牛辰鹏
这个问题谈一下见解：首先没有任何的明文规定要求企业必需要对在职员工发年终奖，只是视企业的盈利情况酌情给员工分享利润。
第一点总经理发四十万，一线员工几千块，这个之间的差距是不好衡量的，首先可能掌控奖金的权力在老板的手里，所以他有权决定你发多少，而你却没有权利干涉他发了多少，在自主权利上你是没有选择权的，换句话说就算他一分不发你的，你也没有办法。
第二点从员工角度挖掘一下，其实大家心知肚明，企业有再大的盈利不外乎来源于员工的辛勤付出，就像现在中国的手机巨头华为，他懂得真正的利润分享员工，全员持股，共同进退，所以在年终时我们总能听到华为不一般的年终奖模式，而大部分在企业奉献的员工却觉得不甚满意，也可能与行业的不景气有关吧。
综上没有什么不正常，也没有违法，只是辛勤付出的员工会觉得没有得到应有的回报而已，包括我自己和你感受一样。资本家还是比较多呀！
股灵精道
这可能在国企是一个普遍现象吧！既然是普遍现象，不正常的也就变得正常了，不合法的只要没人追究也就合法了。
我是从国企辞职出来的，对国企领导层和普通员工之间巨大的薪酬差距颇有感触。九十年代，我在国企的时候，那时厂长(总经理)和普通员工薪资差距不大，也就是2-3倍左右。到了2000年代以后，国企领导层的薪资水平突飞猛进，可是职工薪酬原地踏步，那时差距已经扩大到10倍以上。我那时还没离开国企，已经工作十年左右，年收入2-3万元之间，可是总经理的工资已经达到了40余万元。
2010年代以后，我离开了国企。有一天在网上看到一篇国企老总的薪资排行，好家伙，我的老东家董事长薪资已经达到了八十多万元！而据我所知，公司工作十几年的普通职员工资只有小幅增长，仍在2000-3000元/月徘徊。按年收入40000元计算，领导层与普通职工的收入差距已经扩大了20倍，可谓触目惊心啊
其实，很多年之前(大概是2000年代以后)，国资委就国企领导层和普通职工的工资差距问题专门下发过文件，规定国企领导和员工收入差距不得超过13倍！可是，文件形同虚设，根本没什么约束作用。
为什么国企领导和员工收入差距这么大呢？原因有以下几点。
一，过去，国企改革路子有点走偏了。九十年代末期实行的国企分配制度改革，主要强调的是对国企管理者的工资形成机制进行改革，对于国企工人和基层劳动者薪酬的关注则不多。这导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生了较大的差距。
二，国企工资总额每年上级要核定，但是，国企可以自己制定工资分配标准。也就是说，上级只管每年核定多少工资，不能超出这个总额基数，但是具体怎么分配，你们企业自己定！人都是有贪心的，在目前的社会环境下，哪还有什么雷锋。试想哪个领导不想多拿，但要想多拿必定有人要少拿，所以就造成了工资收入的金字塔型结构，领导很高，职工很低。
至于你们公司的情况，无论从哪个方面来讲，都已经严重超出了国家规定的领导者和普通员工的收入差距标准极限，从道理上来讲是不正常的，也是不合法的。如果没人反应，如果上面没人追究，那么不合法的也就合法了，这就是中国国情！
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管理那点事
总经理四十万，一线六七千，这也正常、也合法。
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单位可自行决定奖金分配额度
虽然国企的工资总额需要上级部门核定，但发放的标准，由单位自行决定。所以，是合法的。
这种分配在全国范围内的各大国企很常见，所以，也正常。
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现在，收入差距已经比以前小了
在国务院及各地区相继出台《国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》之后，对国企负责人最高薪酬有了限制。而在此之前，国企管理层与一线员工的收入差距更大。
在笔者之前的之前供职的国企，集团领导层的年终奖，都在100万元以上；中层在20—50万元左右；一线职工，在5000—10万元；各“层”之间差距之大，令人咋舌。
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这种现象早已根深蒂固，“非常合理”了
一线职工的奖金在5000—10万，是因为绩效完成结果不同，有些是没完成经济任务而导致，有些则是因为受部门亏损所拖累。
中层的奖金，只要部门不亏损，20—50万稳可到手，这就比一线员工强了许多。
而集团领导层，无论单位亏损成什么样子，他们的那“100万元以上”,是绝对不会发生变化的。所有人对此习以为常，拿钱的人丝毫不觉得多，旁观的人也只有羡慕嫉妒恨，而无“不公平”之感。
……
造成这种现象的原因，笔者就是不说，各位读者想必也是心知肚明吧。为防止文章被删，还是不说为好！！！
也许杂谈
现在国营企业管理人员的工资，普遍都比基层企业员工的工资高，企业发展好坏管理人员非常重要，总经理年终奖高这也没什么好说的，人家总经理管是企业的全局，贡献最大所以年终奖就发的高。一线员工年终奖低，你一线员工只是一个普通生产者，企业发展好坏你也不管，你只知道工作月月领工资，年终奖少是你对企业的贡献小。总经理年终奖40万，一线员工年终奖七八千，请问企业总经理有多少个人？一线员工有多少个人？总经理就一个人，企业员工成千成万，企业员工七八千也的看企业发展的好坏了，如果企业发展的不好，一线员工月月领工资也成问题，你还说什么年终奖太少。企业发展的好总经理年终奖才会高，如果企业总经理没有年终奖，那一线员工大部分都下岗失业了，你那来的年终奖七八千？总经理年终奖一百万，一线员工也不应该有意见，只要总经理尊纪守法经营企业，企业发展的良好就可以了。有的企业连年亏损，企业领导还有拿年终奖好几十万呢，对这种搞垮企业还拿高年终奖的领导，一线员工有意见这才对呢，因为企业领导他不佩拿高年终奖，一线员工基本月工资还领不到，他领年终奖这肯定不正常。对一个搞的比较好的国企重要领导，年终奖发的高一线员工不应该有意见，因为搞好一个企业太不容易了，他的责任重如泰山，不是几个基层员工可比的，总经理搞好企业一线员工才能够安心工作，总经理搞不好企业，一线员工上班都找不到地方，你还想领高年终奖，你领平常的基本工也没有地方领，所以朋友们不要嫌总经理年终奖高，总经理年终奖高，咱们一线员工才能够月月领高工资，到过年的时候才能够拿上年终奖。
博爱小博士
这个问题，和我等升斗小民询问“美国到处欺负别的国家是否符合国际法”道理差不多！属于休闲神侃但没什么意义的话题！当然这个问题最大的价值在于引发我们思考：身处基层的职场人该如何思考、看待自己的职场！我们应该将注意力放在哪里！
一、基层职场人，内心有正义是对的！但一定要清楚自己所处阶段的定位与重心！这是对自己影响重大的生存基础！
老鬼开个玩笑，请朋友们别介意：如果某位朋友日常闲聊时向别人提出了这个问题。又赶上自己倒霉，这个事情传到了总经理耳朵中........你在企业中的升职潜力？机会？.....大家心知肚明的！
老鬼绝对不鼓励别人随波逐流，讨厌迎合社会、职场中不公平不合理现象，更不支持职场人靠投机取巧、巴结领导、成为小人等等来获得机会！
但与此同时要清楚：心怀正义、显怀天下都可以！但要知道自己目前阶段什么可以碰触、什么是自己重点要思考的！
社会、职场，是一个生态圈，由人组成的“生态圈”。而生态圈有生态圈的规则、法则甚至潜规则。无论你接纳不接纳、认可不认可，他都在按照一定的逻辑在运行。
而“规则”是由谁制定的？一定是“有实力”者！因此，实力不够时，请先在某种规则体系下寻找自己的生存发展空间、时间！
如果还不具备某种资源、实力等等时，就发出了某种自认为符合正义、符合道德的呐喊、行为，最先倒下的.....
羊和狼能讲道理吗？羊能和狼掰斥：我吃我的草，又没妨碍到你，你凭什么吃我？狼直接告诉你：我饿了，这就是原因！——这就是生态圈的法则！哪儿那么多道理！
现实就是现实，别和老鬼掰斥什么道理！没什么意义！
你我皆为草根出身，草根的自我超越，一定是艰辛的，草根要在社会上取得一定的成绩，需要付出的，一定是要超越他人的！别指望完全的公平、合理。
整个社会，一定是在奔向公平、合理的道路上，但是我们所处的历史阶段，还不完美！你我还没有能力去改变。
别以为自己在网络上、现实与人交流过程中，吐槽了几句、喷了几个人、写了几行什么样的文字，就给自己贴上某种高大上的标签！证明自己是多么的有正义感，多么的有社会责任感！
二、我们身处基层，请先为了生存、发展，权衡自己的收入所得与付出、未来发展等等之间的关系吧！这才是重点！
老鬼没有专门研究过太多的有关公司法之类的文件，也懒得去浪费那个时间！
我们首要的是要衡量自己的收入自己是否满意。和人家总经理比较？有什么意义呢？
如果自己有能力获得远远超过自己目前薪酬的工作，那我们可以抬腿走人！
如果这里的工资收入、福利待遇，是自己能力基本匹配的，那安心工作就好了。
如果你认为其他企业和你岗位相同、工作内容相同，却比你挣钱多，你也别眼馋，自己也可以尝试去找类似企业啊。
这个社会，我们身为草根，能够凭借的唯一的东西就是“实力”，靠自己的实力吃饭，拿自己实力能够挣到的钱就好了。
你羡慕别人有后门、有关系？羡慕别人靠不正当手段当领导多挣钱？
有用吗？在这些事情上浪费时间、浪费情绪，有用吗？
换种说法：像你我一样的草根中，为什么有人可以通过自己不断的努力，积累了人脉、积累了关系、积累了更强的实力，获得了比我们更好的收入与发展？
如果你认为：那些人就是学坏了、就是因为搞不正之风、就是靠巴结讨好之类的手段才获得的发展。那老鬼就彻底无语了！
因为，你已经将整个社会、职场定义为烂透了。老天爷也没辙！
哦，两天前老鬼写的一篇文章后面，有人留言酸酸的说：因为你老鬼走运，所以才能在头条通过悟空问答挣钱。
哦，别人成功了，就是因为走运、通过一些不正常的手段？
老鬼感觉非常可怜的地方在于：那些人为什么就不能稍微动动手指翻看一下：老鬼两年多每天不断、风雨无阻从零写文章啊！也是靠实力一点一滴积累的粉丝。
老鬼又不认识头条后台的人，和千千万万在头条上创作的朋友们是在同一个起点上开始的呀！
换个角度：如果你能像老鬼一样，两年多时间内，每天！无论心情好坏、身体状况如何、有再多的事务，都坚持每天写作、发文，每篇文章不低于一千字！你如果也能这样，你也能像老鬼一样“走运”！
因此，别去管别人的事情了！衡量自己的付出与收获之间的关系吧！
权衡自己舍得付出多久的时间、精力去换来未来的回报吧！
去权衡自己的能力、付出，是否足以让自己获得更好的平台、空间，让自己收获更多吧！
被无用的负面的情绪、问题困扰，被无用的、无意义的思想牵绊，将时间浪费在对自己毫无用处上的思考。——影响的只有我们自己而已。
三、得罪人的话：我们内心要尊重法律、谨守法律，但是别动不动就拿出法律来说事儿！这是弱者的表现！
法律是维护每个公民权益的准绳，是确保社会正常运转的基石！这一点是必须要接受的现实。
但是，法律只是我们生存发展的基础红线而已！
法律不能保证你的发展，不能保证促进你成为成功人士，不能帮你挣更多的收入！不能让你拥有社会上更多的资源、人脉。更不能让你心想事成的拥有完全公平、合理的发展环境！也不能让你的领导变成高素质的、公平合理的优秀管理者！也不能让你所处企业的老板变成优秀的、公平的、心怀天下、众生平等的企业家！
职场人，在必要的时候，拿起法律武器维护自己的权益，这是个人的权力！
但要清楚，每个人要做自己能力范畴之内的事情。
说一个冷血的现实：很多人在网络上呼喊、呐喊、曝光了很多事情。很可能几年了都没任何作用。可是，小崔同志，几句话、一个信息 的推送就能引起轩然大波推动某个事件的发展。为什么？因为要积累实力！没有实力的话，真的是效果.......
你为什么找机会去和川普辩论？因为你知道没机会！会让人感觉可笑......
国与国之间，也是实力说了算！
个人在社会上，照样是实力说了算！
积累自己的实力吧！其他的，呵呵了。
如果认为只有变成巴结领导的小人、只有有关系有后台的关系户、只有通过不正当的手段等等才能获得发展。认为这个社会已经让草根、基层人士没有了获得发展的机会，那就彻底免谈了。随便吧！
哦，对了，如果下面有人吐槽，说什么：说了半天，就是没讲怎么才能积累实力，这个文章没用、没价值。——那真是没搞明白这篇文章是在干嘛！
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老鬼归来
这个问题从来没有真正的得到解决过！！！
也没有什么良药神草可以解决这个问题！！！地方政府和地方保护主义自古以来从来都是让中央政府头非常大的！！！
中国那么大，自然条件差别又那么大，每个国企实际情况千差万别，根本无法统一细划细分，所以始终都是中央出一个文件📄精神，附带语是：各地方政府部门根据自己实际情况可以再作分配方案。
你不当家不知道当家人的苦啊……！
大提琴心声
会提出这种问题无非是嫉妒眼红了，或者本身也是不学无术的！说说我自己的故事吧。早先我也是觉得人跟人之间都是两个肩膀扛一个脑袋，谁怕谁，谁顶替不了谁的。可是自从毕业后上了班才会觉得那完全就是外行人的不知天高地厚！虽然人跟人同样是在公司里工作，甚至差不多的工作时间，可是创造出来的利润与价值完全就是两码事。
我的第二份工作就是在一家广告公司上班，由于跟我们合作的都是那种国字头的公司，所以也算是比较了解这个群体。这个群体其实相当不好当。由于这些企业大多是老牌留下来的，这使得上世纪的那种计划经济思维非常严重，很多底层员工都是那种两耳不闻窗外事，只顾低头耕田犁地，做出来的产品、服务其实很多都做不好，这在市场竞争环境下根本就很难跟其他企业来竞争。很多订单，靠的全是这些老总，凭关系拉来的订单！也就是说，人家是凭个人能力来养活整个公司的。
其次，国企内水很深，各种关系户，管理相当难做。能够处理好企业内部的各种关系真心不容易。把一个外企高管拿来国企使唤未必能管用。
因此，我觉得在每个岗位上都会有各自的能人，他们的付出与努力很多只是我们看不见而已。如果我们觉得不满意，那么就努力去争取那份岗位，而不是在那边鸡鸡外外的。
优己
不合理，有理无权，你奈何不了，这是天下的理。
平常人246089341
首先，没有任何的法律规定，每家企业要给员工支付多少年终奖！因此谈不上合法不合法！
企业盈利多，就支付更多的年终奖，企业盈利少，就支付更少的年终奖！甚至有些企业即使盈利多，也不支付员工年终奖，这样的情况比比皆是。取决于你遇到什么样的老板，办什么样的事情！
其次，总经理年终奖四十万，一线员工六七千，正常与否？
这样的差距就不好衡量了！为什么呢？
正常来说，总经理是带着一帮人干活，就像一首船的船长，船开的方向对不对？能不能及时躲避风浪海啸？能不能及时到达目的地，都是船长在决定，因此是企业的核心组成部分！
一线员工就像一首船上的一个舵手，可能只负责一条船桨。当然，多一条船桨，船肯定划得更快一点，但是少一条船桨，这条船也可以划动！
但是船长就不一样了，没有了他，船可能力气不对，方向错误，最终都可能翻船。
因此从这个角度来说，船长承担的责任肯定比舵手承担的责任更大，责任越大收入越高，这也是合情合理的！
最后，为什么员工会质疑总经理及一线员工的差异收入？
做员工的心知肚明，我也很努力在划船，虽然我不必船长承担的责任大，但是在我做舵手期间，我可是用了十二分的力气。而有些舵手只用了1分的力气。
假如有合理的考核，我是否因为我的12分力气获得更多的报酬呢？
比如现在的华为，将企业的目标落实到个人，员工也持股，那么员工与企业共同进退！所以员工也乐于奉献！
综上所述，没有所谓的正常与否，合法与否，只是辛勤劳动的员工是否获得合理的回报，包括我自己在内，也希望可以获得合理的回报，你呢？
不妨分享一下，共同进步！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
不合法不合理，能怎么样，