用户4875799059664
实际工资四千多到五千左右 招聘信息上面工资都会写多一点 为了足够吸引你上班 不然很难找到了 写6000的工资也不是没有可能 不过都是靠加班加出来的 要比5000的工资累的很多 不过 说实在的对于现在这个社会 根据地方消费4000—6000的工资也不是很多 因为-现在的开销很大 物价也贵 所以4-6000的工资也不足为奇工资对于一线城市很低了 但是招聘信息写4-6000我觉得工资也就5000左右
小亚爱生活
你好，按照目前的生活水平，4－－6千多工资完全可以拿到，4千也许就是新员工试用期工资，成为正式员工后或是加班，能拿到6千完全也是可以的，，因为我自己现纺织厂上班，吃住全包保底工资5千多，加班下来月工资可以拿到9k上下的样子。个人意见，谢谢
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渝崽儿小赵
您好，我是王皮皮。很高兴能够回答您这个问题。
关于招聘常见的套路，比如会在招聘中写比实际情况高很多的工资来诱惑你，说要高工资非常的 ，销售很简单， 当你满心欢喜的去工作的时候，发现根本没有这么高的工资，要求一大堆，销售也不容易，到不了业绩还要扣钱，也根本没有什么无责任底薪。
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又比如会说不用加班，每天工作八小时，但其实真正工作了以后天天加班，加班加到加想吐，加班工资也不高，有些还只能用来调休，每天回家只想躺床上一点都不想动。
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又比如说能月休4天，当你累了想请假休息的时候说公司很忙过几天不忙了再说吧然后一直拖到月底，让人身心疲惫。
注意事项
所以不要相信高额的工作又是轻松的活，除非你是关系户，你有多大的本事赚多少的钱，不要盲目相信他人。
王皮皮1992
这个我可以这么给你来说，当你去应聘面试的时候，我们都有一个工资区间范围，4K~6K的一个区间。
面试的时候最好不要报最低的期望工资，你可以用中间值5K，若你口才比较好点而且在这个行业经验还算丰富，可以用最高的期望值6K来报，当然面试方不会把最高的工资给你，也会趋向于给你一个中间值5K~5.5K的一个范围，不过相对于你报最低期望值，也算是多了一些收获！
大咖剪辑汇
招聘上写着每月4K-12K那完全是为了吸引求职者的注意力，是想把你吸引到公司，真正谈薪资的时候都会按写着每个月最低工资也就是4K来给你说，我也做过招聘岗位，招人的时候很多求职者都会看下工资再看工作内容，这就造成那些写工资低的基本都没人问津，所以好多企业都写着高薪，谈的时候又是这样条件那个提成的！
加哥生活录
招聘信息上的薪酬区间范围意味着你最低可以拿到4k，最高可以拿到6k，但是注意，这不一定是你拿到手的实际工资，因为可能还要扣除社保、绩效未达标等。但作为公司刚招聘的新人，绝大多数情况下都只能拿最低的4k，很少有人能拿到最高的6k。那既然这样，为什么不直接写4k，而非要写一个区间范围呢？
其实这是企业的招聘人员为了减小人员招聘的难度而进行的营销宣传，其目的就是快速的吸引符合岗位要求的人员，完成企业的招聘任务。一方面，现在人力成本上涨，各个企业都面临着人员难招的现状，如果招聘信息上就直接给出4k的薪资信息的话，那么薪资预期在5k、6k的人员可能就不会投递简历和咨询，但是如果给到一个区间的话，就会吸引到这部分人，因为符合他们的心里预期，同时他们也会相信有实力能拿下预期薪资。另一方面，企业HR会告诉你刚入职薪资暂定为4k，后期工作表现好，可以逐步涨薪，并最终达到6k。那么在这里6k就是公司留住你的法宝，让有信息和希望的人知道可以拿到最高，并最终留下来。至此，你找到工作，HR完成招聘。
那么是不是只能拿最低的薪资呢？
企业招聘人员的目的是要通过员工来创造价值，如果能用6k招到一个优秀的人才，那还用什么4k招到的普通员工呢？因为二者创造的价值完全不在同一水平线上。怎么拿到最高呢？首先是你本身的实力，你对行业的认知，你对应聘岗位的胜任能力，以及预期你对公司创造的价值。其次就是你和HR的面谈时的表现了，如果能给到HR一个良好的印象，再加上本身不错的实力，那么就有可能拿到最高薪，至少也会是中等的薪酬。
当然，那种工厂加班才能拿到高薪的就另当别论了，那种取决于你的加班时长，加的越多工资越高。
爷依旧沉默1
很高兴回答这个问题，招聘信息写的天花乱坠，实际情况却是收入寥寥无几。这是一种招聘方式，也是一种策略。
招聘信息写着月收入多少多少，实际则与招聘信息差距相当之大，分为以下几个方面分享下：
一、公司找人的策略
1.人才市场竞争力大
现在的企业招工是越来越难，因为人们对工资的要求越来越高，产品的利润越来越低，所以好多企业都有招工难的难题。
你可能会看到同样一份工作，一个岗位，在两个企业里，工资待遇可能会差距500到1000左右，在现在这个情况下，属于正常现象。毕竟企业要生存，就必须需要人才，所以给待遇高点，他们也就省去了时间去浪费在招人上面，可以把时间投入在生产上。
所以他们就会拿出来一个让你看着都不错的招聘信息，让你觉得相当满意。
2.人才质量有保证
一个企业成功与否，完全依靠于企业中的每个人，因为每个人的位置不同，所起到的作用就不同，领导有领导的作用，工人有工人的作用。
提高薪资待遇，就会提高面试者积极性，可以有效的筛选出质量好的人才。有些认为自己做不了这个薪资待遇的人，他就会主动放弃，所以通过招聘信息也可以筛选掉一批人。
二、企业的现实情况
有好多人都会因为招聘信息写的月入多少多少，而选择了这个工作，实际做下来，一个月根本没有那么多，就好多人质疑。
A.招聘信息工资详解
在企业中，现在基本上没有五天八小时的工作，一般996属于正常，有的甚至可能一天12小时。这是现代企业的现状，也逐渐被人们所接受。
我们详细讲解下招聘信息的收入问题，就拿月入4000-6000来说吧，例如：
底薪：2000元（劳动法规定21.75天）
加班费：周一至周五 2000/21.75/8*1.5=17.24元
周六周日 2000/21.75/8*2=22.98元
吃住先算全免，一般企业都会扣点，社保公积金的话，小的企业一般会交个社保，毕竟安全第一，公积金小企业不会交。
我们来算下总工资：
一天按照4个小时加班，一周按照周六日上一天班，一个月按照28天算（刚好四个星期，好计算）：
2000+17.24*4*20+22.98*12*4=4482
算下来一个月工资绝对4000多，所以企业招聘信息是真实的。
B、实际情况不允许
上面我们所说的都是理想状况下，也许有的小企业可能加班会更多，所以工资再高点也属于正常，听说有的企业一个月不休息的也有，早八点到晚十点的也有。
可是实际情况却不一定完全都是理想化，因为一个企业得发展，需要的是订单的多少，假如企业一直有订单的话，那工人的收入也绝对是每个人都满意，反过来，如果订单量小的话，可能也就是一个底薪收入了。因此就出现了，招聘信息于实际情况不符的现象。
企业有企业的思路，工人有工人的想法，只有完全看懂看清招聘信息上的信息，才能找到自己满意的工作，希望对大家有帮助。
玥健康
不同的岗位不同的意义，如销售岗，有可能底薪为2000左右，写的薪资区间是拿到提成后的薪资，如果是内勤岗位，薪资为这个区间，但是更多会给4K，这是企业的手段，也是招聘网站所供选择的区间。
具体拿多少薪资，其实还是看个人的能力，能力强，超出这个区间也是有可能的，能力弱就不用多说了。
其实你除了对自己有个定位之外，也要具体看公司的实力，以及这个岗位在本地区的一个平均工资，这样你就会有一个对照，去面试谈薪时不至于过于被动。
具体事情需要具体分析。
管理运营培训
主要看什么工作吧，如果是国企之类的，4k~6k，你稍微努力点，基本是可以拿到平均数5k左右的！6k那肯定是你需要有相当的资历才行了！如果是民营企业，那么估计你实际拿到手的只有3k多，努力点也许有4k多，但是招聘者写的薪资最高数是很不容易拿到的！
现在的老板都喜欢给员工画大饼，讲一些未来十分美好的激励语！而一些涉世未深的员工希望能在企业提高自己的能力，也就相信了老板画的大饼！况且很多员工眼高手低，总认为自己能胜任很高的职务，或者认为自己运气足够好，能遇到非常赏识自己的老板！
这也是为什么招聘者会抬高招聘薪资去招聘的原因，这样应聘者更容易被吸引，企业更容易招到人！
香水只用six_god
很多招聘上都是这样 的什么双休啦五险一金 年底双薪 房补餐补，其实就是个噱头，根本达不到这样的水平，工资如果是2000-3000那就是2000 4000-6000那就是6000，所以还是请大家想好了在去。
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