蓝蓝湖
其实职场中的受欢迎比较简单,只要和同事能和和睦睦,日常相处能够客客气气,并且同事需要找盟友的时候,能第一时间想到你,有了矛盾的时候,能够避开你,我认为就已经成为了受欢迎的职场人。如果想要像生活中一样,做到真心喜欢,那就比较困难,而且大可不必。
先说几种先天优势
颜值即正义,长的好看的人,走到哪里都受人待见。一张漂亮的脸蛋,绝对能带来无数的优势。也不需要多么的惊世骇俗,三分靠脸蛋,七分靠打扮,一个精致的淡妆,一身大方有质感的衣服,一定能给你加分不少。
情商高,人畜无害,对谁都不会造成威胁,没有任何威胁和压迫感。其实这个看似简单,做起来比较难,要么就是金字塔顶端,让人可望不可即,要么就是看破红尘,随遇而安与世无争。这也算是高情商的一种表现吧,在职场的人际关系中,一般需要很高的情商来处理,不然不知不觉就是树敌无数。而情商高大部分都是与生俱来,想要后天培养,那就需要下狠功夫了。再说一下职场受欢迎的五种性格
1.人缘好
通常跨部门沟通比较强,能和其他部门的员工打成一片,做个受欢迎的人往往很重要;
2.忠诚
忠于自己的岗位(做好自己的分内事),忠于自己的团队(为团队创造更多的价值,贡献自己的力量,忠于公司(凡事从公司大局出发),想方设法为团队、为公司创造价值,这样的人,就算能力一般,比起那些能力略高一筹,但是心里面有小九九的人来说,遇到加薪升职什么的,公司也更加青睐于前者;
3.业务能力强
如果在自己领域有不可替代的技能,这是最好的竞争力。只有业务能力强,才能更好的让自己在公司待下去,才有时间研究和实践与同事之间的相处之道。如果没有业务能力,还会拖团队的后腿,想让大家喜欢你,那是不可能的;
4.勤奋
勤奋的人,走到哪儿都是受欢迎的,勤奋能改变一个能力平凡的人,勤奋可以使优秀的人更加优秀;
5.懂事
明事理、分主次、守规则,知道什么事该做,什么事不该做。
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职场玩咖
节日期间,从深圳赶回来的表弟,去年研究生毕业,在一家不错的公司做程序员,他觉得自己在公司不受欢迎,会难为情去说一些讨好别人话,别人说的话题自己也没有兴趣,呆了一年多发现自己也越来越不想去跟人打交道。
其实我们大多数人都不知道在什么场合该说什么话,哪些话不该说?有的人是因为性格使然,自小就不会与人交际,对不熟悉的人无话可说,又或者是因为本身交际圈子小。而有些人却属于热情奔放的人,性格开朗,跟什么样的人都能够打成一片,广交朋友。
性格无好坏之分,随着科技时代的发展,快节奏的工作环境,如何维系好基本的职场交际是很有必要的!
1、准时出现
一个守时的人,一定是个值得信赖的人。举个例子,洋米就是个把守时看的特别重,方法也很简单,精准掌握每件事需要消耗的时间,严格执行时间计划。比如我们约定上午十点钟到你办公室,从我这里到你那里车程20分钟,那么我必须在9:30之前出办公室,多出的10分钟是算在找车、找停车位、等电梯的时间,这10分钟也是大家最容易忽略的。面试、谈判和约会,如果迟到了就会给等的人留下非常不好的印象,一般都是提前十分钟左右到目的地先等候。如果遇到不可控的因素导致迟到,要在约定时间之前跟等的人打电话说明情况,并告知还需多久。
2、面带微笑
微笑是最祥和的语言。微笑是一种国际礼仪,它体现了人类最真诚的相互尊重与亲近。面带微笑最能拉近人与人之间的距离,每天踏进办公区,面带微笑,对来往的人微笑点头示意,会让人如沐春风般和煦温暖。别人说的话题你不知道说什么的时候笑一下,尴尬的时候笑笑也是能够解决问题的。前段时间打卡学习法语的时候,发现个特别可爱的现象,特别多的人在做每日打卡练习微笑。
3、保持幽默
幽默特别考验修养、反应力,对于内向的人需要慢慢练习。如果只是,必要时圆个场、不尴尬、接得住话、不冷场,有两个简单易学的方法。方法一是自嘲,别人说了很难圆的话,那就索性借着当下的情境,自嘲的讲个笑话,很容易就化解先前的尴尬。方法二就是想想于谦老师每次“哦我爸爸又干这个了”的劲儿。我有个姐妹,每次回老家,被家里七大姑八大姨催婚,她就顺着七大姑八大姨说,还把他们的话都抢着说了,说得家里人只好噗呲一乐,过去了。你越是显得“我也能把这事儿当个笑料,而且肯拿自己开玩笑”,大家越不会觉得你尴尬。
4、不随意评论他人
不随意评论他人是最高级的素养,经常会遇到三两小聚一起的人在讨论公司的某某,一个随意抒发贬损和戾气的人是狭隘和善妒的。一个人最大的恶意,就是把自己的理解强加于别人,再把所有的结果理所当然地用自己的过程来解释,并一直认为自己是正确的。《了不起的盖茨比》中有一段话:“每逢你想要批评任何人的时候,你就记住,这个世界上所有的人,并非个个都有过你拥有的那些优越条件。”同样,不评价别人的生活,也是一种高贵的素养。
5、与人交流时不玩手机
随处可见,围坐一桌美食面前,大家依然左手手机,右手筷子。一墙之隔的办公室宁愿打电话而不愿意面谈,手机越来越方便我们的生活。当你在与人聊天时,如遇到不感兴趣的话题,不自觉的想去拿手机。其实这是特别不礼貌的现象。与人交流时把手机调为震动模式,尽量看着对方眼睛以示尊重。
6、做错事不推卸责任
工作中,大小失误在所难免,而有些人一遇到事情,就把责任推给其他人,自己却躲得远远的,你身边一定也有这样的同事或朋友吧。做事先做人,一个人在社会上摸爬滚打,可以不成功,但不能没有责任心,而有时候就是因为你比别人更愿意承担责任,出了问题,敢去承担,反而会因祸得福。如果你现在是一名基层员工,一定要有承担错误的勇气,要有大格局,不是让你什么错误都往身上揽,但至少你负责的项目出了问题,你不要找理由推诿。慢慢你会发现,越是在高位上的领导们,反而越愿意承认错误,承担责任。
最后,希望大家能够在闲暇之余拓展自己的知识面,像科技、环保、美食、音乐……都是在交际时常用的话题。我是洋米,10年职场经验,致力于帮助大家解决职场上的迷茫和疑惑,如果你想在事业上越走越顺,不妨关注一下,我们一起探讨交流,职场上有疑惑也可以在留言区给洋米留言哦!
洋米聊职场
如何成为职场上最受欢迎的人?我认为以“真诚”二字为出发点,以诚实,诚信,诚心,诚意待人,这是如果想在职场上受到人欢迎的最基本的条件。
在职场中,人们最讨厌的是虚头滑脑,最讨厌的阳奉阴伪,最讨厌的是当面一套背后一套搬弄是非的小人,这也是人们在日常生活中所最讨厌的,因此以诚实之心待人,以诚信诚意做事,不管做的好与不好,但是态度首先就会得到大家的认可和肯定,这时候其他人就很愿意去接触你并喜欢与你一起工作,并且也会尽他们自己的力量,在某些你不太擅长的领域去帮助你。
我曾经在政府刚成立的一个单位工作过,由于工作的特殊性,文案性比较强,就需要具有专业知识的人才来组建,一共是八个人,其中有七人是大中专毕业生,还有一人是从企业选调过来的司机,但也是技校毕业的。虽然当时他年长我们都好几岁,但是他为人诚实,和善且不卑不亢,对领导和同事的态度一个样,在工作上从不拖拉,从不与人争长争短,所以我们都很容易地打成了一片。就是这名司机,觉得自己的文化程度和专业能力不如他人吧,所以在努力完成自己的工作任务之后,当我们到乡下或者是企事业单调研的时候,就自己主动地到一般人群中去寻找线索和内容记录下来,当我们在做总结材料的时候就毫无保留地提供给我们使用。那时候工作非常繁忙,我们经常加班加点,每当那位同事家里有什么事情顾不上去处理,他都义不容辞主动地去帮忙,好让我们安心工作,那么作为回报,在他的工作和家庭遇到困难的时候,我们几个人又帮助他去共同完成,所以他的进步也很快,后来也转正为国家行政干部,成为了单位里的骨干力量,直到现在我们都维护着这种非常友好的关系。
骆驼草的吟唱
职场受欢迎那是要具备一定的素质,不但智商要好,情商还不能低。要做到这两点,必须做好以下几点自我管理。
1.学会谨言 俗话说“病从口入、祸从口出”,一个管不好自己嘴巴的人会惹来很多的麻烦。职场更是如此。
身边的同事不乏这样几类人:
@杠精 无论别人说啥他都要和人家杠,那怕那事和他无丝毫关系。
@包打听 工资刚到账,还没顾上看,他要先知道。同事之间有商量事儿,他也想知道。
@大嘴巴 领导找同事谈话,出来还不到半小时,职场全知道了。
以上这些人,在职场几乎没有朋友,领导和同事全得罪尽了。职场工作不能靠单打独斗,是需要精诚团结、相互配合才能干好的。首先要管好自己的嘴,不要口无遮拦,那会成为事业成功路上的拦路虎。
2.做好情绪管理 小孩子情绪容易激动,开心就笑,难受就哭。但职场上没有小孩,都是成年人,所以,一定要控制好自己的情绪,你再难受,表现出来也只能博得片刻同情,领导和同事们不会感同身受的。如果因情绪影响了工作,他们同样会对你不满。
职场从来不会是温情的,领导也不会天天和颜悦色。当你的工作做的不好的时候,可能迎来的是劈头盖脸的训斥,甚至一个策划案,也会让你改到精神崩溃。在职场若是颗玻璃心,一说就想哭,一骂就辞职,那样很难走下去。而一个情绪稳定的人,一定会给老板留下可信赖的形象,领导会将重要的任务交给他。所以,情绪管理也是职场晋升的软实力。
3.不给他人添麻烦 职场上不给别人添麻烦是成年人合作的最基本的礼貌。不要一遇到问题就向领导和同事求助,这也是自我能力的一个体现,即便要请假,也要提前请,这样方便领导安排。请假前一定要将自己的工作完成了,然后交接好后面的工作再离开,尽量不要临时请假,以免造成各种不便。
总之,在职场上,获得什么样的职位取决于每个人的智商和能力,而达到什么样的高度则取决于在职场表现出来的情商。做好这几点,基本就可成为职场受欢迎的人。
周至礼乐国学院
定律三:新官定律
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很多职场人升为领导,为了塑造所谓的“和蔼可亲”,而和下属保持联系、保持和蔼可亲,这种态度是不利于管理,作为管理者要想树立权威就要适当保持与下属的距离,从而才能更好的开展工作!
定律四:趋同定律
作为下属如果想得到领导提拔,不断升职加薪,那么下属应和领导的关系要比较熟,最好的方式就是与领导有共通的爱好,从而搭起话题,距离也不断在靠近。
职场定律
定律五:提拔定律
员工能否受到提拔这跟同事或是内心的认可没有很大的关系,但领导如果也觉得这个下属可以提拔,那么这个下属就一定被提拔,所以要想提拔,不断升职加薪,除了提高自身能力外还要跟领导搞好关系。
定位六:关系定律
在职场上,我们不免总能看到能力平平的人能当上领导,而能力很好却一直在原地踏步,在职场中,能力与关系这二者,关系发挥着很大的作用,注重与直属领导或是上层领导的关系在职场发挥着不可替代的作用。
定律七:升职定律
升职的人不一定要公众场合上受到领导的表扬,而那些默默无闻地人往往能不断升职加薪,除了跟领导关系好,还要做好自己的本职工作。
定律八:竞争定律
踏踏实实做实事的人,虽很辛苦但也不定能得到领导的重视、重用,在职场上要懂人情世故、多听领导的花,偶尔适当地夸赞一下领导,还要会随机应变,才能在职场的竞争中得到很好的竞争优势!
在职场上得心应手
以上这八个定律涉及到职场中关键的因素,学会这八个定律让你在职场上得心应手,当然职场的定律还不止以上这8点,更多职场干货详情请关注百家号“知情意”
用户7960134348502
你如果希望自己在职场上受到大家的欢迎,那么关注修炼三个基本特性会给你的事业带来信誉和人缘。
这三个基本特性就是同理心、值得信赖和正直。
首先我们来谈谈同理心。
“同理心”是指能够用自己的视角来观察、理解他人的处境。
当你与某人有相似的经历时,在私人情感层面,你们会产生共鸣进而互相认同,使你们相互信任。
同理心是人际关系顺畅的润滑剂,会产生积极的结果。
第二点是值得信赖:
当我们交代工作或选择合作伙伴的时候,我们愿意把事情托付给那些能说到做到的人。
如果家里空调坏了或者洗手间漏水,你希望有人来修理,修理好,马上修理好。
只有知道在关键时刻我们能够得到支持,这才能让我们有安全感。
可靠建立了信任,信任铸就了忠诚,忠诚意味着持久的关系。
这个原则适用于家庭和生活,同样适用于职场。
第三点是正直:
巴菲特曾经说过:“招聘员工时,要看他是否具备三种品质,正直,智慧和干劲。如果缺少第一种品质,那么后两种品质会要你的命。”
正直是所有的品质中最宝贵的。
正直是做正确的事情,言行一致,说到做到。正直是指在我们生活或职场中,以最高的行为准则做事。
我们不断地培养自身正直的品质,我们就会获得长期良好的信誉。
综上三点,信誉是人缘的基石。当你既有信誉又有人缘时,别人与你做生意的意愿会加倍。作为职场中的你,这不正是你想要的吗?
楚楚伊
在职场上的“受欢迎”,并不是人人都喜欢你,我们不是人民币,做不到人人喜欢,不要在职场上寻求友谊和爱,有这种想法是不对的。
当大家需要寻找盟友时会第一个想到你,在争斗冲突时会尽量绕开你,这就是一种非常理想的“受欢迎”状态。
如果做到受欢迎有几个小技巧和方法,大家可以参考:
1、你的实力起码要在中游以上水平
这是一切的前提。职场新人要“先活下来”,稳住了工作能力这个基本面,才有资格和同事谈交情。
如果你的公司是一个人员流动性极高的公司,新人期就会感受到特别浓烈的冷漠,周围的人来人往,大家都在为自己的前途奔波,没有太多人会在意一个新人的感受。
如果实力不够,做事情老是出错的人会影响工作进度,拖累整个团队、增加所有人的工作量,即便你态度再好,多出几次问题,大家也会不待见你。
实力强可以表现为能力本身,在初级职位上,也可以表现为潜力。
刚开始有欠缺很正常,但是你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度也是大家对你进行评价的关键。
2、可靠,嘴很严
天真浪漫口无遮拦是不适合在职场上用的,在朋友面前可以爱调侃爱八卦,但是到了职场就是相反的。
如果你是一个爱讨论别人是非和领导八卦的人,你会容易被打上“不可靠”的标记,愿意和你交流的人越来越少,大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸,而强者根本不会和你为伍。
强调自己的“嘴严”和“可靠”,在职场上,这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。
3、做事有分寸
看得懂形式,知道什么时候该说什么,什么时候该做什么。
对于新人来说形容就是“这个孩子很懂事”。比如,和老板、前辈一起进电梯,让前辈老板线上线下,一起吃饭的时候不会一屁股坐到主位置,而是谦让老板和前辈先上座,等等。
这些也是基本的社交礼仪。
4、知道如何适当的求助
是不是不懂就要问,像“好奇宝宝”一样,对方就会觉得自己好学上进。
如果不懂得自己先思考,遇到问题就问,下一次的相同问题还继续问,别人只会觉得你不动脑筋,久而久之就懒得回答你了。
有任何疑惑都先查询资料,或者用搜索引擎找一下答案,如果找不出来,再带着你搜到的细节去询问请教那些资深前辈,并且把结果记录下来下次备忘。
5、力所能及的帮助到别人
当你周围的人有困难需要帮助,如果你正好有精力,能做到,那一定要不遗余力的伸出援手。比如帮同事买个咖啡,比如帮领导整理一下杂乱的资料。
如果问题在你能力范围之外,起码要表达出你的关切和诚意,并且告诉对方,我很想帮你。
职场不是校园,不会再有一群老师专门负责手把手地教你。
不轻易占用其他同事的时间,用最高的效率让自己快速的成长起来,会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。
我是白小白、专注职场女性生涯咨询,欢迎关注公号:白小白在线。
白小白女性生涯规划
最近很多文章笔者谈到的都是一些反面的教材,不是笔者喜欢此类题材,而是本人本身职场摸爬滚打十几年,自己的文章全部是血淋淋的经验和教训,职场上无外乎阴谋和阳谋,其实这两者目的一致就是在这个大舞台中,让自己成为焦点,争夺更多的利益。既然大家谈到了阳谋,今天这篇文章我们看看,职场中人缘派们的人一般都有哪些典型特质。
第一,适当的去关心新人。新人初入公司非常的形单影只,不熟悉欢迎,没人理睬,你这个时候何不去做个伯乐呢?如果此人日后成大气你岂不是就是他的师傅,为什么要适当,过度的去帮助,会引来老员工对你的嫉妒,新人也会非常不自在尤其对方如果是妹子,那么,还以为你有什么不良企图。
第二,善于请教别人善于学习。新人不管你能力多大技术多牛,初入公司你首先要学习的是公司的人情世故和运营流程,有机会的话趁着吃饭或者下班的间隙和部门老员工谈谈,听听他们的见解,可能这个时候别人都不待见你,但是你可以从侧面听出老鸟彼此之间喜欢谈什么话题,喜欢沟通怎样的问题,发现别人的长处学习他人的优点。
第三,保持一个开朗的性格。幽默和开朗能够消除彼此之间的隔阂,适当的被人玩笑可以营造出一种更加亲近和谐的人际关系氛围,有助于自己和别人在轻松的工作环境中愉悦的工作,虽然性格使然,但是千万不能死板偏见,尽可能的圆润一些吧。
第四,功利心要有藏在心里就行。职场人谁人没有上进心,不想当领导的兵不是好兵,但是切记,一口吃不下个胖子,好听点我们在工作,不好听点我们仅仅是老板完成他们事业的工具而已,不要对自己自暴自弃,工作中最直接的目的就是锻炼我们的能力,和同事之间存在竞争是必然的,有竞争就有芥蒂,关系自然会不言自明,适当的收敛一下自己,不要太过自傲,给人以咄咄逼人之势。
受欢迎是相对的,人无完人再优秀的个人总会有人喜欢有人讨厌,我们只能选择折中,因为利益场上无朋友,但是不能因为利益整天让自己过的不开心吧?每天进步、每天快乐岂不更好
职场金课堂
其实这个问题挺简单的,如果是作为一个职场新人,能做到这七点,不仅在办公室,就是在职场都会相对发展更顺畅一些:
第一、在办公室能干的事,多干一点,比如搞搞卫生,倒倒垃圾,订订外卖等。
第二、同事说话,少抢话,要多聆听一点,听听人家在说什么,也是多一份尊重和了解。
第三、公司活动能参与就参与,多配合公司部门同事组织的活动,和大家更多一些接触和了解。
第四、从老家回来或旅游回来上班,只要方便,多带给同事一份特产,也是多一份心意。
第五、少背地里参与跟风讲他人闲话八卦,在同事需要支持和帮助的时候,多些善意和支持。
第六、遇到问题困难,不要轻易退缩甚至推卸自己的责任,要尝试积极主动去解决。态度比能干更重要。
第七、多请教、多学习他人的优点,多欣赏、赞美他人比自己做的更好的地方,不要处处要表现自己,更不要处处要与同事争强好胜。
何谞雄
橄榄领导力®中心
2019年1月5日
广州
橄榄领导力
这个问题跟我昨天回答的“如何在职场上为人”的问题不差不多吗?不管是在职场还是在生活中,只要勤勤恳恳做事,明明白白做人,无论是不是最受欢迎的,却是最问心无愧的!下面我把我昨天的观点复制过来回答这个问题!
第一,做好本职工作!职场是我们工作挣钱,养家糊口的地方,做好本职工作是最首要的条件!老板支付我们工资,我们付出劳动挣得薪水,在我看来,这是个平等互利互惠的事!同时,身为职场的我们,做好本职工作也是我们的职业操守!
第二,诚实守信!职场讲究先做人,后做事!尤其是现在这个社会,诚信已做为我们一个人生标签!无论做任何事,诚信很重要!
第三,低调做人!低调做人不仅仅要体现在我们的生活中,在职场中更应体现!职场是个小社会,有领导,有员工,每个人都有自己的性格特点,如一味追求个人特色而忽略其他职场友人,那是十分不明智的!
第四,做人做事要圆滑!这并不是说在领导面前拍马屁,当然啦,说拍的还是要拍!我是说,尊重上级,但也不打压下级!与人为善,才能善有善报!
当然啦,职场中还应人美嘴甜,勤快大方,这样才会更受人欢迎!