突如其来的疫情给一些企业带来冲击。当下，正需要企业和员工共同携手，共渡困难。
疫情爆发至今，商鲲教育控股集团已经损失了几千万元。2月10日以后，一部分员工陆续复工。集团在北京有600多名员工，其中60%以上是女性。这些女性员工当中，还有很大一部分是在孕产期、哺乳期，或者家中有幼儿无人照顾。
疫情凶猛，让这些妈妈们到公司上班，显然要冒着巨大的感染风险。作为女员工们的娘家人，妇委会深知，孕期和哺乳期的妈妈们对于病毒有多么紧张，那些家中有幼儿却仍要返岗上班的妈妈们有多么无助。于是，妇委会决定，特殊时期，一定要多给女员工们一些温暖和关爱。
工作人员马上着手做了一项摸底调查——集团一共有381名女员工，其中孕产妇28人、哺乳期女性46人、低龄儿童双职工家庭26户，人数占到了近三分之一。
集团领导果断做出决定——孕产妇、哺乳期的女职工暂不到岗，有条件的可以在家远程办公；双职工家庭中女方可以在家照顾孩子。这期间，这些女员工的工资照常发放。除此以外，集团还为一线女职工准备了一次性口罩和洗手液、84消毒液等防护用品，指导女职工做好个人安全防护措施。
“集团现在面临巨大的困难，我申请疫情期间不要工资，跟公司共渡难关。”陈静是一名6岁孩子的妈妈，在此次受照顾的女员工之列。她理解公司当前所面临的困难，主动提出不要薪酬的申请，却遭到了拒绝。集团向全体员工做出承诺：“我们不裁员，不降薪，不会欠员工一分钱工资。集团的损失我们自己承担。”这句承诺让所有女员工都深受感动。虽然家有幼儿，但因为有老人帮忙照顾，所以陈静毅然决定提前返岗，与企业风雨同行，携手共济。
来源：北京日报客户端 | 记者 代丽丽