赵昱斌
薪级工资当然是和职称有一定关系的！
正常情况下，薪级工资是和学历及工龄关系更加密切的。
按照我国对于事业单位工作人员收入分配制度的改革实施办法，对于转正定级人员的薪级工资标准规定如下：
大专毕业生是5级薪级工资标准，本科毕业生是7级薪级工资标准，双学士学位的本科毕业生是9级薪级工资标准，获得硕士学位的研究生薪级工资标准为11级，获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。
这些都是有明确标准的。当然，规定中还明确了更低学历的薪级标准，其中对于初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，不过现在事业单位招聘基本不可能再有初高中毕业的人员了。
而薪级工资和工龄的关系则更加简单，正常情况下，只要当年的年度考核为合格及以上，那么次年一月的时候薪级工资标准就会增加一级。
而薪级工资和职称的关系是什么呢？
我国的专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位，不同等级有不同的最低薪级工资标准，比如五至七级岗位的起点薪级为16级，八至十级岗位的起点薪级为9级。
假如小章由8级岗位聘用到7级岗位，并且他的薪级工资标准目前只有11级，那么因为7级岗位的起点薪级就达到16级，是高于11级的，所以在聘用到7级以后，他的薪级工资可以直接晋升到16级。
在事业单位中，薪级工资只是人员工资构成其中的一项，对于职称来说，它与岗位工资、绩效工资、津贴补贴等也是有非常密切关系的，所以事业单位的专技岗人员都在努力评聘职称，希望能提高自己的工资待遇！
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职称高则薪级工资高。这是毫无疑问的！
说起薪级工资来，我很清楚。它是在2006年7月1日，公办中小学教师工资改革时确定的四块工资中的一大块工资。其他三块是职务工资、教龄津贴和基本工资的10%。
当时，我的职称是小学高级教师（现在统称为中小学一级教师），在2002年12月31日审核批准的，到2006年已经有4年的任职年限。
校长开会时带回来一张《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》。通过分析研究，我知道了薪级的确定办法。看看当时我的薪级是如何确定的。请看下图：
我属于中级职称，岗位是十级岗位，任职年限3～4年，工作年限16年。图中，最左面一竖栏，是岗位级别，而岗位就是由职称的高低来确定，我们这里晋了中级职称，就直接认定为十级岗位。
图中黄色横竖线交叉处椭圆里的数字16就是我当时确定的薪级。竖线代表工作年限，横线代表岗位职称（我是中级职称）及其任职年限，二者的交叉点处的数值就是薪级级别。
同样的工作年限和任职年限，当时的一级教师（现在是二级教师）的薪级是12级。
薪级确定以后，当然应该是确定薪级工资。这个就很好理解了，必定是薪级高工资高，薪级低工资低。
当年的16级薪级工资和12级薪级工资都在下面图中椭圆里。请看下图：
一个是317元/月，一个是233元/月。
首次就是这样确定薪级级别的。以后的薪级基本上是一年提高一级。但是，必须年度考核达到合格及以上等次的教师，才能自然而然的晋升薪级。当然了，薪级提高了，薪级工资也就随之提高了。
看完以后，明白了吗？
在工作年限和任职年限相同的情况下，职称越高，薪级工资也就越高！
中小学教育者
事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。
1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2、晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
3、工资不一样，要看学历和入学时间，看晋升职称的时间。
扩展资料
套改年限相关政策主要有：
1、工作年限的计算办法为年—年。相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
小花花
问题是：薪级工资与职称有关系吗？
答案是：薪级工资与职称，当然有关系，而且有相当重要的关系！职称直接决定专业技术人员的岗位级别，岗位级别决定薪级工资。
2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，专业技术人员实行职称工资，职称工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制。
改革后专业技术人员的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资，为工资构成的固定部分；绩效工资、津贴补贴，为工资构成的活的部分。
一、岗位工资、薪级工资
岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。
2006年当年在职专业技术人员、以后入职专业技术人员，根据不同职称的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；
以后，岗位工资随岗位变动而变动；
薪级工资年度考核合格及以上等次的，每年晋升一级薪级工资。
（一）岗位工资
岗位工资共分13级。
高级职称：1~7级，其中，正高级，1~4级；副高级，5~7级。
中级职称：8~10级。
初级职称：11~13级，其中，助理级，11~12级；员级，13级。
（二）薪级工资
薪级工资共分65级，各专业技术岗位起点的薪级分别为：
1级岗位，39级；
2~4级岗位，25级；
5~7级岗位，16级；
8~10级岗位，9级；
11~12级岗位，5级；
13级岗位，1级。
职称，直接决定专业技术人员的岗位级别，岗位级别又决定薪级工资，职称与薪级工资关系相当重要！
同样条件、同样职称的专业技术人员，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。
二、绩效工资
国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、主管部门制定实施办法。
主管部门根据单位社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定单位绩效工资总量。
单位在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。这是工资构成活的部分，动态管理。
实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将年终一个月基本工资奖金纳入绩效工资。
三、津贴、补贴
津贴、补贴，也是工资构成活的部分。
（一）津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。
艰苦边远地区的享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的享有特殊岗位津贴；
（二）䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。
同样条件、同样职称的专业技术人员，绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不同的。
四、工资总额
同样条件、同样职称的专业技术人员，工资总额全国各地区是不同的；
虽然，岗位工资、薪级工资全国各地区是相同的；但是，因为绩效工资、津贴补贴全国各地区是不同的，是决定工资总额高低的主要因素，因而工资总额全国各地区是不同的。
经济发达地区的工资总额，较比经济欠发达地区的工资总额要高，甚至高出倍数、乃至数倍。
z山海
薪级工资是原则上是每年晋升一级。如评定高一级别职称后，你现薪级工资低于对应的高级别职称的最低薪级工资，则使用高级别职称的薪级工资。一般来说，现薪级工资是高于高职称的最低薪级工资的。职称调整后，对应的岗位工资会调整。
西北凶幼狼
一般来说，薪级工资（基本工资）是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定你的基本工资，而岗位工资是根据你所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。