凤凰涅槃sz
现在许多单位搞团团伙伙,你不与他们同流合污,就排挤你,这情况很多。做个正直的人比什么都重要!
强哥看风景
尊严是自己拼出来的,你已经做到中层了,你的能力、经验肯定是过硬的,在行业内是有竞争力的。那么被挤兑的原因是什么呢?
一个可能是你的不可替代性不够。你的职位门槛不够高,领导觉得换谁来干都行,为啥要你来?所以你一定注意多学习提高,增加自己的广度和深度,让领导觉得换个人肯定没你做得好。
二是你的薪资水平同比高于同行,而你的业务输出并不明显高于同行,领导觉得你性价比不高。或者公司要压缩成本,输出不高的部门和人员肯定在hr的枪口里。所以你要小心了。
但是话说回来,中年夹心层,上有老下有小、工作被挤兑这些都是正常的,关键是你要合理应对压力,调整好心态,作为中层干部没有很强抗压能力,那肯定做不久。
华中袖锦
中年,若不能擠兌人,還被擠兌,
那就是混的太差,
認輸投降,夾尾巴做人,
否則快滾。
成王敗寇。識時務者為俊傑。
十甘佳
曾经跟你的经历完全一样,因为被贴了前任CEO的标签,前整套班子被打入冷宫。有人选择熬,我凭着个人过硬的能力和良好的行业口碑,在46岁(女)跳槽,在新的公司重新承担重任,继续施展。
羡闲式微
要么把他们干掉,要么你被他们同化
用户6390389897030
所列条件跟我现在一模一样,亳厘不差,为之奈何!
憩园茶轩
暗自学本领,然后跳槽,要么安于现状,只能忍着。
美食超人L
中层下面有下层基层
用户9566800158954
送你四个字:死磕到底
改成自己解决
如果你一直受排挤,不如意,改变现状无望,要么暗自学本领,然后跳槽,要么安于现状,只能忍着。