职场上80%以上的离职都是因为直接上司，跟上司的关系搞得不愉快，不得不走人。因而跟领导的关系直接决定了你在这个公司呆的开不开心，工作顺不顺利，是否能升职加薪。
不管在哪个公司，跟领导的关系都非常重要，是值得你下功夫去重点琢磨的。而以下这三个雷区，是我们普通职场人最容易踩的，看看你中过没有：
1.对领导唯唯诺诺
领导之所以成为领导，一定有他比我们更加优秀和独特的地方，他身上也代表了权力和权威。但这并不表示他就是完美无缺的，也不代表他是神。所以你尊敬他，服从他，但并不需要时时刻刻仰望他膜拜他，在他面前害怕和小心翼翼。
他和你更多是同事关系，你们要一起合作达成部门或公司的目标。这个过程中，你需要弥补他的短板，提出建设性的意见和独特的不同的声音。
当然这个需要技巧，如果开会时有很多人参加，不宜过于生硬的反对领导，而是先肯定他的正确之处再提出自己的不同意见；或者在私下里找领导单聊，会让领导觉得你不仅尊重他，还有自己的建树和能力，情商也比较高。
而那些一味在领导面前唯唯诺诺的人，也许会比较安全， 但永远不会得到重用和赏识。
2. 和领导汇报工作啰里啰嗦
能力体现在什么地方？
一个人的能力很重要一部分体现在你的思维模式、思考方式和表达技巧上。
如果你能把一个复杂的问题简化，用条理清晰的逻辑和简明扼要的语言表达出来，这是很了不起的能力。如果能在领导面前展现这一项能力，会给领导留下非常深刻的印象，对你赞赏有加。
这就是为什么“电梯5分钟汇报方法”那么流行的原因。
想象一下，某天在电梯或者餐厅遇到领导，领导问你：最近工作有什么进展？你会怎么回答？大脑一片空白，然后结结巴巴啰里啰嗦把你的工作不知所云的讲了一大堆，然后看领导已经是一脸不耐烦，这个时候，平时你再用功加再多的班，都会因为你的思路和表达啰嗦而大打折扣、烟消云散。
如果你能迅速厘清思路，简明扼要的说明最近的工作结果以及问题，让领导微笑着频频点头，那么你平时的努力在这时加倍凸显，我敢保证，如果有升职加薪的机会，你一定在领导的考虑清单上面。
要达到这样的效果，就要平时下功夫，多锻炼工作总结和汇报的能力。
3. 永远被动等待
有的人因为性格内向，总是默默的做工作却从不敢找领导主动沟通；有的人是认为总是主动找领导的人都是马屁精，自己不屑于做这样的人，所以也从来不找领导汇报工作。
他们以为，是金子总会发光，酒香不怕巷子深。
错！在职场，你有能力不够，你把工作做好了不够，你给公司贡献了很多业绩也还不够，你需要让领导知道你做了什么和做出了什么成果。
否则你的光会被遮住，你的酒香也传不到领导那里。
领导上有他的上级，下有一个部门和团队，横有同僚的政治斗争，你不去主动找他，他是很难分出精力特意来找你的。
所以，如果你做出了工作成果，或者有好的建议和相应解决方案，或者有问题请教领导需要领导给与支持和帮助，积极主动的去敲领导的门吧。
只是沟通时要记得上面说过的第二点，简明扼要，重点突出，而不是啰里啰嗦。
最后要谨记，领导也是人，不是神，和他相处，既要尊重，又要不卑不亢，既要努力工作，又要适当表现，既要能做，又要会说。
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