过河拆桥在职场中是常有的事。无论是员工还是老板，职场工作中只要触及到了对方的利益，那么对方就会毫不留情的将你拉入黑名单，很多时候，我们并不知道自己到底犯了什么错误、得罪了什么人，但是却处处受到来自暗处的针对。
员工与员工之间，老员工把自己的技能交给新员工，结果被新员工快速上位；老板与员工之间，员工能力太强，老板感觉自己无法掌控的时候，就会从各方面开始打压员工，以为自己能够掌控得了员工。请看下面这个故事。
在职场中遇到能力强的员工是很正常的一件事，特别是在销售岗位，如果遇到能力特别强的员工，一个人的业绩甚至就比得上一个团队的业绩。
这类员工往往心高气傲，如果掌控得好，那么就能给公司带来巨大的利润，如果掌控得不好，可能第二天就会辞职走人，无形中加大了公司的损失。李晨就是这样的一个人，一个人的业绩占公司业绩的一半，来看看公司是如何对待他的。
李晨在网上找了某家大型公司做销售，因为与人沟通能力比较强，又非常能吃苦，常年在外跑客户。这就应了一句话，比你优秀的人比你还努力，有了付出，收获是必然的。
李晨花了半年时间就做到了公司销冠，业绩占了公司业绩的一半，底薪也从3000多涨到了6000，看起来一切都顺风顺水，谁知道却发生了下面的事情。
因为自身业务能力太强，一半的客户都由他负责，李晨以为老板会更加的重视自己，谁能想到，老板非但没有重视李晨，反而跟他商量，觉得6000的工资太高了，又拿着这么高的提成，应该适当的降低薪资，在其他地方给予他一些特权，反正以他的能力这点钱不算什么，经过一翻讨论后李晨同意了老板的看法，接受了降低薪资的要求，没想到事情才刚刚开始。
李晨的薪资被降低后，不仅没有得到更多的好处，反而还在公司处处受到挤压，原本很好的同事突然开始有意识的远离李晨，公司里也开始流传着一些流言蜚语，李晨很不明白为什么会发生这样的事情。
直到在一次跟客户的交流中，李晨得知老板竟然背着自己跟客户联系，还让客户以后都跟他直接联系，到这个时候，再傻的人也能直到发生了什么，李晨被老板过河拆桥了。极其愤怒的李晨第二天就向老板递交了辞职报告，原以为老板会极力挽留，谁知老板一句好聚好散就给打发走了，李晨心真的凉了。
辞职后的李晨在58同城上换了一家新的公司，底薪1W起，终于在58同城上换到一个心仪的工作。工作了3个月后的一天李晨突然收到了前任老板打来的电话，要请他回去上班，工资给他提到8000。
原来在李晨走后，没有李晨支撑的销售部业绩划水大半，新人开单寥寥无几，没有业绩的支撑分分钟辞职，现在招来的新人底薪已经达到了7000元，然后依然收获甚微。李晨听后呵呵一笑，一句话也没说就挂掉了电话。
虽说职场是利益驱动的世界，但是有时候还是要学会适当的吃亏，特别是在管理团队方面，适当的吃亏往往会得到更大的效果。给予优秀的人一定的自由和权利，这是他们应得的，但也要针对其性格进行一定的限制，而不是无脑的打压，将友人逼到竞争对手的身边。
各位看官，对于此事，有什么不一样的看法呢？