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职场人最怕什么呢？
最怕你忙前忙后，干了一大堆活，老板却看不到你的付出，升职加薪轮不到你。
你想想，一个公司少的十来个人，多的几百人，老板是很难关注到每个员工的劳动付出的。
所以这时老板最喜欢能出色的主动汇报工作的人。
如果你和同事的能力都相当，同样很努力，但是呢，你同事特别擅长汇报工作，就轻易的取得老板的赏识，而你却不会，那么你们的差距就凸显出来了。
老板记住了你同事，而你却是他眼中的“小透明”，所以你就别抱怨老板不给你升职加薪。
所以学会主动且准确，向领导汇报工作，也许是每个职场人必修的一门功课。
一，学会换位思考，找到对方最关心的问题
王阳进入公司两年了，他很认真的做好本职工作，勤勤恳恳，但是眼前既没有升职的希望，也没有加薪的迹象，王阳对此非常苦恼。
这还不算什么，进入公司两年了，每次他跟领导汇报工作时，领导总是一副不乐意听的样子。等他汇报完毕，老板都会说一句“下次说的直接、简单一点”。
他回去就苦练汇报工作，不管是向领导汇报，还是内部会议，王阳都尽量缩短发言时间，但是每次轮到王阳说话，领导就开始皱起了眉头，对他的汇报不满意，王阳不知道自己到底犯了什么错。
在一次会议过后，他虚心的向领导请教。
领导问了他一个问题：“你可以在30秒内，将你讲话的重心和要点表达出来吗？你的工作成果是好的，但为什么你的工作汇报，总是那么啰嗦呢。
你有想过这个问题吗，因为你说的不是别人想听的内容”。
听了领导的一番话，王阳恍然大悟，原来是自己忽略了汇报工作的重心 ，没有根据对方的处境，将问题提炼出来，并用简短的三言两语给传递给对方。
终于知道自己的问题所在，王阳开始学会如何提炼要点，并且在网上学习如何跟老板汇报工作的文章，有意识的锻炼自己的汇报工作的能力。
结果在公司年度总结汇报会上，因为出色的汇报演讲，得到了老板的赞扬，第二年就晋升为公司的小主管。
二，那么如何在30秒讲清楚一件事呢？
1.“输入一输出”句式
别人介绍时，用一种固定的句式:
“如果你做了一个什么动作(输入)，就能获得一个什么结果(输出)。”比如，Uber创始人卡拉尼克描述Uber:你只要按下一个键，就会有一辆车来接你。
你还能在此基础上加工: 你只要按下一个键，就会有一辆奔驰车在5分钟之内来接你，且支付的钱比一般的车便宜一半。
2.“二维定位法”
第一步: 找一个大家熟悉的东西对标;
第二步: 说出你做的事情和这个熟知事物的
比如: 我要做的是XXX行业的Airbnb。不过比起Airbnb,我们的服务比
起它更好或者别的一系列优缺点等等。
3.写新闻发言稿
亚马逊的团队在开发一个产品前，都会先写一份产品的新闻发言稿。发言稿的特点在于: 不能太长，又要让第一次听说的人理解。
这能让你迅速搞清楚自己要做什么，优先级是什么，以及如何描述。
还可以用这样的句式问自己，客户有什么场景化的需求？你的服务提供了什么帮助？操作流程是什么？给了客户什么价值？等等。你只要想一下你会怎么给其他的产品写感谢信，反过来用在你身上，思路可能就会更清晰一些。
老板也好，领导也罢，管理层没有多余的时间，从你大堆信息中提炼重点，所以我们要杜绝废话，扔掉那些又臭又长的汇报报告。
有时候领导可能只想知道，事情什么时候完成，有时只是想知道，是否需要对方做决策等等，唯有了解到问题的核心。
对于什么需要重点讲，什么需要省略讲，心中自然就会有一个判断，准备汇报工作时，就能做到心中有数。
职场上升级终极之道是加速成长，学会以上两个套路汇报工作来促进领导关系。当你的实力足以傲视大多数人时，你的一切都是对的。
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