Mercedec-Benz
我认为公司因维权不留用是错误的!一是首先去和公司协商，职工维权是保护工人合法利益的一种方式，公司如果因维权而不留用职工，侵犯了职工合法权益，违反了劳动法，应改立即纠正。二是去当地劳动监察部门举报，因公司无故辞退员工，当地劳动监察部门有权责令改正违法行为。三是人民法院诉讼。最后可以去人民法院提起诉讼，注意收集证据，人民法院可根据证据做出不予辞退的判决。如公司继续不履行法院判决义务，可申请强制执行。
微言微语999
这个社会是很茅盾的，说明你这个人心不坏，善良，正直，但是为了自己仕途（不是我说的，人不为己天诛地灭），要多看看书，多学点为人处世，凡事都有二面性，说话做事都很有学问的，想往上爬，要懂的方式方法，既然准备培养你，说明看好你，也就把你当成他们一群地，当然必须要为群主（企业）服务，这也就是你的政治路线（打比方）上的错误了，所以你必须抽时间晚上去领导家里，外面工作之余找领导沟通沟通一下，说领导误会了他的意图……
用户9804834191366
要看你是什么性质的公司，如果是私企你走人正常，是国企还可以向上级部门反应。
说实话不傻372
你就是个笑话。你既然出头还想被留用？
嘉树
老祖宗传下来的话，你不懂啊，还事忘了？枪打出头鸟，你没想清楚，就出头，你有这实力吗？在中国混，有势力有背景才能为别人出头。朝里有人好做官，你没人，就事找死。