天佑13808470942
劳务派遣是自动对接的，就算Wifi一样，突然就出现了，并且连上了你的手机。
区别是Wifi是大家喜欢的，也确实有用的！但劳务派遣公司，在我看来，是没有什么用的，要说有用，也只是对劳务派遣公司自己和用人单位有用！
其实，这种突然出现的，却又无法拒绝的东西还真不少。比如说小区物业公司，你说你买了一套房，成了一个小区的业主，这时候，物业公司就会从天而降，第一步就是要收取物业费和装修保证金。我一直搞不明白这个物业公司到底起什么作用！
装修有住建局，用水有自来水公司，用电有供电局，用暖有供热公司，打扫卫生有环卫局，安全有保安公司。这物业公司到底起什么作用？是桥梁和纽带作用？可是真出了事，比如说楼上漏水淹了楼下，停在门口的电动车被盗走，他们却总是说，这个事不属于他们管！那什么事归他们管？大多数业主至今还没有搞清楚！
还有就是车检，你买辆新车，必须得去车检，而以后也得定期去。这车检起什么作用？是怕厂家出厂检验不合格？没开出门发动机就漏油这种吗？那也应该让4S店检验呀！怎么让车主买单？检过之后又起什么作用，开出后发动机漏油或者刹车失灵，检车单位应该有责任吧？好象这也不属于他们管！检车单位起什么作用？大多数车主至今也没有搞清楚！
唉……
大漠绿海和谐音
竟然有人说劳务派遣的初衷是好的，我看不下去了。劳务派遣，其实就是绕一个大圈子，以同工不同酬为目的，用极其不平等的待遇对待无差别劳动。
这么说吧，一件不光彩的事情，如果有人要为之，必然不会直接做，肯定要巧立名目，目的是制造师出有名的舆论氛围和道德制高点，这在历史课本上都是有的吧？二战时日本人发明的“大东亚共荣计划”，这难道在历史课本上没有吗？这难道不叫巧立名目吗？这难道不叫混淆视听吗？这难道不叫别有用心吗？
劳务派遣是诞生在上个世纪的1930年代的德国兵工厂，你是纯种日耳曼人你就是正式工，否则就是派遣工，所以说，怎么能说劳务派遣的初衷是好的呢？
后来1948年的《世界人权宣言》不是已经讲过这一问题吗？不是已经指出劳务派遣就是歧视吗？这不是应该很好理解吗？
当然，有的派遣老总的所谓“不理解”，其实那就是故意不理解，双重标准，本来劳务派遣也是双重标准。双重标准就是，公司制度说了不算，唯有人说了算，他说你搬一块砖值一块钱，那就值一块钱，他说你搬一块砖值十块钱，那就值十块钱。
现在什么时代了？还玩1930年的劳务派遣？现代的年轻人多聪明，他们很多人真的不信这个东西。
劳务派遣还是及时取消的好。
梦里澜涛
劳务派遣就是当今的毒溜，并没有按劳动法规章，受害的就是打工人。
云开月朗563
劳务派遣 物业公司 就是毒瘤 是当今压在市民头上新的大山 要坚决取缔 还市民幸福感 获得感 安全感
手机用户61742561617
何止在企业，政府各个机构，公检法都有，在我们这统称协管，实际是劳务派遣工，但是比单位自己招聘的零时工待遇和工资要强一点，现在单位里用临时工也要劳务派遣，但是工资是按最低工资标准计算，所以很坑人
正义不容践踏
现在不管外资，民营企业都为了逃避社会责任，都去找劳务公司招小时工，劳务工，这样可以不用交社保，公积金，农民工为了生活只要能挣钱没办法咬牙干啊！
嘉鱼的鱼爱胡闹
劳务派遣制度的初衷是为了解决下岗职工的再就业问题。
其实任何一种用工制度，他的初衷都是为了解决就业问题，解决工作问题，这个毫无疑问。
劳务派遣这种用工形式同样的道理，上个世纪八九十年代，国有企业由于企业改革造成大批职工下岗，为了解决他们的再就业问题，就借鉴或者引进了国外当时比较流行的劳务派遣。
其实当时的目的确实很简单，下岗职工再就业或者说是流转，哪里有就业机会就往哪里送，这在当时的确起到了很大的作用，解决了大部分人的工作问题。
劳务派遣用工形式在发展的同时也凸显出了很多的问题或者弊端。
劳务派遣用工形式在中国发展了二三十年，它在解决了不少人就业问题的同时，也带来或者也凸显出了一些弊端。
比如编制问题。之前应该是没有编制这种说法的，大家都是国企员工，都是属于编制内的，当时不是提出一种说法叫做打破大锅饭，然后进行企业改革。如果派遣员工进来之后，将它们归属于编制内，那其实和企业改革前就一样了，和企业改革前没什么区别，这又退回到了原点，这肯定是企业不想看到的。
比如同工同酬问题。如果说编制问题是企业无奈之举的话，那同工同酬问题就或许是企业的借口。
当然完全意义上的，或者严格意义上的同工同酬，很难达到，毕竟人和人能力不一样，经验不一样。但至少要保证在某种程度上的同工同酬，有差别可以，被区别对待可以，但如果这种差别非常巨大，那肯定是有问题的。
现在的劳务派遣用工制度对企业而言意味着什么？
企业提供了就业岗位。企业提供了大批就业岗位，这个毫无疑问。虽然说当初的初衷是为了解决下岗职工，而且当初的岗位也大都是低端岗位。但随着社会的发展，现在有不少企业提供了很多中高端的岗位，甚至高端的岗位，而且不在面向下岗职工，这或许已经没有了之前的初衷。
企业在用工上非常的灵活。任何企业都不会养闲人，这个是硬道理，劳务派遣使得企业在用工上面变得更加灵活，企业当中很多短期的临时的工作完全都可以交给劳务派遣员工去做，用则留，不用则走，有活干的时候就让派遣员工来做，没活的时候就让他们离开，不用考虑承担任何用工上的风险。
企业可以进行有效的成本控制。有效的人员成本控制可能是企业一直在使用派遣员工的一个目的。比如企业需要一个技术人员，具备这种技术的人，企业本身没有，如果培训培养，需要时间以及费用，成本比较大，效果还不确定。
如果通过派遣公司，那随时可以招到具备这种技术背景的人，相对企业自己培训培养，能省下很多培训费培养费等，而且结果还可预知，如果能力不够，技术不够，随时可以替换，直到找到满意的人选为止。
劳务派遣对于劳务派遣公司又意味着什么？
用人单位不能直接去招聘员工，因为这种方式会导致员工签劳动合同的时候就要和用人单位直接签，这样就没有派遣员工这种说法了，所以说，在派遣员工这件事上，用人单位都是直接找到劳务派遣公司。
所以说劳务派遣公司就应运而生，劳务派遣就是劳务派遣公司的主营业务，你可以把具备各种能力，各种技能的派遣员工看成是劳务派遣公司的产品，然后劳务派遣公司会根据需要将它们推销到相应的用人单位，虽说这种比喻不是太恰当，但事实就是如此。
期望
短期之内劳务派遣用工制度应该还不会消失，但很多企业的改革依旧会进行下去，要想没有争议，那企业就要完全剔除所谓的编制，取消编制，让大家都在同一起跑线上，能者上，能者多劳，能者多得。
陪娃乐趣多
国企为什么不学华为好榜样！员工持股！共产主义制度！美帝怕华为！
用户5393799828200
国家电网也好不到哪去，劳务派遣工就是到了退休，工资也比正式工拿得少。
手机用户50451506096
善意的初衷。
办法的设计初衷往往都是善意的，都是双赢的。就算是坏人设计的坏制度，从最开始的基础文件去看，一定是善意满满，正义十足，社会的公平正义、改革旧办法的落后全靠他了。
利益最大化就是祸。
但是，慢慢的人们都会发现一个问题，只要有了自己的利益的第三方机构，抑制不住利益最大化的冲动。而利益的总量就那么多，于是好一点的第三方就会跟双方协调大家都让利一点，坏一点的的第三方就会看准哪一方势力弱，柿子捡软的捏。更恶劣一点的是通吃双方，让人苦不堪言。这是市场经济的漏洞，堵不住的，因为人家同样是一个买卖，除了用《劳动法》找人家一点毛病，还能怎么滴？
梗塞。
但是这种机构确实有本事蛊惑劳动者跟着他们，同样有本事吹得天花乱坠让企业跟他们签约。人为的制造劳动力市场短缺、工作机会的缺少，企业要的人都被他们掌握，而工人要找的工作也被他们签了承揽合约。其实这也是市场经济的漏洞，低买高卖，囤货居奇。除了用“破坏经济秩序”调查调查，还能怎么滴？
用法的问题。
很多企业有业务员，管理的好的业务员确实能够帮助企业带来一些利润。但是有很多（特别是小企业）企业业务员做久了把客户抓在自己手上，慢慢成长为威胁企业的隐患，很多新兴企业的老板就是业务员成长起来的。所以，桥梁用的好，对双方有利。用的不好，养虎为患。其实劳动派遣公司的作用是一样的，只不过他们往往两头吃，恶劣一点的干脆让工人忍受最低的待遇，很可恶。
换个办法看看？
所以，觉得劳动派遣机构，最好是做成一种交易平台而不是资源平台，因为这是一项公共事业，关系到工人的福祉与企业的活力。好好打通企业于工人之间畅通的渠道，不造成人为梗塞，或许能成为一个伟大的机构。