朋友去了一家画报社当采编部主任，年轻的他问我怎样才能干好工作，我送他8个字，工作好干关系难处。在他的部门，包括他只有两个年轻人，其他同事都是中年人，工作积极性不高。虽然他说只想在这挣点钱，但我不看好他能突破中年同事的重围。
说起来，我也是中年人。虽然不认为自己老了，但岁数不饶人。不过，我还是要说说同龄人。不客气地说，体制内的中年人，不能说全部，大部分人是在混吃等死。
这么说，很多同龄人会说我不懂人情世故。在他们眼里，中年人承上启下，上有老人要赡养，下有孩子要抚养，两头受压，活得最累。这些我感同身受。
我们这代人上班时国家不包分配，下岗时社会不给创造就业岗位，二胎生不起，孩子养不起，说是最苦的一代人，一点也不过分。
可是，既然在上班，我们就得对得起这份工资。国家为了社会稳定，机构改革很少动中年人的饭碗，觉得他们不容易。这令人感动，却不是体制内的中年人挨到退休的底气。
现在很多单位招聘，只要35岁以下的年轻人，有人可能觉得这是年龄歧视，再说现在的中年人懒，轻易不跳槽。然而，我认为，这是中年人有毛病，不让单位待见。
君不见，很多中年人说起来头头是道，一落实就水银泄地提不起来。他们是语言上的巨人，行动上的矮子。尤其是本地人，华而不实的多，脚踏实地的少，而且说不得骂不得。
现在讲和谐，把不少中年人惯坏了，受不了气吃不了苦，只能由他不能由你。这样的中年人肯定不受欢迎。
我有个老同事，原来在体制内的报社上班，单位倒闭后来体制外的报社上班，处处不适应，总想回到过去的生活。没干一个月，他就委屈地说要辞职。后来我俩在另一家体制内的报社重逢，想不到单位又倒闭了。他叹息自己命不好。
我想，不是他命不好，而是他眼高手低，不能正确看待自己。这样的人，回到体制内也强不了。悲哀的是，这样的人在中国太多了。他们的存在，绝对不是国家之福社会之幸。
其实，中年人是巨大的人力资源。我们应该唤醒中年人的志气，让他们认识到自己的力量，而不是长吁短叹，当一天和尚撞一天钟。中年人不是天生就英雄气短，我们应该创造条件让他们不再儿女情长，发挥他们的能力挖掘他们的潜力，鼓励他们重拾青春锐气。