凌毅清
这几年南宁得到优先发展的政策红利，各地级市有钱有权的人都涌向南宁购房，造成南宁并没有太多空置房源，库存压力不大，不必要吸收大量购房者来消灭库存。南宁没有太多高新技术职位来真正安置人才，现有产业不需要太多所谓人才。南宁消费高工资低，吸引不了真正人才。说到底所谓人才大战就是吸引人去消化房地产库存而已，并不是真正的要产业升级，既然房租地产没压力那么就不必要搞人才大战
月弯弯的头评
南宁作为广西的首府，近十年来城市规模在不断扩张。从产业上来说，工业薄弱，其他行业也不具优势，房地产却在迅猛发展，但从居民收入来说工资待遇却不是很高。而这挡不住外省有钱人来南宁购买房产，商铺等不动产。从城市基建拉动了经济发展。在“抢人大战”中，或引进人才方面，在宣传上未见多少报道，或许是官方渠道已经解决了能满足需求的引进工作。
而近年选择在南宁安家立业的人应该增加不少。据统计，2018年末南宁市中心城区（不含武鸣区）常住人口数量达到383.98万人，近几年来保持多于户籍人口70万人左右，为主要人口净流入地。
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招揽人才中有个很重要的问题，就是“留得住人才”，人才来了留不住还是要走的，招来了留不住又有什么用？反而浪费精力、财力、时间。
招揽人才不仅是拿出策略，更要改变现在的工作环境，改变原有的思路，要能给予人才最大程度的支持和配合，否则，人才会“水土不服”，过早夭折。
留住人才上有几个问题：
首先是工作环境的支持度和配合度，之所以要招揽人才，是因为人才有专业优势、思路优势、做事的风格优势等等，人才费尽力气整理出方案和思路，执行不了或者阳奉阴违，那么一次两次三次，人才即便不走也会变成庸才。
其次，当地的文化要改变，广西汇聚了12个民族，文化差异比较大，区内与北方的文化差异更大，语言、行为、形态、等等都存在很大差异，这就容易出现接触困难，所谓“一句话让人笑，一句话让人跳”，这就需要我们具有更强的包容心和理解心，要做好服务，为他们彻底的打开交流和沟通的渠道。
再者，就是生活，南方的生活与中部地区以及北方的差异性也很强，尤其是吃东西的口味口感，可能区外比较难接受，没有生活保障如何投入工作呢，我是从部队回到地方的，当初经过了一年多才适应这里的吃喝，要想办法解决基本生活问题。
留住人才并不是简单的一句话一个方案能解决的问题，要从多角度深层次来想来做，让人才有家的感觉，只有把广西看成第二故乡，甚至于与故乡同等重要，人才才能为之奋斗。
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根据教育厅发的2019年度高校毕业生就业报告，2019年广西高校就业人数221362人，其中区内就业人数为 134681 人，区外就业人数86681人，人才流失比例将近40%。而且越是高层次人才，流失比例越大，研究生区内就业比例只有43.37%，流失过半。
留在广西的134861人中，有64535在南宁就业，占比近半。
手机用户加数字怎么了
暗流涌动 的确如此，南宁还没有摆在桌面上的抢人大战动作，但是并不意味着南宁不重视人才。事实上，一直以来南宁都有很好的筑巢引凤措施。这几年来，各级各类人才正在源源不断流入南宁，可谓暗流涌动。位置优势 毋庸置疑的是，南宁有得天独厚的位置优势，作为绿城，南宁气候宜人，环境优美，近年来已经成为资金，物流和人才洼地。在政策优惠的前提下，南宁无须大张旗鼓，就可以招兵买马和招贤纳士了！持续发力 在新城市发展中，南宁是后起之秀，异军突起，已经成为新的人气之地，随着资金，技术和人才的不断流入，南宁正在低调前行，高速发展。
hi123
南宁作为广西最大的城市，也作为省会城市，人口比较多了，南宁不抢人有着南宁市本身的优势所在
一、作为省会城市，南宁本身占据着主动权，政治、经济方面都以南宁为主导城市，随着南宁市这几年城市规模的扩大，广西经济发展提高，其他市份县份都会到南宁买房定居，潜在上抢了人，这也是其他城市没有办法相比的
二、南宁有着全广西最多的高等学府，每年都会很多的新生学子来到南宁上学，大学四年过后也会有很多学子留在南宁工作，为南宁提供了更多的人才，这也是广西其他城市所没有的
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南宁（即男以宁静）。是（男）人聚餐之地。民以吃为天，人能够宁静下来，慢品尝各名食品，能享天下圣人之乐。这充分显示了南宁人的格局，心态与品位。 看了此评不准笑。
您好尊者
人才政策是有的，但又有几个能评上高端人才？政策定得好，就是执行力太差！高端人才住房、子女上学、社保医保异地办理、户口变更等一系列问题在落实方面与一线城市差距太大。服务跟不上谈什么招商引资，谈什么留住人才。
奥特曼打小怪兽131621678
还没有明确的长中远的发展方向，也就不知道需要什么人才，就没有去瞎抢。
果果129441969
外省有点眼光来南宁的都是做生意，没眼光的想打工的不会选择南宁，南宁工资低，也没有大量工厂满足打工仔，在南宁打工80%都是广西各地，外省也有一点。