如何看待农村村委会招聘工作人员要求大专及以上学历？

如果说一切都是错的

首先明确一点，在现行的工作机制下，村两委招聘大专及以上学历人员还是很有必要的！

大家都知道，基层工作纷繁复杂，头绪多难度大，很多时候工作任务不是一个接一个安排，而是铺天盖地底安排，所以这时候村两委就需要人手了。一般来说，村两委的干部加起来不会超过7个人（一般设5-7职），那再需要人咋办？就只能通过外聘的方式招聘工作人员了。

关于村两委招聘人员，有村里直接招聘的，也有上级部门统一招聘的。但不管咋说，招聘公告都会对明应聘人员提出学历要求，有的是高中及以上学历，有的是大专及以上学历。但是很多人比较纳闷的是，村两委的干部一般都只是高中或者初中学历，为啥招聘就要求大专及以上学历？今天我们就来聊一聊这个问题！

我们先来看看招聘人员和村干部的区别

我们都知道，农村村两委村干部一般都是选举出来的，只有选举出来的村干部才能获得认可（支部委员会成员也可任命）。但是像这些村两委招聘进来的人员，他们其实是不算村两委的干部的，严格地来讲他们还不算村干部，只是村委会招聘进来的合同工，说白了就是干活的。当然，等到换届选举或者村两委缺员的时候，他们也是可以进入村两委的。

我们再来农村村两委目前的工作状态

可能大多数人对村干部的印象停留在“整天无事，村里乱转”的状态，其实这个是大家对村干部的误解。不说以前吧，自从小焦到农村来工作之后，村干部空闲的时候真的不多，什么脱贫攻坚、基层党建、美丽乡村建设、信访维稳、高标准农田建设等等工作很多，很多工作都需要准备的电子版和纸质版的资料，并且不仅晚上需要加班，周六周天甚至法定节假日都不一定能休息。对于这么忙碌的农村，肯定是需要人手，但因为农村干部职数的限定，只能通过招聘来增加人员配备了。

我们最后来看看为啥村委会招聘会有学历要求

1、当前农村工作需要会用电脑的人

我们前面讲到，现在农村工作可不比以前，很多工作都是需要在电脑、智能手机上操作完成的，像村里很多上了年纪的村干部基本上都是不会使用电脑的。所以，在现在农村电子信息化的时代，村委会就是需要会用电脑的人，一般学历高的年轻人在这方面自然是不在话下。

2、文字性的工作需要高学历人才

现在村委会的工作，除了需要在电脑上完成，很多时候也是需要文字写作的。比如年初计划、年终总结、村干部的讲话稿、述职报告、工作汇报等等都是需要写的。如果碰上了懒惰的村干部或者这方面能力不强的村干部，自然就需要年轻人代笔了。

3、选用高学历人才是当前趋势

不管是中央还是地方，现在选人用人的趋势都在朝着年轻化、高学历方向发展。俗话说年轻有为嘛。而且，现在农村里也很少有年轻人愿意干村干部，给村里招聘年轻一些的村干部，也是在为农村培养后备干部和接班人，这样不是很好吗？

综上所述，给农村招聘大专及以上学历的年轻人，是适应当下社会发展和农村实际工作氛围的有效方式，尤其是现在村委会越来越“机关化”的状态下，这样不仅能推动农村工作，还能够为农村补充年轻干部，是个好办法！

好了，今天就回答到这里，欢迎关注【村官小焦】！！！

村官小焦

农村村委会工作人员通俗来讲就是“村干部”。

我来给大家分享下我的想法吧。

一个村的组织架构：书记负责全面，掌握大局；副书记负责党建兼民兵营长；主任辅助书记；经管员就是会计，负责全村收支；妇女主任负责妇女小孩工作；民调主任负责维稳；民政协理负责本村五保、低保、重残、双拥等工作。2016年时，我回到村里工作，当时在编制内的村干部平均年龄在43岁，我当时28岁，算是在班子里面最年轻的了。

现在，所有工作都需要在电脑上进行操作，不管政府哪个部门都是要将电子档给先报上去，然后纸质档盖章再送过去，现在已经是信息化的时代，家里的一些农民都知道“今日头条”可以直接看新闻，

现在我村村委会其实还可以，不仅外观结实，

原来，政府为农村招聘工作人员，首先一条要求就是要大学生，并且还得是大专以上学历，年龄又要求为35岁以下。那农村肯定有很多农民是够不上这个条件的，自然就没办法参加招聘了。

那如果想进村里工作，但是学历不够咋办呢？

我建议可以参加换届选举，由村民选举出来，也可以由上级党委进行任命，也就是可以选举也可以不选举。

如果真的想进村两委的村民，可以考虑一下换届选举。

我是大群

泻药。

本人作为村委会主任，也就是所谓的村长。对这个问题还是有一些发言权的，我也愿意从我的角度、村民的角度、上级政府的角度来分析、回答这个问题。

首先从村民的角度来看，村里有一个大学生在当村官，他们觉得有“面子”。其他村都是一帮老大爷，村情民情肯定是这帮老人更熟悉，但如果论给百姓办事的热情、专业，肯定还是这帮年轻人。同时，就算一个很简单的问题，比如某某村民的手机被孙子胡乱捣鼓弄成勿扰模式，没声音，找这个年轻人很快给他搞好。在外地的亲人给微信转了款或者红包，不会用，可以找这个年轻人套现。虽然这些都是非常小的事情，但百姓的获得感、幸福感会特别强烈。

从村委会的角度来看，现在的村级发展面临瓶颈，村集体收入为0，各种软件资料一年毫不夸张的说用坏3、4台打印机，各种形式主义的资料搞死人，这些事你不做还不行。让原来那帮老年人来做？他们手机都用不好，更别说各种表格、文档了。同时，年轻人在外面见多识广，也能从网上获取各种信息，积极谋划村的整体发展思路，抓住现有的资源向纵深推进，与市场接轨，大力发展村集体产业，带动整村奔康致富。

从上级政府的角度来看，年轻村干部、有学历、有文化，再经过最基层的锻炼，如果能干出一番成绩，是非常合适的提拔对象。同时，这群人因为年轻，干事不会挑肥拣瘦，不会当老油条，好指挥。也更愿意将更多活、更多展示他们自我的机会交给他们。

村委会添加新鲜血液，特别是有文化、有能力的年轻人，应该说是有百利而无一害，也是未来的人心所向、大势所趋。我们应该鼓励这样的行为。

名字待定QAQ

不是说学历多重要，现在上面对村干部的要求越来越高了，一人身兼几职，既要会写作，还要电脑操作熟练，还要下队搞各种工作，上面要的数据、报告无论你人在那儿都要立刻报上去，否则就要被考核、被谈话，连续几个月都上班包括扛着电脑晚上加班是长事，稍微精力不足的人都扛不住。当然，这都是稍微年轻有点写作能力和计算机能力的村干部要做的事，其他人可以说年纪大了，不会，干不了，所以稍微高学历的人是不会愿意会村里工作的，因为待遇不高还会累死。

乡村实录

大家好，我是“农策分析”，一位长期在基层工作的三农工作者，下面，就结合工作实际，来分享一下自己的看法：

村委会工作实际

正所谓“上面千条线、下面一根针”，不管是最近两年任务最为艰巨的脱贫攻坚，还是医疗保险、养老保险的收缴，亦或是农村党员的发展和统计，再到农村环境综合整治、低保的评定等各项具体工作，中央和省市区安排部署之后，都需要乡镇和村上来执行和落实，而且，现在的工作不像前些年，不仅需要保质保量的完成，而且需要留下该有的“印记”，也就是需要相关的文字材料、会议记录、影像资料来印证你做了哪些工作，上级部门也会让你填这表、报资料，而且有时候时间会非常紧，早上10:00安排的，中午12:00就要要东西。

村干部基本情况

就我们乡镇来说，一般村上的主力军要3个，党支部书记、村委会主任和村文书，其中，支部书记和村委会主任主要负责的是一些具体需要做的工作的“硬性”任务，村文书主要负责的是会议记录的记录、资料的整理、报表的填报等工作，但是，由于一般的村文书都不会使用电脑，更不会使用办公软件，所以，这些工作就全部由驻村干部来完成，而驻村干部与村干部比起来，对于村情肯定没有村干部了解的透彻，无形中就提高了工作完成的效率和质量。

招聘高学历工作人员很有必要

首先，工作现实需要。正向前边所分析的一样，由于现在村一级所负责的各项工作都需要会使用电脑，会使用基本的办公软件，所以，需要高学历的工作人员参与到村上的各项工作中来。

其次，有利于村上的发展。近些年，各级政府也是大力鼓励高学历、有志于农村事业的人才担任村干部，主要原因是因为其眼界与农村人相比更开阔、思想也更活跃，有利于一个村子的发展。

您对于这个问题是怎样看待的呢？

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农策分析

大学生当村官，就起来了村上工作也发挥不了什么作用现在的村委会都是当地村书记霸权着

相识是缘69838372

能力学历都要有，才会老百姓的认可

KANG先森478

村委会招聘工作人员职责，我还没遇到过。

如果有条件的村委会，比如华西村，想必不光是要求学历，还要要求阅历和能力。

村委会委员是由村民选出来的，其他岗位也需要由专业的人来做，但是大多数村委会没有这个基础，也没有这个岗位能留住大学生。

之前选聘许多大学生到村任职，是一种锻炼新毕业大学生的渠道，而后也通过不同的方式录用成机关工作人员。像这种是需要专科以上学历的。

火山volcano

学历是一方面。关键要端正村委会的风气。中央整顿村干部口号响亮，到了村委会成了形式主义。端正不了风气，用什么样的人，什么学历的人，仍走以前的老路。

人不怕不识字，就怕文化人有了腐败思想，后患更无穷。

风雪青松8

初中生都牛逼哄哄了，小学毕业照样干支书，资历加势力第一，狠最重要，表面都得是只笑面虎！