三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？

Domilo

当然该离职去月入过万的上市公司。

如果在事业单位，能从编外的合同工变成事业编员工，可以选择不离开。但是，就目前的政策看，进入事业编都需要考试，没有听说可以从编外合同工转成编制内员工的。

至于该不该离开，可以比较几个点：编外合同工、平均每月3000元；上市公司，月入过万。

01

就工资收入的差距看，应该去上市公司

先不说身份的问题，仅仅从收入看，事业单位全年收入加补贴平均算月入3000元，这个收入不算高。

而上市公司月入1万以上，是事业单位月收入的三倍以上。

这份收入上的差距，足以对个人、对家庭的生活状态、精神状态形成巨大的差距。从对美好生活的向往看，值得离职去上市公司。

02

就身份认同的差异看，应该去上市公司

在事业单位工作，确实很光鲜。但对于事业单位的编外合同工来说，也仅仅是表面光鲜而已。

在事业单位，编外的合同工与编制内员工相比，无论是在收入绩效、五险一金，还是提拔晋升等发展前景方面，都会存在不小的差距。这份落差，会在编外合同工的心里产生不良影响。

而上市公司则不同，在上市公司，除了老板，所有的员工与公司都是合同关系，在身份认同上没有差异，发展前景上也一视同仁。

从这一点来看，也值得离开去上市公司。

03

就职业发展看，应该去上市公司

最后，职场上的选择遵循“人往高处走”的原则，事业单位编外合同工岗位，很多时候被人作为一个过渡性选择。

有的人为了考事业编或者公务员，选择在事业单位做个编外合同工，以“近水楼台先得月”的优势，了解一些政策、提前接触一些资源。

有的人在没有选择的时候，选择表面看着光鲜的事业单位，干着编外合同工，一旦有了更好的选择，就会远走高飞。

综上所述，相比较而言，如果有月入过万的上市公司供选择，当然应该离开平均月收入3000元的事业单位编外合同工的岗位。

自由职路

去月入过万的上市公司吧。

月薪3000，什么也干不了

说一些大实话，也不怕题主生气，现阶段月薪3000真的是什么干不了，不要告诉我后续的福利，也不要告诉我后续的表扬或者在公司当中的晋升速度，单纯的目前来看月薪3000你干不了。

当然很多小伙伴肯定会一拍脑门的说：尽管我现在月薪3000，但是我10年之后怎么怎么样，但是我20年之后怎样怎样，我50年之后会怎样。

那我想问一下，如果你在一家月薪上万的上市企业的时候，那么你10年之后会是什么样子？你20年之后又会是什么样子？

很多人总会把未来的好的前景和自己现在所做出来的好抉择做对比，这样的对比是极不恰当，而且是极其恶心的。

我们承认你在这一家事业编制的公司当中，月薪3000，10年之后你可能混上个小官衔，月薪能够达到5000，月薪能够达到1万。

但同样的道理，你在那一家私企或者上市企业当中，现在月薪1万，10年之后难道月薪还不能达到3万，不能达到5万？

私企和国企已经不再是抉择的唯一性了

很多人找工作一看是国企就非常开心，哪怕国企给你薪水2500也愿意去。

与此同时，私企给你2万，给你5万你都不愿意去。

当然很多人是图着安稳去的，但更多的人是因为他们知道他们去了之后有门路，短时间之内能够晋升。

如果你没有门路，短时间之内又不能晋升，又不能依靠自己现有工资养活自己，那你去国企干什么？

当然我们所说的这个去国企干什么前提有一个对等前提：那就是在私企能够找到一个非常好的发展。

寻求安稳可以在国企，如果自己的情商够高，智商也够高的话，那么你可以在国企当中有一个非常好的前景。

只不过如果从短期效应来看，你最起码得结婚生子，最起码得买车买房，最起码得给自己的孩子老婆置办衣裳。

这所有的一切都需要花销，而这些花销在题主所说的事业编制里面根本供应不起。

你总不能结婚5年、8年之后还要租房子，结婚20年之后连一辆二手的电动汽车都买不起吧？

上市公司机遇大

我可以很负责任的告诉更多小伙伴，上市公司跟不上市公司有着很大的差距，而且这一部分差距没有办法用语言来形容。

某些不上市的企业，说到底也就是一个私家企业，今天干就干，明天干不了就不干了，大不了把这些赚到的钱存到银行里面老老实实过日子。

但是上市企业不一样，上市企业它的竞争非常的大，你所能够学到的新鲜知识也非常的多，公司会无时无刻的培养你，为的就是让你的未来有一个好的发展前景。

如果可以的话，去上市公司。

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职场全能王

我有个来访者，是我省某厅下属的事业单位合同工，结合她的情况分享一下我的观点。来访者大学毕业后就进入这家事业单位，虽说是合同工，工资不高，但是工作非常稳定，她已经干了十余年。

外人不知道她是正式工还是合同工，只知道她在事业单位工作，总觉得她的工作挺体面的。

但是有一点，因为是合同工，她没有什么晋升空间。她工作十多年，还是普通员工，最大的变化就是工作内容扩大了一些，单位的管理岗都是编内员工。

讲这些是想告诉题主：如果你选择去月入过万的公司，理由绝不应该仅仅是它月入过万。最主要的是它能为年富力强的你提供晋升通道，给你更多的职业机会。

很多人即使没有编制，也不愿意离开体制内，不少是因为没有更好的出路。但是题主已经有了更好的机会，何不放手一搏？

需要题主思考的是：任何一个选择都有两面性。收入高意味着压力大。上市公司在给你更多职业机会的同时，也会按照市场化的标准去考量你是否是岗位最合适的人选。

离开体制，意味着人生的不确定性增多。

别人的建议都是站在自己的视角在告诉你：假如我是你，我会怎么选。但人与人毕竟是不同的。所以你可以想想看，在你的诸多职业期待中，你是想要安全稳定还是想要发展空间，亦或是经济报酬？当然，你的职业期待可能不仅限于此。

为了避免选择的盲目性，你可以把自己期望得到的所有东西都列出来，然后在勾选出你认为最重要的那1-2个，最多不超过3个。哪个工作能满足你最真实的期望，哪个就是最合适的选择。

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瑞希

题主的问题：三线城市事业单位编外的合同工，全年工资加补贴到手后平均每月3000，是否该离职去月入过万的上市公司吗？

我的建议：离职去月入过万的上市公司并不是最明智的选择。

简要分析如下：

一、编外合同工的无奈

事业单位的正式员工是有事业编制的，是属于体制内的一种身份。

对采用审批制的事业单位是定编定员，采用实名制管理；

对采用员额制的事业单位是定编，采用备案制管理；

但不论哪一种，都是事业单位的正式员工。

正式员工进入事业单位的唯一途径就是考试（退役军人和引进特殊人才除外），相互之间签订的是聘用合同。

而编外合同工是没有编制的，相互之间签署的是劳动合同。

作为编制外的合同工，无论是工资、补贴、五险一金方面都比正式员工少。

而且作为事业单位的编外合同工，没有任何晋升的空间。

虽然有不少编外合同工都在呼吁同工同酬，但这只是镜中花水中月，是不可能实现的。

题主在三线城市，平均每个月3000，大致应该是处于中等的收入水平。

但考虑到事业的前程、职业的稳定、退休的待遇

有离职的打算并不为过！

二、月入过万的上市公司是否靠谱？

如果你是刚刚毕业的985、211名牌大学的学生

趁年轻、有才华，完全可以凭借自己的能力去闯荡，实现自己的梦想。

可是，现在你是什么学历？年龄有多大？是否有和月收入过万相适应的核心技能？是否能适应上市公司激烈的竞争和非常规的996、716、80的工作制度？

首先，学历是求职的敲门砖，没有过硬的文凭和学历，很难进入优质企业HR的法眼。

所以，如果不具备去上市公司打拼的条件，没有做好应付可能遭遇意外的心理准备，还是放弃这个想法吧。

三、最好的选择就是通过考试拥有事业编制，成为正式员工！

说明还是具有一定的学历、能力的。

与其去上市公司搏一把，不如选择自己熟悉的事业单位！

如果题主考进了事业单位，按照编外合同工的待遇，成为正式员工后，不算其他的，每个月到手至少有4000元，同时还有年底的绩效，隐性的五险两金数值也会相应增加。这样的收入，在三线城市应该处于中上等水平！

同时还增加了职业的稳定性，避免了不可预见意外带来的风险。

在三线城市，尤其是小县城，阶层几乎固化，拥有行政编制和事业编制身份的人，在很到事情方面，都有着自己的小圈子。

因此，考事业编，在三线城市是一件非常合理、划算的事情！

综上，赞同题主离职的打算，不建议题主去上市公司，强烈建议考取事业单位！

以上纯属个人见解！

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古道铠甲

对于合同工和上市公司员工，不同的人，实际需求不一样，选择也是不一样的。我建议题主选择上市公司。

我们单位有很多的合同工。他们大学毕业以后，通过合同工招聘考试，进入了我们单位。工资跟题主描述的工资差不多，本科学历的工资，在2700元左右，研究生要高一些，大约3000元。

我们的合同工招聘考试，也是异常的激烈火爆，很多人在应聘。但是，这些合同工，他们都不是想一辈子当合同工。他们是为了能够尽早的考走，考上公务员或者是事业编，解决身份问题。事实上，我们单位有很多人都考走了，每年考走很多人。

如果不能考走，合同工在事业单位里，日子并不是很好过。工资低的可怜，与正式工工作内容相差不已，甚至是更多，自己得不到晋升，也没有转正的机会。最为关键的是，工资增长很慢。工作到老，你的工资也不过是三四千而已。

因此，如果你只是暂时的想当合同工，那么，你可以在短期内选择合同工。如果你想长期从事这个工作，我并不建议你这样选择。

上市公司，更有利于个人发展。

上市公司，一般都是实力雄厚的大公司。能够在上市公司里工作，也是非常好的锻炼自己的机会。

首先是工资高。上市公司的员工，工资都比较高，题主描述的那样，月入过万。而且，上市公司的工资增长机制健全，不用为工资发愁。

其次是能提拔重用。在上市公司工作出色，业绩好，很容易得到领导们的赏识和认可，并会不断的给你增加工作任务，不断地提拔重用你，给你足够大的舞台，让你发挥自己。

最后是能够提升自己。在上市公司激烈的工作中，我们独当一面，在完成工作任务的过程中，会不断的解决一些困难和问题，客观上督促自己提升，促使自己成长进步。

这些优点，都是合同工不回具有的长处。综合来看，我建议你选择上市公司。

职场百灵鸟

我就是三线城市的事业单位员工，以我的经验，可以肯定的告诉你，一定要去上市公司。

1.以你目前的身份，在事业单位不会有太大的发展前途。

你在三线城市的事业单位，而且还是合同工，这就意味着，即使你在这个单位继续工作下去，也不会有太大的发展前途，因为你不是事业单位的正式职工。在事业单位，只有正式的职工或者公务员才有提拔的可能性，而对于合同工，最多也就只能做到部门负责人，但是这个部门的负责人也没有什么太大的意义，工资不增长，职务也不会提升。

2.你目前的工资太低，都不足以养活家人。

在三线城市月平均工资在3000元左右，这个工资水平可以说是比较低了，甚至对于养家糊口来说都存在很大的困难。所以说没必要为了一个面子，而在事业单位工作，那个面子并不能给你一些实惠，面子并不值钱，你只是在事业单位工作，但是却体会不到事业单位所带来的一些福利，与其这么尴尬，还不如直接去企业拿高工资。

3.对于你来说，多赚钱才是最实惠的事。

对于事业单位的合同工来说，在职务上不会有太大的发展空间，唯一可以努力的地方就是提升自己的经济水平，而提升自己经济水平的方式要么是去做个副业，要么有其他的一些经济来源，现在你恰好有一个上市公司的工作可以去争取，而且工资比你当前高很多，那么这种情况下当然要毫不犹豫的选择这份高工资的工作。

总之，事业编合同工是没有什么发展前途的工作，如果有更好的选择，那么一定要尽快换工作，别浪费太多的时间在这种没有意义的工作上面。

欢迎从评论区发表你的观点。

写作匠

我在想题主说的这个情况，是不是想表达一句话:世界那么大，我想去看看呢。

说实话，社会上编外人员种类有很多，工资福利待遇一直以来都不是很高，比如协管、协管等等，这类人员单位有需要，但受限制于机关单位编制有限的情况，只能通过合同工的方式来解决人手不足的现状，缓解高强度工作压力。

在你又想离职想法前，我想，不如你先想想自己为什么当初选择了三线城市事业单位编外合同工这个岗位。这里有两层意思。

第一，当初你就是为了找一份工作，希望能够尽快实现就业，拿到一份工资养活自己。

第二，你是在正确评估自己的工作能力的基础上选择适合自己的工作，在确定自己有能力有本事的基础上选择现在的工作。

因此，既然想离职去月薪上万的上市公司的工作，那就要明白以下几点。

第一，能力问题。你是否有足够的工作技能来支撑你去上市公司工作，而且在上市工作里面有适合自己的工作。

第二，适应性问题。上市工作的高强度工作量你是否习惯，996的工作模式你是否能够承受的了，在心理和生理上你是否做好了足够的准备。

第三，人际关系问题。公司越大，人际关系越复杂，在上市公司里，竞争关系大，工作压力大，你能否处理好和同事之间、领导之间关系。

综上所述，如果你确实做好了准备，有足够的实力，那不如辞职去上市公司闯一闯。否则，我建议你加强学习，增强工作本领，脚踏实地干活，低调做人高调做事，你也能在自己的岗位上做出一番新的业绩。

谷西者

我们择业找工作，说得高尚一点是为了理想，说得市侩一点是为了利益。

既然如此，我们不妨从这两个角度来审视一下这两份工作，看看哪个更符合这个规则，就选择哪个了。

从理想的角度来看，三线城市的事业单位编外人员，说白了其实与临时工也没有多大的区别的。编外人员，身份的否定，没有归属感，何来理想一说。而能够去上市公司工作，成为其中的员工，那实际上也算是一种身份的认可，远远比这种身份的区隔要让人更容易接受。

从利益的角度来看，选择事业编外人员，满打满算一年不过4万元薪酬，而能够去上市公司工作，一年至少12万收入。那你就觉得哪一个对你更有利呢？答案太过明显。3倍的薪酬差距，已经足够你做出更有利于你的选择。

由此看来，

最后，还是要给你打打气，勇敢的迈出这一步，你的职场人生将会海阔天空！加油吧，朋友！

雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！

雪天惊雷

如果有这样换工作的机会，小雷觉得无论如何也应该去尝试一下！因为从各个方面看，上市公司的优势都是更大的。

首先在最直接也最重要的金钱上，两者的差距就很明显了。

事业单位全年的工资加补贴才一个月3000，而上市公司每个月收入过万，是事业单位的3倍还多。而且，事业单位编外人员的工资成长性是非常低的，可能几年以后你还是拿3000出头，而上市公司可能已经翻番了。收入方面上市公司是完全碾压事业单位的。

其次前途发展上两者也是天差地别。

在事业单位内，作为没有编制的人员，是不允许聘用到重要岗位的，更不要说提拔升职，只能做一些简单的工作，比如司机、会务人员等，这些工作是非常没有成长性的，专业能力得不到锻炼，在这种岗位上工作久了以后，离开单位是很难在社会中找到更好的工作的。即便是事业单位的在编人员，很多人所做的工作也是文字材料相关的，他们离开体制也不少人都适应不了外头的工作节奏。

而在企业中，工作压力更大，为了不被淘汰，会倒逼着个人不断成长，总体上来说有能力的人能够得到更多的重视，未来在社会上的竞争能力也更强。

最后事业单位编外人员的工作也不够稳定。

事业单位编外人员因为没有编制，也就是大家正常提到的“临时工”。“临时”这两个字就可以看出编外人员的尴尬，他们虽然有劳动合同在身，但是工作并不稳定，不管是机构改革还是单位领导对他们不满，临时工都可能会丢饭碗。

而上市公司整体会更加规范，虽然员工也有可能会被辞退，但是正常都能得到不错的补偿。

所以，在这两者之间做选择的话，毫无疑问上市公司是更好的！

流雷电

世界很精彩，现实很骨感。你确定月薪上万的上市企业会录取你？确定录取你的话，那么996甚至997的标配你了解了吗？做好和人合租，每天花几个小时在来回路程上了吗？做好随时接受各种打击的准备了吗？

事业编制外，3000每月，基本可以肯定有家里支撑，没经历过求职难、工作难、加班难等问题。

所以，跳出体制之前，先考虑清楚，自己有几分闯劲，有没有跳出舒适区的勇气，闯劲足，其它都不是问题。想稳定安逸的，三四线城市，这个工资还是可以的，还是不要辞职的好。