又到了年底，如果已经提出辞职，老板挽留，你会留下来吗？为什么？

昕如心愿

从你问的问题分析，既然已经提出辞职，肯定有你离开的理由，而且你应该已经分析清楚利弊得失了。

我的建议是既然已经提出离职，还是走吧。不要再留下来，因为就算你留下来，也不会得到重用。因为你已经就给领导或老板留下离职的印象，随时有离职的可能，所以领导或老板也不敢把重要的工作交给你。这样待着对自身发展更不利。

我给身边的朋友建议也是这样，不要轻易提离职，一旦提出离职，就不要再犹豫留下。

以上是个人此时此刻的想法，仅供参考。

寒号鸟的故事

题主的问题，我几年前亲身经历过，当初做出了，即使老板再三挽留，也决绝离开的决定。那时候认为，新公司待遇好，发展也比现在的空间大，所以就没打算回去。不过中间有个小插曲，提出离职那天，晚上回家的路上，地铁上看到一些帖子，对于离职时，老板诸如承诺涨薪等要求，员工最后留下的案例，不知道怎么想的，就给老板打了电话，问能不能再回去？中午还挽留我的老板，竟然说，既然你做了决定，就不要回来了。听到这话，心里有点失落，不过很快清醒过来了，毕竟是我直接拒绝人家的。后来又安慰自己，即使回去，心里也不得劲，就说，算了，反正自己也找到新工作了。

2016年年底到今年年底，三年时间过去了，由于现在公司搬迁问题，我不得以又面临重新找工作的情况，当时我脑袋里，竟然第一时间想到了原公司，因为当时离开也是很体面的，大家都相处不错。没想到，老板人很好，我表达了要回去的意思，也说了我这三年的经历等，他竟然很快同意了，并且给了我offer，那一刻，我是充满感激的，因为2019年，看到太多公司裁员，失业，被优化的新闻，感觉经济真的不那么好，再加上年底了，找工作也不是那么容易，前公司雪中送炭，我内心很知足！

这只是我个人的经历。

武小小的美好人生

十八岁工作 到现在三十一换了三个公司 年年在工地 其实在哪我都舍不得走久了有感情 前两个走都是因为薪资问题每次有更高的薪酬才走的 这一次想走是因为自己大了 想改变一下 又很犹豫 不知道对不对 也不知道要干嘛去 辞职断了后路先

雄州小杆子

【开弓没有回头箭，不要留】

1.辞职开弓没有回头箭

离职往往是因为公司无法满足现在的需求：薪水、职位、发展空间或者是不开心，职场人为寻求改变而做出的选择。此时，领导挽留你，你一定要非常理性，不要被感性的糖衣炮弹冲昏了头脑，你必须问自己：领导挽留我，那些让我离职的因素就不存在了么？企业会为我们的需求或发展去改变么？有数据显示80%的提出离职的人，半年之后还会离开，离开的理由和第一次提出离职一样。

硬件工程师小王年初找到一份很不错的工作，拿到offer去找领导辞职。领导请他吃饭，还带了项目组的几个兄弟。喝多了，领导煽情地说：兄弟，我们为这个项目打拼了多少个日日夜夜，兄弟齐心马上要交付了，你怎么能放弃我们而独享安逸呢？咱们一起工作2年了，你有什么委屈不都是我去扛么，去年年底我给老板说你调薪的事情了，只要这个项目结束，我保证：涨薪、项目奖都不是问题，低于20%的涨薪幅度，我都不答应老板。小王心一软，当着领导的面，给新公司的HR打电话，放弃了offer。三个月过去，项目交付了，项目组其他成员涨薪15%，小王薪水没涨，项目奖金分得很少，他找领导理论的时候，领导无奈的说：哎，你看硬件在咱们公司也不是什么核心的职位，你做的工作老板也能看得到，但是你闹过离职，老大有些担心啊。之后，小王愤然离职，而时间来到了5月份，费了好大周折去到了一个小公司做硬件开发。

2.被打上“不忠诚”的烙印

一旦提出离职，在领导、人力资源那里你会被挂上一个“不忠诚”的名头，涨薪、升职在本企业基本与你无缘，而一旦业务调整或者缩编，你会是第一个被清理的对象。

运营管理部小G获得了行业内TOP3企业的offer，在提出离职的时候，领导极力挽留他，促膝长谈，并承诺找总经理为他争取一个运营管理部副职的职位。领导说：企业做熟不做生，尤其是我们运营岗位，你去新企业不了解情况，万一过去试用期都过不了。在咱们这里你业务熟练，领导又都喜欢你，跑那TOP3干啥，压力大、考核严，说不定哪天就被pass了。小G一下犹豫了，说考虑一周。一周之内小G还是想离开，结果新的企业因为他没有如约报到，而选择了另外一个候选人。无奈之下，小G继续留在了老公司。在决定任命他副部长的办公会上，部分副总直接提出不能使用对公司不忠诚的人作为管理者，结果小G未能升职。后来企业经营业绩下滑，面临裁员，小G和其他职能支持部门员工一并被清理出了公司。

3.暂时没有更好的人替换你

公司真的是非要把你留在这个位置上，你真的是那么不可或缺，不可替代么？答案是否定的，企业只会在没有更好候选人的时暂忍耐你，但一旦腾出手来，你会很快被替换。

企业文化主管小L在公司2年多了，内刊创办、企业文化活动搞得有声有色，有些副总的稿件有时还请他写写、提些建议。小L有些骄傲，觉得在公司里他文笔第一，不可或缺。年底为涨500元工资跟领导以离职来威胁，领导自然极力挽留：你看你内刊办的那么好，领导又欣赏你，你得才华在这里发挥的淋漓尽致，工资我帮你争取，不能让你的价值得不到体现。你给我2个月时间，但是这两个月，内刊和定下的文化活动得给我办好，这为我去老板那里为你争取工资营造一个好环境。两个月过去了，小L等来的不是涨薪，而是一个新同事，从当地报社来的。没多久，小刘就因为态度问题调岗降薪，然后被迫离职。以离职相要挟涨工资的童鞋，往往后来都死相难看，涨工资就你就去说涨工资的事情，别动不动就来一个“不涨薪老子就不干”的pose，企业不会忍你太久。

4.不涨薪是因为你没在企业的价值链上或者核心人才库里.

选择职业和职位，尽可能选择那些重视你这个岗位、或者该岗位处于企业价值链上的平台。这样，你获得的收益会相对较大，回报相对较多。你是一个软件工程师，你就要去互联网企业、软件公司，不要去硬件公司，早晚被边缘化或者外包。一个人是否每次涨薪时被考虑进去，并不是说你工作多优秀，而是你是否处于企业价值链上关键一环，是否属于核心人才库成员。一个保安在工厂充其量就是保卫、消防，但是你去了安保公司恐怕就可能大有作为；一个工艺师呆在一个小核心大协作的研发集团，基本价值就要被废掉了，工艺师是要去大工厂发展的。所以，当面对的新机会是给你一个处于价值链上的位置或者进入对方核心人才库的，你要抛弃所有的挽留，义无反顾去改变。

5.放弃一个优势明显、条件很好的机会，你是不是很蠢？

当你决定离职去一个新的平台时，毋庸置疑，它的发展空间、职位、薪水、软环境在你甄别后是优于目前公司的，而你能因为领导的感情牌，空头支票去放弃新机会，是不是很蠢呢。企业会因为领导的挽留在1-2年内为你改变么？数据表明，通过跳槽获得涨薪幅度远远高于员工的内部涨薪。

目前国内的35岁+现象日渐盛行，你的黄金职业生涯又有多久呢，当好机会来临的时候，你必须义无反顾地抓住。不断改变，适应新环境，要前行，就要离开现在的舒适区。余日不长，请把时间花在卓越的平台和做正确的事上。

张朋辉

刚好交辞职报告了，领导挽留了

一般能交辞职报告的基本上是不会留下来的，当然我也见过交了报告留下来的。辞职一种是感觉能力与薪资不符；二是没有多大的晋升空间；三是工资不高也学不到东西；四是工作中领导处处为难你或者受到同事排挤（这个前提一般是得罪领导或者与同事关系紧张）；五是找到更适合自己的工作；六是离家太远。

为什么有些人辞职后会留下来，1有领导给许诺升岗或者调离部门，员工感觉可以试一下而留下来；2辞职时间太长，找好下家的企业急需用人，而自己却不能到岗；3家人同事的劝阻而留下来。

浩瀚的东大大

可以明确的说，一定不要留下来，好马不吃回头草，说不定老板挽留是一种虚假挽留，等你在犹豫的时候，错过了刚刚找到的工作机会之后，搞不好他就会不用你了。

每一个员工在你向老板提出辞职的那一刻起，老板的心里就已经给你打上了不忠的烙印，心中自然也就有了隔阂。就算你留下来，老板也不会重用你。你想想谁会让一个不忠于自己的人去担当大任呢？

员工在单位里工作，觉得老板对你不错，各方面待遇都合适，你就踏踏实实干。觉得老板是在利用你，当面一套背后一套，你就干脆辞职，他再怎么挽留也别上他的当，因为你跟着他以后不会有发展。

董青岛供稿。

京漂追梦人

刚好我已交了离职报告。1月31日离职。自然老板也作了挽留，我离职原因是觉得这个公司没有发展前途，自然挽留是没有用的。具体情况也不用多说，每个公司都有不同的状态，是去是留，看你自己的人生目标，如果这个公司不能实现自我的人生目标，我毫不犹豫地选择离开。

咦哟这不是阿怪嘛

在我的职业经历中，只要已提出辞职，老板再怎麽挽留，我都会离开。原因如下：

人往高处走，我既然辞职，肯定提前找好了下家，而且下家的职位及薪酬待遇等都要好过现职；

大家赢

这个的话，看你是因为什么而离职啊，如果因为薪资的话，给你加薪可以考虑留下来，如果不是，那就走啊，不过你也可以参考下，我刚刚在桂聘问答上看到的：升职加薪到你满意了就留，不满意就走，别想太多有的没的。跳槽不是问题，没有原因的跳槽才是问题。老板不会拿钱和你开玩笑，就算所谓暂时留你，明升暗降，你也不吃亏不是，本来就要走的

职位多曹小招

最后还是不要了，既然提出辞职，就说明你已经有寻找其他工作的想法了。对于老板来说，他也有可能只是嘴上说说，俗话说破镜重圆难；如果不甘心留下对双方都是一种尴尬，我觉得还是大路朝天，各走一边吧。