努力的胖蜗牛67
针对题主的这个问题，可以负责任的告诉你：事业单位，无论有无服务期，都可以辞职！
不过题主必须要按规矩来办理，才能最大程度的维护自我利益。
人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知，人调发[1990]19号！
第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条 辞职应遵循下列原则：
（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
（二）有利于更好地发挥人才作用；
（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
通过其中第二条之规定，可以看出辞职是完全可以的，而且在三个月内按聘用合同办理辞职手续，办理辞职证明书！
不过题主由于有5年服务期的补充协议，如果不能完成这个协议规定的期限，那题主在辞职时将会支付违约金赔偿损失，这在题主所签订的聘用合同中应该有明确的规定。只要题主支付以后，便可以办理辞职手续了。
如果辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20％的比例计算。
当然如果题主属于下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的； （二）在边远地区、少数民族地区工作的； （三）从事特殊行业、特殊工种的； （四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的； （六）法律、法规、规章规定的其它情况。
只要属于其中任何一种情况，都必须要经过批准之后，才就办理辞职手续！
千万不能自动离职！
离职的结果就是你以前的工龄将清零处理，如果是按规范程序辞职，则以前的工龄可以合并计算，这对你以后退休金会产生较大影响。
特别注意：辞职人员辞职后一年内，去全民所有制单位、集体单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份；辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年内找不到接收单位的人员，不再保留其全民所有制干部身份。
所以，要高度重视这个时间点，以免给自己带来不必要的损失！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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事业单位的服务期内，一般是不允许辞职的！
虽然说事业单位现在都是签订合同，但是事业单位的人事管理，并不完全是按照《劳动合同法》进行的，因此事业单位的辞职和企业也不同。
在企业中，劳动者在试用期内，只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而非试用期阶段，也只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
但是，事业单位在编人员，辞职是非常麻烦的，要一级一级不同部门审批。而在服务期内辞职，就更加麻烦了。
很多单位都是不会同意服务期内的人员辞职的，特别是条件比较艰苦的地方或者单位，服务期本就是为了绑住人员，不让人走，要是开了先例，后面的人跟着学，可能会导致人员流失严重，所以领导正常都不会同意辞职。而很多时候即便单位领导同意了，组织人事部门也很有可能会卡住，那么还是没办法辞职。
所以在服务期内辞职是很困难的，不管是公务员还是事业单位，很多只能被辞退，而被辞退的后果就是档案里头可能会留下一些负面的记录，影响未来的政审。
但是这也不是绝对的，因为服务期内辞职该怎么处理本就没有统一的文件规定，所以不同地方政府的做法会有区别，有些地方还是会放人的，或者如果能够找到一定的关系，那么这个问题也是可以协调解决的。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！流雷电
事业单位有无服务年限，要看单位性质。如果是参公事业单位，有五年服务期；非参公事业单位没有强制的服务期要求，除非地方和单位有特殊规定
事业单位按照公务员体系区分，分参公和非参公两大类。参公事业单位基本上是行政执法类机构，单位属于事业范畴，人员使用的是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，执行公务员的工资和晋升待遇。《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。而公务员法第八十六条规定，公务员有五种情形不得辞去公职，其中第一种情形就是：“未满国家规定的最低服务年限的”。由此可见，公务员在五年服务期内不能辞职。由于参公事业编制人员参照公务员执行相关规定，这意味着参公事业编制被录用后，也有五年的服务期限，且在服务期内不得辞职。这是事业单位中比较特殊的一种情况。
其它非参公事业单位，无论是公益一类还是公益二类，执行的是《事业单位人事管理条例》，条例规定事业单位工作人员与单位必须订立聘用合同，合同期限一般不低于3年，并没有限定3年内不能辞职。而且，就事业单位工作人员辞职，《事业单位人事管理条例》第十七条也有明确的规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
这就表示，事业单位工作人员只要提前30日书面告知单位，即可解除合同，不存在所谓的服务期要求。但是，部分地方特别是基层单位为了留住人才也有一些特殊要求，比如去乡镇事业单位要求服务满三年才能辞职等等，这些属于地方规定，不是国家强制要求，能不能辞职要看当地具体情况，一切以当地实际为准。
80后小公
事业单位辞职要谨慎
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小沈在路上
可以解除，但是要三思而后行。
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心理咨询疏通师
不能
手机用户50463810398
这个需要看你岗位是否有人马上代替，可以的话领导愿意放你走的话跟领导说明原因申请也是有可能的
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