Y心爱
法律途径是最好最正道的方法，不可采取极端行为。毕竟谁都不想和法院打交道，传到朋友亲戚耳朵里多少还是有点不好听。
无为而治无治而治
我说一次自己的挺有意思的亲身经历，我在自己邻村一个刚建的家庭式小作坊干了半年（好像是04年左右），期间只发过一个月工资，一起干活的有五个人。干了半年老板觉得不赚钱不干了。工资也不给结，就是扯皮说没钱，一直拖。那老板也确实没什么钱，有点钱还不够他自己养情人的呢。拖了有半年多。那天从他家门口路过，看见他家好像来亲戚了。我马上回家叫上俩哥们，其中一个哥们家有辆白色面包车，车上还有个警灯，那时候对这个管控还不严呢。而且那时白色面包车还是乡镇派出所标配。开车直奔那老板家，到门口警灯一开我就进去了。那老板正好在家，还真来亲戚了，没等我说话他就先说真没钱，有钱了肯定给。我说:这次必须给我想办法，我也不想来要，知道你有难处。这次我犯了点事，警察就在门口等我呢。不信你就出去看看。他出去一看闪着警灯停着辆车就蒙了，问我犯的什么事，我说:你别问了，反正不是好事。我那俩哥们演技是真不错，不停的在车上喊让我快点。我说你也看见了，今天不给我想办法我就完了，不给我就进去闹。他一看没法了，进去又向他家亲戚借了点凑够了给我（好像还多给了200多）。当时那个痛快啊，带着俩哥们搓了一顿。 一起干活的几个工友又拖了很久只要到一半的工资就不了了之了。（04年左右的事）
打工还是去大点的工厂好点，大厂都有工资表出勤表之类的，如果拖欠工资保留好证据找相关劳动部门大多能解决。如果是家庭作坊式小厂最好是看老板人品。不然有点麻烦。（以上是个人经历和见解）
百姓糗事
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。如果不存在在用人单位工作的劳动合同关系，而是个人雇佣的劳务合同关系，可以直接到有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中国人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二）社会平均工资水平
（三）劳动生产率；
（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
风清扬roy
现在年底了，很多工厂会出现拖欠员工工资的行为，一般都是一些小型工厂，这种工厂没有合同只有口头承诺，就是因为没有合同，所以他们就常常用口头承诺来拖拖拉拉，推三阻四的。很多人碰到这种耍无赖的老板都没有办法，要钱要不到，等来的就只有口头承诺。相信很多朋友都碰到过这样的情况，过几天给，现在很忙暂时没空，等我忙完再给你说，然后等着等着就没影了，找人也找不到。
碰到这种情况最好的办法就是起诉，现在国家已经出了新政策，只需要50元就可以提起上诉了。就算是100块不给你都可以提起上诉。
上诉流程
1、上诉人上诉必须递交上诉状。上诉状应写明以下内容：当事人的姓名，当事人是法人或其他组织的写明其全称、法定代表人或主要负责人的姓名和职务；原审(即一审)法院的名称、案件的编号和案由；
2、将上诉状递交给法院一审案件的承办人，按照对方当事人的人数提交上诉状副本。
3、上诉要激纳上诉费。你必须在递交上诉状的次日起7 日内，缴费通知书，到指定银行交纳诉讼费用。如果交费确实有困难的，可以申请缓、减、 免交。逾期未交纳诉讼费用。没有申请缓、减、免交，或者虽然申请但未获法院批准，仍不交纳诉讼费的，法院会按照撤回上诉处理。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》规定： 第一百八十六条第一款 人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；
矣律
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
乡村小天地盼来
劳动局
v图加
之前我们厂里欠款 老板跑了 劳动局来人直接把工厂卖了抵债 找了厂里的其他人 二把手 三把手 四把手把工厂买了，把工资发了 继续开工做
家政热点
找当地的劳动局
炜兰灵
劳动部门处理！
许昌滔哥
我人社局和工会帮助