忠实读者
个人愚论:如果受影响的时间在一个月内,不接受年假抵扣;如果超过一个月,可以接受,因为单位也是看效益生存的可以理解
木易1028
我个人建议,目前不能上班,国家可以出台,2020年所有单位、企业取消双休改为单休,十一七天黄金周改为三天!非常时期非常对待!
麦田观影
你想上班可以,拿着生命?劳动法上公司有权利要求员工休年假。别得了便宜还卖乖,说白了就是不想上班又不想没工资,年假又不想用。哪有那么好的事,出现疫情不还是公司承担责任。
爱慕之情溢于言表
我觉得不合理,年假是员工自己选择什么时候休,这样不公平。可以通过别的方式应对目前情况,比如底薪、无薪等
南有直弦
现在的情况,只要公司还能正常发工资,不裁员的情况,要员工抵扣年假,或者请假在家,就已经很不错了。
毕竟留得青山在不怕没柴烧,疫情影响,谁都怕,毕竟有健康的身体,比啥都重要。公司也要生存,房租,水电啥都是成本,皮之不存,毛将焉附。如果公司都坚持不下去了,何来的工作只说。
可能有人会说,劳动法,道德,我是来赚钱的等等,当真的到了那个时间,一切的一切都是未知数,最不能抵抗风险的还是打工者。
个人拙见,不对之处,还请指正
文韬武略集合号
看情况,如果地方政府规定的,休息到2月9日的,这个不能算年假,但是比如公司放到有2月16日,那剩下的5天是可以算年假的,公司有权利根据实际统一安排员工年假。如果地方政府规定是到2号的,那剩下的放假日期,公司有权利都可以算做年假使用。
rokel
相互理解相互体谅!现在的单位也很困难!对于个人来说,只是损失了几天假期而已!
长弓卫
我觉得合理,毕竟公司也承受很大压力,当然最好可以安排调休,给公司减轻压力,也让员工多一个选择!
付先先先生
不可抗拒之因,导致如此之状。禁足在家,亦为保全自己,企业有难处也是事实。各退一步,海阔天空。大家好,才是真的好。
白玉莲12
这得要看看你在什么企业上班,如果是国企,百分百是不合理的。如果是私企就有一定的合理性。现在是特殊时期,无论是个人还是公司单位,企业都承受着巨大损失。长时间的消耗对一般私企而言肯定是吃不消的。只有每一个人分担这种损失才能度过眼前危机。我相信损失是暂时的,很快就会度过难关了了
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