天涯A海角
在有足够的能力之前，不要轻易对国企说再见。在国企工作的这么多年，你要积累足够的资本，比如一建造师，注册会计师，中级会计师，律师，或者你掌握一门过硬的技术，或者你的文章写的很好。如果你有了以上能力，无论是私企或者国企，你都会有一片天地。指望国企私企平台吃饭，不如努力学习夯实自身能力。如果你不具备上树能力，你还要继续潜伏多年，才能轻易谈辞职
唐诗宋词古典诗词
这个问题有点危言耸听，或者说没有准确理解改制这个含义，更不清楚为什么要改制。
所谓全民所有制企业，就是国有企业。国有企业改革和改制，启动于上世纪八十年代中后期，进入九十年代，部分地区加大了国企改革改制的力度，特别是浙江，有的企业全面退出了国有股。进入到二十一世纪以后，全国掀起了国企改革改制热，很多地方仅仅用了三年时间，就把绝大多数国企改掉了，只剩下一些规模较大的国企没有改。也就是说，国企改革改制，并不是什么传言，而是早就在全面推进的一项工作。
那么，改革改制是否就意味着国企会全面退出呢？显然也不是。国企的改革改制，分为多种形式。退出是一种，部分退出也是一种，实行混合所有制更是一种，并购民营企业也是国企改革改制的一种。所以，改革改制后的国有企业，也会有多种表现形式，并不只是私有化一种形态。更何况，也不可能全盘私有化。
至于在改革改制之前，有的人受了委屈，要不要辞职，那得看自己的心胸了。委屈，并不只有国企有，其他所有制企业也有，甚至比国企多。一有委屈就辞职，那就找不到工作了。所以，切不要以为国企要改革改制，受了点委屈就辞职，那是心胸狭窄的表现。
谭浩俊
首先说你听到的传言不准，国家正在大力发展国有企业，作为国家栋梁的支柱，怎么可能1-2年内改制呢。就算国企要改制，跟你受委屈辞职有什么关系呢？因为委屈就辞职？请问你到哪里不受委屈啊。我明白你的意思，反正国企1-2年就改制了，受委屈也别憋着了，该辞职就辞职。我多次回答这种问题，从国企辞职不辞职，不要谈其他原因，关键看你有没有能力离开体制内。
第一，全民所有制企业不可能全部改制，即使改制，也不敢让员工下岗，过去二十年的教训还少吗？所以，即使改制，员工还是员工，犯不着因为改制而辞职，赌这个气没必要，毕竟生存才是第一位的。
第二，因为职场受委屈而辞职，要看受什么样的委屈？马老师说，辞职的原因就两条，一是钱给少了，二是心受委屈了，归根到底还是因为钱给少了。如果这种委屈是你无法承受的，那么就选择辞职吧，毕竟心理健康也是非常重要的。天天受委屈，天天受窝囊气，早晚也憋出毛病来，为了那几千元工资不值得。跳槽到一个环境相对好一点的企业，心情舒畅一些，多活几年，比什么多强。
第三，如果这个职场委屈只是一般性的委屈，还是奉劝你正确对待。人生不如意，十之八九，何况行走职场呢？谁不受委屈。受到一定的委屈，不是辞职的理由。还是回到那句老话，辞职不辞职，关键看你有没有离开体制生存的能力。翅膀硬了才能飞，翅膀不硬，你说话腰板都不硬。一言不合就辞职，要看你有没有养活自己的能力。许多人在国企里呆久了，温水煮青蛙，早就失去到社会上讨生活的能力，经常咋呼着要辞职，却不敢迈出那一步。
综上，企业改制不改制，与你辞职不辞职没有必然关系，再说你也管不着企业行为啊。改制期间受到了委屈，要看什么性质的委屈了，总之不能因为受点委屈就辞职。归根到底，辞职不辞职，关键看你有没有离开体制内的能力，希望你三思而行。
职场火锅
我会的！40岁左右的男人，与其在半死不活的国企苟且，不如放开脚步去做自己喜欢做的工作！不要为了所谓的五险两金规绊自己，相信踏出去了会有更多的、更高级的各险各金奋斗而来的！年轻的时候图了安逸、忍受，相反日子过得没有质量，家庭没有相对的质量，比上不余比下没余，60岁后，你的生活能成啥样？拿着5000左右的退休金（也许更多），去享受余生吗？试想，那个时候，你还能干些什么呢？除了看看，也许就只剩下看看了！以上纯属我（男人）的个人观点，女性勿参，男性可探讨探讨！
醉清风31665726
这个传言已经说了很久了，但是国家反而是越来越重视 国有企业，这是因为全民所有制企业是我们国家的基础和支柱，可以说如今各行各业中的龙头大多都是国企。
从这个现象可以看出，标题所说的改革很难是真的，倒是国家在鼓励私人企业投资到国企中，但这也只是资本层面的参与，国企的全民所有制并没有改变。下面倒是可以分析一下关于委屈辞职的事情。
首先是工作委屈的事情。大家很容易形成这样的观念，在国企工作很容易受委屈，说得好像在私企就没有这么回事似的。其实我说无论在哪里工作，受委屈都是必然的，这无关国不国企的事情。所有不要天真的认为，在国企受了委屈，跑去私企工作就能扬眉吐气，事事公平公正。
再者就是辞职的事情。个人觉得，国企改制不能成为你辞职的原因。一个人如果有本事，我可以说国企不是阻碍你发展的原因，很多有本事的人，照样能在国企中混得顺风顺水，如果 你说国企阻碍你了，只能说明你的本事不适合在国企中，你随时可以辞职跳槽到私企发展，不必等到它改制了再辞职。相反的，如果你把国企改制作为你辞职的原因，只能说明你的被动。
综上，国企很难在短时间内改制，所以不要把国企改制与个人辞职挂钩，相反地是要多学习多积累经验，不断地增强个人技能，要确实地努力过，如果国企里确实不适合个人发展，就应该考虑尽快出来，不要真的想着等到企业改制了再出来，到那时可能就更加被动了，从而错过了发展地黄金时期。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
既然是传言，那么无论做什么选择都没有必要以此为依据进行考量。且不说消息的可靠与否，即便可靠，因为体制改革，加上受了委屈，就选择辞职未免草率。
这让我想起之前一个邻居。因为听说所在医院即将扩建，即便中途有更好的机会，他还是在那医院干了两年，希望扩建后能获得正式编制。
事实是，医院扩建后，确实有了更多的编制空缺，但都留给新聘用的高新技术人才了。
因为不确定的事，草率做出选择，不管是辞职还是留下，都是不明智的。这是我想说的第一点。
回到题主所说的问题，我觉得受了委屈，除了辞职，有更好的解决方式。
一、小委屈
工作中难免会有磕磕碰碰的情况出现，受些小委屈也是在所难免的。这个时候，与其急着为自己辩解，不如先调整自己的情绪。
正如拿破仑所说：能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。情绪平稳了，一方面，小委屈可能也就不觉得委屈了。另一方面，拥有平和的心境才能在合适的时机，开个小玩笑般把委屈说出来，坦荡自然。
二、大委屈
在工作中，先把事情做好，再谈别的。并不是受了委屈就只能自己忍着，默默消化。有些锅不该背，就应该找个合适的机会说个明白。
在这之前，先梳理整个过程，反思自己的行为是否有不当之处。说的过程中，不偏不倚，才能让人信服。宁愿在日后常为此事烦恼，不如及时摆明自己的工作态度。越坚守原则的人， 别人越愿意与他合作。
昨天和朋友聊天，他说道，工作平台很重要。深有同感。所有制企业也是个不错的平台，不管是资源还是接触到的事，只要把握机会，都能让自己迅速成长。
所以，如果要辞职，我更希望是出于以下两种情况：
一、更好的机会
如果有更大的平台，如果有更好的机会，我会选择辞职。一方面，我相信自己已经做好积累工作，有底气，也有能力为自己的选择负责。
另一方面，人的一生有限，机会来了，就该及时抓住。
二、实在厌烦
待得久了，难免会有厌烦情绪。如果我已经受够了这份工作，并且尝试改变，却仍然如此，我会毫不犹豫辞职。给自己换个环境，或是换种生活状态。
总之，辞职与否，我更喜欢从内在进行考虑，而不是外环境。也唯有做好自己，才能在外环境的飘摇下坚守自身，把选择的权利牢牢地握在自己手上。
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都是答非所问！全民所有制和现代企业制度都没搞清楚！
全民所有制是一种旧式的生产资料管理方式，没有真正意义上的股东，这类企业一般实行党委领导下的总经理（厂长）负责制，其总部通常自称“总公司”“总院”，俗称为“国营单位”“国营企业”，而建立现代企业制度的国有企业则俗称“国有企业”。
全民所有制和现代企业制度下的国有独资企业都是国企，但前者随着国资委大力推动改组已经越来越少。例如中国铁路总公司就是全民所有制，后按照现代企业制度改制为中国铁路集团。早在几年前国务院国资委就提出了推动中央企业按照现代企业制度改制，以出资人身份对企业进行管理。
目前剩下不多的全民所有制主要有两种，一种是老国企，因历史原因待改制。一种是故意不改制，例如很多历史原因用不合法手段挂靠的中字头（非央企）公司，为了怕改制后无法再套中字头，所以迟迟不改制。我是负责招商工作的，这种企业见多了。
用户9965307518071
有传言称全民所有制企业将在1至2年内改制，如果你在这期间受了委屈，会选择辞职吗？
兄弟你好，很高兴能回答本问题。
1、谣言止于智者，既然知道是传言，为什么还要相信？
兄弟，看到你的题目就莫名的被吸引了进来，唠叨两句。“有传言称”这个问题的梗很好，既然你也承认是传言了，为什么还要去相信呢？既然是传言那肯定是半真半假了，在当今媒体如此发达的情况下，你认为还有什么秘密可以保留吗？既然看到了传言那就去查个彻底，如果有此方面的传言那网络上一定会有相关的报道或文件给予证实，不知道您是不是没找到呢？因为根本没有这种传言，目前所进行的就是国企改革，换句话说这种改革也不是说国企改制就不行了，你想既然是国家的企业，可能就说不要就不要了？无稽之谈，只是鼓励企业入股共同管理、共同承担企业发展风险，跟企业内部员工没有一点关系，该怎么干还得怎么干，这没有一点问题。所以建议题主还是首先要搞清楚所谓的传言是否属实，该不该去相信。
2、国企改制，百利无一害，为什么要害怕？
国企改制这个话题，在前一阵被炒的风生水起。很多企业都怕丢了铁饭碗。国企改制国企改革的一个重要突破口，截至目前，我国已推出3批50家重要领域的混改试点。从实施效果来看，已完成改革主体任务的企业经营业绩都得到显著改善。改制后可以吸收更加优质的股权所有人共同经营生产，承担风险，这是做大做强企业的先决条件，一个人思路是有限的，大家聚在一起就会碰撞出火花。现阶段的国企很多都缺乏活力与创造力。这种改制正是激活这一特点的有效利器。改制后国有资产仍然可以占股，企业的本质没有得到改变，只是吸收了优秀的股权，这种改制有什么可怕呢？如果这种企业都怕，那我们这种纯民营企业还要不要活了。
3、工作中受了委屈，这算什么事啊，要不要坚持？
无论是在国企还是在私企，或者是创业期间，收到了委屈，要不要坚持下去呢？这个道理很简单吧，我想应该义无反顾的坚持下去，因为工作中受点委屈是难免的事，现在工作这种节奏谁能不犯点错，或者领导看待事情的角度和你不一样，或者领导误会了你的意图，又或者怎样怎样，导致自己受了不白之冤，感觉很委屈，就因为这个要离职？离职的成本多大，不知道你自己计算过没有，一个人在企业每一年的成长都是无形的财富，这里面抛开薪酬待遇不说，就是一个熟悉企业流程运作的人如果想离开一个企业那么这个离职者和企业都要承受半年以上的适应期去调整自己，这里面不光是思想的转变还有时间的流逝，半年时间有可能还不一定能磨合好，所以一个人的离职对自己和企业来说都是巨大的损失，不要轻易的选择离职，也不要轻易的妥协。如果仅仅是受点委屈的话，那么大可不必用离职这种过激的手段去处理事情，工作只是生活中的一部分，我们不应该是为了工作而影响我们的生活。
4、结合以上几点，这句问题的答案也就出来了
有传言称全民所有制企业将在1至2年内改制，如果你在这期间受了委屈，会选择辞职吗？
诚如此题所问，首先要搞清楚传言的真实性，然后要用正确的观念去理解全民所有制企业的改制问题，最后清楚的认识一下工作中受委屈的处理方式。这个结果肯定是没有原则性的问题就不要选择离职。因为主动离职如果没有找好下家的话很可能会耽误自己，希望题注认真考虑。感谢阅读。
小成Vlog
要改制最多改成“国有控股”企业，就像“华能”、“国电”……，性质还是国企
老猫1954
大力支持国企改制，阴阳轮回，这么大的国企盘子人人都可以瓜分一点，工人没有搞到钱这也很正常，因为你是苈工者。我们这几千人的中大型三线企业改制后不用五六年全部关门，私人老板在另一个地方从新开厂生产，政府还支持，劳工每人给两叁万解散费，好大的工厂彻底关门了，哈哈哈这样大家都捞到了钱，只是多少而一。挺好，大力支持改制，全面实行私有化。