我们每个人都会有成为新进员工的时刻，无论是找工作、跳槽还是被挖角，大家都会有一个新进职场、初来乍到的过程。在这个过程中，如何尽快适应环境，使工作走上正轨就成为了无数人最关心的一个话题。所以今天生活君就想来和大家聊一聊新进员工如何做，才能在职场中，快速适应，并得到上司以及同事的认可。
快速熟悉团队
作为新人，融入一个新的环境必定是需要新进员工一定程度上的主动出击的，因此绝不可以一来就孤零零地坐着。从构建同事关系、熟悉整个团队结构开始，新进员工可以试着做下面这些事：
首先是在第一次踏进公司时，在主管向同事们引荐过你之后，自己再做一个自我介绍；而更好的方法是，挑一个恰当的时机，亲自去同事座位花上一分钟做个简单的自我介绍。这里当然不是要新进员工跟每一个人都如此“套近乎”，需要打好关系的重点对象有你的直系上下属、公司核心团队成员以及邻桌的同事这样。
其次，一定要重视在职场中和你第一个问好或是邀请你吃饭的人，一般来说这样的对象都是职场中最活跃的人之一，他/她能作为你在职场建立人脉的一个突破口，你可以试着和他一同吃饭闲聊，并可以在适当的时间，问询让他/她推荐几个你应该去聊聊的人，摸清楚团队的人员构成。
找准自己的定位
每一个员工在职场中，都有属于自己的定位，但要找到这样的定位并不算容易。而新进员工要走出这样的困境，最快也最有效的方法，就是找到“指引方向”。正确的指引方向能帮助你在一个真实的环境中学习，得到及时有效的反馈，明确自己的定位和职责，并快速提升能力来适应新的职场环境。但是究竟该怎么操作呢？
首先是建立你的“职场人格”，所谓“职场人格”，就是“当团队提出意见、解决问题、做出决策时，每个个体不同的思维方式和表达风格”。那么在这个情况下，最保险的“职场人格”是“对标学习”，即是“学习你的优秀同事、团队核心成员或是上司”的方式，去表达你自己的看法，从而在职场中有一个自己的“职场人格”。
除此之外，在建立了自己的职场人脉后，应当多和领导沟通，反复确认他对你的工作期待，确定新公司对这个职位的要求。朝着领导期待的方向去实践，也是新进员工快速适应新团队，找准自己职场定位的有效方法。
有本事走遍天下
在职场，“能力”当然是最硬核的东西，有本事走遍天下。然而，大部分人进入一个新的公司环境后，都会有一个冷板凳时期。除非新进员工已是业界大牛，自带光环效应，否则也需要考虑“如何展现自己的本事和能力”。有能力是前提，能够快速把能力展现出来也是一种需要学习的技能。
首先如果想要挑战自己，“做事不设边界”或许是一个不错的方式，在自己力所能及的范围里，不要去思考什么是自己该做的什么是自己不该做的，对各项工作事务都投入精力，积极参与讨论。这种希望把事情做好的动力，往往会驱动新进员工做更多事情，让自己得到很大的锻炼，也能在一定程度上体现自己的实力。
其次，定期约领导面谈或是和同事分享专业知识也不失为一种有效“展示自我”的途径：你可以和领导单独聊一聊最近的工作进展、个人成长、遇到的问题或感受，也可以就自己的专业知识在公开场合给同事们做一个分享会。在入职初期，这样的方式既是对自己业务能力的展示，也能让公司小伙伴更好地认识你。
还有一个小习惯也值得大家推崇：每天花五分钟，回顾自己一天下来做的事，养成总结和思考的习惯。毕竟，做正确的事永远比正确地做事更重要。
以上就是生活君今天为大家带来的一些职场上快速融入环境，并得到认可的小技巧，希望能够帮助到大家。祝愿大家在职场中每一天都能努力地提升自己，成为不可替代的那一位！