这两天京东的一系列人事变动及薪酬调动，无疑成为当下热议话题，互联网996工作制，在刘强东和马云的两位大佬的表态下，再度成为当下比较争议的职场话题。
马云近日在阿里内部交流活动上表示，付出超越别人的时间和努力，才能实现自己想要的成功。对此，很多网友表示提出否定意见，让很多用人单位在此陷入到劳动的违规边缘。
在当下如此竞争激烈的时代，每个人都渴望获得更多的回报，能够在社会立足，买房、买车、有存款，渴望服务的企业能够秉承劳动法规定的作息时间和享受的福利待遇，然而在现实职场中，企业的运营成本越来越高，用人成本随之也在不断提升，让很多创业者和企业家面对巨大的压力。
一面是劳动纠察部门的监管，一面是企业家身上的责任，我们过往呼吁的“艰苦奋斗精神”是否和当下的现状发生矛盾呢？答案当然不是，首先我们要明白，企业是盈利性组织，没有利润企业是无法正常生存的，企业倒闭受影响最大的非员工莫属，尤其和团队服务时间比较久的员工，那么企业如何才能生存，那就需要从各方面降低成本，创造效率，对很多初创型企业或者竞争比较激烈的互联网企业，时间就是金钱，效率就是生命，稍微不留神就会把企业陷入深渊，然而很多职场工作的员工，更多追求的是自身的利益实现，而不管企业的死活，经常看到很多网友说自己是弱势群体，需要关注，需要维权，但大家试想下，企业完蛋对本人有啥好处，996工作制，表面上是违规劳动法，但实际上是对社会的一种责任，大家试想下，若是企业都严格按照劳动法规则操作，要想生存只能够降低收入、降低社保标准、把利润从牙缝中挤压出来，但那样的话，员工实际到手的收入降低了，工作强度会加大，社会失业率会增加，若企业都这样操作，那是不负责任的一种表现。
若企业按照996工作制去运营，为社会创造更多的就业机会，给员工提供更丰厚的回报，貌似休息时间被剥夺，但是自己的生活品质得到提升，员工的消费能力提升了，提供的就业机会多了，这样难得不好吗？也许，每个人有每个人的思想，没有对错之分，但作为互联网的从业者，本人对当下的996工作制还是比较推崇，只要收入高，997都无所谓，因为当下的消费水平在不断升级，不多赚钱如何养家，上有老下有小都需要开销，生病需要看病，孩子需要教育，自己需要社交，你能说没钱能行吗？
当下职场中，很多人追求五险一金、双休、朝九晚五的工作，但是大家想想这样的工作每个月给个最低社平工资你能干吗？相信部分人说自己可以接受，但对大多数打拼在都市的职场人士来说，无法接受这样的生活现状，在我的身边不乏这样的朋友，貌似工作很悠闲，也没有什么大的变动和压力，在二十多岁追求六十岁以后的生活状态，那么你要青春干什么？本人认为，若996工作制的工作能够让你在十年内赚得朝九晚五三十年赚得钱，何不把剩下的二十年每天都用来享受生活，毕竟青春是用来奋斗的，不是用在虚度的，我相信聪明的人都会接受996，只要收入高既可，在当下互联网崛起的时代，你认为996工作制是“违规”，还是“责任”？欢迎留言交流自己的心得。