为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节假日，却还有很多人愿意在那里？

叶纷扬

小企与大中企，它们的生产经营、管理方式各有不同，为什么？

一、小企(个私企)

(1)、人才、技术、资金、设备等规模受到限制，不按规矩出牌，只能由小到大，慢慢发展壮大。

(2)、要发展，必须面向社会招聘高薪专业技能人才，推动发展。

(3)、宣传鼓励社会各界人士参股，扩充资金投入，添置生产经营设备，加快发展。

二、大中企业

(1)、企业人才、技术、设施、设备齐全，资金充裕，有一整套的管理制度，按规矩出牌。

(2)、企业有规模、有档次，具备了良好的市场营销环境，同时在利益分配上公平公正合理，对员工来说就岗就位相对稳定。

以上所述，这就是小企与大中企老板，对员工采取的管理方式不同之处。

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说个我身边的故事，一个亲戚今年40多岁，高中文化，在自家附近的一个个体工厂打工，单休，每天工作10小时以上，工资也就四千左右的水平，这样的一份工作他已经坚持做了好多年！

我问他：这么辛苦的工作，收入也不算高，为啥不辞职换一份呢？

他说：主要是没信心，我一没有文化，二没有口才啥的，到别的地方去搞不好还要受气，现在的单位离家近，起码人头也熟悉了，还是就这么干着吧！

我听了他的回答，不免有些心酸，是啊，但凡有信心的为啥要选择这样一份辛苦又钱少的工作呢？

这个故事就反映了话题所描述的现象，我再说三点个人想法。

一、但凡有的选择，为啥还会做这样的工作呢？

如果你今天是都市白领，每天进出写字楼西装革履的，你肯定无法体会在工厂一线比996还辛苦的工人们！

那种工作环境，工作强度，没有经历过的人很难有深刻的体会。

我亲戚就是在这样的环境下工作了好多年，他也不是没有过梦想，年轻时曾经也开过店做生意，可后来亏了钱不说还被人骗过，所以就老老实实去工厂打工了。

大公司进得去吗？我想即便有机会，他也没有信心和勇气去应聘。

说白了，这就是个选择权的问题。如果懂点PPT、EXCEL或者文字编辑的，哪怕去做个文员也舒服些啊。

私人小企业里上班，工作时间没有保障，甚至连月薪都未必及时能发出来，但是知道又如何？你可以有第二种选择吗？

我听过亲戚说的经历，可以体会他这种感受，深深理解。

二、你是什么样的思维方式，就做什么样的工作

我亲戚一个淳朴的农民，他会用手机，但很少关心外面职场上的一些变化。

我有次和他说：现在一些蓝领技工都非常吃香呢，月薪不比大学生低，如果你可以去考个证书啥，换个工作容易很多。

他说：我从来没想过考证的事情，那很难吧？还是不费这个心思了，安安稳稳就打打工行了，养得活家里就够。

我有些无奈，也有些悲哀。其实他多年来的思维有些定势了，他难以接受外部的一些新事物或者新思路，也从不去了解人力市场上的行情变化。

他脑中想的也许还是多劳多得的传统模式：只要我踏踏实实干活，就可以拿一份属于自己的工资。况且农村里都是自有住房，外面房价高他也不打算买。

思维决定出路，这个年头思维如果跟不上时代的变化，你就有被时代所淘汰的风险。

我不敢想，如果亲戚工作的这家私营小企业有天倒闭了该怎么办？他这个年纪上去真的令人担忧。

三、有人愿意接受这样的私人工厂模式，是当成技能的锻炼

当然，也有些人是心甘情愿在这样的工厂上班的，特别是一些学历不高的年轻人。

我曾经给一个网友做过职业咨询。

他就是学历比较差，老家出来后到我们浙江的一家民企工厂来打工，学习经验和技能。

他说浙江的民营经济发达，哪怕到小一点的工厂打工也比留在老家的小作坊来得好。

所以在我们当地，工厂的一线工人里面有许多是外地过来的，他们能吃苦，也愿意学东西，甚至工资起步低一些也无妨，等干个几年后，经验有了能力提升了再谋求到薪水更高的地方去赚钱。

我个人觉得这样的思路也是条选择，起码是为了成长而努力，眼前看起来是自己吃亏了，但长远来看还是能有改变命运的机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助吧！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

很巧，作为一个打了十年工的资深打工仔和创业六年的小老板，我觉得我可以分享一下我自己的看法。

一、为啥愿意在老板不按月发工资和在没有任何节假日的小工厂里工作？

我记得我初来浙江打工的时候才刚刚十七岁，刚来也是一片茫然，不知道该做些什么、能做些什么、也完全没有对未来的打算，唯一知道的就是一定要赚钱！在我来这里之前，姐姐、父亲、母亲已在浙江打工了好几年了，姐姐在火机厂组装打火机，母亲在废料厂拆解那些不知从哪里运来的废旧打火机，父亲本来也在母亲厂里工作，因为认不了颜色，最后去了建筑工地上班。

我来的那年是2005年，在这之前，我还是一个学生、是一个农民家庭的孩子，在这之后，我将拥有新的身份，打工仔、农民工将成为我一生的烙印。那段经历，痛苦、迷茫、欢乐、无助、自卑...各种情绪交织，让我多了一些思考，多了一些感性与孤独。

还是让我们回到故事的开头吧，初来乍到，总得先把工作稳定下来，什么都不懂，只好听由母亲安排，母亲给了我两个职业选择，一个是去姐姐的厂里做打火机，另一个是去电器厂做插座。去火机厂干了半天，脑子笨、手不巧，干了半天一头懵，第一份工作就这样草草收场，最后还是找了老乡去了电器厂做插座，也是我至今还在干的工作。

好像写了太多题外话，做插座倒是比打火机要感兴趣一些，至少没做打火机那么枯燥。虽然脑子不聪明，但我比大部分人要老实勤奋，别人不愿意干的活我都干，别人嫌工价低的事他们就会磨磨蹭蹭，而我还是拼命的干。记得那时候经常加班，上班时间要从早上7.30到晚上9点，最长的时间是连续一个月加到晚上11点，有时候12点，赶货的时候通宵，所以，别说是放假了，就是下个早班都是很难得的事情。那时候计时工资才1.8元一个小时，第一个月计时，工资发了300多，第二个月发了400多，往后的每一个月都差不多刚好增加100元，到800元的时候稳定了几个月。其实，那时候还小，虽然很想赚钱，但每天加班还是吃不消，还是希望下早班，但处于那样的环境，在那样的集体氛围里，你又不得不咬紧牙关工作，不得不接受领导的安排，那已成为了一种职责和无可奈何。

很快三年就过去了，在那个工厂一待就是三年，比别人付出了很多，也收获了更多，后来相继去了几个同行业的工厂，打杂、后勤、主管、先后经历了多个工作和职位，因为去的都是一些小工厂，很多东西都要自己去研究和摸索，后来开始接触一些供应链，厂里的一些客户售后，也才有了现在的创业基础。那时，做主管的时候，老板也经常拖欠工资的，其实他那时候已经没有多少业务了，快要倒闭的边缘，但处在那样的环境下，离职找不到更好的去处，不走感觉也是等死。后来，还是等到他破产倒闭 才离开，虽然至今工资仍未拿到，但那段经历确实让我学到很多。

也就是那次离开之后，在我打工十年之后，我选择了创业，我熟悉的插座，至今已快六年。

二、老板为啥不按时发工资，不放假？

其实作为一个老板的角度去讲，尤其是这些竞争激烈的行业，很多老板是有心无力的，谁都知道，一旦某月工资不能按时发放，员工队伍必定会军心涣散。但有时候，确实是没有办法的事情，小企业采购原材料要给供应商现款采购，而下游客户好一点的到货打款，有些要求月结，账期到了打电话过去，很多会一推再推，货款不能如期到账，工资自然不能如期发放。

生意不好，现在很多小企业都在夹缝中生存，没有订单，开工率不足，厂房租金却在年年上涨，造成企业月月亏损，这样一来工资也是无法保证。

杂乱无章的写了很多，总之，人人都有不易的地方，都有各自环境下面临的难处，但不管处于怎样的阶段，都要保持一颗勤奋好学，不怕吃苦，敢于拼搏的心，当然也要心存善良，诚实守信，不欺不骗。让我们一起勇敢生活，共同成长！

牧春小哥

“剑心职场”为您答疑解惑：这个问题颇有点“何不食肉糜”的意味。

我媳妇老家是东北农村的，岳母就在题目中类似的工厂工作，而且工作了七八年。她一个月收入3500左右，工资是按季度发放。没有固定的休息时间，什么时候休息以及怎么休息，完全由工厂的业务量决定。有时候连续一个月都不休息，有时候一个月可以休息几天。

冬天是她们最辛苦的时候。岳母经常四点半左右起床，匆匆吃过早饭，然后去村口的马路上等班车。晚上6点钟下班，但经常会加班到八九点钟。那个地方，冬天气温基本都在零下15度以下。个中滋味，在东北待过的人应该会深有体会。

前几日，我和媳妇去岳母家，我们劝她别干了。她说等你爸养到5头牛的时候，我就不去了（岳父在家养了3头母牛）。

我之前很不理解：为什么这样一份“不好的工作”，岳母还愿意去做。后来通过和她聊天，得知了一些原因。

一、没有选择空间。

媳妇儿老家镇上，就没有几家像样的企业。岳母工作的工厂效益还算不错，虽然工资是按季度发，但却从来没有拖欠过。有人说，东北最大的产业就是“小视频和直播”。这看似是一句玩笑话，但细品也挺无奈的。

二、管理相对宽松。

没有考勤打卡。工作不忙的时候，晚来早走一会也无所谓。家里有事，请假也比较容易。前几年，我媳妇儿生孩子，岳母就请了一个多月的假。这样的事情，大厂几乎是不允许的。

三、工作氛围融洽。

岳母在这个工厂工作了七八年，很多同事都非常熟悉，互相之间经常开玩笑。一边聊着家长里短，一边做着手头的工作，也是很惬意的。不像那些管理严格的大厂，别说是聊天，就连上厕所都有时间限制。

四、方便照顾家庭。

毕竟是农村，家里还有将近二十亩的地。在离家近的地方工作，还可以偶尔抽时间打理一下地里的庄稼。前两年小姨子上高中，岳母还要照顾她的饮食起居。岳父母不去外省打工，这也是一个很重要的原因。

剑心职场

我在山东临沂和江苏徐州都工作过，我从事家具板材行业，有很多原材料供应商都是小工厂。

一家一户作坊式的生产经营模式，我经常去了解产品情况，和常和那里工人沟通，知道很多情况。

这些小厂的工资有两个月发一次的，有半年的，也有每月给一些生活费，到年底结清工资的，没有节假日，但是大多数工人都愿意在这里工作。原因是：

一，有一些员工家里就在工厂附近的村子里。

在家门口工作有工资挣，还不耽误种地带孩子照顾来人。所以非常安心也珍惜工厂提供的这份工作待遇。

二，一些外地来务工的，小厂老板给提供夫妻单间宿舍，有厨房和卫生间，条件还不错。

暑假接孩子来玩，老板多提供宿舍给方便。我在临沂的一家板子供应商，厂里三十多对外地夫妻在工作，平时每月支付一千元生活费，年底可以结清，夫妻俩合计可以领到十几万到二十万的一年工资。

这些夫妻一起的现在都买了车，年底老板发了很多生活日用品做福利，载满一车高兴回家过年。

三，是在小工厂里，工人感觉自由宽松，没有各种规章制度条例的约束和压抑。

家里有事了打个招呼就能走，都是计件工资，等家里的事办完了，晚上自己回厂里继续干活挣钱。而且，小厂里基本上没有管理干部，老板和老板娘都是和工人称兄道弟的，关系融洽好说话，很多工人不愿意走的心里话就是：这里老板对咱不错，当咱是兄弟，工资早发晚发不是问题，老板都会给结清的。

我在的家具公司也是私人老板 十几年没有拖欠过工人工资。

现在制造业举步艰辛，大环境大气候都不利于经营和发展，国家也积极出台政策扶持鼓励实体行业要坚持。

我在制造业工作多年，深感奋战十几年制造业的老板才是真的产业报国的有道义的人。

我是赢在职场的滴水之恩，欢迎朋友指点评论。

职场三哥

不按时发工资的企业多了去了，也没见没人去上班。

好比说年终奖，我所在的一个500人大群里。绝大部分年终奖就几千块钱，甚至都没钱。

好一点的会给个1-2月的奖金。

当时我就在想，要是让他们知道，我在的企业年终奖少说好几万，他们会有什么感受。

每个人的选择都是有他的道理的，可能是自愿，也可能是无奈。

01

个人能力不行，没办法找到更好的工作

这一点，应该是在选择工作时最大的考量因素。谁都想去到一个更大、福利更好的企业，可并不是每个人都进得去。

还是说我那个群里，有多少人的学历只是一个大专？

好一点的企业，别说大专了，就算是一般的普通本科，别人都看不上。

在高校不断扩招、年轻一辈学历不断提升的情况下，好学历越来越重视。没有一个好学历，就是连门槛都够不到。

这还是需要学历的企业，对于那些不需要学历的工厂，不更是如此吗？

他们之所以去到小工厂里，不就是因为自己不论是学历还是其他方面的专业技能不是很强，所导致的吗？

如果有更好的学历和技能，不可能还往这些地方跑。

02

出于自身环境考虑，需要一个工作

所谓需要一个工作，其实也是在能力或其他方面有所限制的情况下，只求一份工作，而对工作的要求不是很高。

比如，自己家里有什么情况，就必须就近找份工作。而能力又有限，找不到更好的工作，那就只能先将就着做着。

当自己没有工作的时候，有一份工作都是一份希望。即便这份工作并没有自己想象的那么美好。

如果要说细致的理由，可能就非常多了。

这就像你选择现在这份工作、在某一个城市工作一样。你之所以不去别的地方，就是因为出于自身条件与环境的考虑。

可能出去会有更好的，可即便再好，不是自己考虑的范围，那也依旧与自己无关。

03

我们所有人的选择，都是在一定条件下的有限选择

总会有更好的，可更好的是不是自己能够达到的，才是自己更应该考虑的问题。

既然达不到，那就只能在能够伸手够到的范围内，做出最符合自己意向的选择。

毫不客气的说，在这种选择下，可能压根不存在符合意向的选择。可是那又如何？既然已经没得选了，选一个总比完全不选要好。

人的适应能力都是特别强的。比起更想得到的，更会屈服于现实而做出选择。

即便自己现在看似光鲜，但也一定有自己所不能企及的目标。对比之下，对他们所做的选择，就更容易理解了。

再说了，现在如何，其实并不关键。关键是将来是不是依旧如此。

如果一辈子都是这般，或许才是最痛苦的选择。

只要还有得选，暂时的屈服于生活，也没有什么。不经历点什么，人生似乎也太平淡了。

所以，想要摆脱现在的不好坏境，是人人都想的。但仅仅只是想，没有用，还是得付出行动。

如若不然，对于目前的选择，再不愿意，也得接受。

次等大叔

看到你的提问，我想告诉你，我正经历着你说的这样的情况。老板每个月给点生活费，最后工资年底一起结。

这样的小厂为什么愿意留下来？总结起来有三点。第1点。这样的工厂工资并不低。老板如果出的钱和大厂一样高，他找不到我们这样的技术工。所以，我们的工资要比大厂里面同样的技术工工资要高一点点。老板把社保都给我们交了。年底发的工资，再给我们一部分利息。这样算下来，一年下来。比在大厂里面多2万多块钱。第2点,时间上自由。有活了我们可以多加点班，多挣点钱。有事了跟老板说一声，我们就可以回去。办完事儿，再回来干活。第3点。照顾家庭方便。小孩在学校上学。夫妻俩都在厂里上班。小厂里没有那么多规章制度。照顾小孩方便。

其实大厂有大厂的好处。小厂有小厂生存下来的法则。如果你没有那么多杂事，可以在大厂里上班，因为活比较轻松。各项劳保制度比较完善。如果你家里事情比较多。需要经常照顾。小厂的灵活制度，很好的适应了你的时间自由度。总的来说，萝卜白菜各有所爱，就看你的选择了。

哈牛兄弟

因业务需要我接触过很多小工厂，那种小作坊式的工厂!员工人数不多，工作环境不是特别好!但是还是有许多人愿意在里面做!感觉工作氛围还是可以的!

很多时候小工厂要求管理并不是那么严!对年龄和文化要求也不高！对于年纪大的人，有一份工作就可以了，现在很多地方工作不好找!他们在这里工作，反而自在!在厂里只要，能够完成自己的工作任务就可以了!工作时间久了，跟同事跟老板关系好!就会一直干下去，不想再去受找工作的苦！

小工厂工资大多是以发现金的方式，对于工资来说，基本上都能够按月发的!还是很少有拖欠工资的，既然能干的长,说明老板比较好实在!小工厂偶尔发点小福利，过节的时候发桶油发点生活用品！最容易拉拢人心，留住工人!这都是聪明，老板使用的伎俩!我认识的，一个师傅，就在一家五金作坊干了十年！我问他，你怎么能做这么长时间？他说:"老板对她好客气!过节发福利，年底发奖金!回家还给买车票！在这里实实在在能挣到钱!我们年纪大的人就不想换工作!"

在小厂偶尔家里遇到有点什么事情，跟老板打声招呼，就能马上回去!不像大公司，必须得请假，还要提前，有些人就是特别不习惯这些条条框框!小厂自由，工作辛苦一点，工资也还是可以的！

小厂有小厂的优势，不同的人有不同的选择!并不是大公司工作就一定有成就!有时候在小厂里工作反而能够释放自己，学到的也会更多!做的多，因为你每一样都要去面对去学习!

狂奔的蜗牛不怕累

我就是这样在小厂待了6年，没有保险，一个月休两天，工资压40天，有时还不准时，或者到了40那天老板还发一半，说说我的感受，一是工资相对大厂来说会高个1.2千，二是不用扣税，三是不用扣保险.四是没有大厂规矩多，只要干出效率相对自由点，五是老板相对聚餐会比大厂频繁点，不过年纪大了到最后还是发现进大厂好，稳定点正规点，辞退了有赔偿，有医保，小厂没有保障吃青春饭

用户4267080953

答案是：如果有的选。

这个世界上，不是每一个人都有能力、有学历，很多人是没有资格去选择一个好单位工作的。况且这个世界上像这样的人从来不会少，他们通常拿着最低的薪资干着最苦最累的工作。

现实生活中，多数人不理解、不了解，甚至冷漠的去看待这个问题，甚至有人从小到大都没有去过贫困地区，不知道他们年收入有多低。我看到过很多学生他们每天讨论的是我爸昨天给我买了一双AJ，我妈给我买了一件阿迪的衣服，可是他们不知道的是，一双AJ、一件阿迪的衣服，其价值可能是很多人辛辛苦苦一个月都挣不到的。

当然我并不是说这样不好，在能够创造好的生活条件下，给孩子最好的东西，无可厚非。这也一直是我想去追求的生活。

从小出生在农村的我，见过了太多无可奈何的事情，家里寥寥无几的几亩地，就是我一年的学费和生活费。我的父亲面朝黄土背朝天，每年收入低到很多人想象不到，即使是在2019年的今天。

在我的家乡，一个村子里，很多人都会结伴外出工作，他们去的地方，就是你所提到的很久不发工资的工厂。

他们为什么不去选择一份很好的工作呢？

1.没有学历，多数人就只是简单的上了一个小学

2.没有能力，甚至没有思维逻辑能力

3.表达能力不强，甚至普通话都不会说

4.没有一技之长

5.部分人年龄较大，超过35岁以上

他们为什么愿意留在哪里呢？

1.年收入比之前高（月薪俩千都比在家务农收入高）

2.工厂的工作是远比其他工作轻松的

3.对于他们来说，节假日（除了春节、中秋）他们有概念吗

4.受眼界影响，多数人是觉得很满足的

5.不排除部分人一成不变（不敢换工作、恐惧社交）

而且对于他们来说，只要工资越超以前，生活变的比以前更好，薪资早发晚发对他们不是太重要了。不过你要是不发，你就要承受平凡人的怒火了。

其实综合来说，这个世界上有我们太多不了解的酸楚，也许你目前所不理解的行为，对于他们来说何不是一种满足呢。知足常乐，家庭美满不是更为重要吗！