我朋友在一家国企的人力部工作，他跟我说了一件事。就在今天，三个刚刚干了一年的年轻人都辞职了，去年招聘进来，到今天差不多快一年了，突然之间就提出了辞职，之前毫无征兆。后来呢，经过询问，一个是考上公务员了，一个是事业编，一个是要回老家工作了。本以为走了三个就差不多了，结果其他部门的同事透露，还有个新来的年轻人，在部门里直接说了明年年初就辞职的意愿，现在不辞职，主要是有个证还没有考下来。
国企怎么越来越难留人了？
1.成长速度和薪资不匹配
那个年轻人也在部门里说过工资的事情，他曾经说：两年后，如果薪资和我的能力不匹配，那么我就会辞职。部门里的同事听到这句话之后，直接就回了一句：不用等两年年后，我可以肯定告诉你，绝对薪资和能力不匹配，你现在就可以辞职了。
其实，这也真是非常现实的情况，在刚刚入职的时候，拿着低工资，无话可说，因为自己的能力还不够，但是过了几年之后，自己能够独当一面，给公司创造更多的价值了，但是工资还是不变，而外面的物价在飞涨。
2.晋升空间太小
在国企，晋升除了能力，还要有资历，也就是必须得在公司里待够一定的年限才可以。资历是非常重要的一个因素，一般的年轻人破格提拔，是不大可能的，除非有点特别。绝大多数年轻人，还是没有特别之处，就算能力再强，也得乖乖熬资历，很多人觉得太久了，只能出走。
3.讨厌勾心斗角
人越闲，就容易搞事情、说闲话。当工作量不是很大的时候，能干什么?当然是玩心计了，职场里上演甄嬛传。其实有时候，年轻人真的不想玩那么多花样，就想好好工作，但是氛围不是那么好，那就走人。私企也有职场斗争，但是相对而言，工作能力是最主要的。
你觉得这三点理由 有道理吗？