年底是适合辞职找工作的时间吗？

水蜜桃子味

现在已经是12月份，马上就到年终。于是，一些不想在公司继续待下去的职场人士，开始考虑一个非常现实的问题：到底是年前辞职，还是年后辞职？

为了更好地回答这个问题：我们先从离职开始说起！

一、为什么要离职

经笔者总结，离职的主要原因有如下几条：

1、自己职业遇到瓶颈

可能是由于个人的专业、兴趣、能力与岗位不匹配，导致业绩不理想。比如，本来是学人力资源管理专业的，结果被安排在行政部门工作，整天干得都是端茶倒水、组织会议、管理车俩等这样的工作。再如，性格很外向，偏偏读一个会计的专业，又在财务部上班。总之，升职没希望，换岗也不行，只能选择离职了。

刚进公司的时候，老板就告诉大家，公司马上就要上市。可是，几年过去了，公司不但没上市，而且也没人再提起上市这件事情了。同时，公司的业绩也是王小二过年——一年不如一年。营销总监都换了好几个，一点起色都没有。看来，“树挪死、人挪活”，还是赶紧辞职吧！

3、薪资根本没给到位

跟其他公司的相同岗位比较起来，发现自己的工资好低、好低！觉得自己的付出跟自己的收入完全不匹配。特别是今年，调薪的额度太低了！由于物价上涨，同类公司都是一次加薪1000元以上的，自己的公司呢？仅仅加了区区300元。你说，老板这么抠门，还有必要继续待下去吗？

二、年前辞职还是年后辞职？

笔者的观点是：不主张经常跳槽，也不主张永不跳槽，除非这家公司像华为那么牛，而你又被纳入接班人计划。

笔者还认为：懂得跳槽，才能拿到高薪！

既然要跳槽，那接下来的问题马上出现了！什么时候辞职呢？

有人说，有些大企业，会在年底招人。因为大企业担心年后公司会走掉一些人，需要提前补充，并且，这些大企业还会给出比较诱人的薪资。笔者认为：你想多了！这种情况非常少！除非是一些特殊的岗位。

有人说，年底辞职了，先给心灵放个假，调整一下情绪，休息一段时间，年后再继续找工作！笔者认为，这种情况另当别论。

笔者的观点是：年后辞职会更好一些！ 理由如下：

1、如果是因为年底要提前回家，结果公司没有批假，只好提出辞职，这种情况不属于我们的讨论范围。

2、题主已经不考虑年终奖，那我们不谈这一条。

3、笔者为什么认为年后辞职更好一些？因为年后更容易找工作。根据笔者多年的观察，每年的三月份都是求职的黄金时期。不但企业非常多，而且岗位的种类也非常齐全。所以，这个时候离职，才是职场人士的最佳选择。

陈权高级顾问

我个人觉得，没什么太大的影响。

对于我们而言，一份工作，除了不让自己荒废，最主要的是得偿所愿，这个愿，可以是金钱，可以是梦想，也可以是兴趣但不能一样都不占。

其实我这种想法很多人都不赞同，大部分人都认为，在现代社会有一份工作能让自己的生活可持续发展就行，我是不太理解这种想法的。

我是从大三就开始找工作，当时也是没有任何考虑的，只是觉得在课少的时候找份工作积累经验就行，但是在正式工作一年后，我有点想推翻之前的想法。

身边的亲朋好友都觉得我这份工作不错，工资合适还不累，最主要是在医疗行业，医疗行业的热门程度不用我说大家都能知道，但是，我不喜欢。

这种感觉是从前两个月开始的，我一直都觉得这份工作能满足我现在金钱上的需求，那就足够，其他的都无所谓，但是，就这两个月我却开始感到烦躁。

以前可以一整天做PPT，一整天处理文案，也可以一整天处理账目，但是现在完全静不下心来，我也考虑过，是否是因为现在工资不能满足我的花费了，但是这已经不是主要原因了。

我以前是可以把所有事都变成兴趣的一个人，包括工作，总能在工作中找到乐趣。不管是之前的服装公司还是现在的医疗公司，但是现在是完全没有的，所以，经过两天的认真考虑，我打算在过完年后离职了。

所以，工作必须得满足人其中的一个欲望才可以坚持下去，也就是我提到的金钱，梦想，兴趣等等。

至于我为什么是年后离职，有以下几个原因:

第一，年底总结会很忙，这时候任何一个人走了都是在给其他人增加工作量。

第二，年底是一段比较开心的时光，虽然很忙，但是不适合离别。

第三，过年自己得有钱花，年前辞职就代表着过年花完的钱，在年后续不上了。

第四，离职率的原因，年前离职率很高，但是公司很少招人，主要招聘工作会安排在年后，自己不想浪费这段时间。

姽婳v声

工资低要离职，理所当然。但不建议你贸然辞职。

理论上来说，只要你想好了，什么时候都是适合的时间。现实中，离职不是那么简单的。建议题主考虑以下3点：

为什么不建议你贸然辞职

工资低是大约是每个人职场上必然会有的一段经历。工资低，待得不开心，想离职跳槽。但在这些想法里，有多少是情绪性的感受？

离职是一项需要成本的行为，需要好好规划自己的未来，想好了才做出的决定。

在只是心动想离职的时候，建议先投简历面试。在见识到外面的市场情况后，也许你会发现，自己还有很多短板需要补足，只能待在这里进修。也许你会找到明确的目标和行动指引。也许你会很开心地找到一家平台合适工资高的公司。

无论是哪个，需要你走出去，通过面试，才能确定。

在还没获得offer之前，待在原来的地方，是个安全的选择。

趁着这段“心思思”的时间，可以好好总结一下面试的情况，好好考虑未来的职业规划。

就招聘计划而言，年后才是招人的时间。

年前，绝大多数企业都忙着年结。销量在最后的时间做冲刺，其他职能部门也在忙着年底的总结。

有很多公司，会在年底冻结HC，离职的人不允许招聘，开年再开放。对很多人来说，由于有年终奖的威胁，也会乖乖做完12月31日才离职。

在过完元旦后，人事部又忙着开年计划。对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还算工资。

正好，大家一拍而合。

大约就是春节后，空缺的岗位放开招聘，所以才有了金三银四的说法。

还有一种风险，是接了offer要你年后上班，有些企业年后会反悔。

这种事情不多，但是也不少。毕竟过年的时间还是不短，一到两周。时间一长，就容易有各种幺蛾子。

之前我有个朋友就是，拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了，说是HC取消了。至于是不是，你也没法求证。

求职嘛，拿到offer都不算保险，要把入职手续办完了才算真正的新开始。

从这个角度看，年后的时间更保险，也有更多的时间考虑。

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

综上所述，给题主的行动建议如下：

观看题主的提问，对离职这事还是有些摇摆的。所以更建议题主骑驴找马，先去投简历面试，试试水再说。

1、只是对离职心动，那可以开始研究合适的职位和投简历。

2、拿到满意的offer了，最好是年前入职。

3、年后入职的offer，做好变化的准备。

4、年前没找到合适的也不用着急，年后才是大量空缺岗位的招聘时间。

希望题主成功跳槽。跳槽后，也可以说说这段时间的经历。

胖橘猫

年底辞职太傻了，到手的年终奖就没了。通常理智之下是不可能做出这样的决定，除非在公司发生了突发状况，跟领导、同事发生冲突，冲动之下会有人犯糊涂，不管年底问题。

那么客观来说，究竟辞职你需要考虑哪些因素？

1、这份工作让你毫无兴趣，每天都很痛苦，是得考虑辞职了，不然得了抑郁症就麻烦了，再说没有兴趣也就没有成绩，一直混着日子就是浪费时间。

2、价值与薪水不能为正比。当公司效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你需要考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才导致你的价值与收入不成正比，所以你有必要换一个地方展现你的能力价值。

3、公司没有发展空间。公司多年发展还是那么点，不管怎么努力你也一直是个小员工，那说明公司的发展空间已经到了尽头，这时你应该选择换一份新的工作了，不能一直庸碌的过日子，根本无法展现你的抱负。

4、老板没有人情味。但凡能做领导并且管理的不错的，情商怎么也比一般人高，会用人，会管人也会关心人，这样才能把大家拧成一股绳，他没人情味就不会有人缘，也长久不了，所以，别浪费时间在一个冷血身上。

如果有以上情况，建议不想裸辞，最好找好下家，损失点年终奖也是值得的，因为你选择的下家一定是更好的。

闪亮金星

个人认为究竟适合与否不好只靠“年底”这一条信息下定论，而是要多种因素综合考量，且因人而异。

毕竟找工作不像解数学题，不是给你一个固定解题思路，你按步骤完成就能得到正确答案。

一、年底找工作的利弊

一般来说，年底还在招人的公司，要么是一直在招人，公司人员流动性太大的公司；要么是做事会提前规划好的公司。剩下的则是为了节约成本停止招聘的公司了。

对于前者，自己到这样的公司工作可能算是个“备胎”，最后的结果不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位。

对于后者，则可以考虑去上班，好歹公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇应该也不错。所以如果有深入了解过，自己会比较容易找到好一点的公司。

但如果真的打算在年底离职，那么年终奖、春节福利等其他福利可能会领不到了。

二、年后找工作的利弊

年后找工作的话，年后招聘的职业需求量会增多，相对来说找工作的机会也多，各种工作岗位和备选等着。

但与此同时，比自己优秀的求职者也多，竞争压力大，一些好的工作可能会轮不到自己。

三、根据实际情况做选择

在选择之前，需要清楚自己离职的初衷以及后续问题。

1.离职是因为工资太低，还看不到出路，这种情况下就要坚定离职，也不分年底还是年后了，而且没必要舍不得年终奖，因为工资不多，年终奖也不会有多少，倒不如及时止损。

2.离职是想要有更好的发展，这种情况下也是建议赶紧离职，把时间和精力用在找新工作或是适应新的环境上，就算暂时没有找到中意的工作，也能多做一些准备。不然越拖越延后，越拖越焦虑，等真正决定找工作时，说不定又到年底了。

3.工作各方面都不舒心，想离职，但未来一片迷茫，这种情况下则建议暂时先不要离职，先明确自己的未来职业发展路径以及下一步的打算再说，如果已经确定好了，那可以一边上班一边找工作，等大概有眉目了再离职也不迟。但要明确目前的工作是否可以随时请假以面试新的工作或离职程序是否繁琐等。

此外，还要做坏的打算，比如离职后如果暂时找不到合适的工作，手里资金是否足够生活、是否有退路等。

以上。

焱公子

作为一名从业多年的猎头，我们应该从以下几个方面分析：

1.用人单位一般在年终总结的时候才会出来年的招聘计划。也就是说年底的时候，各单位的招聘需求基本稳定，没有很多的招聘量，市场上合适的岗位就比较少。如果你选择年底辞职的话要提前考虑这个情况。

2.大多数职场人都会等年终奖发放才会离职，年底企业空缺岗位少。虽然你说你不用考虑年终奖，但是年终奖是很多职场人一定会考虑的问题。这也就是为什么我们猎头行业在下半年的时候是比较惨淡的。大家都想等到年终奖再辞职，企业空缺的岗位也少。你就比较难找到合适的机会。

3.虽然年底市场上空缺的岗位比较少，但是求职者也比较少，竞争压力小。都说金三银四是跳槽的高峰期，但是金三银四人才供给量也就加大。所以年底辞职的会你的竞争压力就相对更小。可能以前一个岗位要好几百人竞争，但是年底可能就几个人竞争一个岗位，你求职成功的概率加大。

我们应该如何做呢？

1.可以先在网上投投简历，看是否有合适的机会。我一直劝大家不要轻易裸辞，我们在辞职之前可以先看看市场相关职位的需求情况，有没有自己适合的职位。如果没有适合自己的职位不要轻易选择在年底辞职。

2.做好求职的准备。不打无准备之战，既然你想年底辞职，就应该做好相应的求职准备，做一份好的简历，了解市场，了解行业，密切关注求职机会。

3.做好自己的规划。要不要选择辞职不是看时间，而最重要的是看你自己的规划，这份工作是不是完全不能坚持下去？年底辞职后有什么打算？下一步职业道路应该怎么走？这些才是我们着重要去思考的问题。

综上所述，虽然求职的时间点也很重要，但不是至关重要的因素，我们更应该关注自己本身求职的需求及整个市场的变化。

职场猎头说

年底是最不适合找工作的时间，主要有这几个方面的问题：

一、年底市场上空缺的岗位少。

虽然你可以不考虑年终奖的问题，但不代表别的人不要年终奖，很多在职的员工，都在等年终奖，年底是不会选择离职的，一个萝卜一个坑，他们不离职，就不会有岗位空缺，可供你选择的工作机会就少。

二、年底职能部门比较忙，找工作周期长。

一般年底各个部门都忙着筹备年会、年终终结、开年展望规划之类的事，招聘部门花在招人上的时间就少，HR平时可能每天都筛选简历，年底可能就忙得几天查看一下简历库了，你投简历，面试、复试花费的时间周期就会比平时长。

三、年底的岗位，都不会太好。

新项目、好项目一般只会在年初启动，这种岗位的前景会比较好，而年底还在招聘的岗位，基本上不会是什么核心部门，核心岗位，年底找工作很大几率是从一个坑跳到另一个坑。

四、年底招人，企业成本高。

员工新加入一个公司，熟悉工作内容，等上手怎么也得要一个月，等熟悉好了，马上就过年放年假了，这期间公司不仅要照发工资，等放完假回来，工作又生疏了，又要从头梳理一遍，这种情况，对公司来说，相当于白养了一个没有产出的员工，所以即使公司觉得你合适，也会等过完年再通知你来上班。

综上所述，年底很不适合找工作，如果不是非离职不可的原因，建议还是等过完年再走。最后祝大家，离职的来年都有好工作，在职的拿到大把年终奖。

我是虾饺，专注职场各种问题，答案对你有帮助的话，多多点赞、评论哦~

职场司机虾饺

我推测你的公司不发年终奖，或者仅仅按照打发叫花子那样发几百块（本人也领过几百块的年终奖，当时辞职了），那么年底绝对适合辞职。

如果你因此找到了一份新工作，你再做两个月不到就可以休年假了，而且在年底你以一个新人的身份进新公司，你的压力不会有这么大。因为压力都在别人身上。

你在私企，工资低，低得连年终奖都不给你，其实我还是建议辞职。

年终奖是对人起码的尊重，出来干活的，没有功劳都有苦劳，既然用人单位一直用着你，说明你至少是一名合格的员工。找一个对你好的用人单位和欣赏你重用你的领导，至于气氛太压抑的地方，就不要留了。

梦里澜涛

当然不适合。

从公司层面讲，年底是业务淡季，一般都不会大张旗鼓的招兵买马，人力能支撑到过年的，基本上就马马虎虎的撑着了，有什么事情都等着新年伊始吧。

从员工角度来说，熬过了年终，就有一份很可观的年终奖，所以此刻再艰难也不会选择离职，都要熬到新年假期休完，年终奖到手！

所以，综上我们就知道为什么年底不适合辞职了，首先，各大公司的招人热情没有那么高，可能给到你的谈判空间会大幅压缩；其次，人力资源市场上整体人员流动率很低，俗话说，别人不走，你哪有机会呢。

但是年后好几个月都会的跳槽的旺季，原因还是如上，新年伊始，公司都要新年新气象，准备大干一场，老板都会大下血本招人的，这个时间段，对于各大HR来说，就是一场人才抢夺大战，有能力的应聘者谈判的资本也会高很多。其次，那些心心念念要离职的员工们，终于拿到自己应得的福利，此时人才市场行情一片大好，都会纷纷开启跳槽之路，一个人跳出去，又有一个人过来填坑，简直不要太热闹。

所以，如果想要辞职了，在当下距离新年40来天，还是咬着牙忍一忍吧。

说到新年，还有一点，到年底了，万籁俱寂，人人都怀着一颗回家过年的心，如果这个时候选择离职了，你的求职热情可能并没有你预想那么高，求职也要十天半个月的，那个时候差不多就要过年，所以，就会有“算了算了吧，啥事都明年再说，先回家过年”这种想法的。

一碗豆汁

我的观点是年底不合适辞职找工作

1.临近年底好多企业都不再招工，找工作不容易。

正常企业如果年底需要用人的话，他们会在年底来临之前提前招工，通常会在九月份十月份这样就开始招了，到十一月份一般就招满了，当然如果到十一月份都还招不满，那大多数的企业也会选择年后再招，因为年底了，人才市场上找工作的人也少，对于企业来说招工也不容易。而年后会有大量的人回来找工作，年后再招对于企业来说选择更多。企业不招对于找工作的人来说就难找了。

2.年底辞职，没有马上找到工作的话，从你辞职开始到你年后一段时间你的收益都会减少甚至是没有收益。

年后会有好多企业在招工，所以年后找工作也要容易很多，你甚至可以在你已经辞职又还没有离开公司的时候就开始物色新的公司，物色好了就可以从这边一离开马上就到新公司上班，这样就相当于你每天都是有工作有收益的，而不会出现没有工作没有收益的吃老本的日子，而且你年后再辞，过年那段时间放假你还是有工资的。