前同事联系我，说因为我离职，公司业绩越来越差，怎么办？ ？

用户8856033765067

你前同事这话有两层意思啊，一是公司的业绩是被你给拖累的，二是公司没有你不行。所以，前同事联系你诉苦的目的就是想请你回公司上班。

不得不说你很厉害，就因为你离职，公司的业绩越来越差，可见你在公司中的分量有多重。

不过我想说的是，前同事联系你仅仅是表象，本质其实还是老板想要你回去。为什么这么说呢？因为公司的业绩是好还是坏，只有老板心里最清楚，如果不是老板有意让你回去，授意你的前同事跟你联系，你的前同事是不会说公司的事的。那为什么老板不直接给你联系呢？我觉得可能跟你离职的原因有关，老板不好意思向你直接开口。

所以这个事情吧，最终怎么做就看你自己的选择了。不过话说回来，我认为你没必要回去，你就当作前同事是跟你聊天而已，当作没有听出其他的意思就行了。因为前同事并没有明确的跟你说请你回去工作的意思，所以你自然不能主动的提回去工作的事。

在这件事情上，一定要掌握主动。意思就事说，如果你打算回前公司上班，那么必须要前同事最好是老板直接联系你表明请你回公司工作的意思，你才决定是否去，前公司没有说明这个意思的时候，坚决不表明任何立场。另外，如果你不想回前公司了，那么你随便找几个理由搪塞过去就够了，前同事和老板也就知道你是啥情况了。

总之，你已经从前公司离职了，所以前公司的业绩不好跟你毛关系都没有，你大可以听着前同事的话“左耳朵进右耳朵出”，不予理会，不予置评。如果前公司想要有意喊你回去工作，那你自己掂量着看，能回就回，不能回就拒绝掉，就这么打算。

Sir聊HR

没有合同关系了就没必要再操这个心了。我从原公司离职，离职的两年内，原部门的人还经常和我联系，让我帮忙处理问题。但一次，通过同事得知，部门的某个领导反而一直说我的不是，将一些无法处理的问题归咎给我。所以奉劝你，离开了就要干干净净，原同事说得来的都是你的朋友，但业务上真的不要再有往来了。

J47290332

职场上，很多事情或是言语都存在表面和内在两个维度。

一、表面上，前同事联系你，说因为你离职，公司业绩越来越差。这其中可能有两层含义：

1、你作为原公司的业务骨干，离职给团队整体的氛围和稳定性造成消极影响，进而导致公司业绩下滑；

2、暗示你作为公司的业务骨干，因个人离职造成公司的客户大量流失，业绩越来越差；

二、内在呢？得分情况讨论：

针对上述第一种情况，有两种可能性：

1）前同事与你纯属闲聊，若如此可不必太在意；

2）前公司老板意识到你的重要性，指派该同事作为先遣兵，先来探探你回归原公司的可能性以及一些具体的职位、待遇方面的要求；此时，如若你不想回去则直接表明态度；如果还在考虑回去的可能性，则要充分把握好这其中的度，不可太主动也不能太消极，从而为自己争取最大化的个人收益；

针对上述第二种情况，也有两种可能性：

1）前同事是在确认你带走原公司客户资源这件事的真实性。如果是这样，请谨慎处置。因为这不但关联到个人的职业诚信，也会涉及保密协议、竞业限制等方面的内容；

2）前同事也在代表老板尝试和你商量有没有将客户带回来的可能性。如果是这样，建议伺机而动，虽然这种操作的现实可行性很低。

综上，个人建议面临这种情况，先以不变应万变，待确认前同事的真实意图后，再参照上述标准采取应对措施。

职场百态1020

我觉得这里面有三种可能:一是前同事替领导传话，希望你回去；二是前同事纯粹是单纯联系你，问下你的近况；三是前同事也准备跳槽，看看你有没有好的路数。

一、前同事替领导传话，希望你回去。

在一些公司的确存在一种现象：在业务部门，个别特别优秀的业务员的业绩可以占到公司整体业绩的30%以上，如果业务部门比较小，甚至可以占到50%以上，这样的业务员对于公司来说非常重要，一旦离职，必将对公司的业务造成重大的冲击，而你应该就是属于这样的核心骨干。

你离职之后，前同事联系你，可能是在替领导传话，希望你好马也吃回头草，回去继续为公司效力。

二、前同事纯粹是单纯联系你，问下你的近况。

虽然说职场中只有同事关系、利益关系，很难交到真心的朋友，但是，毕竟先前作为同事，离职之后也是可以联系一下，相互问候，相互了解一下各自的近况。

很多离职的人也喜欢在离职之后联系一下前同事，打听一下自己离开之后公司或者部门的一些情况，看看自己的离开对公司究竟有没有造成什么影响，公司或者部门是变得越来越好了，还是变得越来越差了，公司有一些其他的变化没有。

三、前同事也准备跳槽，看看你有没有好的路数。

由于现在公司的业绩越来越差，你的这位前同事可能也产生了离职的念头，他主动联系你，可能是想看看你现在的情况，比如说你现在找到什么样的工作了，薪资待遇怎么样，从原来的公司出来找工作好不好找之类的。

四、你该怎么办呢？

如果是第一种情况，前同事替领导传话，想让你回去。那这种情况你就要慎重考虑了，既然你曾经是公司的骨干，当时选择离开肯定已经想得非常清楚了，特别是你现在又找到了比较满意的工作的话那么就没有必要回去了。

如果是第二或者第三种情况，就当作是先前认识的一个普通朋友聊聊天，有些情况真真假假地就可以应付过去了。

现在你既然已经离职了，没有义务再替前公司的业务操心，所以就算你有好的建议也没有必要以指导的态度去跟你同事说了，表现得谦虚一点就行。

雨沫聊职场

前同事联系我，说因为我离职，公司业绩越来越差，怎么办？由此可以看出题主工作能力非常强，那前同事为什么说这句话呢？

我们先来试着分析可能的原因：

第一：老板想让你回去

由于你的离开，公司业绩下滑了。老板现在才看到你当时存在的价值后悔了。老板想让你回去，又拉不下面子亲自叫你，所以就找了你的这个前同事，让他来说服你回去。

第二：他想去你现在公司

这个前同事也不想在这家公司干了，但是还没有找到更好的去处。他了解到你现在的公司不错，想让你介绍去你现在的公司。

第三：他就是随口一说

题主平时工作能力强，前同事通过这么一句话夸赞夸赞你，拉近关系，以后有需要求你帮忙的时候好开口。

怎么办？

那么晨曦建议办法如下：

第一种情况，老板想让你回去，自己又拉不下面子。这个要看题主的意愿，你可以做一下对比，现在公司和以前公司的发展前景，两个公司的待遇，两个老板的格局人品等来做决定。如果想回去，可以去原来的公司喝喝茶，老板见到你必然会聊想让你回来的事情。不想回去的话就踏踏实实在干好现在的工作。

第二种情况，前同事想通过你进入你现在的公司。题主对前同事的工作能力和人品应该了解一些，分析一下这个同事适不适合来你现在公司，能不能胜任，来了以后对你的发展有没有影响等。如果你觉得适合介绍，那就全力去帮他。如果不适合介绍那找个借口推了就OK了。

第三种情况，就是一句对你夸赞的话。一笑了之就完了。

希望我的回答对题主有所帮助，不足之处请在评论区留言我们一起探讨，谢谢！

茶馆老九

题主接到前同事的电话，说因为题主的离职，公司业绩越来越差，现在题主很纠结，同时充满满满的负罪感。

题主纠结的是：我现在是不是要回原来公司呢？或许我的回归能够挽回公司的颓势，救公司于水火。

题主的负罪感是：如果当初我没有离职，也就不会出现公司业绩越来越差的问题。

其实我想说，题主你都不是公司的员工了，离职后又没有抢公司的客户资源，拦截公司的业务，公司现在业绩好与差，给题主有一毛钱关系吗？

而前同事联系题主，我想存在三个方面的原因吧，具体如下：

01.试探题主自离职后业绩越来越差，是不是题主有私下挖公司客户资源。

出现这样的情况，多数老板其实应该会有这样的想法，因为你的离职，公司业绩骤然减少，大家都有可能怀疑你的离开带走了客户资源。

而通过前同事的电话联系，希望通过你的回答或者反应来判断，你是否真有挖公司客户的可能性。寻找公司业绩下滑的原因症结所在。

02.前同事有意抬高题主工作能力，叙述公司的现有问题，仅仅找个聊天话题而已。

当一位员工在工作期间表现确实比较出色时，都会得到很多的肯定，而大家在以后的聊天过程中，都会有夸大成份在里面的说“如果某某某没有离职就好了，那样公司就不会这样了”、“以前某某某工作很厉害，大家都搞不定的客户，他去三言两语就搞定了”等等诸如此类的话。

这些都是大家对曾经美好的怀念与假设性的回忆，只是一家之言而已，当不得真。虽说自己工作能力确实很强，但时过境迁很多事物已经改变，自己曾经的辉煌未必还能够重塑。

所以题主不必太当真，任何公司少了哪位员工都可以，请理性看待自己，如果题主以现在的心态回去，可能最后自己都会失望自己的工作表现，因为自己都对自己期望太高。

03.老板通过其它同事试探口风，题主是否还有回归的可能。

因为你当初的离职，导致你与老板间多少已经产生关系疏远，而通过还有联系的同事试探题主的口风，看一下题主在公司业绩有下滑的情况下，而且还是题主离职后导致下业绩滑的的情况下，看一下题主是否还有再回归的可能性。

当然如果题主表现焦急，还在关心着公司的业务，这是老板想看到的。同时如果题主有意回去，我想第二日老板的邀请电话就来了。

综上所述：题主不必过多的纠结此事，很多事情可能并没有自己想得那么完美与自然。或许自己的一切初心不改，正好满足企业老板的目的。同时同事的的电话或许并没有邀请你的意思，只是想通过电话查找业绩下滑的原因而已。

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荷在职场

有几种可能吧，

第一，如果这个同事是领导或者是跟领导关系不错，或者之前跟你关系不错。

那他就是过了递话的，言下之意，公司离了你玩不转，回来吧，救救公司。

第二，如果这个同事是跟你一个岗位，也是销售，为公司创造业绩的。这话说了，只能说他自己在打退堂鼓，公司业绩不照，感觉日子难过。一个是抱怨，最终还是想表达，看看大佬能不能带我走，带我一起飞。

毕竟销售岗，业绩都还是凭个人本事，有时候运气，也是一种超能力。

但还有句话，就是越努力越幸运。

如果同一个岗，过来跟你讲公司业绩不行，感觉上说不过去，人不会贬低自己，否定自己的努力。

所以这个同事应该不是销售岗。

第三，你问这个问题的时候，内心深处的悸动。公司离了我不行，内心小优越感和成就感。

如果现在的公司达到了预期的话，你也不会因为这个同事的一句话，内心开始动摇或者犹豫。

你在考虑一个问题，就是要不要回去。

其实做这个决定很简单，当你问这个问题的时间，心里已经有了答案，想回去，重整旧山河，救公司于水深火热之中刀山火海之上。

一个英雄的姿态重返江湖。

最后，想表达的意思就是看公司的态度吧，是衣锦还乡还是灰溜溜的回去。

决定了你回不回去。

在等领导的召唤吧！！！

职场不易，且行且珍惜

兔子哈维表弟

因为你的离职直接影响了一家公司的业绩，不得不说你在原单位的影响力是举足轻重的。然而你前同事跟你传递这样的信息不论是有意还是无意为之，你都要保持理智的心态，仔细盘点整件事情的来龙去脉，切不可躁动做出不利已的行为，以下将从多个方面进行分析，一定对你的疑惑有所帮助。

第一、回顾你离开原公司的初衷

勿忘初心是最近比较火的词，在这里也是如此。

当初你离职的原因无非是以下几个方面：

1、晋升遇到了瓶颈

2、薪资待遇无法达到期望值

3、公司的发展前景堪忧让你提前做出离开的决定

4、企业文化你不认同，无法真正融入

5、跟领导或同事相处不融洽

6、遇到了更合适的机会

7、自立门户自己创业

第二、现在的处境是否达到了预期

这是一个关键因素，许多分成几种情况：

1、如果你现在的工作发展的顺风顺水，那就把同事说过的话当做耳边风随他去吧，不论他是出于什么目的。

2、如果你现在的工作并没有按照当初设想的轨迹去发展，但跟原单位相差无几或者稍微有点优势，那就继续维持现在的状态，全身心投入到新的企业中去。

3、如果现在的工作跟以前的岗位相差很远，你有了悔意想要回到以前的单位，那就继续往下看。

第三、同事传递信息是否背后有深意？

同事给你传递信息仅仅是聊天调侃还是公司老板想要打探你的口风。

1、如果仅仅是平时随便聊聊，那你就当做这件事情没发生，该干嘛干嘛。

2、如果是带着老板的圣旨，那你也不要拒绝，表达自己在这边过得还行如果要让回去也行但各方面的条件要满足你的要求等等，然后就等待老板直接跟你沟通吧。

第四、分析利弊，做出最佳决定

如果真发生了原老板想要让你回去的境况，你要仔细分析以下几点：

1、你之前离职的因素是否已经得到解决？

比如薪资待遇是否达到了期望值，岗位是否达到了期望值，跟你关系处的不好的同事和领导是否已经离开等等，如果这些当初让你辞职的因素还存在，那你就算回到原单位，经过一段时间之后也会再次离开。

2、每一次跳槽都有一定的成本，是否你能承受

这个成本不一定是金钱，也有可能是人的忠诚度等，要综合分析，不要变成救命稻草之后变成了炮灰。

3、原公司的前景是否黯淡，你去了是否真有回天之力

要正确认识自己的实力是否真的能够力挽狂澜，如果不能，那还是舍弃这样的想法。

品味职场

只能说不怎么办？因为与你无关！

先不说该前同事是否有不良居心，这样的电话一笑而过即可。

当然，作为曾经战斗过的地方，适当关心、了解一下情况还是可以的。

客观分析一下，几个层面：

1、公司业绩是否真的越来越差？

业绩越来越差，这个非常容易求证，几个电话就能搞定，但是一定要准确的数据才行，而不是越来越差来形容。

按照目前的经济形势，如果2017年8000万，2018年7500万，2019年大概7000万，也可说成是越来越差，但是企业本身的经营还在持续稳定的话，公司其实没有什么问题。

2、业绩变差的原因了解和分析

经过求证，的确业绩下滑很厉害的话，需要具体的分析原因，当然这个分析仅限于个人对公司的感情而已。

......

如果是中小微公司，即使业绩变差，即使因为某个人的离职，也没多大意义，除了投资人和管理层，还真没有人在乎，每年业绩变差死掉的企业不在少数。

如果是大企业，即使业绩变差伤筋动骨，也不会是因为一个人的原因，退一步，即使是因为某一个人的原因导致的话，老板及核心管理团队会客观评估个人对企业的价值的。

3、如果不是因为你个人的离职导致

那么，这个前同事的夸大其词，目的是什么？

每个人都想体现自己的价值和重要性，但是却不能随便相信自己的作用，这个竞合的时代，很多事情都不是某个人能够做好做成的，无论别人处于什么目的，自己要对自己的能力、价值有清晰的认识。

4、如果真的是因为个人离职导致

首先要恭喜你的能力非常强悍，能够影响到公司的兴衰。

（1）如果你是因为公司的原因离职的，公司对你不公，那么这个时候业绩不好了，证明你之前的做法都是正确的，这是对自己价值的肯定，说明放你走或者待你不公是领导没有眼光，仅此而已。

同时，需要反思，在公司对你不公的问题上，你自己有没有问题，比如沟通上的、人际上的、性格上的等等，这个就是以后你提升的重点。

（2）如果你是正常离职，因为自己的职业规划原因离职的，说明你的交接或者说在梯队培养上存在问题，这个也是你目前和以后在新的公司工作应该注意的问题。

（3）如果公司原来待你还不错，或者领导还行的情况下，可以电话或者拜访主要领导，就目前的问题进行了解和沟通，就自己工作时的体会和认知，把把脉，提提建议之类，帮助公司度过难关。

回到问题本身，前同事的联系包藏祸心的可能性比较大，所以无论有什么想法或者做法，你已经离职了，没有必要和他说，自己想好去做就可以了。

镜头iread我读

你把公司的客户带走了，在一定层面来说这也正常。很多老板都有这样的烦恼，培养人，培养客户，最好后员工跳槽或者创业，把客户带走了，所以，必须几年行业禁入，但是，怎么执行呢。企业太难了。

作为公司，如果做随机的单肯定会是这样，如果是投标类的就不会这样。所以，大企业活的好好的，小公司越来越难。