一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

姚岳飞

感谢有机会回答问题，茉莉现在也会涉及绩效管理的事情，所以对这个问题比较有感受，和大家分享一下，希望一起进步。

第一，证明公司一直在盈利。

每年都能涨薪，那证明公司能支付这比人力资源成本，那就同步说明了公司春季所以在增长，公司也也是一直处于向上攀升的状态，这样公司的平台会一直发展，也能让员工有更多发展的空间。

第二，公司领导注重激励。

其实现在有部分行业也是一直在上升的状态，但是领导或者老板并不注重绩效奖励和激励。时刻是想着如何压缩成本，收取的利润只是用在奖励部分人。难免其他努力的同事会觉得不公平。每年都能加一千的工资，已经能逐步追上通货膨胀了，再说，如果公司能注重这方面的投入，那基础的保险和各方面的福利保障也会很健全。

综合来说，题主这个公司是一个比较靠谱的公司，到了后面逐步掌握工作技巧，更好的提高工作效率后，这份工作就会变得非常轻松，到时再来发展一个斜杠事业，生活就更加有保障了，加油！

Molly小秘书

这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！

现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。

较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。

所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。

如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。

当然了，对大多数职场人而言，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路，提升自我获得升职或者跳槽，那是坐出租车在奔跑，你说哪个快？

500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

职场再出发

工资一年涨1000，相当于一个月涨83块。按照一般打工人员，月收入5000的标准来看，上涨幅度不到2%。

当然，5000元的月收入是综合工资，如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看，以1890的月最低工资标准来计算，工资一年上涨1000，相当于加薪幅度为4%多一点。

不管是不到2%，还是4%多一点，或者从涨薪的绝对数字来看，这个调薪幅度都算是比较低的。

我记得在2000年左右的时候，很多台资企业，对一线作业员调薪，有很多都是按每年每月上调50元的标准操作的。

也有很多企业，对一线员工，基本是不调整薪资的，最多可能对其技能工资，按考核等级进行一定的调整，或者在员工通过考核晋升后予以调整。

普通的一线员工，由于可替代性很强，企业为控制人力成本，对他们不会调薪的政策。

由此可见，工资一年涨1000，不是个人决定是否继续留在公司的考量点。与其考虑一年涨1000元是否继续留在公司，不如考虑如何才能让自己在公司变得不可替代？

说穿了，不管是在企业里还是社会中，决定一个岗位收入水平高低和价值大小的根本因素，就是这个岗位的可替代性强弱和稀缺程度。

众所周知，在国外，收入最高的职业是牙医和律师，就是因为这两个职业的可替代性弱，不是随便什么人都能干的。

即便个人的起点没有那么高，没有掌握专业知识，身处在单位的基层岗位上，一样可以增强自身的不可替代性。

一线作业人员，可以通过精进自己的工作技能，争做技能标兵，甚至可以培训新人，自然会成为上司和企业重点照顾的对象，大幅加薪和升职都不是问题。

在端午节来临之际，嘉兴真真老老粽子厂内正是一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒的裹粽员工队伍中，有一位裹粽师格外引人注目。

可见，不管什么人，在职场上，只要想办法让自己具备“人无我有、人有我强”的超强技能，就不用担心收入和前程。

职享营

说的就是我 12年/19年中间一年没去开驾驶证3000 涨到7000 实际比这个数据要多点 说实话 太累了 想辞职 总想摆脱这种局面 可是每年花销一年比一年多 怕自己不挣钱又陷进去了 就近三年攒了14.5万 前面8年的工资几乎所剩无几 一个字穷 恋爱都不敢 所以一直排斥相亲 唯一能做的就是保持稳定收入 家里用钱拿的出来 想这样一辈子算了 又不甘心 努力吧 保持一颗向上的心 今天很艰难 明天很美好

拖油瓶EVE

如人饮水，冷暖自知

有没有必要，不是大家觉得的，而是你自己评估自己的价值。

我刚毕业那会，传统行业，管培生，薪酬不高，当时领导给我涨了薪酬，也就是大几百，我觉得是一种认可和激励，开心了挺久。

现在已经慢慢懂了行情，了解了薪酬提升的模式，自然也会计较起来，如果再是几百几百的涨薪，我自然就不同意，因为我觉得我会对标市场，心理有底，自己到底值多少钱，涨薪达不到我价值的增长，那么我自然就不愿意继续了。

题主，每年涨薪1000有时候是雪中送炭，有时候是锦上添花，得看你的当下环境和个人价值。

再来说普遍情况：

这是美世的调薪报告，可以看一下，一般来说，普遍就是6%上下，反推出来，如果你月薪在16000以下，涨薪1000完全是合情合理的， 如果月薪超过这个值了，就低于普遍水平了。还有几个普遍参考点：

1、工作地点；

2、工种内容，特别是工作的专业度；

3、就业的情况；

4、企业的经营情况；

5、是否是暴利高风险行业；

某个HR的日常

在回答问题之前，我想先问一下：“一年涨1000元，是每个月涨1000元，还是全年一共涨1000元”？

如果是每年上涨一次工资，每个月涨1000元，每年多拿12000元，那可以干；

如果是每年涨1000元，那你就根据实际情况考虑一下，有没有必要再干下去。

记得我们公司2004年新市场刚建成时，公司经费紧张，银行贷款很多，每个月、每一年都要归还银行利息。

那年公司老总给我们员工开会说：“现在公司处于刚起步阶段，大家的待遇不好，五年、最多五年，五年后公司一切都会正常，大家待遇都会好起来的”。

知道吗，我2005年夏天工资才480元，普通职工460元，我带技能补助多20元。

然后普通员工们都不愿意，去找公司老总说工资太低，要求涨工资。

大约从2006年起，每年上涨一次工资，有的年上涨80元、有的年上涨100元，有的年上涨150元。记得2008年夏天时我的月工资上涨到了680元，当时心想，每年都涨工资，还不错，还指望着再有4年都能突破1000元了，要知道，在2008年时洛阳的大众工资也就是800元，我还指望着过几年就能拿到比大众工资高了。

从2006年的月工资480元，涨到了现在的每个月2593（发到手中），你看着是翻了五倍，可你知道房价翻了多少倍？

印象中洛阳市的房价是从2008年起开始突飞猛涨的，记得2006年时洛阳市的房价1000元左右/平方米（市区房，不带电梯），现在呢，市区房价7000元/平方米的位置都不是很好。

我经过从2006年---2018年这13年的上涨，现在每个月发到手中2593元的工资，心里想着最低7000元/平方米的房价，似乎我还是社会最低等（洛阳市现在最大众的工资是2000元---3500元之间）。

我生活的城市是河南省洛阳市，物价不算高（房价不算低），从2006年起单位每年上涨100元左右工资，每年可以多拿1200元左右。起初的几年挺有劲，觉得有盼头，可是自从2008年之后房价逐渐上涨后，渐渐感觉到我还是处在社会最低等，2017年左右洛阳决定建地铁后，洛阳市的房价又一次上涨，我深深的感觉到我的工资真的是社会最低等！

所以说，你根据你所在城市物价上涨因素、你们公司的一些实际情况考虑，你还有没有必要再做下去！

人在风上走

一年只加薪1000要继续干吗：要看你底薪多少，干了多久。

1.我告诉你我有一年没加工资你信吗？

就是我生孩子的那一年，全部门每年打绩效评价一定要有个垫背的，那年就是我，有大半年都在休产假，所以也没被加工资。

部门经理为了顾全大局，没办法，我可以理解，所以这个加薪的事情不是简单看钱的。

如果你底薪一千，每年加薪1000当然没法干，底薪太低了，你要多少年才能到最低工资。

如果底薪1万，加薪一千是10%，也不错了。要知道很多公司加薪幅度5%甚至没得加，还有的连工资也发不出。

2.是不是在一家公司干不是看一个单纯的加薪金额，而是看加薪的百分比，公司是不是有前途，你是否得以成长的。

整体变化辩证的观察和判断才是分析能力的重要环节。

李伊

一年工资涨一千，这样的公司有必要待下去吗？看到这个题目，我有点纳闷。一年涨一千还嫌少，你想涨多少？

我们可以算笔帐。大学毕业，起薪按五千元计算，工资一年涨一千，五年以后，你就可以达到月薪上万元。二十六七岁的年纪，五年工龄，月薪万元，这在任何一个二三线城市都是高工资了。据我所知，很多三线城市，一个私企中层干部也不过是这个薪酬水平。如果五年以后，你得到提拔，按你所在公司的薪酬水平，你的月薪可能会达到1.5-2万元，你还有什么不知足的！

说真的，这样的公司绝对是暖心企业，老板也是良心老板。不知道你们公司规模多大，姑且按五百人计算，一个人一年涨一千工资，每年需要多支出12000*500=600万元。如果不给员工涨工资，这可都是企业的纯利润啊。这样的企业才是真正以人为本的企业，这样的老板可谓是千载难逢的好老板。遇到这样的企业，你就烧高香吧。

很多老板是舍不得给员工涨工资的，这样的企业太多了。不但不涨工资，更多的老板会变相克扣工资。我曾经在私企打过工，后来因为业务关系，也接触过很多老板，说句难听点的话，给员工涨工资就跟割他们肉一样。我在一个私企上班的时候，工作了四年，老板从来没有主动给我涨过工资。我手下的工程师也是如此，入职的时候三千元，工作五六年了还是三千元。因为离职的人比较多，有一年开会商量要给员工涨一点。后来方案上报给老板后，老板大笔一挥，否了！理由是，经过调查，公司整体薪酬符合行业平均水平！

所以，我建议，你就老老实实待着吧，遇到这样的公司，一定要珍惜。如果你追求比较高，即便想辞职，也要好好剖析一下自己，学历够不够硬，能力够不够强。如果既没有什么名牌大学的光环，也没有什么可以甩别人八条街的核心能力，还是少做一些不切实际的幻想。否则，一意孤行，很容易后悔！

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管理那点事

其实我觉得你的关注点不应该是一年涨1000甚至是1万这个数字，而更多的应该看你所在的公司或行业的“想象力”。

第一，想象力被锁死的工作，每年涨再多钱也是短暂的

前几年滴滴刚出来时，前几波司机都赚到钱了，后来打车大战干完，滴滴一家独大，到今天来说，大部分司机赚钱都不多了。

我遇到的一个司机是今年春节才开始做的，车不是自己的，每个月车的租金是3600元，每天的收入滴滴平台抽成大概30%，再减去每天的耗能费，大概一个月到手6000元。然后几乎每年会以1000－3000的金额增加。

司机很焦虑，但他焦虑的根本不是月薪6000，也不是一年涨3000块钱。为什么？

如果你刚做编辑，月薪4000，每年公司规定涨100块可能都不可怕，为什么？因为这个工作有技能复利、时间复利，可能一年后你就月入过万了，可能三年后你就年薪60万，甚至更高，只要你愿意努力，是有可能的。

这是一份工作的想象力，有很多工作，起薪或许不高，但未来可期。

而滴滴司机这份工作，收入的想象力被锁死了。为什么呢？

第一，滴滴司机几乎不能挑客人，平台直接给你派单，有时你打车，路程是2公里，司机要跑2.5公里去接你。

第二，现在基本是全程用导航，司机对路况的熟悉，对收入增加可以忽略不计。

第三，司机驾驶技术的持续提升，对收入增加也可以忽略不计。

第四，司机服务质量的提升，主要用来规避投诉、提高接单等，某种程度上可以增加收入，但想象力也是极其有限的。

第五，司机的时间无法复制、重复销售，他牛逼炸了，同一时间也只能服务一单。

那个司机跟我说，他每天7点出来接单，晚上11点回家，每天工作时间16个小时，中间有大概三个小时要充电，每天纯开车时间也在11个小时左右，每天早上在家吃完东西出来，中午大家休息时他时最忙的，所以午饭每天都拖到下午三四点吃饭，然后下班高峰期一直到晚上都很忙，晚饭都是11点收工回家吃，一个月只舍得休息三四天，每天开车10个小时以上，特别困，想抽烟，但不能抽，因为一抽烟留下烟味，下一个顾客上来就可能投诉他。

可以这么说，滴滴司机这份工作并不会因为你的经验、技术、服务、勤奋、工作年限的增加而有大幅度的提升。

所以，这份工作真正让他焦虑的，不是月薪只有6000，而是收入没有想象力，也就是不论他如何努力，他只能得到这些，这才是最致命的。

那位司机已经做了6年司机，在可预见的几年内，他大概率上都是如此。

这就是所谓的：穷，且不是暂时的穷，而是在可见的未来里都穷。

如果你现在月薪6000，但可预见的一两年内，你有机会涨到月薪20000，你不会很焦虑。如果你现在月薪1万，但在可预见的一两年内，你的月薪可能不会有任何上涨的空间，那你就会很焦虑。

第二，一份工作中，如果个人经验没太有价值，即使赚得多，每年涨得多，也是危险的

题主说的工资一年才涨1000，先不说这个工资的涨幅额度，先看看你的工作替代性如何，如果谁都可以替代你，一年涨1万又能怎么样，你可能都等不到那个时候，真正让一个人不可替代的，就是那份工作里，个人经验很重要，且你比大多数人强。

所以，将来，你判断自己是不是在混日子的时候，不仅要看自己是不是很努力，还要看，你是不是在一个有未来的事情上努力。

第三，不要听那些公司的画饼，更不要死等涨工资，自己要培养赚钱的能力

这年头，老板们学聪明了，你要什么给你什么，不就是一个标签和承诺么，你想要职位好听，我给你。所以你看，现在大大小小的互联网公司里，总监、副总裁遍地都是，领导比员工都多。你想要升职加薪，我也可以给你，承诺每年给你涨5000到1万都可以，但是解释权归公司所有，你得干到一年，两年，而且你还得做出成绩为公司赚到钱才行，最后给不给你涨，公司说了算，不然随便一个理由就把你逼走了。

所以，老板愿意给你个「虚」的东西满足你，你就要有「实」的东西满足他，即你有帮他赚钱的能力，一年给公司贡献多少千万收入。

每一份工作都不求当下稳定，而是看它能否培养你的未来竞争力。

比如工作过程中：

我们是否有这种意识——把标准化的机械性、重复性工作以最快的速度做完，剩下的时间死磕那些非标准性、可以无限逼近完美的工作。

当然，工作性质不能这么极端的划分，但它总有倾向性，我们也要有倾向性。为下一步做准备。

比如在一个工作岗位上：

做什么、怎么做、怎么做的更好，这三个哪个最重要？

我们总以为「做什么」是显而易见的工作职责，当然每天要想的是「怎么做」和「怎么做的更好」。但其实当我们做到一定水准的时候，我们应该更多的思考「做什么」，即打破固有的思维看看再做些什么、在岗位的要求外我们还要再做些什么等。

怎么做和怎么做的更好是技巧，「做什么」是格局，是战略思考，是为下一步做准备。

彪悍猫先生

在大家普遍的观念里一年能涨1000绝对是好单位了，但我个人觉得不见得，你得清楚每年涨的这1000元属于你工资的哪个部分，才能谈这个企业是否值得你继续留下来。

1.司龄工资

一般情况下司龄工资也就是所说的工龄工资，为了能让员工保持较好的稳定性和忠诚度，企业一般都会设置司龄工资，每满一年加薪200元或500元，如果每年加薪指的是工龄工资加1000我觉得这样的单位适合很多人长期待下来，因为无论是否优秀的员工，在工作年限到达一定的长度后都属于高薪人群了，长期下去同时单位会因为司龄工资设置不合理暴露出很多不利于企业发展的问题，要知道事业单位工龄工资每年才加不到100元，如果都设置为1000，那所有职工基本都是万元户了。

2.基本工资&岗位工资

员工的工资除了每年要涨司龄工资以外，还要根据员工上一年度的工作绩效为其增加基本工资，岗位有变动的也应调整岗位工资，绩效超额完成的还应该给予给多部分的绩效空间让其挑战，这个时候需要综合考虑这三个因素。

如果产出的绩效和数据化的成果远远的超过了加薪额度，比如你每月能为产生20万净利润利润，那么加1000元在我看来确实囊肿羞涩了，每月产生能20万利润的员工能力非常优秀了，如果加薪不到位就会导致人才的流失。

所以这个时候员工个人经过权衡之后，自己的利益没有最大化就可以不用待了，如果你能产生每月5-10万元，那么每月加1000也是可以接受，企业运营还有其他成本，不能只盯着自己创造的利润，脱离了工作环境，你一毛钱都产不出来，所以吃水不忘挖井人。

3.特殊加薪

对于特殊加薪我个人颇有所得，连续两年都是走的特殊加薪，每年加2000元，是因为起初作为基层员工时候高度的工作责任和做事的方法论，自己处理事情超前的风险预判和思维能力，属于破格提拔，破格加薪，如果题主所说的属于特殊加薪每年加1000元，我认为也值得留下来，这样的单位你的付出是单位有目共睹的，让你有奋斗的动力。

经常会有一些单位某个部门某个员工事情做的特别好，但最后成绩都会归功于该部门的老大，这一定程度上是一种员工积极性的打压，我也遇见过这种情况，员工虽然嘴上不说，其实心里很抱怨，很反感这种不公平的奖励。

所以特殊加薪也提现了“是金子在哪里都会发光”的一句激励人的谚语。

综上，每年加薪1000元要不要留大家可以对号入座，也可以反思自己属于德才兼备的员工还是属于平庸之辈，平庸之辈最好是见好就收。