烏鴉點點點
你得要有證據,他說了你什麼不是,如果沒有,你只能裝作不知道,把自己的工作做好,搞好與同事的關係,是非會不攻自破,最後傷到的是製造是非的人。
拉里雲
這種情況很常見,我給你兩個角度吧。
第一個
我們常遇到這樣的情況,碰到討厭的人,不想理會,但又氣不過,結果就是耽誤自己功夫。下次再碰到這樣的情況,你可以問問自己——他真得配當我的對手嗎?
第二個
一再忍讓的世界,不是一個好世界,邊界清晰的世界,才是一個更好的世界。
所以,到底怎麼辦,你自己判斷吧!
任文青
不能忍,軟硬兼施
1,直接找到說你是非的同事,進行溝通
一個人是不會無緣無語說人是非的,找到原因才能對症下藥。
這個同事是你的潛在競爭對手還是其它原因。
你可以直接反擊,找準機會,趁著說你是非的時候跳出來,當面回懟。
很多人都是欺軟怕硬,不給點態度老以為你是軟柿子,可以隨便捏似的。
2,善用領導——借力打力
一個公司,員工和諧是很重要,不合心的團隊如何能完成工作?幫公司創收呢?
你可以找到領導,讓領導出手。
但是,絕不是向領導哭訴別人對你的人身攻擊,而是站在團隊合心的角度進行重點闡述,
告知領導:這樣的行為已經對團隊裡的成員造成影響了,員工是來工作的,而不是來天天聽是非的。
同時列出一些事實例子來。
領導最看重自己團隊合不合心,如果不合心怎麼幫他衝鋒陷陣?
因此他一聽是自己整體團隊出問題了,肯定上心。如果你只哭訴自己個人,領導多半安慰你,然後對說你是非的同事不痛不癢的批評,僅此而已。
你真的以為領導不知道有人說你是非嗎?也許領導也知道,只是沒上升到團隊這個層面而已。
因此,我們要幫助領導,把它上升到團隊這個層面。這樣才有針對性,領導才會真的出手。
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公叔榮
這個屬於人際關係處理的範疇。人際關係的處理就得從利益這個角度來處理。
你的同事到處說你的是非,說明你倆某些方面有利益衝突的,這個利益衝突不解決就沒法從根本上解決你們之間的問題。但是人與人交往真是難免沒有利益衝突的,想解決這種事情就得互相牽制住對方,僅僅爆發出來教訓他?好好說說商量商量?這些都不是解決問題的根本方式。
想讓他消停點就得能有壓制住他的東西,讓他對你有所忌憚,比如你有他的一些把柄或是使他有求於你等。這就是在鬥爭中求生存。
我是三方司,有需必應,需要我的話可以關注我哦,咱們一起來聊聊
三方司媒
在職場,這是非常容易遇到的事,我給你兩點建議啊,僅供參考:首先,就事論事,如果你做的事確實有失誤,那我們就勇敢面對結果,繼續努力,憑自己的努力成果讓他閉嘴,你的努力別人都會看的見的。第二:如果他是惡意中傷你,再一再二不再三,找個機會,比如說會議上,或者大家都在的情況下,狠狠地懟過去,讓他知道,咱也不是好欺負的,這種人不止說你也會說別人,這種人有時候就欠懟,下次他就不敢了[來看我]親身經歷啊親,痛恨這種人
我的工地365
在工作中,應該很多人都遇到過這樣的同事,有時候可能我們自己也是這樣個人(自己背地說別人壞話),一般這種情況,其它人不告訴你,你是不知道誰在說你壞話,遇到這種情況我們可以用以下幾種方法來解決:
【1】:如果不是很嚴重,當作耳旁風,以免影響自己心情。
【2】:如果比較嚴重:可以發短信/微信 告知對方(你知道了他在說你什麼壞話),告訴他下不為例,
【3】:如果情況比嚴重,並且警告後,還繼續誹謗:可以把人證/物證收集起來,去法院起訴,賠償損失/恢復名譽。
也希望大家認真做事,不要無中生有,造成雙方不必要的損失,好了 以上就是個人的建議!
技幫
無人背後無人說,有句話說的好,詆譭他人本身也是一種仰望。真正的強者是不會這樣做的。
盡善盡美61
遇到到處說我是非的同事,我該怎麼辦?我說說你聽聽。
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生活正當時
把她當作空氣可能你做不到
當做蒼蠅或老鼠你可能做得到
呵呵
其實我覺得在哪裡工作都會有矛盾
調整好自己的心態
自己把想她如何如何的時間多投入到工作中
不去理會她在說什麼做什麼
另外你要做到不要和她談論任何與工作無關的事情
你要做的只是開開心心的工作
也只有開開心心的工作才會使你更快樂
而不是面對蒼蠅或老鼠
呵呵
祝你工作愉快
光遠love
說些無傷大雅的事情就沒必要理會他,要是侮辱到人格,影響到工作生活那就用你自己的方式找他算賬吧
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