谢烟客
这不又到年终了，对于打工族而言，都滿怀希望眼巴巴地等着老板的年终奖或是红包，我不是给你们泼冷水:真的不能抱太大希望，不以物喜，不以己悲，看淡点，也许心里反而没有落差！
在一个私企中，老板发不发奖金红包，发多少奖金红包，都发给哪些员工，这真的弹性空间很大，老板一高兴，又加上一发神经，说不定红包奖金数量可观且人人有份，可谓皆大欢喜！
如果老板龙颜大怒，真的就别抱多大希望，省得还坏了自已的身体。要知道，在私企里，奖金红包的随意性很大:如果老板今年赚了大钱，并且老板也不是只顾自已的人，那么，奖金红包老板还是会表示的。如果遇上的是个为富不仁的周扒皮，也工资都不想发满给工人的老板，你还痴心妄想奖金红包，岂不是可笑？
老板只给少数人发年终奖红包，这我见怪不怪。我们打工之人一定要有个清醒的认识:不要对奖金红包有非分之想，如果自已是老板的有用之材，且为老板在工作中出谋划策带来了经济效益，又在工作中尽心尽力，心态放平和些，不说奖金红包，至少你明年还有继续在这家公司或者工厂工作的机会！
反之，如果你平常干事吊儿郎当，迟到早退，上班不是屎就是尿，偷奸耍滑，投机钻营，屁事沒干几堆，别说奖金红包，只怕你明年只能自动离职去找寻下家了！
要知道，在私企里，关于老板发奖金红包给某些人，它是有三层意思的:①，某些人有奖金红包，因为这些员工一般是技术员工，或者是老板确实需要的人才，也就是老板的核心精英，也是老板想要留住的一些人，少了这些人，也许来年老板的企业损失很大，这些人老板也得罪不起，因为这些员工中，也许有的员工还能把老板的人给撬走，所以，奖金红包给这些员工，含义很多！也就是用奖金红包留住这些员工，笼络！
②，有些老板也会象征性给一般的普通工人一点点儿小意思，这也就是说这些员工老板也不是很在乎，要走要留随你便，走了，老板没有额外损失多少钱，还留给员工留个好印象，怎么说，我老板多少还是给了一百二百的红包小意思，我老板还是有些人情味的！如果员工留下来，老板也欢迎，如果员工明年表现好，说不定奖金红包老板又会多给，用心良苦啊！
③，老板一个子儿都没发给其余的员工，并且在年终结算工资的时候，老板什么话都没跟这些员工讲，连句客套的说你们明年正月×x时候来上班都没讲，想必这些员工心里就应该很清楚很明白了，老板是要你们这帮员工滚啊！
这就是私企里存在的年终奖还有红包！明白不？
泯然众人焉
老板给其他人发年终奖，给你不发，潜意上可以理解为叫你走！
说说自己的经历，17年的时候公司发年终奖，我收到到款短信的时候已经在回家的车上了。到家后收到对面同事的消息，询问我是否发了年终奖！据他透露，他没有发！后来过完年之后，有销售同事又来问我 ，有没有发年终奖，我这时候才知道公司里有小部分是没有发年终奖的，而这一部分人，在开年的第一个月，就陆续离职了！
但是你说的是老板发的是少数派，那么这个少数派，肯定是公司要留下来的人，因为来年就是金三银四，大家跳槽的高峰期，这部分人肯定要安抚好，至于不发的，肯定是替代性比较高的。
老板认为，没有必要多支出，你走了我很快招个人就能替代，说不定比你的工资还低呢？
其实有的老板根本不发年终奖，这样就不存在不平衡的心态，有的是年终奖都会发放，只是发放的金额的问题，有的岗位会多，有的岗位只是安慰奖而已！
最后，本协议的最终解释权归老板所有！
影任
我算是元老，期间公司遇到重大变故，几百人的公司只剩下几个人，我与老板同呼吸共命运，全力奔波，处理与各大政府机关之间的事务，积极招聘人才，跑货源，见客户，甚至帮老板个人处理许多私事，全年无休，每天起早摸黑，24小时待命，很多时候到山区出差，整天吃不上一顿饭，喝不上一口水，胃病都整出来了，经常需要在野外工作，日晒雨淋，几个月时间公司达到了500人左右规模，一切运营踏上了正轨，这时候老板瞬间翻脸不认人，把我扫地出门。呜呼，兔死狗烹，鸟尽弓藏。
谢烟客
老板只给少数人发年终奖，其他人一分没有，这个没什么争议的，换位思考，如果我们是老板，可能也会这么做，如果每个人发的都一样，就不是年终奖了，主要有以下几个原因：
年终奖，不是公司礼品，不是所有人都必须有
年终奖，带了一个奖字，就和优秀员工颁奖呀，没什么区别，在公司，只要是带一个奖字，就不会所有人都有
是否发年终奖，要看老板心情和自己的贡献
我们公司每年也有一批人有年终奖的，评价标准，主要有以下几个方面
技能是否全面，能够胜任很多别人不能胜任的工作
对公司是都踏实，有责任心，忠诚度，是发年终奖的一个重要考核因素
如果真的离开了，对公司的冲击有多大，也就是说，这个员工的不可替代系数是多少
你的领导是否愿意为你说好话，提拔你，因为老板对中下层，可以不熟悉，是否满意，全靠上司的一张嘴
公司的业绩如何，业绩越好，涉及的人群越多，反之，有年终奖的人就会越少
年初谈合同，是否已经约定年终奖的事情
你对公司的贡献值，是否能够高于你的工资，如果老板觉得你工资高了，也不会给
有年终奖，更好，没有，只要工资合适，也不用在意
在一个公司干活，更重要的，是工资，你的工资是多少，你是否满意，至于老板给别人发年终奖了，你没有，只能说明，在老板心里，你不值得给，也没有什么可以较真的，毕竟年终奖，是合同范围外的事情
综上，根据个人的贡献，发年终奖，这个很正常，没有什么可以争议
EXCEL知识屋
有本事吃肉，没有本亊啃骨头，三溜员工喝汤，这就是现实的残酷性，资本家剥削的，阶级本性不会改变。所以人要不断成长，活到老学到老，只有自己强大自己优秀，自己创业当老板，年底你给别人发年终奖，你给别人发红包。偿偿当老板的喜悦心情，美美哒。
三亚天漄海角SbI3203
个人看法。年终奖和月度奖的发放，物质上是一样的，用以考核员工前期工作。但是在其意义上有区别！年终奖，是老板对员工一年来为公司辛苦工作的表达谢意的一种方式，员工一年工作无大的处分和差错。明智的老板都会发放。只是数额上会区分。你问题表述的老板缺少一种宽容和大度，企业更缺少了一种人性化管理的气氛。欢迎斧正！
愚叟2
嗨，又到了领年终的时候了。作为一个靠工资吃饭的小蓝领，我想可能90%的职场人都指望年终奖来过一个肥年吧。
但是不是每个人都能如愿以常滴拿到心❤️怡的奖金数额的呀，同样在一个部门工作，同样是朝九晚五的每一天，为什么他比我的年终奖那么多，为什么他有而我却没有！！
当你得知你的同事比你领到的年终奖多或者别人有年终奖，而独独你没有时，请不要寄希望于“可能是老板把你这份忘记了，兴许明天就会给”你的这种妄想中吧。因为任何人包括老板在内都不会错过任何给自己脸上涂脂抹粉的好事情的。所以答案只有一个，那就是老板对你有意见！
所以，当老板只给少数人发年终奖，而不给大多数人发时，请首先看这少数人在公司是干嘛的，他们的公司地位如何，看清楚后，再考虑自己是否继续留这里，或者开年跳槽走人。
我认为既然是奖金就是应该奖励性质的，如果人人有份，那就不能称之为奖金了，只能叫普发工资！
年终奖既能考验老板的素质，也能考察出员工的技能！
自己奋斗挣生活
让我说，这个老板全局观念有问题，不会合理处事，合理用人。从某种意义上来说年终奖是鼓励大家一年来的工作，给予现金及物质奖励，每人一份，共享公司福礼，共享公司快乐，共享公司荣光！
然而，你这位老板只看人下莱，只顾某些人的荣耀而不顾打的全局，也就是说他不会运筹帷幄，这样给下年全盘工作埋下了一大苦衷，直接影响到大家的情绪，不好管理，相应或间接的增加了管理成本，应引起对他各别奖励的反思！？
再说各别奖励，对于表现好的，成绩大的，上进先强的当然要予以嘉奖(在大家奖励的基础上再给他们多发奖那该多好呀！)这样以来，大家工作都有信心，不是干与不干、干多干少一个好，而是干少少奖、干多多拿，调动全军力量为公司效劳！
这样处理发年终奖，我想利大于蔽，符合中国国情，也适应国营、民营、私企及个体户。
明月照秦川
老板有个自己的核心圈，平时尽管对这些人呵斥、责怪，到了年底，又是请吃饭，又是发红包，关爱备至。
mouldlion
既然是年终奖。就有年终奖的规矩和发放规则。不知道你们公司的规则这么奇葩。我觉得年终奖就是对员工一年来的工作，肯定。
所以既然发年终奖，所有员工都应该有。
可以制定一些规则，比如说出勤率，工作效率，工作绩效等等。
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