简约与
有没有签订劳动合同有劳动合同去你们当地的劳动局，让劳动局出面帮帮解决。
命由心造境由心转
这种拖欠工资的小企业很多，有些是因为企业资金不足，无法周转，有些是投资人恶意拖欠，用工人工资当投资，获取利益最大化。
遇到这种情况，我一般是这样做的:
1，当工资被拖欠到一个月以后，我会向公司提出辞呈，明确说明自己不胜任这份工作，希望公司支付欠下的工资。
对于一个连工资都不能正常支付的企业，你不要抱侥幸心理，在这样的企业上班，别说什么有机会升职加薪，就连最低生活都无法保障，自己垫钱给公司做工，说实话，我没那么伟大，因此，走得越早，损失越小。
2，如果不支付工资，又不能马上辞职的话，那就请假，找各种理由请假。
请假也是有技巧的。
你可以先请假几天，然后去其他单位寻找职位，一旦有新单位愿意接纳你，你即可进入新单位上班。
如果没有找到合适的工种，你可以继续回原单位混上几天，然后继续请假。
这样做的目的，主要是让老板对你失望，最终叫你滚蛋，在他开掉你的时候，他会主动把工资结给你。
需要注意的是，在协商不好的情况下，千万不要旷工，你可以跟老板吵架（但千万不要动手），跟他拍桌子，等他气愤不平的时候，他也会叫你滚蛋的，他叫你滚蛋自然会把钱支付给你。
一般来说，这些拖欠工资的企业管理制度都是不健全的，什么合同啊，福利啊，通通没有！
甚至可以说，这些拖欠工资的企业就是黑企业。
题主如今被拖欠4，5个月工资，如果真不想干下去了，那只能带着资料去劳动仲裁委员会申请仲裁，实在不行就上法院告他！
良民在农村
农村小企业一般以养植业和小手工作房为主。你到此处打工时首先要注意几点。
1、老板是本地人，还是外地人，是初建的场(厂)，还是己开业多年的场(厂)，如果是初建的厂老板也投了很大资金，费了不少心血，不论是本地老板或外地老板，他肯定不会无功而返。一为招牌，二为招人，三为信誊。他绝对不会坑你工资。
2、如果是多年的老场(厂)，这你就要先调查、打听打听𠂆里情况，生产如何，效益怎样，老板信誊度如何，如果不景气的话，你就要考虑一下是否进厂，如果真遇到进厂后由于多方面的原因造成厂里不景气，眼看就要关门了。这时你要注意外地老板举家带口俏俏走，本地老板不要怕，走了和尚庙还在。
3、不论私营、国营或集体，进厂就把合同签，最好公证处也登汁，合同里条条筐筐写清楚，一个字也不能错。到时说话你有理，打关司时你有锯。合同最少一式三份，各执一份你管好。
4，没有合同也不怕，你要和他讲道理，你为的是一个厂，我顾的是一小家，一家老小只靠这点钱，没有它就难度日。软磨硬泡去缠他，我就不信他不给。
5，真的讨不回按法律程序走，县县都有法律援助中心，关司律师帮你打，不花你的一分钱。国家对拖欠农民工工资有法规，走可哪里都帮你。
3、
李书红1957
你好，农民工工资现在是重点。如果举报都没用，你还可以试试这样的办法。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。，
最后祝你早日拿回属于自己的血汗钱。
凉山帅小伙
这种拖欠工资的小企业很多，有些是因为企业资金不足，无法周转，有些是投资人恶意拖欠，用工人工资当投资，获取利益最大化。
遇到这种情况，我一般是这样做的:
1，当工资被拖欠到一个月以后，我会向公司提出辞呈，明确说明自己不胜任这份工作，希望公司支付欠下的工资。
对于一个连工资都不能正常支付的企业，你不要抱侥幸心理，在这样的企业上班，别说什么有机会升职加薪，就连最低生活都无法保障，自己垫钱给公司做工，说实话，我没那么伟大，因此，走得越早，损失越小。
2，如果不支付工资，又不能马上辞职的话，那就请假，找各种理由请假。
请假也是有技巧的。
你可以先请假几天，然后去其他单位寻找职位，一旦有新单位愿意接纳你，你即可进入新单位上班。
如果没有找到合适的工种，你可以继续回原单位混上几天，然后继续请假。
这样做的目的，主要是让老板对你失望，最终叫你滚蛋，在他开掉你的时候，他会主动把工资结给你。
需要注意的是，在协商不好的情况下，千万不要旷工，你可以跟老板吵架（但千万不要动手），跟他拍桌子，等他气愤不平的时候，他也会叫你滚蛋的，他叫你滚蛋自然会把钱支付给你。
一般来说，这些拖欠工资的企业管理制度都是不健全的，什么合同啊，福利啊，通通没有！
甚至可以说，这些拖欠工资的企业就是黑企业。
题主如今被拖欠4，5个月工资，如果真不想干下去了，那只能带着资料去劳动仲裁委员会申请仲裁，实在不行就上法院告他！
十三阿哥搞笑剧
你好，感谢提问。
用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：
一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
乡下曹十一
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
思聪998
农村小企业，拖欠四五个月工资，被举报依旧不发工资，个人认为，这种企业已到穷途末路了。企业员工要维护自身利益，应该咨询律师，向法院保全企业财产及企业法人的财产，冻结其公户及私人帐户。经法院判决执行，得到自己的合法权益。
铜山景佳盛世
农村小企业，拖欠四五个月工资，被举报过，可是依旧不发工资咋办？这事好办，可走法律程序，到法院起诉他。他逃得了和尚逃不了庙，现在法律健全不可能出现这种情况！不管搞什么企业请人做事就要付工资。做一天事付一天钱这是天经地义的，就是你企业倒闭了也不能少人家血汗钱。你挣钱了你会多给人家工钱吗！肯定不会别人也没有这种想法，如果你企业没挣到钱或亏本，当然人家也理解，或者迟点发工资这也很正常，但要在时间上说清楚，到时一定要付清人家工资。再要拖欠的话对你也没有好处，尽量不要等到法院见，到时吃亏的是你，做人要正气，再欠到人家多少钱，借钱都要还清人家血汗钱。
专长古玩
根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）申请劳动仲裁维护权力。