在职场上，这是一个大家都知道的潜规则，领导总是难为那些老实人，而放过那些聪明人，其中的原因特别的现实，下面一起来分析一下。
【1】捏软柿子。
首先领导考虑的就是看你是不是软柿子，如果领导一捏你，你确实是软柿子，接下来你就是软柿子了，很难改变领导对你的看法和认识，这是领导的第一个重要的考虑。
【2】能者多劳。
这也是职场上一个很重要的潜规则，在领导看来，那些能干活的人，你不让他干活让他干嘛呢？那些不能干活的人要让他们闲下来去监督那些干活的人。所以这个逻辑，如果让你碰到了，一定要是给自己争取一下啦。
【3】试探底线。
领导会通过这样的方式去试探老实人的底线，看看到底能够承担多少任务，能够完成多少目标，如果你理解了领导背后的目的之后，遇到这种情况，一定要想办法进行抵制，哪怕是软抵抗也行。
【4】树立标杆。
领导也是要树立正面和反面的标杆儿的，也许他看中你了之后，就把你树立了一个特别能干的标杆儿，通过不断的给你一些名誉上的鼓励，给你一些特殊的政策，让你成为大家学习的榜样，你就成了领导的枪手，你就是活生生的被领导利用了。
【5】以示其他。
领导的另外一个意图，就是告诉别的人，这就是一个示范的作用，如果你要是不听话的话，其他的人和他是一样的。
【6】更加安全。
每一个领导讲究的是一个安全性，只有欺负老实人，领导才会更安全，道理很简单，如果欺负那些聪明的人，或者是比较调皮的人，领导，经常会遇到他们的挑衅，很有可能危及到领导的位置，领导从安全的角度考虑，还是欺负老实人来得更实惠一点。