招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？

深圳阿杰

招聘网站上给的招聘工资是10000-15000，公司实际想给的是10000左右，不超过15000。但具体多少，会有多方面因素影响。

1、诚意招人的公司，不会蠢到说谎砸品牌

不排除有小部分公司会挂羊头卖狗肉，借着招聘做其他事情。

一般来说，正规公司发布招聘信息去招聘网站，是真的要招兵买马，不然不会费这闲心发布信息。

所以，应聘之前最好是通过多种渠道去了解这个公司，确定它靠谱不靠谱。

2、同一家公司，不同岗位给工资的习惯也不同

10000-15000是一个预计的工资范围区间，一般指的是综合工资。里面包含了基础工资、绩效考核、销售提成、技术专利、各种各样的福利等等。能到手多少，还得看自己努力。

不同性质的岗位，也影响非常大。例如销售类岗位，底薪会设置比较低，远远低于10000，鼓励拿高额销售提成达成10000以上，通常是中等偏上的能达到这个区间；行政职能类工资相对固定，底薪给的会比销售接近10000，再额外设置一些所谓年金或者绩效奖励。

针对这种情况，在应聘之前，最好先看看同水平企业的类似岗位的工资水平，大概可以估算一个相对合理的价位。

3、薪资是谈出来的，客观评估自己的市场价值，大胆提出自己的工资要求

很多人被招聘网站上的信息限定了思维，包括它的能力要求，薪资范围都会或多或少地影响应聘者的表现。

既然出来找工作，就是销售自己的一份能耐和价值，应聘过程实际就是交易谈判的过程，双方都是平等的交易者。最差的结果就是自己保持原样——没有获得一份工作，最好的结果是成功的把自己的一部分时间和能力价值卖出去。

这点的关键是，自己能充分认识自己的能力，明白自己要出售的是什么，出售的部分价值多少。

㊗2020年升职加薪，大展宏图！

职探啊哈

做招聘专员、主管、HR经理十多年了，说一下我的感受。

以前我们在招聘的时候，我的上级、我的老板都会给我一个职位的薪酬上限和下限，比如4-6千，比如1万到一万五，但是面试的时候常常定薪就是这个区间的中下限，比如4-6千的大部分是5千、4千多，有少部分匹配度比较高的会是五千多，但是几乎没有达到六千的。一万到一万五区间的也是类似情况。

我问老板，什么情况才能给到15k,这样我心里有个底，好在面试时候把握度，能够在前置面试流程中做好薪酬的额沟通与铺垫，但是老板领导们说得比较模糊，反正就是优秀的一定可以给。后来在我多年的工作中才慢慢摸索出来，要达到薪酬的上限时那种“优秀”需要是超出岗位要求的能力水平的状况，也就是这个人面试的是个专员的岗位，但是能力却几乎算是主管的时候，那么才会达到上限。

而相对于上限，在员工能力比较勉强的时候，公司觉得马马虎虎或者降级使用的时候，就会想要突破下限来录用，也就是工资给低于下限的标准录用，所以常常我们会听到面试官说：可能刚开始给你的薪资不会高，但后续只要你表现不错，有很多机会提升。

因为面试本身是进行信息的交换与平衡，但是本身这个过程无法做到完全的信息交换，所以企业无法得知人员是否真的有那个水平，所以为了规避风险就会尽可能控制薪资，让用人的成本风险降到最低。但是这也只是一种只站在自己立场的额思维，招录到的人才也是仅仅达到标准的额门槛而已，优秀的人才往往选择比较多，一旦遇到工资压低那么自然也就会去选择其他机会了。

以上供参考。

职场教练李麟

估计8000，因为我之前找工作时碰到很多，都是说4000—6000最后来了个底薪2300，即使加上提成，拿的也就四千左右。你说坑不坑，找个文员工作写的3500—5000，什么五险，想着离家近，低点也算，去了成了3000，转正后3300没有福利待遇。还比最低的少了两百。社保也没有的。听了我瞬间整个人懵了，面试的也不怎么愉快。意料之中没过，想着进厂去挣钱

限制麻麻多

前两天面试一家津桥国际的移民留学机构，刚进去就看到两个面试官在那面试，等待的过程中，听到一位求职者在和面试官争执。大意就是，既然你看我的简历明明知道不符合你们的岗位，为什么还要让我跑一趟，浪费彼此的时间。然后面试官被追问到最后无语，只得回一句，那你说怎么办。那个女求职者气呼呼的走了。那个面试官也打算回去，我猜此时他心情肯定不好。

然后另一个面试官提醒他，这边还有一个面试的呢，就是说我。我过去了，面试官大概有点有点感冒，我把简历递过去，他看了一眼，说和投的简历不太一样啊，我一愣，想起我在智联招聘上投的简历是按照他们的模式框架写的，给他的简历是我自己整理的，解释道，但是工作经历岗位和公司都是一样的，可能格式不太一样。然后他也没问我以往的工作经历，简单聊离职原因的过程中，面试官还在玩手机回复消息。

后来说到薪资，说他们那个岗薪资是7-8K，然后智联招聘上明明写的10-15K我才投的，我直接回那我就不考虑了。

栀子观

工资和实际给的是否相符，主要看公司资质。比如一些大企业或者本地有名气辨识度高的，他们给的工资待遇不错，但要求也高的，这样的大公司基本不会大幅度虚夸。一些招聘信息尤其销售类可靠性就很低，大都给出“能力突出者月薪过万，月薪多少万等等”字眼的，非技术类岗位，基本就是一些不切实际的工作，不稳定并且很累，压力很大，尤其不合适刚毕业的大学生。

记得当时自己毕业时候，把每一份简历都投给看着很不错的公司，并且都做认真准备。思想很单纯，幻想着为还公司做一番努力，做一番贡献。但到头来基本是徒劳，首先是可能那个公司并不值得你拚命，也可能是你去了公司，发现你对该公司来说就是多一个不多少一个不少的存在。关于应聘，平常心去，一句话，合适就干不合适就拉倒。不要因为失败，被拒绝而怀疑自己，怀疑生活。

赛诺卡

我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。

我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。

其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：

招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行试用期工资10000、转正后工资15000的做法。这种可能性非常大，因为月工资上万的岗位一定不是普通的岗位，要么是管理岗，要么是技术岗，这两类岗位都很有价值，所以试用期和转正后的工资有一定的区间很正常。

招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行该工资区间内的某个价位，比如实际给员工开12000的工资。我之所以认为有这种可能，是基于两个场景，一是该岗位比较高端或有价值，工资一定是弹性的，也就是员工和公司可以在这10000~15000的工资区间内进行谈判，最终双方能谈多少就会是多少，但不会低于10000的。二是招聘岗位的工资之所以设为10000~15000，主要是考虑到岗位的市场价位大多集中在10000到15000之间，所以公司只是采取了工资跟随策略而已。

招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司实际可能会按10000~15000的80%执行。因为很多公司在招聘网站上写的工资价位都是转正后的综合工资，且是税前工资，但公司实际上还有一个试用期的规定，所以员工真的进了公司，必然会在10000~15000的某个价位上实行打八折的做法。所以，公司实际给员工开的工资开始的时候可能会低于10000，转正后才会超过10000。

以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。

其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。

综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。

Sir聊HR

作为一名人事从业者，很愿意回答你的问题，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给员工多少呢？其实实际薪资就是这个范围，但是或多或少这里面有些坑！

工作那些事

依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：

一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关

现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。

比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。

二、和企业的薪资结构有关

现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。

如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。

这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。

三、和招聘的岗位有关

这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式。

而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。

我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。

所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。

焱公子

1、这家工资给这么高，肯定是个好公司。

2、这家工资给这么高，肯定是个大公司。

3、网站上挂这个区间工资，我就可以拿到这范围内的工资。

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银桑笔记

从业HR工作多年，先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。

相信大家都听说过“以岗定级、以级定薪”吧，企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级，而薪级一般是一个区间（例如：10000—15000），如此，我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。

然而，虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000，但企业内部一般会将这个区间划分为更细的档级。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七个档级。

那又是依据什么确定候选人落在哪个薪级呢？这时候就轮到“任职资格”登场了。

它由以下三部分构成：

A、学历/现职岗位/行业、岗位经验

B、能力素质

1) 专业知识技能

2) 通用管理能力

3) 人格特质、求职动机等

C、与公司文化价值观的匹配度

嗯？是不是感觉有点熟悉？对了，你打开任何一个招聘职位，基本都是按照上面A、B、C三点来描述具体岗位要求的，不信可以验证下……

铺垫了这么多，现在开始回答你的问题，企业到底想给多少呢？其实，企业是这个区间内的薪资都可以给到，关键是看候选人与该岗位任职资格的匹配度。

现在我们粗略假设下会出现以下几种情况：（实际可以分得更细，不赘述了）

1、 基本匹配，一般会给到10000/11000两个档级的入职定薪；

2、 比较匹配，一般会给到12000/13000/14000两个档级的入职定薪；

3、 非常匹配，一般会给到14000/15000/16000两个档级的入职定薪；

报告，题目中不是封顶15000吗？你怎么还来个16000？

对了，这里主要想说明一下一种小概率出现的特殊情况，16000更多是一个象征数字，还可以更高高高……

企业的管理理念、人才市场状况决定了其对某一个岗位的重视程度以及阶段性稀缺程度，如果两样都占，那么这个岗位的薪资实际是开放的，多少完全看你怎么谈。

总结一下，其实你不应该太关注企业到底想给多少工资，而是按照上面任职资格中的A、B、C三点，不断提升自己与意向职位的匹配度，薪资也许就会变得水到渠成了。