在连最基本的囗罩都买不到的情况下，单位安排值班，可以拒绝吗？为什么？

迷茫的摩羯

当然可以拒绝！

首先，口罩是最有效的防控配备。

事实证明，正确戴口罩是最有效防控的措施。在连口罩都买不到的情况下，单位安排员工值班，是对员工生命不负责任的表现，也是对国家抗疫情大局不负责任的表现。拒绝单位这种不负责任的安排是正确的。

其次，单位给值班人员配发口罩是应尽的责任。

在防控疫情的关键时期，单位有责任和义务给值班人员配备口罩。

这可是国家权威部门给出的规定，在非常时期，如果单位连最起码的口罩都不给员工配备，说严重一点，就是拿员工的生命不当回事，不拿国家的安全稳定大局当回事。

第三，如果单位的确是真没有买到口罩，而题主自己却有口罩，单位安排值班还是要去的，不必因为单位没有配发口罩而拒绝值班。

因为，抗疫情无论是单位还是员工，都有责任和义务；灾害面前，谁也不能独善其身。当然，如果你个人也实在买不到口罩的话，为了安全考虑，可以如实象单位领导说明情况，尽量安排有口罩的员工去值班，等买到口罩时再替补别人值班。不过，现在口罩已经不那么难买了，凭个人身份证都能买到口罩。不知题主那里怎么样了？

以上。

职言心语

天天叫买不到，有空跑去药店哦问一句有没有口罩这就叫卖口罩了，说明你并不那么急着需要口罩，试问现在谁不会网购，这微信要买自己动脑精花心思去网上刷口罩一定能买到，我从大年初一每天六点起拉来刷口罩，没人回应就每隔半小时再问一次，刷一次，在无聊也是要坚持，跟多手里有余货的上架十分钟或就被抢空了，睡懒的活该买不到口罩，再者说没物流的，据我这段时间的了亲身经历，只有年初一到初四快递物流基本不动，其他时间都有人值班，慢总比不动好，京东，顺丰，邮政都有，只是很多人自以为是的觉得没有就认定没有，要诀二，跟卖家不光聊有没有货，也要聊有没有快递物流，甚至主动打电话去快递公司问又没有人值班，做大爷，你就等着别人买光，最后，合理选择代购，根据紧急情况选择高价产品，代购一般无假，只是，价高物流慢，总比没有好，运气好，有些国内有现货，五片片也能解决大问题，，最后，炫耀一下，初一到十五各种手段完全靠网购，到手各国各类口罩一百多个。现在过买口罩都被买得差不多了，要谨慎够买

gavinpass

你好这位朋友，很高兴回答你的问题，我是老常，希望我的回答能帮助到您，关于疫情期间单位不能够发放口罩等基本防护用品的条件下，要求员工值班！我认为…

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老常在西安

【罗猫的观点】不要轻易拒绝单位合理的要求，特别是在单位需要你的时候。雪中送炭永远比锦上添花更让人印象深刻，更能收获其他人的好感。

1. 口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。

《安全生产法》第42条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。除非你所在属于必须提供口罩的行业，不然，因为单位无法提供口罩或自己无法买到口罩而拒绝值班是不合理的借口。

就连在疫情第一线的医护人员，最开始没有足够防护设备的情况下，都坚持上班救治病人，你跟单位讲没有口罩不能回单位值班，只能让领导认为你缺乏职业道德，没有责任心。

2. 除非穷尽了所有能想到的办法，不要把个人的困难推给单位解决。

单位请人来是解决问题而非制造问题的，无法达成此目标的员工很容易被认为无法胜任本职工作，是不合格的员工。

在工作中遇到问题，我们首先要想各种办法去解决而不是推给单位，认为单位没有提供充足的条件，所以工作做不好。

具体到买不到口罩这件事情，网上其实提供了许多种自制口罩的教程，利用棉布、保鲜膜、医用纱布即可做成，方便简单实用；另外，也有防疫专业人士介绍用电吹风可以达到清洁口罩，多次使用的方法。

我有朋友整个过年期间一直在工作，他们部门也面临着口罩严重不足的问题，但大家积思广益，想出各种办法克服困难，从没因为口罩的问题而影响工作。

3. 办法永远比问题多，面对问题时要拓展思维。

工作能力越强的员工在职场上越受欢迎，什么叫能力强？就是面对层出不穷的问题，总能找到办法克服，总能顺利达成工作目标。

遇到问题时，一定要拓展思维，千万不能陷入“因为某项条件不具备，所以无法按期按质完成工作”的思维误区。

正因为条件不具备，所以你的工作能力、工作经验才有发挥的余地，你的个人价值才能得到充分的体现。谁都能做的工作，凭什么你就比别人拿更高的工资，更受重用呢？

我们经常说，工作中要懂得抓住机遇。怎么才能抓住机遇？机遇总是垂青于有准备者。对于没有足够准备的人，机遇就算来到你面前，你也抓不住。保持工作中对问题迎难而上的热情与敏锐，不停地磨炼自己解决问题的能力，你会比其他人更快的抓住机遇。

罗猫的历险

从情理上来说，单位安排员工值守或上岗，在疫情持续进行的特殊时期，应该为员工提供足够的防护用品，包括口罩、洗手液、消毒液等。这样的企业，才真正体现了对员工的关怀，对员工的爱护。

现在，很多企业都在积极筹措防疫物资，就是为了能够给员工复工工作提供有力的保障和防护屏障，而且，如果员工的防护措施做得不好，员工不幸感染新冠病毒肺炎，连带也会将病毒带到工作单位和工作场所，传染给其他的员工。

这对于任何单位来说，绝对是一种非常糟糕的局面，更会给单位的运营带来巨大的负面影响。因此，基于此，积极提供防护用品，保障到岗上班员工的健康安全，是重中之重的关键。

不过，我们能不能因为买不到口罩，并且单位也不发放口罩，就拒绝到岗上班呢？答案是不能。

虽然《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，但对于大多数的单位来说，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。

非常时期，虽然口罩难求，但是想想办法还是可以解决的，再不行，好好跟领导说明情况，希望领导帮你解决一下口罩问题，或者找亲朋友好请求一下支援，终归可以找到口罩的。而且随着国家加大疫情防护用品的生产力度，以及很多相关企业的复工和加大产量，口罩短缺的问题，会逐步缓解。

办法总比问题多，多想想，多问问，就可以找到解决的办法。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

这个问题是个两难回答题：不值班对不起自身的责任，值班又没有口罩？真不知道何处何地何人在连最基本的口罩都没有的情况下还要去值班？我自己早前就请战上第一线值班消毒检查来往行人了，感觉没口罩你连门都出不了，即使你没口罩硬去值班也没人敢上你上岗。即使让你上岗也是组织安排的，没口罩敢让你上岗吗？

防控新冠疫情，这是一场没有硝烟的战争，人人有责，万众一心，才能取得战“疫”的胜利✌，千万莫谈这些没盐没醋的伪命题。

山里人5792

截止到目前为止，我就用了两个口罩，一个是平常的用于出去倒个垃圾，另一个n95用于出小区接个快递，去门口超市买点必用品。每次回到家用酒精消毒后悬挂通风，下次出去再用。结论是非常时期碰到的人寥寥无几，每个人都是避着走，用不着浪费口罩，还是留给白衣天和需要的人使用吧。

丹青子刘晔

复工企业是否有义务提供口罩给员工？员工是否能以单位不提供口罩为由拒绝上班？

口罩是目前比较稀缺的物资，很多人连买菜都要囤很多天的，因为出门一次就要消耗一个口罩，而面对企业复工就意味着每天都要出门，所以很多人认为企业有义务提供口罩给员工，不然员工没有口罩寸步难行。

虽然《安全生产法》第四十二条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有个别地方，比如北京、广东区域有规定表示，通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。

所以，从法理上讲，员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的，如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。

但从情理上来说，在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备口罩。

北京紫乾律师事务所

我们公司开工了，但是做了以下防护措施：

1、开发了打卡APP，员工每日测量体温在线打卡；

2、每人每天两个一次性口罩，上午一个，下午一个；

3、洗手间、茶水间必备消毒液，秘书定时提醒员工注意消毒；

4、食堂饭菜全部打包，带回座位吃；

5、只许开电话会议，不许集中讨论问题、开会；

6、每日晚上必须把工作笔记本带回家，因为随时可能通知在家办公；

7、每天到点下班，除非紧急事件，不许无故加班；

8、登记每人紧急联系人，避免突发情况，找不到联系人

所以，如果不是在公司生死存亡关头，要求你在连口罩都没有的情况下回去值班，当然可以拒绝。

小七的读书笔记

如鱼来解答：防控疫情期间，如果公司连员工最基本的保障都没有办法满足，那有什么理由来要求为其全心全意，冒着生命危险上班呢？所以，如果单位安排值班，如果自己买不到口罩，那么公司就应该提供口罩等劳务保障用品如果公司不为员工提供，那么员工就有理由拒绝不上班，毕竟在这么大的疫情面前，生命健康最重要！

并且按照国家要求规定，现在有很多大型的企业、餐饮业，都并没有复工，例如如鱼就一直呆在家中，从2月2日延期复工之后，一直等到2月10日，然后再是现在的等待，公司一直都是保持着高度的警惕，秉持着对员工负责任的心态在处理疫情期间的相关事务，并且针对为能复工人员，提出了远程办公、薪酬计算的各项规定。

并且这么大的企业得运转，仍然有一部分员工在公司值班，那么这部分值班人员，公司给予了高度的防控保障，最基本的口罩、最基本的消毒、最基本的体温检测，有些岗位甚至还发放了防护服与护目镜，一切都是从员工的身体健康出发，并且贯彻国家防控疫情的处理措施。

所以，现在公司要求员工值班，前提就是保障员工安全，做好各项防控措施，这个是最基本的要求，如果员工自身无法保障安全，那么去公司上班期间，公司就得提供，若不提供，员工可以到相关部门，举报其公司，保障自身的安全。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！