用户252417204685
不违法！法律没有規定不给工龄工资就违法，工龄工资也不是每个企业都有的标准，工龄工资只是有的企业为了激励员工的一种额外福利而已，目的也是为了减少公司人员的流动性，为能够稳定员工，和公司的久远发展，而制定的一项福利。不是每个公司都有工龄工资的。
同一个公司，岗位不同，待遇福利都各不一样，有的按计时、有的按计件，有的按月薪，有的按年薪，看你在什么样的岗位，领什么样的薪资。
有的公司薪资都是保密的，每个人在进入公司和人事谈工资时，都有签工资保密协议，要是你工资太高引起其他同事不满意，让公司知道了，都要开除的。
如果你公司里，你在的职位其他同事都有工龄工资，你可问一下为什么你没工龄工资，是不是人事财务那里漏了给你加工龄工资，你可以先问问，漏了的人事会给你补上去，没加的会给你加上去。
法定工龄就是你按劳动法交满社保满15年，只規定不能低于最低工资标准，就算你在的公司没有给你工龄工资也不算违法。
全网省购达人
按讲；
公司对员工应该依入职公司工作时间长短发放工龄工资。
一般属较正规公司都会这样做，但也有少数私公司私企业不这样不设置工龄工资。早入职员工与晚入职员工收入无差别，更有甚者还会把晚入职员工工资提高到超过早入职员工工资，先进入公司创业者与后入职者的收入没差别。
对于以上做法，大多数人会认定有”过河拆桥、卸礳杀驴”之嫌。
一个正规合格公司企业，建立工龄工资利大于弊，他对稳定员工安心工作，为公司做事当好家、理好财、管好事、对公司发展壮大起着重要作用。
至于提问到没给员工发放工龄工资有违法吗?
对公司不发员工工龄工资，目前还没见有文提属于合法还是违法，建立发放工龄工资除国有企业外，大多私有企业由老板自行决定说的算。
正气颂歌
没有相关的规定，国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下：
1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄，但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
如果要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。
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你好，我来回答你的问题：
没有相关的规定，国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下：
外企、国企、机关、事业单位、私企都是神马浮云，关键的是单位要与你缴纳社保五金那才是工龄所在！因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体给你说下：
1.工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2.如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄：但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3.目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
如果你要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。
社保证明可以上社保局弄。
但是注意：一定要两样都有，这样才能计算成你的工龄。
阿平的生活vlog
不违法，劳动法只规定享有年休假并没有规定要有工龄工资
红尘来去一场梦
没工资条算什么
大海21273
工龄工资是过去国企、事业单位、政府机关内工作人员工资结构中的一档，公司的工资如何定，法律并没有要求，所以，在公司中没有工龄工资并不违法
秋林7862
不算，尤其是私人企业
我们都是好孩子ZYY
看双方是否就工龄工资有约定，若有约定公司不支付的，就属于违约行为，但也算不上违法。因为目前为止，法律中并未规定公司需要给员工工龄工资。如果本身就没有这方面的约定，那么公司不发工龄工资也不属于违法行为。