劉華戰
這種情況,首先要回看一下當時領導說要給我加薪的前提是什麼:
如果基於前段時間的良好表現而答應加薪,那我就要回看一下這段時間是不是和之前的表現一樣好,比如我是做銷售的,我的客戶量、簽到業績、團隊數據等是否穩定,如果穩定可以約領導當面聊一下,讓領導幫忙給指點一下;如果不穩定或者約定的具體目標沒完成,更要找老闆聊一下,彙報一下接下來一段時間的規劃和目標,重新約定一個具體的加薪條件,並且建議讓簽署一個協議,這樣對雙方都有一個約束,並且也可以成為領導激勵他人的一個例子。
渡德Dobetter
領導給員工加工資這個問題作為職場人首先要明白一件,領導為什麼要給我加工資,弄清楚這個,這個問題就好解決了:
1、加薪目的,找到領導同你談話關於加薪的談話記錄,重點談到加薪工作目標或任務。
2、自我分析,分析在加薪前這段時間內,有沒有按這個要求要做或者說任務有沒有完成。先作一下自我衡量。
3、直面問題,如果任務完或標達成,那沒什麼顧及直接找領導去說,並且要求領導履行加薪承諾,如果任務沒有完成或目標沒達到,那就自己分析找出未達成原因,作自我改進!
職聲職語
這個得看當時在什麼場合下跟你說,怎麼說的,單獨跟你說的?是否有說具體加多少?還是隻是說下下個月給你加工資?
領導說加工資正常口述會慎重,畢竟聽者有意。所以你回想下領導跟你說的話感覺是認真的還是有條件的?所謂條件就是比如什麼完成了,什麼事幹好了就給你加。
建議如下:
1如果單獨跟你說的,且明確告訴你加多少,抽個時間找領導單獨諮詢下:可以這麼問,領導上次你有說過加工資的事,我看工資表沒體現,是不是人事那邊忘了,還是我哪裡表現不好?
2如果是有條件跟你說加工資的,這個時候先去了解安排你的事是否有做好,也可以單獨找領導溝通,讓領導給你分析。
3如果只是隨口一提,那就順其自然吧。
但不管如何,跟領導多接觸,多交流,清楚領導做事風格,對你有幫助。
職場逆商
讓條友給你問問吧?老闆電話號碼發過來[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
稱呼而已1988
確實有警耿,總之不要問。
南在南方21
先問一下財會人員。
用戶3932053791991
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工地管理員海
視頻回答:
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