小张在一家大企业上班，企业前身是国企，所以公司的规章制度比较严格，职位层级也比较复杂，要想升职，基本就是一年年的熬出来的。各部门的负责人会每年综合评测每一个员工的绩效，决定升不升职级，到了一定的职级就升职位。不犯大错态度端正的话，未来的工资和职级都是可以预见的。
小张做的是市场工作，工作性质上是跟销售团队绑在一起，销售人员负责协同当地分销商完成区域的销量目标，市场人员负责分级销售市场的监督和问题反馈及解决方案。但是相比销售的高提成，市场部门是半点提成都没有。小张毕业来公司两年多了，一直拿的死工资，两年多的时间工资也就稳稳的涨了一千块而已。
但是刚进公司的时候，小张曾经被一项政策深深的吸引了眼球，公司对每个员工有一个五年的职级规划，到了第五年的时候，你的职级上升到了公司期望的等级，公司会给你发放30万的住房补贴，而那个职级要求，只要你认真工作，基本都是能达到的。小张曾经觉得自己肯定会拿到这笔钱。
但是入职之后不久，小张就发现了这个政策的前提条件里，有一个十年的合同，这十年要是离职，公司将按比例收回奖金。小张当时就决定好好干，毕竟是大企业，应该是有足够的发展空间的。然而两年过去了，小张失望了，工资的上涨节奏太慢了。而且小张几乎每个月都有一半的时间在出差，为区域销售人员找问题解决问题，最后拿到的年终奖甚至不及人家的五分之一。
小张意识到自己有更大的追求，不想年纪轻轻就在公司里慢慢熬工资，这30万的“十年之约“，小张还是放弃了。
如果是你的话，你会怎么选择呢？