在基层比如县级，事业单位和公务员确实是存在一定差距的，这是不争的事实。
第一是政治待遇。这里所谓的政治待遇，并不是指能获取相关信息、参加相关会议等政治待遇，而是指一种存在于大家心目中的待遇差距。也就是感觉在党政机构改革之后，把行政单位和事业单位的职能进行了较为清晰的定位，基层的事业单位基本上属于辅助行政单位的工作，在相关工作的支配上处于从属的地位。大家普遍有一种认知，就是公务员要比事业单位要好，所以基层的事业单位人员普遍低公务员一等的感觉，在社会上的地位没有公务员那么高，所以在这方面有较强的失落感。
第二是经济待遇。这也是大家反映比较强烈的，在基层，事业单位和行政单位很多时候是混岗使用，也就是说两者干的工作是一样的，但是由于实行的是不同的工资制度，导致在工资待遇上有一定的差距。比如事业单位补贴很少，而公务员相对来说补贴要多一些，比如公车补贴，还有一些类别的公务员有特殊的补贴，比如政法类的公务员、信访、纪检这些都有特别的津贴，而事业单位往往没有。甚至还包括年终奖，很多地方也只考虑了公务员，而没考虑事业单位。加之基层的事业单位从事的工作单一，基本上属于行政的工作，没有其他的补贴和收入渠道（比如上层有的事业单位有科研、研究补贴等），整体来看，基层的公务员和事业单位的收入差距大概在20%左右，有的甚至更高。
第三是发展待遇。也就是说，在发展的前景上也是存在差距的。目前基层的事业单位晋升渠道是非常狭窄的，特别是管理类的事业单位，到了管理九级就再也晋升不动了，除非获得提拔，但是基层事业单位的领导职数是非常少的。以教育系统为例，一个县的教师队伍总人数至少应该在5000人左右，而教育系统中的副科级以上岗位估计10个左右，如果是走管理路线的，有多少人能晋升到九级以上呢？即使是走专业技术的，事业单位人员最多走到副高级也就到头了。不像在公务员队伍中，理论上具有无限的可能性。同时，事业单位人员要转变为公务员身份是非常难的，只有特别优秀、几种特殊的情形才可以。
综上，公务员和事业单位的差别就在于这些地方，大家清楚了吗？