田地之间一农人
只要有正规劳动合同，具有法律效应，如果没有就需要公司给你发工资的流水证明，没交社保就是违法，那怕公司在你入职时候让你写了自愿不交社保的保证书，一样可以申请赔偿。这个一告一个准。
德国榴弹炮
楼主你好，劳动合同到期以后，公司又没有来缴纳社保，自己不想干了，能够拿到补偿待遇吗？劳动合同到期以后，如果是企业单方面解除劳动合同的情形，那么是可以享受到相关经济补偿待遇的同时，还可以享受到失业金待遇的，这个是没有问题的，但是如果说你自己提出不想干了是属于自行离职的情形，是无法享受到相关的经济补偿和失业金待遇的领取。
但是你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保，那么是违反劳动合同法的规定属于违法行为，这种情况下我们可以要求企业单位来补缴，在工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇，并且企业单位是有这样的责任和义务的，他也要无条件的执行这样的一个补缴社保待遇。
在补缴的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，这个是无可厚非的，因为毕竟是由企业单位单方面的原因造成社保中断的情形，所以说滞纳金的费用是由企业单位要承担的，但是我们个人也需要承担一部分的费用，我们个人所承担的费用只能够我们个人以现金的方式来支出，如果说他没有从我们的公司当中扣除，只能够以现金的方式交给公司，然后由公司再交给社保部门。
社保小达人
楼主你好，劳动合同到期以后，公司又没有给交纳社保，自己不想干了，能够拿到补偿吗？很明显，自己如果不想干了，是没有任何的补偿待遇。因为自己提出离职的情形是不具备享受经济补偿待遇的条件，除非是企业单方面解除你的劳动合同，那么才具备享受经济补偿的待遇。
这个劳动合同到期也是应该由企业单方面主动提出，不再续签你的个人劳动合同，那么这种情形也是被认定为，企业单方面解除我们员工的个人劳动合同，也是能够依法正常享受到失业补偿金的待遇。但如果说我们的失业保险没有正常交纳的话，那么是无法享受到失业金的待遇，只能够通过企业单位给予相应的经济赔偿。
当然题目当中你也提到这个社保待遇，没有正常的交纳，所以说企业单位具有不可推卸的责任和义务，因为正常的缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定，所以说补缴社保企业单位无可推卸，那么在补缴社保的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担。
懂社保
劳动合同到期，是《劳动合同法》里劳动合同终止的条件之一，在这种情况下，涉及到合同续签问题，那么公司和员工，谁提出不续签，谁就要承担相应的责任。
也就是说，如果是公司提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金；如果是员工提出不续签，那么就和自己主动离职没什么区别。
那么，劳动合同合同到期，公司没缴纳社保，但自己也不想续签继续做了，要怎么样才能拿到经济补偿金呢？
对于这种情况，我们要把握住几个关键点。
一、公司未依法缴纳社保属于被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形。
这一点毫无疑问，但这一条能够实现的前提是劳动合同还没有解除或终止，如果劳动合同解除/终止了，那么就不存在这种方式了。
二、基于第一点，我们必须在劳动合同到期前以被迫离职的方式解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
这个时间节点非常重要，以为劳动合同到期属于自然终止，超过这个时间，你就不能以此为由被迫离职要求经济补偿金了。
三、无论什么情况，你都可以在劳动关系解除/终止之日起一年内要求补缴社保。
因为缴纳社保是强制性义务，所以与经济补偿金有所不同。公司一样要承担补缴义务，不过社保公司缴纳部分由公司承担，个人缴纳的部分由个人承担。
具体操作流程是怎么样的呢？
一、在劳动合同到期前，以书面的方式通知公司被迫解除劳动关系，理由是公司未依法缴纳社保，并要求支付经济补偿金。这个时间点一定要把握好。
二、建议最好以邮寄的方式进行。因为直接给，不好取证，如果以邮寄的方式，就比较容易固定证据。
1、邮寄的封面一定要写清楚邮寄的是什么文件。
2、邮寄内容里一定要注明是因为公司未依法缴纳社保，自己才被迫申请离职的，同时要求公司支付经济补偿金。
3、收件人和收件地址，可以写法人代表和公司注册地址。
4、保存好邮寄记录，现在网上都可以查询。这种情况，只要邮件封面写清了邮寄的文件内容是什么，无论公司是否签收，都视为送达。
三、不要指望公司会主动支付你经济补偿金和补缴社保。这个时候只能通过劳动仲裁的方式来进行了，当然这需要一些时间，准备好证据和相关材料应对就好了，
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
能
执业企业法律顾问
君妈辰宝
好象是两个问题吧？第一说一下劳动合同到期不续签的补偿问题，记住:如果是你主动不续签，那就没有补偿，反之就必须补偿。第二说说社保，工作数年企业没有给缴社保肯定违法了，不管当初你与企业是怎么约定的，现在只要你有足够证据就这问题去投诉或申请劳动仲裁，那肯定获胜。至于是否去投诉，那是你个人权力，但好像这类事过了二年人家也不受理了。供参考吧！
长金老者
当然可以了，合同到期前30天应该提示员工的。