_灬英子
老公现工资7500，上两个半月休假两个半月，另一个公司挖他过去工资一万五，一年休一个月，哪里划算？要想知道这个问题，那我们就一起算一算吧。
老公现在上的工资一个月是7500元，上两个半月休假两个半月，如果说在休假过程当中，公司老板都照常发工资，一年就是9万元。如果说上两个半月休假两个半月，在休假的过程当中若不算钱，一年就是4.5万元。这个公司的老板虽然很好，给了我们员工那么多休假的时间。可是当老板在调整轮流换班时，当你一看在过春节的时候你还得上班，过了春节你才能休假，又比如说当你刚刚休假两个半月开始上班了，在你上班的那两个半月正好是你父母生日或者是过春节过年需要回家一趟，因为你在前两个半月已经休假了，在这两个半月就得上班，像这种情况就会有点尴尬，有点无奈。这样就不能回家，不能陪父母，还得上班。这种情况是躲都躲不掉的，因为员工那么多，每个员工都想在春节的时候放假。可是员工都放假了，公司怎么办？公司就没有人上班了，没人上班就没有生意，所以肯定都是有这种可能性的。
现在我们再来看另一个公司，一个月工资15000，如果说休假的一个月工资照样发，那么一年就18万，如果说休假一个月不发工资，那么一年就接近16.5万，就算休假不发工资，一年也是16.5万元。休假一个月，我们可以在父母过生日，在过年，端午节，中秋节等重大节日回家陪伴父母，或者陪伴家属外出旅游，一个月休假时间刚好够。
所以我建议你老公去另一个公司。在第一个公司工作，有些困难和问题是无法克服的。
以上纯属我个人意见，网友们的意见会是怎样的呢？可以在评论区发言讨论。
我是五年级学生，请网友点评加关注，谢谢。
森林里的百合
你家有矿吧？
7500的工资，就算休假也发工资，一年才9万，一半的时间在休息，休息时间干什么？旅游？打麻将？还是在家肥宅？一般情况下休假花钱比上班多。
7500的工资，能养一家人就只能是家里有矿，如果没有矿的话就像我一样，一个月25000也不够用啊，我想请天假都得规划好久。有矿的人不一样了，就像我的助理，准点上下班，我还不敢给点脸色，因为我房子还没交，还正好租的助理家的房子啊，哈哈，真是冤孽，我怕她家涨房租。
没人怕钱多，如果年轻就过好日子，不想给自己多留后路，那我无话可说。当然题主没说年龄，如果50、60了，没啥负担了，那也就跟有矿的人差不多操作吧。
刘浪哥Andy
你得考虑家庭妻子孩子，我们工厂安装队伍的班长今年第三年没见过媳妇孩子了，当兵一年还有个探亲假，就是全世界跑安装，普通员工一天450补助班长700，底薪按技能手法3000--6000，带五险一金最高标准，请不了假，请假就辞职
东北模型穿越
一、比收入所得:
第一个年薪9万，每月1.5万
第二个年薪18万，每月1.64万
第二个是最优解
二、比工作时间、工作强度:
第一个一年休6个月
第二个一年休1个月
正常来说一年能休半年的，基本上工作强度不会很大
显然第一个胜出
三、比风险、适应性和工作稳定性:
第一个工作稳定现阶段可以拿到
第二个工作未知，工作环境以及人事关系未知，风险较高
第一个胜出
四、综合衡量
一般而言跳槽涨薪在30%以上是可以接受的
月薪1.5万，涨薪30%，则月薪要在1.95万元以上，也就是年薪23.4万以上；
如果跳槽是为了换大平台更多机遇，至少也要涨薪20%以上，也就是月薪1.8万以上，年薪21.6万以上。
而跳槽的公司给的待遇是月薪1.5万，未达到权衡标准。
所以说，如果在原来公司干的好好的话，并不适合于跳槽
用户5705218937878
月薪7500元，两个月休息两个半月，这种工作太舒服了。月薪一万五，一年休息一个月，多付出劳动多赚钱，其实也是很不错的工作。两份工作对比孰优孰劣，应该辩证的看。
丨第一，不考虑总收入，只考虑性价比，相差无几。月薪七千五工资，年薪九万，实际上班一百六十多天，平均每天是五百六十元。月薪一万五，年薪十八万，上班三百三十天，平均每天五百四十五，性价比相差无几，如果不考虑家庭总收入，或者说不在乎多出来的九万元收入，可去可不去。
丨第二，考虑总收入，相差一倍，但是付出辛苦也是翻倍。两份工作单日薪酬差不多，休息时间减少一倍，但是总收入增加一倍，相当于一个人干了两份七千五月薪的工作，是值得付出的，多九万元的家庭收入，对于普通人家来说，可以解决很多问题，这就要考虑家庭经济状况了。
丨第三，不考虑经济条件条件，要考虑职场前程。月薪一万五的单位对他的需要程度肯定比原单位要强烈一些，应该给的职务相对高一些，在职场前途上可能是一个进步。而原单位肯定对他的需要程度相对小一些，否则不可能上两个月班休息两个半月。行这一点上，应该去。
丨第四，要考虑身体健康和家庭实际情况。身体是革命的本钱，如果身体条件尚好，月薪一万五也有一个月的假期，可以去。家庭需要他用更多的时间陪伴和照料，对多出来的经济收入需求并不大，可以选择不去，多和家人在一起，有一半以上时间多陪伴一下家人，也是非常惬意的。
人生在世，需要做出很多选择，在面临选择的时候，需要考虑的顾虑越少就会越顺利，有时候并不一定是赚钱越多越好，但是有时候会觉得钱越多越好。一切随心，综合考量一下，自己更需要什么，是更需要陪伴，还是更需要金钱和地位，权衡利弊之后作出决定也不迟。
丨最后，说明一下我自己的情况，如果遇到这种选择，我会选择去，因为我缺钱。
率职之言
我很好奇题主老公干什么工作，上两个半月休假两个半月，也就是说一年有一半时间都在休息，月薪拿到7500也不错了，就是不知道休假期间工资是否正常发放？
至于说另一个公司挖他去工资一万五，一年休一个月，倒有点像船员，船员在海上的时间很长，就看能不能忍受，最重要的是要把安全放在首位，毕竟在船上受伤、生病，海上是没有医院的，没法及时治疗。
所以如果纯粹比较干什么最“划算”，这根本不用计算，当然是月薪一万五的，只是休息少点，不过你既然为了多挣钱，休息少点不也好吗？
如果你现在工资7500，每月都足额发放（不论是否休假），也可以考虑不跳槽，毕竟休息这么长时间，干点什么不好呢？做做副业，也能赚些钱，把时间利用起来，说不定还能让副业的收入超过主业，比方说跟我一起搞自媒体、拍视频，每个月也能挣个万儿八千的，再不济，也可以去送送外卖，勤快点一个月也能挣一万朝上。
这些都是提高收入的很好方式，也能利用休假时间去做，毕竟你有两个半月的休息时间，这是一整块的时间，哪怕你休息了半个月，也还有两个月可以干起来，如果这样一算，你的月综合收入是比跳槽更划算的，况且你的时间也更自由！前提是你老公愿不愿意搞副业，会不会嫌麻烦，这个是你需要考虑的。
当然了，如果求稳定点的收入，你老公可以选择跳槽到这家开月薪一万五的新公司，毕竟旱涝保收一些，而且做副业收入不稳定，忽高忽低，受平台政策影响较大。
情况就这样，不过还是得你们自己做决定，毕竟我不能代替你作选择，只是告诉你，选择一份工作，你要综合考量，不仅仅是划不划算的问题，还有两个很重要的因素必须告诉你：
第一、要计算综合收入。7500的月薪和15000的月薪相差2倍，看上去差距明显，但你要考虑到，除了工资之外，有没有其他补贴、补助？有没有其他额外的奖金，包括平时的奖金、年终的奖金等，能不能确定？这些要搞清楚。
除此之外，还要了解有没有保险，扣除的比例和数额是多少，最后实际拿到手的有多少？如果这些因素都没考虑到，只是纯粹比较工资的话，很有可能是不公平的。
第二、要考虑到工作的风险因素。从题目中看来，这两份工作跟平常大家眼里的工作都不太一样，主要体现在工作时间和休息时间上，是不是特殊工种或者不常见的工作？这两份工作有没有职业风险？
一旦出现风险，比方说受伤、丧失劳动能力，有没有兜底保障？你要明白，工薪族最怕的是抗风险能力弱，如果除了工资，没有保险等保障，很可能是朝不保夕的，风险很大，给你再高的工资也不能干。除了人身安全风险，还要考虑到对今后的发展是否有利，这些因素都要考虑到。
所以只有把这些因素都分析清楚了，你才能综合考虑，做出选择，万不可贸然动身。
关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。有料有趣有态度喻派职言
其实这里有个关键问题：上两个半月休两个半月的工作，休息期间照发工资吗？如果是的话，建议选择7500月薪的工作，休假时间可以适时去做下副业，既不会太累，也可以增加额外收入，一举两得。
一、薪资待遇
工作1：7500元/月，上2.5个月休2.5个月
工作2：15000元/月，1年休1个月
假设：1）都没有年底双薪或其他绩效提成奖金
2）每天工作时间都是8小时
工作1一个月工资7500，上1年休半年，如果休假的这半年也照常发全额工资，那相当于年薪9万，时薪就是90000/（6*30*8）=63元。如果休假无薪，年薪就是4.5万，45000/（6*30*8）=31元。
工作2一个工资15000，上1年休1个月，就相当于一年上11个月的班，这种情况下，休假那1个月肯定也是有薪的，年薪就是18万，时薪就是180000/（11*30*8）=68元。
所以，在薪资待遇上是（1.5万/月，1年休1月的工作）>（7500/月，上2.5个月休2.5个月的工作）。
二、休闲和福利
在休闲上，15000/月的工作肯定是不如7500/月的工作的。我们在选择一份工作的时候，闲暇时间多少也是重要的衡量指标之一。毕竟工作的最终目的是为了更好的生活，假如月薪7500可以满足你的生活需要，而月薪15000的工作其压力和体量厚重而庞大，那不妨选择月薪7500的工作，可以随性地安排假期怎么度过。
除了月薪外，福利也是很重要的一项衡量标准。比如说，月薪7500的工作，福利很好，社保公积金交比较高，过年过节高温寒冻有相应的补贴，结婚生娃有红包，食宿全包，免费培训等等，而15000月薪的工作，除了工资，啥都没有，这种情况下，当然选择7500月薪的工作性价比更高一些。
三、公司情况和个人发展
一份工作好坏，除了工资待遇这种看得见的硬指标外，还有很多软指标，比如说工作环境，企业文化，人际关系，公司发展战略，公司在行业内的地位，公司发展前景，公司营运情况等，这些因素也影响了我们是否能在这个公司里愉快地工作，和公司一同进步和成长。
讲完公司，回到个人身上。你在这个公司这个岗位的发展前景和上升空间如何？是否已遭遇职业天花板，还是大有前途？我有个做程序员的朋友，35岁了，撸代码撸到头秃了都没等来升职加薪，压力大得一逼，于是果断转行做技术支持去了，虽然工资少了一截，但整个人的状态看起来好很多，也算是找到了自己的价值。
四、年龄和家庭因素
私以为，如果年龄尚小，可以去闯去拼去试错，失败了也没关系，此时不博何时搏，不妨选择提升速度快，工作压力强度稍大的工作，挑战自我，加速成长。
如果你年纪大了，比如说超过了35岁，有家庭，上有老下有小，经济压力也不算大的情况下，不如选择7500月薪的工作，多点时间，陪伴家人。毕竟，妻子需要丈夫，孩子需要爸爸，错过他们需要陪伴的日子，以后怕是追悔莫及。而且如果月薪15000的工作需要透支健康去获得，那就更加得不偿失，就应了那句"年轻的时候用时间换钱，年老了用钱换时间"的人生悲剧。
总的来说，题主提到的这两份工作，只描述了其月薪和休息时间的信息，让人难以直接做出好坏的判断。毕竟选择一份工作，是涉及到方方面面的，不仅是薪资，还有公司，岗位，个人喜好，年龄，家庭等因素，建议题主综合衡量评估后，再做出理智选择。
感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
我们先来比比收入！
如果是7500的工资，上个两个半月休两个半月，这么算一年的上班时间就只有6个月，一年的收入就是5万元左右。
如果工资是15000元，一年只休一个月，那么一年的收入可以达到18万元。
两者一对比可以看出第二份工作的收入是遥遥领先于第一份工作3-4倍左右，从这个角度上来说肯定是选择第二份工作。
我们再来看看休息时间！
第一份工作一年可以修6个月的时间，基本上工作强度不会太大；而第二份工作一年只能休一个月，从假期的角度上来说第一份工作要优于第二份工作。
那么究竟该如何选呢？
如果你缺钱或者说你还年轻在30岁以下，那么我的建议肯定是选择第二份月入15000元的工作，毕竟能呈着年轻多挣点钱是好事情，一年一个月的休息分摊到每个月，基本上就是2-3天左右，其实也能凑合着，对比起第一份工作来说虽然假期很长，但是在年轻的时候多工作是好事，当然如果在假期的时候你能有另外一份可兼职的工作去代替那么也可以选择第一份工作。
但是如果到了35岁以后那么选择第一份工作是肯定的，毕竟这个年龄阶段身体已经大不如前，有这样的一份工作其实已经很好了，一年能有半年的时候陪家人和孩子。
另外我想问一句，你是做什么工作的，一年能够有半年的假期存在！
楼盘网
题主的关注点是哪个划算，但具体划算与否是看你要的是什么。
一、时间和薪资
一份工作7500，上两个半月休两个半月，换算下来年薪是9万。这份工作无论是从薪资还是时间待遇来说，都比较不错，也足够有时间发展副业。
另一份工作1万5，上一个年休一个月，换算下来年薪是18万，等于一个月有2天休假。这份工作老板能开出这样的工资，说明对你老公还是认可的。
但工作强度也许会很大，没太多时间休息，可能也没太多时间照顾家里的事。
我们老板就是这样，十足十的工作狂，全年无休，家里的事情都是他老婆打理。
而且如果家里目前处于缺钱的状态下，可以考虑。
所以如果想要轻松、安稳，选择第一个。
如果想要挑战一下自己，想挣更多的钱，选择第二个。
二、福利和其他
在现代社会，有时高薪也并不是唯一的选择标准，公司的制度、福利、发展战略、同事、工资是否按时发放等其他方面也要看一下。
公司制度好，老板对员工的关心和重视够，同事好相处，这样的工作环境和氛围会在工作时保持一个好心情。
但相反，如果一家公司即将面临倒闭、老板脾气暴躁、同事斤斤计较……这样的条件，2万5可能也不想去。
三、是否有上升空间
如果在一家公司做了两三年甚至多年还是止步不前一一一工资没涨、能力没提高、还日复一日重复。其实就要考虑这份工作到底值不值得继续做下去了。
个人认为，如果还年轻，可以试着多学一点东西、多去拼搏，时代变化太快，说不定未来的哪一天就在某个时间节点遇到了某种机遇，不仅如此，当有更好的选择时，也不会因为自己没有这项技能而后悔。毕竟，再好的工作、再高的薪资都不是一劳永逸的。
但每个人的选择和想法都不同，安稳度日也不是错。
四、是否热爱
我前一份工作薪资待遇还可以，但常常让大家加班加点地干活，很多人都怨声载道：如果不是看工资，我早就走了。
由此可见，可能没有工资支撑的话，离职的人会有很多。
但又有一种情况：工资不多，但说得过去，我也愿意在这里干活，因为热爱。而如果不喜欢，做两天就会厌烦。
所以说，一份工作，是否做得长久，和热爱也有很大的关系。
你热爱，你就觉得划算；你不热爱，你待一天都觉得亏。
花长安
人生有很多选择，面对工作的选择。薪资待遇只是其中一个重要的方面。还要考虑其他因素。
因此关于题主所说的，只提供给我们那两个信息，一个就是薪资的差距，一个7500，一个15,000。另外就是假期长短的差距。一个休息时间长一个休息时间短。如果单就这两方面来说。那么就得考虑家庭状况。
如果目前特别的缺钱。宁愿自己少休息。那么毫不犹豫，就应该选择这家新公司。但如果综合考量，就应该考虑更多的因素。那么我们选择单位的时候，应该从哪些方面去考虑呢？
1,自身能力能不能胜任？
常言道，做熟不做生。你要做的工作一定是自己能得心应手胜任的。有工作经验如果你选择的那个15,000的工作是自己拿不下来的。你只能扛起100斤，现在给给你200斤的担子，勉为其难去做，最终受伤害的是自己。
我有个同事，他的儿子学习成绩不怎么样，考大学的时候什么也没考上，只读了一个高职院校，在学校里也是混了三年。出来找工作甚是困难。但我这个同事，夫妻俩很有能耐。自己是某中学校长，妻子是政府科级干部。人脉还是挺广的。
到了他一个同学单位。而他那个同学的单位里招聘新人都是要硕士及其以上的学历。出于人情，接受了他。但是这个同事的儿子在那里工作的很不如意。别人三个小时能完成的工作，他6个小时也完成不了。每天过得挺煎熬。工作压力特别大，多次告诉父母，自己不想干了。
但是父母不理解，这是多少人想都想不到的工作，你怎么就能不要了呢？丢了这份工作，又到哪里去找呢？所以孩子一直在坚持，才不配位对他来说太累了。两年之后这个孩子得了忧郁症，整天不吃不喝的。显得有些疯疯傻傻。人都不正常了。夫妻俩很是后悔。后悔当初还是应该答应儿子的要求，听听他的心声。
所以题主所说的工作不光从薪资7500和15,000去考虑。还得看看这个工作是什么，自己能不能胜任这15,000的工作量大不大。自己的身体受不受得了，能力能不能胜任？
2，这个工作，对身体对家庭是不是有影响？
高的薪资待遇总是有高的要求，要么是能力上的要求，要么对身体上有要求。比如在高原工作，高空作业，高温作业，海上作业。隔家庭很远。不能照顾到家庭。工作时间长，对身体上的要求高。
还有一些对身体影响大的工作，比如说放射性的伤细胞，比如粉尘性的伤肺。
噪音过大的伤害听力。光线太强烈的伤害视力。为何出很高的工资就在于他要人体付出过多的牺牲。身体才是最重要的，没有身体一切等于0。
钱不是最重要的。你要考虑这样的薪资是否值得，自己的身体条件是否允许？自己的家庭是否需要。
因此题主应该选择什么？也没有什么定论。要根据自身的情况，自己做决定。
3,这个工作是不是能够长期持续发展？
如果说7500的是长久的永久工作，15,000的仅仅是个临时的短期工作。那我宁愿选择7500的长久的呀。不至于反复折腾，也不影响升迁。如果以15,000只是个短期的，做个一两年，做个几个月就没有了，那又有何意义呢？
另一方面就是看看这两个工作哪一个更有利于自己的后期发展。哪个更前途光明？
4，看看哪一个工作更有利于孩子的教育，家庭的幸福。
孩子是一个家庭的重中之重。如果你的年龄正处于中年。正处于孩子成长教育阶段。那考虑的重点就是看哪一个工作更有利于你和孩子接触。
曾经有人说，你一辈子挣的钱，也许不如培养孩子。孩子一年就能给你挣回来。如果你不好好教育孩子，你一辈子挣的钱，他以后一年就可以给你败光。那么可见孩子的教育有多么重要。
因此我想说，如果你的孩子正处于成长阶段的话，重点就不是考虑挣的多与少，而是在于，看哪一个更有利于你与孩子在一起，更方便你教育孩子。把孩子教育好了，你的人生就成功了一半了。家庭的幸福就有基础了。
小结:因此选择什么工作是没有定论的，要根据自身的情况，抓住几个重点来考虑。一个是自身能力，第二个是孩子， 第三个是家庭，第四是个人前景。希望题主综合考量，然后做出正确的选择。
好了，我就分析到这里，希望我的回答对你有帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！