攀登者林
张程森佳
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打工者的日记
现在没有明文条例，一定会给你工资。我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。
因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。
因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。
那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢？我认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。
再次，此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。
UDontHaveToTry
这个一定要根据实际情况，去解决当前的问题，还要看公司的经济实力，
我有一个朋友是一家公司的老板，他们公司总共有200来个职工，他们是2019年成立的，由於是创业期间，没有什么稳定的收入，前几个月都是东筹西筹才发工资，本身就撑不下去了，连自己生活开支都成问题，他能帮你买社保吗？就是他想买，他哪来的钱呢？这就是现实，就是打官司，你打赢了，把他送进监狱，他也没有钱。
所以说，都要根据事实情况去做出决定，
法能265
应该对于公司来讲这种福利也是不错的，毕竟停工两个月对于公司压力也是比较大的！
漂泊13323
目前受疫情的影响有些地方单位开始复工了，
但有些地方受疫情的影响还是开工不了，
员工在家也上不了班也是在家着急，
在这样的情况下很多员工开始担心，
担心个人工资发放的问题，担心后期社保续交的问题。
公司的HR当然是希望员工能够来早点上班，
而员工却因疫情影响的客观原因确实来不了，
公司HR也向员工发过通知如果不来员工的社保怎么办，
而员工的回复倒是干脆，直接回复:你们自己看着办吧！
对于这样的问题，到底应该怎么处理呢？
很重要的一点就是明确单位是否为疫情禁止营业的单位。
这里面分两种情况，而且情况不一样处理的方式也不一样的，
有一种如果是禁止营业的单位，
员工在此期间履行正常请假手续的，
请假期间未劳动也没有劳动报酬，
如果疫情时间跨月了，比如跨整个2月份，
2月份你没有去上班，这要的情况下社保由你本人承担；
如果你上了一天班，单位缴纳部分仍由单位正常承担。
第二种情况不是国家禁止营业的单位，
如果在国家和地方通知不允许营业的期间内，
有劳动报酬社保按照正常上班缴纳，
其他期间按照平时规定执行。
你自己是属于哪一种情况呢，有问题的可以私信或留言我，我会一一回复。
公共网络建设者88
疫情期间公司通知放假两个月，给大家继续缴纳社保，说明企业还是有一定经济能力和社会责任，能保障企业员工的基本需要，如果在能保障员工工资就最好了，不能保障也能不低于城市最低生活费，那对员工将是极大的鼓舞和鞭策。就疫情国家针对疫情也出台了免征、缓征、减半等一系列政策，就是减轻大中小企业的经济负担，减少企业因疫情造成的经济损失，同时使企业减少失业人员。希望每个企业充分用好国家出台好政策，尽可能保障企业的利益同时兼顾员工的合法权益，使企业、员工共渡难关，力争在大家努力下，尽快恢复正常水平。
胡杨林中绿洲
疫情期间一切大局为重，听从指导万众一心抗击疫情。
用户分享生活
在疫情期间，我们大家众志成城，积极配合国家规定，在家里待着就是给国家做贡献，在此期间单位给我们叫社保，更加体现出社会，企业对我们的关心，国家就疫情国家针对疫情也出台了免征、缓征、减半等一系列政策，就是减轻大中小企业的经济负担，减少企业因疫情造成的经济损失，同时使企业减少失业人员。
天空蓝蓝滴49
赞同。体现企业的人文关怀理念。一是企业对你的人生价值的肯定。二是企业对你的生存权利的尊重。三是企业对你为企业曾经付出的回报。四是体现企业领导凝心聚力的智慧。反之，作为个体，一是要懂得珍惜你能为企业服务的机会。二是要懂得感恩你所在的企业领导的关怀。三是今后要为你所在的企业继续勤奋工作，回报企业的关怀。总之，一个企业发展是两方面的，领导要给予每位员工人文关怀，职工要为企业的发展作出应有的贡献，这样才能共同营造一个和谐共生的集体。如果每一个企业都有这样的良好氛围，必定会汇成洪流，推动国家经济社会事业健康发展。