在工作上，如果领导对你有意见，你必须马上作出调整，否则的话，领导就会对你越来越关注，会觉得你是一个屡教不改的人，如果出现了下面这几个信号，说明领导对自己的意见已经是很大了，要及时的做出调整。
【1】让同事捎来一张小纸条——那是领导给你的建议。
当出现这种情况的时候，说明领导对你的意见一定是不想再见你的面了，而是写了一张小纸条，让同事给你捎过来，让你自己去看，这个时候大家一定不要大意，一定要给领导及时的回应，向领导表达一下自己的态度，并且征求领导如何改进的意见，然后结合自己的工作实际去改进，不能让领导再失望了。
【2】当众让你下不来台——不气到一定的份上，领导不会这么干。
一般的人干到领导的职位，还是有一些修养的，只有在领导气急败坏的时候，才让你当众下不来台，出现一次这样的情况，你必须做好好的反思，如果有三次这种情况，你的地位可能就岌岌可危了。
【3】三番五次的给你强调注意事项——领导已经不相信你能自己把这些毛病改掉。
这是恨铁不成钢的节奏啊，如果领导三番五次的给你强调你犯的这些错误，给你强调你工作中注意的要点，跟你强调你漏掉的事项，必须引起你的高度重视，否则的话，你连有改进的机会都不一定有了，如果你的态度很差，领导可能马上对你下手。
【4】对你做的工作汇报当场打断——你已经不能向领导交付他想要的结果了。
如果出现这种情况，说明领导对你的意见已经是不能容忍了，这个时候要么中断自己的汇报，让别人接着去讲，在底下马上找领导好好商量一下，你从哪个地方开始着手更合适一些，一定要拿到领导的真实想法。