当兵人丨
按时间算应该很快就退休了,如果是骨干,应该干滿到退休之日再退休,社保计算退休工龄工资精确到年、月,提前退有点吃亏。如果单位需要你,可能会反聘你,这时要注意,因已退休,绩效工资没有、奖金没有,但如果责任没变,有点亏。从事危险工作时因是退休人员,待遇有变。
刚哥56674
正常情况下,到了退休年龄,单位就要给我们办理退休手续,正式告别职场,开始退休生活。
也有不太正常的情况,到了年龄不退的。个人觉得该退不退,主要有以下几个方面的不妥:
首先,不退休也不能拿双份工资。
我们就遇到过这种情况,我们一个领导,到了退休年龄,本来应该正常退休的。他本人也想正常退休,因为他女儿刚给他生了一个胖外孙,他想去带外孙,享受天伦之乐。但那时候单位出了点事,没有一把手,单位处在风雨飘摇之中。为了稳定,上级决定让他再多干一段时间,等派了新的一把手之后,再让他退休。
这个领导干了大概有三个月,才办理了退休手续。
他虽然多上了三个月的班,但工资并没有拿到双份,拿的还是原来的工资待遇。因为工龄长,工资基数高,又是军转干部,退休金核算下来,和工资差不多。等于他白白的做了三个月的贡献。
不过他本人并没有什么怨言,当过兵的人,都有一种奉献精神,觉得单位需要他,比在家里享受生活更重要,更有意义。
其次,没有了提拔的可能,再熬着没有意义。
我们再来看一下题主的信息,四十年的老科员,年龄有点大了。按照干部管理条例,受年龄的限制,提拔的可能性也不大了,如果还在单位熬着,有什么意义呢?
第三,成为规则的破坏者。
该退休的不退休,会给单位带一个坏头,其他人如果都效仿,就没有规矩可言了。该退不退,占着位置,不能为单位补充新鲜血液,影响单位发展。如果是单位需要,另当别论。
在单位拼搏奋斗了一辈子,到了该颐养天年的时候,还是回家休息吧,人生这么短,为什么不好好享受退休生活呢?
锦瑟谈职场
40年的老科员马上到退休年龄了吧,再努力工作也不可能提拔了。
1.这种情况在县以下单位比较常见,并且很多不能提拔的都是个人原因。
40年工龄的老科员,那你现在至少得56岁以上了吧。一般18岁以后才能正式参加工作,有特殊情况的从16岁开始就计算工龄,所以,题主现在至少已经56周岁了,并且应该在县以下机关或乡镇工作,否则也不可能工作一辈子还只是科员。
对于公务员来说,职务提拔可以说是唯一的发展途径,并且很大程度上来说,职务能不能提拔也是衡量个人能力素质的一个很重要的标准。一般情况下,即便是乡镇公务员肯定也有很多提拔机会,不知道像题主这样将近退休还是科员的公务员本身又是什么情况,我想也不一定全部是因为体制的不公。
2.县以下单位大部分科级领导干部55周岁就要提前离岗,一般科员年龄超过50岁就很难再提拔。
既然马上就到退休年龄了,看着身边一个个比自己年龄小的多的年轻人都能提拔,甚至作为下属的还会受到年轻领导的指责和批评,我想这也是很多老同志没有工作激情的原因之一吧。所以说,到了这个年纪也已经没有再继续努力工作的必要了,一个普通科员在单位也起不到多大作用。尤其是县以下单位,过了55岁以后的领导干部都要需要提前离岗了,何况你还是一般科员。也就是说,即便你再努力工作,组织估计也不会考虑提拔你了。
3.职级并行政策执行以后,应该还有机会晋升三级主任科员。
如果你是县以下机关科员的话,现在应该已经职级并行享受副科职级待遇了。根据最新职级并行政策规定,已经晋升职级的,本次套改时按照套改后的职级晋升,也就是说你现在属于副科职级,可以套改为四级主任科员,然后再晋升为三级主任科员。
总之,40多年工龄的老科员应该可以晋升为三级主任科员职级,然后等着退休就行了,毕竟想要提拔为领导职务估计是没有机会了。
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40年的老科员,在市以上党政机关是不存在的,但在县区、乡镇一级,是非常常见的。基层领导职位少,晋升机会相对更少,只有少部分人员可以晋升为副科级,4%的人员可以晋升为正科级及以上。许多人参加工作的时候是办事员,实习期满晋升为科员,从此一干就是一辈子,到老也得不到晋升。
党政机关50名编制以下的单位,按规定只能配备一正两副,只有三个领导职数。而新《公务员法》实施之前,还可以配备不超过领导职数一半的非领导职务。现在没有了“非领导职务”,虽然有了新的职级并行政策,但受行政编制和综合管理岗位名额比例限制过死,县乡基层人员享受职级并行新政,限制过死、困难更大。刚参加工作的时候,单位有一个名牌大学毕业生,也就是现在的985高校毕业生,干了一辈子,身边的高中生、中专生都一茬接一茬拉拢晋升了,他还是老科员,那时候单位有个大专生都是十分了不起的事,不明白他一个大学生,怎么就没机会。人挺老实的,媳妇还是农村的,就那样工作了一辈子,退休后回了农村。
科员是干部,就管20岁参加工作,40年工龄也该退休了。现在还没有延迟退休,党政机关也没有退休后留任、返聘一说。只有事业单位的专业技术人员,才可能退休后被返聘。干了一辈子还是个科员,也许有其他客观原因,但个人能力不突出是肯定的,单位也没有什么理由不放人,还是退休回家,颐养天年、含饴弄孙吧。如果参加工作时间更早,还不到退休年龄,可以继续工作混日子,等到退休年龄再走。新《公务员法》颁布实施,虽然公务员工龄30年可以申请提前退休,但退休后个人收入会有影响,如果没有必要,反正40年都过来了,再熬个一两年也不成问题。
职言管语
40年的老科员,20多岁工作,正常的话,已经到了退休的年龄,自然就不能再工作了。看来题主可能问的是要不要提前退休的问题。那么,我建议,不要提前退休。
在我们国家上世纪60、 70年代,有些人参加工作比较早,十几岁就参加了工作。比如说,有的是参军入伍,有的是中专毕业,也有初高中毕业接班,后来转干的(工转干),也有的是学艺(学习体育、戏曲、文艺等,也算是工龄),还有知青下乡也算工龄的。所以,这样十几岁就参加工作的人了,还是有相当一大部分的。
一、已经干了40多年的科员,不知道为什么没有提拔起来?是学历的问题,身份的问题(比如说可能开始的时候是工人),机会的问题还是为人处事的问题?或者是时代的局限等?但是,不管怎么样,这么多年熬过来了,我们就不去探讨这个了。我们就重点探讨要不要退休的问题。
二、哪怕你15岁参加工作,距离60岁的退休年龄应该还有三五年了,那么这三五年要不要提前退呢?我觉得不要提前退。
第一,这40多年你都熬过来了,还怕多熬这三五年吗?在职一天,毕竟有一天的工作,也有一天的工资和福利,比如说车补,津补贴等。退休之后,会立马少一大截。在比较大的城市会少一两千,小地方也会少个几百到一千。
第二,可以继续等待。说不定机遇来了,或者看你是个老同志,组织上和领导会考虑你,在退休之前给你提拔一下,解决一个副科级的待遇。如果你提前退休了,这一切当然都泡汤了。如果你在职一天,领导也要考虑,或者即使不是为了考虑你,为了考虑其他人,为其他人的位置腾空间,也要考虑一下安排你。
第三,现在正在实行职务和职级并行,应该也可以套改一个副科级的待遇。有了副科级的待遇,那就再干上个三五年吧。从你这个40年的科员来看,你的单位应该是层级不高的基层单位,也许是乡镇公务员或者是县城里的局或者局以下单位。在这些小单位,提拔为副科以后,又是老同志,资历在那里摆着,别人也不能小瞧你。
综上所述,我不建议你提前退休。能熬就熬吧。俗话说,人要熬,井要掏,已经熬到了这个份上了,还怕多个熬个三五年吗?人生有时候就像挖井一样,就差那么三五锹,说不定再挖一下泉水就来了。不管结果怎么样,暂时不退休,就有希望,退了什么就没有希望了。
金甲谈职场
百灵鸟认为:根据新的《中华人民共和国公务员法》规定,工作40年的公务员,在退休和工作中,具有较大的自主选择权。辛辛苦苦40载,风风雨雨40年,在人生的最后一个分水岭,我们有很多可以选择的道路。
一、继续努力工作,力争晋升职级,成为四级主任科员。
工作40年,距离退休时间已经不远,这个年龄想要提拔为领导职务,几乎不可能。但是,在新形势下,晋升为四级主任科员,享受副科级干部的经济待遇,还是有非常大的希望。
根据新的《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行职务职级并行。根据职务职级并行规定,科员套改以后,为一级科员。
根据中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》,一级科员工作满2年以上,符合规定条件,可以晋升为四级主任科员,相当于改革之前的副主任科员。
但是,职级晋升,有职数限制,并不是到了年龄就会晋升。为此,要想在退休之前得到晋升,最关键的是需要我们继续努力工作。
作为老同志,不一定身先士卒,事事亲为,但是,我们可以发挥老同志的经验优势,带领年轻同志,努力工作,认认真真完成本职工作,踏踏实实做好领导交办的任务,作出出色的成绩,以赢得领导和组织的认可。
40年工龄的老同志,老骥伏枥,志在千里,踏实工作,奋发有为,做一个最美夕阳红。
二、选择提前退休,享受人生好时光。
根据《中华人民共和国公务员法》规定,工作年限满三十年,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。
因此,工作40年的您,可以在这个时候选择提前退休。退休以后,您继续享受国家规定的养老金和其他待遇,国家也会为您提供非常丰富多彩的生活和健康服务。
对于离退休老同志,单位一般是非常的尊敬和照顾。
就像是我们单位,逢年过节都会走访慰问老同志,定期组织老同志进行健康查体,经常组织开展一些娱乐文体活动,丰富老同志的老年生活,有时候也进行一些外出旅游参观。
更重要的是,老同志们虽然退休了,却也不闲着,仍然在发光发热。有的当了志愿者,在各自的小区内开展志愿活动,或者是对我们的发展积极建言献策。每年,我们单位都会组织老同志参观全县的重点工作,听取他们的意见和建议。
总之,新公务员法的实行,让公务员提前退休成为了可能。您可以选择提前退休,享受美好的老年生活。
三、花甲之年,心态始终是最重要的。
工作40年,奉献了很多,收获了很多。在退休与继续工作之间,不管如何选择,都是合情合理的。
花甲之年,人生已过半。未来的生活和工作,我们应该注意保持良好的心态,培养积极健康的心态。
选择工作,我们就踏踏实实做好分内工作,不贪功,不逐利,尽心尽力做好自己,站好最后一班岗。
选择退休,我们就轻轻松松享受老年生活,不生气,不慵懒,积极生活,丰富老年生活,离岗不离家,人虽然退休,但是也要发挥人民公仆本色,继续做有益于人民群众的事情,做一个对社会有用的老者!
总之,在新时代,新形势,公务员的选择之路很光明,选择也具有多样化。国家更加关注公务员的个人生活。希望您仔细考虑,认真选择。
最后,预祝您顺利的选择好未来的道路。祝您未来生活充实快乐!
以上是我的个人见解,如有不当之处,敬请批评指正。
我是职场百灵鸟,专注职场领域,喜欢聊聊职场的经验,喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我,欢迎讨论沟通!我的评论区,始终有你一席之地!
职场百灵鸟
40年的老科员怎么办?是选择退休,还是继续工作呢?
如果18岁参加工作,已是58岁的年龄,船到桥头车到站,该下车了。按照贯例,可以不上班了。说实话,如果没有持殊情况,让你提前退休你也不会退。其实对于老科员们来说,不到法定退休年龄谁也不会提前退,退了工资少2000多,谁愿意退。
40年的老科员,在市以上党政机关不多见,但是在县,乡镇是非常正常的,由于基层领导职位少,晋升机会相对更少,只有少数少人员可以晋升副科级,晋升为正科级以上更少,有些单位正职空降,晋升正科更是凤毛麟角。许多人参加工作的时候是办事员,有些人晋升到科员,一干就是一辈子,到老得不到晋升。
新《公务员法》实施后,有了职级并行政策,公务员享受职级并行政策,一部分符合条件的人员,通过套改直接晋升,晋升通路有所拓宽,40年科员可直接套改为四级主任科员,再熬两年有可能晋升三级主任科员,职级并行直接套改不受职数限制,满足条件直接晋升,如果职级并行套改后还是科员,那就是个人问题了。
新《公务员法》实施后,但由于受编制职数限制,基层公务员晋升之路难的现实仍然存在。
龙泉居士abc
40年科员,应该也到退休年龄了,你不退休想咋地?!
题主可能工作比较早。按现在的教育制度,大学毕业一般都要22周岁,假设一毕业就考上公务员,到60岁退休时,至多也是38年工龄,不可能上班40年。即便读书早一点,大概也就是40年左右,基本上现在也到退休年龄了。在体制单位,一到退休年龄人社系统自动会跳出信息,提示办理退休手续,就算你不想退也不行。这是组织程序,不是你想选择工作就可以继续留下工作的。关于这一点,小公不想继续讨论。
小公感兴趣的是,你是怎么做到干40年还是科员的?就算是在县级或乡镇机关,提拔机会有限,很多人在干一辈子都能捞个副科待遇退休,你干40年还停留在科员,说实话,不是没有,但不多见。出现这种情况,我想更多地要从自身找原因。干一辈子公务员,不可能一次机会都没有,面对机会,为什么自己没把握住,是自己能力不够,还是关系不到位,亦或是有其它原因,很多事情都可以好好去理理。干了一辈子革命,不论成就大小,首先不能糊里糊涂。这是工作的原则,也是做人的底线。
当然,不理也无所谓,反正都要退休了,想那么多也没用,还不如好好规划一下退休生活来得更实在。
80后小公
至2019年7月6日止,有工龄满40年的同志,这不奇怪,他17或18岁当兵,退伍后直接进单位。但时至今日则最低也是副科级了!因为从2O15年开始实行职务职级并行。就是说,领导岗位沒你份,但工作达到一定年限后没提拔但可晋升职级,办事员,科员,副科,正科。如果还是科员,说明你工作能力一般,年终考核只有称职或基本称职,或受过纪律处分!要不,起码也是三年的副科级了。
工作四十年,无论是否满60岁,还是退了好!如果赖着不退也是蹲坑不拉屎了!
湖南罗宵山脉
40年的老科员选择退休好?还是继续工作呢?面临退休,结合自己的实际情况而定最好。一般来说,40年工龄对退休者慎重考虑,是完全正确的,如果是公务员,每两年工作考核合格可以晋升一档工资,每五年考核合格可晋升一个级别工资,在青海范围之内工作,满40年工龄还能晋升一档工资。这是有关工资政策规定的。如果已经达到40年工龄,离60岁退休还有剩余的几年可工作时间,就按两年进档,五年晋级的考核标准时间去推算,一定要跟上考核时间,才能涨工资。