03.08 事业单位有年终奖吗?

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业单位是不存在年终奖,平常所说的十三月工资其实是绩效考核奖。

事业单位主要分为参照《公务员法》管理的事业单位、全额事业单位、差额事业单位、自收自支等形式,其分类是按照所承担的职能、财政负担等情况决定的。

事业单位工作人员的工资主要包括基本工资、岗位工资及相关补贴。工资构成与财政拨款全额与否有略微差别,而且工资高低与各县财政收入息息相关,不同县市区之间的工资也不一样,而且补贴种类也是各不相同。

现在,大家看到的和听说的,事业单位的年终奖,就是为事业单位奖励性绩效,是工资组成部分,仍然是有的。


松原小百科


事业单位有没有年终奖。用事实来告诉你!

我们这里是从2015年开始有年终一次性工作奖励的。

下面是2015年~2016年两年的年终奖,是一次性发到银行卡上的。

每一个人发放的数目都是一样的,退休人员也有。

下面就是2017年的年终奖了,这一次和之前的办法不同了,是按照当年12月份的应发工资的3倍的标准执行的。各人的数字完全不同,有的多有的少。

细心的读者可能看到我的银行卡号不同。是的,上面第一图那是银行卡号,第二图中的号是存折的号码。

再看看安徽亳州教师的2018年的年终奖:

再看看合肥市2018年的年终奖,毕竟是大城市,要高出很多很多。






下面是阜阳教师与他的朋友聊天的记录,也是安徽某地的年终奖:

这些都是最有说服力的证据,可以有力地证明年终奖的的确确是存在的。

以上都是事业单位工作人员的年终奖发放凭证。大家看了以后,还有什么不可相信的吗?


中小学教育者


是单位是没有年终奖的!现行的事业单位工资主要由四部分组成:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。


另外,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,基础性绩效工资按月发放;奖励性绩效工资根据工作表现,每年考核一次,考核结果一次性发放,按照绩效工资总量的30%发放。



现在大家说的事业单位年终奖,并不是叫年终奖,叫年度目标考核奖。奖金根据事业单位类型,比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同,部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同,目标考核奖不同。


像医院这种差额事业单位,取消了编制,老人老办法,现在都签合同,收入你无法想象。像成都龙泉驿的事业单位和公务员,工资看着一般,其待遇是几个主城区待遇最好的。


四川某地级市县城事业单位,每月到手2800左右,年终1万多点;有的地市事业单位年终奖5-6w;还有的地市事业编和行政编差距不大,年终奖3w左右,够生活和买房了。


除了公务员和事业单位,垄断国企的待遇是最好的,像烟草、电网单位。有位网友的同学在华能电厂,进去不久月薪三千多,年终能发6、7万,老员工10万;浙江某小县城,电网刚入职一两年工资15万、公积金4000左右。


如果是你,你会考公务员、事业单位,还是垄断国企?


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一般事业单位年底都会发一笔钱的,外面的人说是年终,其实都是羊毛出资羊身上的。所谓的年终奖不过是,单位把平时员工的工资绩效,按一定的比例扣留起来。然后等到年终一次性发放。这样反而不好了,2019年开始,实施新的税法后,年终奖发放不能采取除以12后所对应的税率了,也就是你原来5万的年终奖适用的是10%的税率。新税法后,就不是这个税率了,而是按照25%的税率计算所得税,这无疑是扣多我们的个人所得税。所以,今年的年终,还是2019年元旦发放的好。最好的就是,新税法实施后,不要发年终奖了,把扣起来当年终奖的钱,平分到每个月当中,这样更能减轻我们税负。但是这样会不会月月清了?哈哈哈


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事业单位是没有年终奖的!

现行的事业单位工资主要由四部分组成:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

另外,绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,基础性绩效工资按月发放;奖励性绩效工资根据工作表现,每年考核一次,考核结果一次性发放,按照绩效工资总量的30%发放。

现在大家说的事业单位年终奖,并不是叫年终奖,叫年度目标考核奖。奖金根据事业单位类型,比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同,部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同,目标考核奖不同。

像医院这种差额事业单位,取消了编制,老人老办法,现在都签合同,收入你无法想象。像成都龙泉驿的事业单位和公务员,工资看着一般,其待遇是几个主城区待遇最好的。

四川某地级市县城事业单位,每月到手2800左右,年终1万多点;有的地市事业单位年终奖5-6w;还有的地市事业编和行政编差距不大,年终奖3w左右,够生活和买房了。

除了公务员和事业单位,垄断国企的待遇是最好的,像烟草、电网单位。有位网友的同学在华能电厂,进去不久月薪三千多,年终能发6、7万,老员工10万;浙江某小县城,电网刚入职一两年工资15万、公积金4000左右。


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事业单位是不存在年终奖,平常所说的十三月工资其实是绩效考核奖。

事业单位主要分为参照《公务员法》管理的事业单位、全额事业单位、差额事业单位、自收自支等形式,其分类是按照所承担的职能、财政负担等情况决定的。

事业单位工作人员的工资主要包括基本工资、岗位工资及相关补贴。工资构成与财政拨款全额与否有略微差别,而且工资高低与各县财政收入息息相关,不同县市区之间的工资也不一样,而且补贴种类也是各不相同。



回到绩效考核奖的问题,自从事业单位实行绩效考核以来,其工作人员也就有了绩效考核工资,但有些地方只是实行事业单位绩效考核,但是工资并没有绩效考核,其操作太难。以我们这里为例,每年“十三月工资”,也就是绩效考核奖都是基本工资,一般也就一两千块钱,很少,比平时的工资少很多。

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东爱雨小公


没有年终奖,但有绩效奖,大意差不多。

事业单位分很多种,有参公、全额、差额、自收自支几种。参公即参照公务员管理,年终绩效和公务员一样发放。全额的绩效和参公的有所不同,一般来说会略少;至于差额和自收自支类型的,因为有经营行为,情况不一样,年终奖励有多有少,具体视单位不同而论!

说个具体数字吧。以本人所在的西部地级市为例,公务员一年的绩效在4万左右,参公事业单位自然参照下发。全额事业单位打了个折,基本也能拿到60-70%。



至于差额、自收自支的,单位不同发的也不一样,高的几万,比如像交投等国企,媒体单、地方性商业银行等,相对都比较高。少的几千,主要集中在效益相对差点的单位。

不管怎样,事业单位年终多多少少总会发点,叫绩效奖也好年终奖也罢,都是年终一份安慰!只要心态放平,不比不较,都能过个好年。

你的年终奖有多少,也欢迎大家来晒晒。


80后小公


事业单位分很多种,有参公、全额、差额、自收自支几种。参公即参照公务员管理,年终绩效和公务员一样发放。全额的绩效和参公的有所不同,一般来说会略少;至于差额和自收自支类型的,因为有经营行为,情况不一样,年终奖励有多有少,具体视单位不同而论!http://jl.zgsydw.com/


吉林中公事业部备考


比过年更让人激动人心的,那就是马上就要发年终奖啦!比发年终奖更让刺激人心的,那就是有一种年终奖叫:别人家的年终奖。那么公务员年终奖消息、公务员年终奖发放标准和公务员年终奖发放时间在新年到来之时,成为热议话题。公务员年终奖今年怎么发?

公务员年终奖发放消息

公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说,应该不陌生。我国《公务员法》第74条规定:“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。”

公务员和事业单位人员年终奖纳入养老保险缴费基数

据河南商报早前的报道,河南省机关事业单位职工养老保险改革办法出炉,公务员和事业单位人员年终奖将纳入养老保险缴费基数。全国其他地区也会出台具体政策。

不过每年都有一些公务员没有拿到年终奖。这主要可以分为两种情况:一是有的公务员在定期考核中被评为基本称职或不称职,这种情况下是没有年终奖的;二是据此前媒体报道,受中央八项规定等政策影响,有的地区有的单位曾取消过公务员年终奖的发放。

公务员年终奖发放标准是怎样的

三湘都市报曾在2014年报道过,湖南省被评为优秀等次的公务员,可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员,不发给年度考核奖金,绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员,不发给年度考核奖金和绩效奖金。另据腾讯网2015年刊发的新闻,接受调查的北京基层公务员介绍称,他们年底会多发一个月的工资作为年终奖。应该说,全国不同地区不同单位,公务员年终奖发放标准都可能是不一样的。那么新一年里,公务员年终奖发放标准各地区分别会是怎样的呢,我们不妨拭目以待。

公务员年终奖发放时间,公务员年终奖什么时候发?

对于公务员年终奖发放时间的问题,首先我们要了解的是,必须先对公务员进行年度考核,完成公务员年度考核评定后,才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定,公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,只有被评为优秀和称职的公务员,才能享受公务员年终奖金。一般来说,在春节过年前公务员年终奖是会发放的。

但无论公务员年终奖怎么发,公务员都将是未来一段时期比较理想的职业选择之一,在某种意义上说公务员考试热还将持续。若你能考上公务员,你就能拿到传说中的公务员年终奖了,或许你也会关注每年的公务员年终奖消息。

公务员年终奖该不该发

近年来,关于公务员应不应该发放年终奖的问题,各界往往有不同的观点,尤其是2015年我国基层公务员的基本工资得到了上调,公务员加薪后的年终奖究竟该怎么发?笔者认为,公务员年终奖还是应该发的,但是要有具体的发放标准。公务员工资制度改革应当注重系统性、整体性和协同性,化解人们对公务员年终奖成为“变相福利”的疑虑。这有利于正向激励公务员群体认真尽责履职,全心全意为人民服务。对此,你怎么看呢?


中山中公教育


我是事业单位的工作人员,也负责过一段时间职工的薪酬工作,我可以明确而简洁的回答你:事业单位有年终奖,只是可能不同性质略有区别。