我每天上班迟到(一般几分钟，偶尔10分钟)，但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗？

甜颖子

我觉得你可以从以下三方面考虑：

一、关于迟到

1.行业性质

不同行业性质公司，根据每个公司要求不同，大部分公司都有人事考勤规范制度，比如9点上班，每个月允许10分钟的弹性考勤，如果超过则会扣钱处理等。

但也有一些公司，比如设计类等公司，考勤上班时间相对比较弹性，因为这一类公司他们加班赶图纸或者赶项目情况比较多，而且他们也是创意性行业，所以在考勤制度上会考虑。

2.迟到的影响

题主的公司不知道是什么性质，如果是规定时间早上9点上班，那么必须做到严格要求自己。

有些公司会对员工进行评估，包括考勤、制度执行和业绩等，综合评估的结果会作为员工升职、加薪的考量。

而迟到一个这个行为虽小，但是也反映了一个人对待事情的态度。如果连小事情都做不好，在遇到重要的事情上，领导也不放心交给你去做。

3.如何解决

为什么会迟到，可以认真思考下这个问题，到底是哪个环节上比较卡壳？

我觉得是对时间的管理差和目标不笃定。

首先到公司的时间要提前预留10～12分中，来倒推起床时间，路上行程所花费时间，再着要有相信自己可以战胜迟到这个毛病的决心和毅力。

找准目标，确定方法，行动，行动，行动！

二、关于加班

1.为什么加班

是因为迟到来弥补加班还是事情没有做完而留下来加班？

如果是因为迟到留下来加班，那么你就要改掉这个迟到的坏习惯，用加班的时间去做更加有意义的事情。

如果是因为事情没有做完而留下来加班，那么你要观察和思考下，为什么同一个职位的同事，他的效率高，提前把事情做完？

三、时间管理

时间管理也就是说“合理利用时间”，选择去做正确的事情，把事情花在值得做的事情上。

可以利用工作之外的时间，发展兴趣爱好和职业技能，做对自己有长远影响的事情。

推荐看一下采铜老师《精进》这本书，肯定可以给到你启发和帮助。

以上就是我的一些解答，希望可以给您提供一些帮助！

春夏秋冬四季圈

茉莉作为人事，觉得这样还是不好。

也结合个人的情况和你说一下。

第一，从同事角度讲一下

如果是我，茉莉会想和同事们保持一致性，首先，同事们会不会也是迟到呢？茉莉以前的公司，是不打开的，所以除非老板会那天上班，要不然大家都是9点半才到。当然也试过老板突然回来了，然后发现全部人都还没有回来，然后再发个邮件骂了大家一顿。

但是这也是一个相处方式，所以就是同事大伙儿迟到吗？他们不加班，为啥你总是加班？是你真的做不完，还是说你是故意拖时间。再说同事都不在，领导在吗？

第二，从领导角度讲

作为是领导秘书的茉莉，其实领导虽然很喜欢加班的同事，但是如果大家都不加班，那么领导他自己加班吗？茉莉有个领导就是喜欢大家加班，但是同事就不听他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，会得到领导的青睐，你家领导是不是那样，所以你才加班，并不是因为你在上班时间做不完？

第三，加班工资

这个是人事最关心的问题，你有没有要加班工资。人力资源成本，也是公司考虑的一个成本之一，如果是本来就工作量大，公司就正常支付你加班工资，但是如果不是，工资就不乐意给你加班工资了。

还有，如果公司没有加班工资，你还在那里捣鼓，还是那句话，是太多做不完？还是说工作效率的问题。这个公司人事还有领导就会考虑了。如果是经过分析，是能力不足的原因，公司会有相应的调整措施。

还有就是如果你自己故意在拖时间，就更加没有必要了，回家呆着不好吗？非要在公司？

综合来说，你自己一定要分析自己加班的原因，其实茉莉是很反感加班工作的，能准时走就准时走。

Molly小秘书

也没啥不好吧，我就是天天迟到，我一般都是九点半左右上班，我一直以为上班时间是九点，后来才知道是八点。但是我也天天加班，没办法，工作量大，接的单子多，总要完成。其实自己也很疲惫。

我也知道这样不好，但是，孩子小，每天要送她去幼儿园，她是各种磨蹭，我是天天发脾气。不过，我这最大的好处是，我是做销售的，拿的是提成，只要你自己业绩好，老板也不会说啥，偶尔看我办公室半夜还亮着灯，还会说一句，早点回去吧。

尚步家居

这样好吗？我儿子在单位是干事，整天加班写材料。常常都要写到晚上12点以后，有时能到三四点，还基本没有周末。这种状态已经两年多了，没有休过假，连国庆、春节长假也没回来。但他每天上班从来不会迟到。他说，越是想把工作做好，越想使自己优秀，越不能在一些小事上出现让人诟病的理由。迟到几分钟，你昨天晚上的班就白加了。材料虽然写出来了，这是你的任务，没人表扬你。但迟到的微小错误却把自己的脸送到了别人的“巴掌”下，谁都可以从这点小事认为你的职业素质不如他好。为这几分钟，值吗？

人心厚道

我每天上班迟到（一般几分钟，偶尔10分钟），但我每天主动加班几个小时，其他同事全都不加班，这样好吗

一、每个公司都是规定的迟到一分钟也算迟到，但是加班的话 不会给你按照加班来算工资的，同样的时间别的同事能完成，你为什么完不成，这样考虑下自己的原因了

二、如果你基本每天都是这样的话，可以跟公司人事前期沟通下，是因为什么特殊原因，比如：送孩子上学，没有办法，这样的话 ，公司也会给你特殊事情特殊对待的，我有个同事就是这样明天都是晚到半个小时，下班的时候就晚下班半小时，这样的话也是可以的

任何一个公司的领导都非常不喜欢迟到的人，你每天都早到领导看不见，但你迟到领导肯定都能看到的，尤其是刚到一个公司上班，一定别迟到，积极对待工作

农村宝妈进城打工

送你俩字儿 规矩 做任何工作 都要守规矩 时间观念是必须要有的 这方面的真实故事 我就不讲了 每天比现在起床的时间早半小时 我就不信你还会迟到几分钟或者十几分钟 每天早上少和被子谈半小时恋爱 个人觉得对你来说 损失不了什么 说实话 绝大多数老板都比较讨厌不守时 不遵守规则的员工

我是不是老鱼

基本上，每家公司都有在公司制度里明确规定，禁止迟到，早退现象，如果，做不到基本就视违反公司规章制度处罚了。

举个例子，之前我前同事，也是每天都迟到（基本都是几分钟到半小时内）晚上都是最后一个离开公司，平时表现也不错，每个月也有业绩。公司鉴于该员工的表现，多次找他主管沟通，希望找他沟通，刚开始他主管跟他谈话，他答应一定可以改正，可就好那么几天又开始迟到，主管多次沟通无效，最后，采取重罚款还是没用，无奈公司人事出面沟通，告诫他这个行为严重违反公司的规章制度了，造成严重不良影响了，希望他责令改正，每次都答应了就是做不到，最后，公司以辞退处理了。

就上面的问题，我说说自己的一些想法：

1，在职场上，每个公司都有严格的规章制度和规则，其目的就是希望每个人能够在规定的制度范围内进行全面开展工作，希望大家能够为了共同的目标努力奋斗，而制订的各项制度，这个也是每个人入职时，人事部门让大家必须知晓的。

2，从迟到这个事情上看主要处于我们的不自律和平时的不良生活习惯造成的。或者说，我们对这份工作没激情和斗志，不重视的表现。俗话说：有梦想的人，像打了鸡血一样，每天激情满满，迟到基本上就不可能了。我们可以看看那些成功人士，基本都是5-6点就起床了，晨跑🏃‍♀️看报等。

3，如果，因为自身的原因，短期内实在改不过来，也可以跟公司申请是否可以弹性工作，早上晚到半小时，晚上自己多加班半小时，缓冲一下改的时间，个别公司是可以的。

以上是我个人的想法，希望能帮到你！仅供参考！

职场达人Jack

题主既然这么问，说明你已经意识到了这种行为有问题了，当一件事要思考好和坏的时候，那就得好好分析一下了，全当参考。

上班迟到和下班加班之间的关系，并非可以互相抵消的关系

从你的表述上来看，你的同事们每天下班就走都不加班，就你一个人主动地加班好几个小时，你都没管公司要加班费呢，那早晨迟到10分钟怎么了？况且有时候还就几分钟，谁会说什么！那么下班主动加班几小时可以抵消早晨上班迟到几分钟的行为吗？当然是不行！为什么？

第一，不论什么原因，每天迟到的行为绝对不可取，会对你产生持续的负面影响。

你单位是有考勤制度的，制度里面应该是严格规定了上班的时间。而你每天迟到的行为，不管是几分钟，没有在规定的时间内打卡上班，那就是违反了公司的制度，也就是说你的迟到行为是公司不允许甚至是需要打击的行为，由此可能引起后续的薪资的扣罚，就算是你不在乎经济上的损失，接下来可能对你个人整体形象产生负面影响，进而影响你在单位的进步，甚至会影响你的职业生涯。比如你如果有一个晋升的机会，在关键时刻如果决定者的印象中你是这样的一种吊儿郎当的状态，你说会有胜算吗？

第二，每天你一个人主动加班这件事，并不值得骄傲和自豪。

个人角度来看不值得。每天主动加班几个小时，或多或少会影响你的家庭生活，给家人和自己带来负担和麻烦，你总加班不能回家，你的家人就要更多承担家庭生活的各项事务，就算家人通情达理，完全支持你的加班行为，但是加班几小时对你个人的健康的损害是显而易见的。

同事角度来看不舒服。你天天迟到晚上加会班不也正常吗？凭什么我们就得按时上班？你干不完活当然得自己加班！因此不但不会对你加班的行为进行赞美，反而有机会就会对你每天迟到的行为进行抨击！另外，你每天都主动加班，你就成为了职场的另类，别的同事就会觉得由于你的存在，让他们觉得不舒服，特别是所有人都不舒服，你说你这事还值得做吗？别觉得不公平，职场世界就是这样现实！

领导角度来看不提倡。别的同事都下班就回家就你加班，就算是你主动的不要钱的，领导角度来看会想：是不是工作量不饱满？是不是白天划水不干活下班后做做样子？是不是想在单位干私活蹭单位的水电网？再结合你一贯地迟到行为，领导就算不说，也不会提倡你的这种行为，如果是就喜欢看员工加班的领导算我没说，从大概率上来说，你的加班行为顶多算自嗨，自我感动的举动罢了，领导不说不代表会喜欢。

那怎么办？需要从以下几方面去改变

第一，从明天开始，改变每天迟到的毛病。

相信你迟到的理由有很多，起不来？定闹钟、让家人叫你、早点睡等；上班路上堵？每天早下楼15分钟、换条路线、改变交通工具等；只要你不是想故意挑战制度，想特立独行和别人不一样，这些理由都有的是办法解决。重点是你要改变你的主观意识，如果你不想迟到，有很多种方法，如果你不想按时上班，理由会更多！

第二，从现在起，改变对工作的认知。

千万不要只是用你的工作去糊口，你要学会提升你自己的能力。比如如果真的就是想加班，那就好好利用这几个小时的时间去学习一项或几项技能，假以时日，那每天晚上的个人时光不会辜负了你！但是如果你只是摸鱼感动自己，那不如赶紧回家收拾收拾卫生也是好的，不然那点加班费换来的是你无法找回的逝去的时间！

第三，从明天起，该加班加班，该休息休息。

需要加班时，做为公司的员工团队成员义无反顾；不需要加班时，下班就收拾东西，开心回家。我相信如果你做了这样的转变，不论是家庭、个人还是单位都会感觉舒适，这也是正常的职场的规律，毕竟996的公司还是少的！

希望对你有用！

职业加油站

你的这种做法有违常理，肯定不合适。

首先，上班迟到本身就是违反劳动纪律。

说实话，我是很看不惯那些喜欢上班迟到的人。就拿我所在单位来说，规定是9点钟上班，其实早上在家的时间已经很充裕了。可是还是有人会迟到，就和你一样，往往也就迟到几分钟，最多也就十几分钟。

每个单位都有自己的劳动纪律，比如不准迟到早退，不准中途离岗等。这些纪律要求对所有人都是一视同仁。可你偏偏每天都迟到几分钟，实际上已经违反了劳动纪律。如果每个人都上班迟到，那单位不是乱了套了。

其次，你每天主动加班几个小时，而别人都不加班，这只能说明，要么是你工作任务重，要么是你工作效率低。

这里关键要搞清楚几个问题：

如果是领导安排你每天加班，那说明你工作任务比较多。如果加班只是你个人主观行为，那只能说明你在工作时间的效率太低。

如果领导没有安排，那别人不加班理所应当。如果安排了而没有加班，那只能说态度上有问题。

即使你每天加班几个小时，但与你上班迟到是两个性质的问题。

前面说了，上班迟到属于违反劳动纪律。而每天加班几个小时，充其量认为你责任心强，干事多。这两者是有本质区别的。

在一般情况下，并不鼓励加班，除非遇到突发性的或紧急性的工作任务而必须加班外，正常情况下还是应该提高上班期间的工作效率。

最后，还是建议你每天上班不要迟到，也就那几分钟，稍稍提早一点就可以解决了。

至于说加班问题，我觉得能在上班时间完成的事情，尽量在上班时间完成，没有必要非得拖到需要加班来完成。

至于其他同事是不是愿意加班问题，我认为这个不必勉强。如果能在八小时之内把工作处理完的，那为何非得要加班呢？

星雨如风

我来回答你的问题

上班经常迟到和下班自己经常加班看似是两回事，其实都是一回事。都是不够自律和时间管理上出了问题。分析如下

第一，上班经常迟到，不管是几分钟，都是公司纪律所不允许的，不遵守制度的员工在任何公司都是不受领导和同事们喜欢的，俗话说，人无规矩，不成方圆。再就是，决定你上限的，不是你的智商和情商，而是你的自律，一个没有自律的人，是做不好事情的。所以，建议你还是设置好闹钟，提前起床几分钟，把自己的坏习惯改掉为好。制度不是给你一个人定的，需要大家来维护和遵守。

第二，如果偶尔加班我比较赞成，因为有时候确实因为工作多或者一些特殊因素，最好是把当天的工作当天结束，但是如果经常性加班，你就要考虑你日常工作安排是否合理，我建议你每天把要做的工作都记下来，并且加以区分，把重要的工作往前排，先做完重要的，而且最好是结束了一件再做另一件，不要满眼去抓，建议你学习一下时间管理，学会区分什么是重要工作，在做的过程中要学会合理的安排你的上级经理随时安排给你的紧急工作，也要在做这些工作的过程中及时做出来。

最后，我送你一句话，你的工作安排的合理性，应该先看你是否能按时下班开始，所以，你的经常性的加班，不一定是好事情，因为任何一份工作，都需要集体的力量，建议你跟集体步调一致才能更好

希望我的回答能帮助到你