毕业季刚刚过去，相信很多应届毕业生还在犹豫：到底选择国企、外企，还是民企。甚至对于刚入职场时间不是特别长的小白，或许也还在纠结这个问题。我想，没有人能明确这三种企业到底哪一个最好，只能说哪个是最适合自己的。对于国企、外企和民企的选择，最好是根据自身的志向和人生目标作出选择，而不是一竿子打死或者一刀切。不久前，和一帮朋友在讨论职场话题时，其中一个朋友说“选对了‘主子’，职场才会更精彩”，这话只说对一半，还应该加一句：“选对了职场，才有更精彩的人生”。
在选择企业类型的时候，应该要明白和了解两件事情，其一是“这三种企业各自的优劣”，其二是“我自己的人生追求是什么”。
我们先来探讨一下国企。
我们这里把国企作为政府机构、事业单位和国企的代表来谈，因为在中国，政府机关、事业单位和国家管辖的企业，在人文环境方面，本质上基本一致，只不过政府机构和事业单位并不是盈利性机构（现实中，有些事业单位已经把自己变成了盈利性机构），政府机关、事业单位我们就不再另外说明。
中国在改革开放前属于计划经济体制，国家存在的企业基本上都是国企或国营单位。改革开放后，国策开放，允许一部分外资进驻中国，于是便有了外资企业（外企），同时国策开放也造就了“集体所有制”的公司，继而又延伸出民营企业（民企）。在国家的整体组织中就形成了政府机关、事业单位、国营企业、外资企业和民营企业共存的格局。
对于个体来讲，由于历史和政策的原因，国营企业的优势还是比较明显的，这些优势包括了工作稳定性强、工作压力小、政府支持力度大、市场垄断性强等。国营企业的正式员工，如果没有极其严重的工作失误，几乎不会有“解雇”、“开除”、“辞退”的可能；由于其产品在市场上的垄断性（现实中，这种垄断性变得越来越小）决定了它在市场上的竞争压力小，企业的收入稳定，员工福利也相对来说比较好；加之人员编制充足，使得国企员工工作压力相对较小，工作时间自由度高。
国企的劣势也很明显，不是特别多但最让多数人受不了。由于历史原因，国企内部的“政治斗争”和“内耗”非常明显；薪酬也不是特别出众，薪酬向上调整的机会不多而且每次调薪的程度不高，多数员工只能按部就班、随行就市。
所以，想在国企工作的人，要能忍受其中的“人和人之间的斗争”；想要在国企有点成就的，必须学会处理中国式的“人情”关系；如果你宁愿当一辈子小喽啰，对人生没有太多的追求和奢望，只要稳定安逸就好，国企是不错的选择。
接下来我们来看看外资企业，这里探讨的外资企业主要指欧美的外资企业。
外资企业与国营企业最大的不同就是员工关系简单。每个员工以自身的价值和业绩说话。外企一般都比较务实，以数据说话，拿证据说话。从上个世纪九十年代开始，到2010年之间的这段时间，外企的职位都是香饽饽，尤其在跨世纪的前后这段时期，外企无论从薪酬、福利待遇、工作环境、人文环境，都具有非常大的优势。2010年后，随着中国改革开放的深入，中国经济的发展，在薪酬和福利上，外资企业的优势逐步退化，但几十年、上百年形成的积累的管理优势依然明显，诸如管理的规范化、标准化、系统化，以及它的工作环境、人文环境。在外企，永远不要担心自己的人格不受尊重，永远不要担心会被老板“骂娘”，他们对于“人性”的理解远远比我们想象的要深得多。人的压力，其实往往不是来自工作，而是来自精神和“面子”。我们常常看到外企的员工喜笑颜开，面带自信，不是没有压力，而是他们没有精神压力，工作压力早就被他们设计的各种“机制”化解了。另外，
反过来讲，外企的劣势不是没有。比如，在外企想混饭吃基本没有可能（也许这不算一种优势），在外企想单凭“人际能力”吃饭也没有可能，在外企想过安逸的生活也没有可能，对于经理层来讲，如果业绩不佳，随时都有可能被“炒掉”的可能，当然，“被炒掉”一定是按照国家的法律法规执行的。大型的外资企业，还有一个明显的劣势，就是流程太长。从决定一件事情到将这件事情付诸实践，在外企需要的时间远比民企要长，所以从某个层面上讲，外企也有它“官僚”的一面。
所以，喜欢挑战、能力强、外语不错、讨厌“人情关系”、愿意系统学习管理的，可以把外企作为自己工作的首选，但必须保持自己的业绩满足公司的要求
最后，我们来谈谈民企。
中国的民营企业，有点像介于外企和国企之间的一种机制和组织。
民企的劣势大家也有目共睹。民企对制度本身和制度执行比较随意，要不就是制度不够完善或不够系统，要不就是制度执行层面有欠缺，管理不够系统，内部、外部诚信度相比国企和外企要低，加班时间长
所以，能力不够强大、能接受“人情世故”和“内耗”、能“忍气吞声”的人、有靠自己打拼的野心的人，民企可能是最好的归宿，如果各方面发挥得当，在民企闯出一番自己的天地也是大概率事件。
需要引起大家关注的是，近些年，中国民企为了生存和理想，执着、上进、拼搏，相比以前的状况已不可同日而语，无论是硬件环境、管理水平，还是薪资水平与福利的多元化，都在步步紧逼国企和外企。
进国企，要有关系，要会处理关系；进外企，要有能力并产生成果；进民企，要有点能力的同时，还要能处理人情关系，接受“委屈”、“不公”甚至“挨骂”。从生存的意义上来讲，荒蛮之地，民企人的生存能力其实比国企和外企的人都强。
说到大家常说的话题------抱怨，中国有句古话，叫“身在福中不知福”，国企、外企、民企都存在抱怨，这是所有企业共有的“特征”，甚至很多情况下，这山望着那山高，国企的羡慕民企的，民企的羡慕外企的，外企的羡慕国企的。其实大家都一样。这茫茫宇宙中，哪里有完美无暇的世界呢？
至于跳那个坑？就看自己是哪一块料了。
（备注：我们这里谈民企、谈外企、谈国企，都不走绝对路线，比如拿阿里巴巴和华为说事儿，拿最烂的外企说事，拿濒临倒闭的国企说事儿。之所以这样备注，是因为国企、外企、民企都有在待遇和人文环境上非常优秀的公司，也都有非常糟糕的公司。我们不走极端说事儿，只谈我们经历过的和验证过的企业）