龍龖龘飛舞
你好，你们工厂打算从深圳搬迁到江西，很远啊，如果员工有不去的，按照《劳动合同法》的规定和深圳当地劳动法律规定，公司应当支付不去的员工经济补偿。所以
可以确定的给你说，你们公司搬迁，不去的员工只能按照一年拿一个月的经济补偿执行，想要按一年补偿两个月工资的方法给，那是不可能的。因为你必须搞明白两个专业的法律术语——经济补偿和赔偿金。
通俗点说，公司没有对员工做违反法规的事，如果符合补偿员工的情形，就只能按照经济补偿标准给，一年补偿相当于一个月的工资。如果公司对员工做了什么违反法律的事，那么就要按照经济补偿的双倍支付赔偿金，一年补偿相当于两个月的工资。现在来看看你们公司的行为，它是搬迁，公司有这个自主决策权的，是合法的行为，只不过因为公司要搬迁导致一些不去的员工劳动合同发生重大改变，所以法律才规定让公司给予不去的员工一定的经济补偿。搬迁本身没有错，因此不符合拿双倍补偿的规定。
说句实在的，公司搬迁也不容易，你们不去的员工能拿到法律规定的经济补偿就已经万幸了，千万不要贪多啊，那可是奢望。我想你肯定对公司搬迁的补偿规定不清楚，双倍补偿是听别人说的吧，所以才会这么问。现在我给你这样答复，希望你可以明白。
Sir聊HR
我这工厂年底也要搬，人力资源在你进厂签合同工厂地址就写俩地方，怎么维权。现上班在深圳。年底搬惠州。
在意146455739
一年一个月工资补偿
深圳Striver飞
一般是没有的
西部小徐日记
那要是调查时候，都签了去，有赔偿么？