，给领导们服好务。

小周头脑毕竟灵光，虽然他上桌了，但几乎没有闲着，充当了半个服务员。服务员一般不会服务很周到，小周起到了很好的补充作用。哪位领导酒杯空了，小周很快倒上。厂长转圈敬酒，小周就端着酒壶跟着，保证每一杯酒都无缝链接。

第二天，厂长对我说，我的秘书，就小周吧。一晃十年过去了，我早已到北京发展，上次春节回老家，发现小周现在已经是副厂长了，分管人事、劳资等重要业务，成为老厂长的心腹“大臣”。

作为老办公室主任，如果是年轻的下属员工，先开宗明义说一句话：这不是坏事，多数是好事，你别想复杂了，这就是一项正常工作，不丢人，不下贱，大大方方地服好务就可以了。其实，你用膝盖想一想就明白了，领导齐聚一桌，说话比较随意，能让你在包间里服务，至少没把你当外人，领导们说话也不避讳你。

第一种，领导信任你。

上面说了，领导聚餐，吃饭的形式不重要，关键是领导们凑在一起，这个事情就比较重大。领导凑在一起吃饭喝酒，沟通事情，交流感情，说话都不是场面上的官话，都是私下里的土话。这个与员工开大会是绝对不一样的。能让你在包间内服务，不避讳你，说明领导信任你，知道你嘴严，值得信赖，靠得住。

第二种，领导考验你、摔打你。

上面的那个例子。厂长让小周去倒茶倒水，有两层考验目的：一是考验小周是不是灵光，眼疾手快，服务周到。二是考验小周的心态，能不能放低姿态，当好“下属、跟班、服务员”的角色，也就是观察小周的心态是不是能当好一个“贴身秘书”。让年轻下属端茶倒水，就是磨磨年轻人的性子，敲打敲打年轻人的心态。别不服气，也别赌气，踏踏实实地服务，才能过好领导观察这一关。

第三种，领导显示自己的优越感。

老板为什么要带助力、秘书，一是方便，二是展示自己的优越感，彰显社会地位，你们看“我带着秘书”。有的老板为了显示自己的牛掰，往往故意当众训斥秘书和助力，目的就是彰显自己的威风和霸道。有的领导吃饭，不用服务员，就喜欢用下属服务，就是为了显示这种使唤下属的优越感。

第四种，领导考验下属忠诚度。

我多年前参加过一次老板聚餐，好几位老板都带着下属来的，下属不上桌，就在旁边为老板服务。老板脱西装，下属接着；老板出汗，下属从背后递过毛巾；老板不想喝酒，下属从后面接着酒杯就干了。

我开始以为下属只是助理或秘书呢，后来才知道有些下属，甚至是副总和中层。老板就是带他们出来，检验他们的忠诚度。如果能委屈求全到这一步，任何场合都甘心为老板服务，老板才认为忠诚可靠。

换位思考一下，众领导吃饭，推杯问盏，你在旁边端茶倒水，一般有个性的年轻人“放不下这个架子”，也摆不平“心态”。所以，领导正好观察你是不是“清高”？是不是“不情愿”？从而判断你的忠诚度。

一是，摆平心态。

如果你是一位年轻下属，首先要摆平自己的心态，为领导端茶倒水，只是工作的一部分，大大方方地服务，不要上纲上线，这是人格侮辱啊，这是人性践踏了，没有那么严重。人在屋檐下不得不低头，大多数职场人都是先当孙子再当爷爷的。

二是，走自己的路。

如果你是一位有才华有能力的年轻人，如果弯不下这个腰，不愿意拍马溜须，不想当上司的“贴身服务员”，那么，也没有必要走这条路。少参加这种酒局，回避这种服务机会就可以了。你只要流露出一次不情愿，领导下次都不可能叫你去。

三是，理解别人。

不要嘲笑别人低三下四。有些职场人看不起有些同事低三下四为上司服务，觉得他们就像“腿子”。其实，每个人的成长之路不一样，如果他就是那个工作性质，比如，行政、助理、秘书，这也是他的职责。他们也是吃这碗饭，大家都不容易，互相理解一下吧。但凡有实力有真本事，谁也不愿意伺候别人。

职场火锅

你好，我是王者蒋哥。

首先我恭喜你。端茶递水看似卑微，伺候他人。但做为职场人，你要有清晰意识。尤其题主说的是领导聚餐。而刻意安排你去端茶递水。那么第一点。安排你的领导是非常信任你的。特意羞辱你让你出丑的前提已不存在。第二点。他也是在有意加强其他领导对你的印象。第三点。你是在场中唯一一个可以与任何一位领导亲密接触的人。能体现到细节。做好了能给在场所有领导留下好的印象。对你以后在公司的成长发展是有很大帮助的。

其次。安排你在领导聚餐时端茶递水。说明你已经成为安排领导的心腹。也就是说进入了他的核心团体。即便领导们不谈与工作为主的主题。即便闲谈也能透露出一些你平时听不到的关键信息。或者关于公司的一些在执行的措施或正在商议的一些重要信息。安排你去端茶递水，无疑是给了你一个合理存在与到处游走的理由。可以让你从侧面了解其他领导与公司今后的发展。对你有百利而无一害。

最后。希望你不管任何事都要从正面去理解它，并且积极的去做好它。尤其是职场这一块。哪怕是领导有意看你出丑。或者有羞辱你的意思。你能完美的去做好。也能给其他领导留下非常好的印象。希望你能好好把握。

以上言论仅为个人观点，如有意见不同，欢迎讨论，谢谢。

蒋哥说保险

单位领导聚餐，是为了增近彼此之间的感情交流，放松一下大家的身心。交谈中可能会涉及到一些领导的个人生活，有时也会触到及一些单位的敏感话题。有些话可能包含隐私成份，有些话可能不便对外公开。

在这种场合安排你端茶递水的领导，既使不是单位的主要领导，做为聚会的组织者，他在单位中肯定拥有相当的地位和权重。

在这种场合安排你端茶倒水，首先是对你的信任。他认同你平时为人处事的方式，赞赏你做事的聪明，相信你会守口如瓶，什么事情可以对外讲，什么事情不能对外透露，他相信你能够做到，对你没有过多的防范。

你在他心里既便不是自己的心腹之人，起码也是他的人。同时，你在他心中的地位暂时还不是很高。但是你在这位领导的心中已经有了一席之地。

至于能否受到重用，那就要看你的表现了。

相信随着你地位的提升，端茶送水这些事就不会用你干了。会有更重要的事情安排给你。未来会怎么样，要由你自己去把握。

盘锦阳哥

曾做过一段时间的小领导，就我看来，那些在桌面上主动倒茶的人，虽然不认识，但我也不会把他当回事儿。如果是领导聚餐，只安排你去倒茶递水，说明你是个有眼力见的人，是个让人很舒服不觉者突兀的人。

主动端茶递水

我们先来说说那些在大家聚餐时有人主动给我们倒水的情况。在当小领导的这段时间里，三天一小宴，一周一大宴，大场面见过，路边摊吃过。突然明白那些大家趋之若鹜的大场面，其实含金量并没有想象的那么高，不要想着能够借着机会献献殷勤，给领导倒倒茶，留个好印象。通常来讲，事后对你的印象不会深，只是混半个脸熟。什么是“半个脸熟”？就是看到你好像面熟，性格不错，是谁不知道，也没必要知道。

领导聚餐，被安排倒水

题主的这种情况比较常见，一般是女孩子居多，女孩子细心的同时心灵手巧，如果是端庄大方那就更好了。如果你跟他们要聊的事八竿子打不着的情况下，别想太多，你只是一个服务员。

如果你对于近期领导在商定的事是有重要参与的，那么领导的初衷就是先让你混个脸熟，在开始的时候互相介绍认识，以便之后开展工作。此时，最好是能把话聊到了，酒喝透了。

还有一种情况，你的直属领导点名要你去做这件事，有可能是在给你表现的机会，考察考察你，看能不能明里或者暗里跟着他的脚步，给你一定的位置和职权。

总结建议

先分析清楚这个领导聚餐会聊到什么话题，话题是否跟自己最近参与的工作有关，自己的参与度有多少。最后要审视自己，自己在这个局中除了倒水，大概会扮演怎样的角色。明确自己的优势，不打无准备之仗。

·END·

小叔爱生活

之前我朋友在房地产公司工作时，有一次他们要和当地的茶商吃饭交流，朋友和另一个部门经理作陪。当时老板问部门经理谁平时比较灵光，他推荐了策划部的小刘。

当天晚上一桌30几个人，两个茶商都带了各自的美女秘书，而且都是那种能说会道的类型。朋友当晚暗暗替小刘捏一把汗。结果，小刘服务很周到，无论是敬酒还是说客套话，都能让在做的每一位都很舒服，加上小刘是东北人，喝酒也不在话下，狠狠地为了老板挣了脸面。

这事以后一个多月，小刘就升职加薪做了策划部的负责人。后来朋友听说他做了老板的私人秘书，跟着老板参加了各种酒局饭局，而且每次都能处理得游刃有余。

其实，单位聚餐，领导教你倒茶递水，我觉得无非就三点原因：

1.领导信任你，给你一次表现的机会

单位聚餐，尤其是领导在的情况下，吃饭根本就不是吃饭，而是一种沟通感情，交流业务的场合，所有人说的话都不是人话，都是官场客套话。这跟你平时朋友亲戚聚餐是两码事。

所以领导在这种情况下让你参与，很明显就是要给你一个表现的机会，一旦你抓住机会表现得很好，那么以后领导肯定就会不断重用你，你的未来升职加薪也就不在话下。

2.领导磨练你，打磨你的性子

年轻人初入职场，容易血气方刚，对很多人看不惯，瞧不上，宁折不弯，放荡不羁。这也很正常。所以领导教你去端茶倒水，也许就是考验考验你，磨磨你的性子，让你能够心平气和做一些小事情，也对你以后发展有所帮助。

3.还有一种可能，如果你是公司的中层，那么就不存在考验你，打磨你的性子等情况了，而是领导要考验你的忠诚度。

很多大的领导其实对下属一直存在各种各样的质疑，领导对下属的不信任是天然的，这属于人之常情。毕竟在公司，大家都是被利益捆绑的，所以在利益面前，没有所谓忠诚不忠诚一说。

领导让你倒水无非就是看看你能不能放下架子，能不能拉下身段，能不能踏踏实实为老板服务。

面对这种情况，我有两点建议：

1.摆正心态。

无论是你初出茅庐的职场小白还是身经百战的职场老人，都应该摆正心态。人在屋檐下，哪能不低头。端茶倒水没什么，上升不到人格问题，也和尊严良知没有关系，说白了，就是你拿钱，老板让你办事，各取所需罢了。

2.走自己的路，理解每个人的不易和心酸。

你可以选择端茶递水，也可以选择不做这些事情。没人拦着你，也没人惯着你，更没人逼着你。所以，任何选择都是自由的。

但是我们也要理解那些做这些事情的人。每个人都有自己的选择，人生在世，真的不容易。多一些谅解，少一些批判。

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遇见小mi

其实这种情况我觉得认真对待就好！

因为是单位领导，安排你端茶倒水，虽然是一些小事儿，但是很重要。至少在心里上要重视。

我之前就有一次，被领导安排跟他一起去演示我们的项目。虽然很简单的东西，还耽误中午休息的时间去给领导汇报。当时心里也觉得这种没有什么技术含量的事情，随便找个人过去不久行了吗？或者自己直接演示也OK啊。

自己的领导跟老板汇报工作，他多少也要讲究下吧。我去了一句话没有说，领导们讨论时，我就静静地听着。领导说，咱们看下效果吧。然后我直接打开项目，运行了下。将界面，流程走了一遍，然后结束。

开会结束后，领导说了句：表现的不错，继续努力。

我们觉得很简单的事情，不必那么正式，其实有时候是不对的，首先我们的心态必须要端正。再小的事情，最基本的保证做事儿过程中不出现任何差错。这就是成功！

很多时候领导给我们机会去做一些看似很小的事情，其实多数是给我们展示的机会。认真对待就行。