中年心事ABC
这个问题问得很好，但是你试着想一下，这个高管起码都是你们上级领导，所以他工作怎么样还轮不到下面的员工去讨论，毕竟领导有领导的想法，你真的了解这位高管吗，平时看他工作不积极，但是在关键的时刻是起了决定性的作用，并不是每天都很忙就是很积极就是为公司为很大的贡献，人的贡献度要看价值的分量，如果人家在外面就只接了一个大单，一个多少亿的项目，他可以平时不用太劳累了，价值已经远超了任何人，所以不要光看人家平时悠哉游哉。
啊伟君
你的题目提的就有问题，既然是和老板一起创业的高管，工作不积极，大家都不认可他，而老板还很认可他？你不觉得这本身就很矛盾吗？
说一句很残忍的话：你能看到的，老板也看得到，你看不到的，老板还看得到。
首先这句话不是质疑，你说的这个高管有问题，而是应该换一个角度看问题。
在很多企业里面，都有跟老板一起创业的高管很容易会出现工作不积极了，让大家嫌弃的现象。
其次，你能看到的，老板肯定也能看到老板不瞎。
不要说是和他一起创业的高管了，就是一些跟他接触比较多的普通员工，他也看得出来，那么为什么老板还很认可他呢？
第一，你看到的是假象，高管的工作不积极是你看到的假象，人家带来的价值你看不到，但老板看得到。第二，你看到的是真的，高管的工作不积极是真的，但是你可能误会了或者理解错了或者理解不到老板对他的态度的方法。
第三，你看到的都是真的，但没有在老板的位置上，你还无法想到老板那么做的理由和原因。
第四，你老板确实瞎了，当然这种情况，一般情况是不可能出现的。作为老板，会对一起出来创业的伙伴不够了解吗？会不够关注吗？
这种情况下，如果不直接损害或者涉及你的利益，大可不必要瞎操心。
如果说这个高管的工作不积极不会影响到你的工作，不会影响到你的利益，那么你真的大可不必着急。
在职场上千万不要做那种皇帝不急太监急的事情，一个人倘若做了皇帝不急太监急的事情，很多时候往往起不到好的效果，结果往往都是好心办坏事，给自己徒添烦恼，给别人徒增麻烦。
如果高管的行为影响到了你的工作，也影响了你的利益。
这种情况下，你最好直接找到老板来说明情况，千万不要想着先跟你的领导汇报（如果你有上级领导的话），你和你的上级领导一汇报，那就会挑起矛盾……。老板绝对不会开心的。
但是你如果直接找到老板来说明这个情况，老板就知道你是来要定心丸的，他就不会怪罪。至于老板会怎么做，那完全取决于他自己了……你要做的就是用正确的方法告诉老板这种情况。
倘若老板真的是故意纵容或者是不想处理的话，你就是吊死在他办公室门口都没用，所以你要做的就是用正确的方法告诉老板大家的苦衷。
千万不要想着直接去和高管起冲突……你会死得很惨的。不管你多有能力，你都比不过和老板一起创业的高管。
儒丰直言
你在公司的工作岗位是什么？工作职能又是什么？
老板聘请你时是否要求你对公司其他同事甚至是高管的工作态度进行评级和汇报？
如果没有，那么就不需要你去“咋办”，因为这与你无关。
如果你无法接受这样的人对你进行管理或看不惯其工作态度，你可以选择离职，去一家没有熟人关系的公司（前提是你要能找到）工作。
我在股份制企业、世界500强企业以及外资企业都工作过，这三家企业都有所谓的熟人关系。我甚至亲眼看见跟老板一起创业来的一个人收取贿赂，但我也没有说什么，我只做好自己的本职工作，用业绩说话。
我不想说什么这个社会潜规则的大道理，它就是客观存在，但不代表正义和努力就不存在或没有用。
我的建议是：做好自己的本职工作，用自己的能力去说话，对于所谓的熟人或创业元老的工作能力和态度，不在你的工作范围之内，不予评价。
这只是我的建议，不求你认同，也不求你照做，仅供参考！
西一安鲜
从理论上来说，每个职员应该对他的薪水负责，也就是说，公司给你开多少钱，你要对得起这份工资，至于别人工作是不是积极，老板对他是什么态度，跟你真的没有什么关系。
但是人心又是很复杂的，看到别人消极怠工，自己心里总是不平衡，觉得好像自己吃亏了，这种心理也很正常。但是我要说的是，在山脚或者山腰的人，看不清山顶上的人的，或者你看见的东西，不一定就是真相，切莫被一些假象蒙蔽了眼睛。
1.先说这位能够跟老板一起创业的高管，第一他是创业元老，其次他还是高管，就这两条，就说明他肯定有他的过人之处。
至于你们看到的工作不积极，那只是你们看到的表象。背后很多深层的东西，你未必能够看到。
2.从老板的角度来说，你们认为老板很认可这位高管，你们的看法可能是真实的，就说明这位高管有你们看不到的，不可取代的价值。
但是老板的这种认可，也可能是一种假象。你们能看到的东西，老板也不傻，他表现出来的态度，肯定有他自己的理由。
3.如果自备高管的消极态度，对你的工作没有什么影响，大可不必多管闲事，做好自己的事就行了。如果影响了你的工作或者利益，可以直接跟自己的上级领导提出来，但是建议不要随便越级，除非逼不得已。
4.企业内部，人事关系极其复杂，并且也会经常有风云突变。所以不要轻易得罪人，要给自己留足转寰空间，同时还要学会给自己做心理建设，不受别人消极情绪的影响。
17谭
和老板一起创业的高管，能够在公司效力那么长时间，不然在某些方面得到了老板的欣赏。
创业时候的人对于老板都来说都是功臣，只有经历过创业，才知道创业初期的艰难，而他能够和老板一起挺过来，就表明他是老板信任的人，所以对于这样的人，不要去得罪他议论他。
至于工作不积极的真实度有多少？
为什么这样问呢？
从创业初期就和老板在一起，可以说对公司一切都了如指掌，了解公司的每一个进程、每一个节点，对老板这个人也是最了解，这样的人是不是会对老板产生威胁。
《琅琊榜》中的言侯和林帅帮皇帝打下江山，本该是一起享受荣华富贵的时候，林帅因皇帝的猜疑而亡，为了保命，言侯选择终日修仙问道，这才是聪明人的做法。也许这个高管也是如此，为了能够在公司呆下去，保证自己的利益，只能选择隐藏自己的锋芒，如果他得到了你们的爱戴，想一下老板会怎么对待他，为了不给老板拔掉自己的机会，才选择这样的一条路。
但也许是真的工作不积极呢？
工作不积极为什么老板会让他坐在高管的位置上，显然除了工作，他还有其他方面的能力，比如说人脉，公司向发展壮大离不开人脉。
一个好的人脉可以持续给公司带来源源不断的利益，因此工作积不积极都不重要了。
面对这样的高管该如何相处？
作为一名普通员工，你没办法判断高管是不是真的工作不积极，即然题主说大家都对他有意见，那就当作是他真的不积极，所以你们不喜欢他。
你们的喜欢不喜欢对老板而言重要吗？不重要，老板看的是你们的工作效率而不是情绪，你们不会因为对高管有意见就集体离职吧！
所以最好的做法就是正常工作，不要因为情绪影响工作，高管不会对你们造成多少影响，就当作是一个领导正常相处就好了，不要把讨厌的情绪挂在脸上。
职场中不要揣测老板的意思，不要得罪高管，最保险的做法就是好好工作，为公司创造效益以得到公司的重用。
大牙嘟嘟职场论道
一:你能接触到的只是跟你工作有关的部分，并且你并不了解他的工作内容。
二:能到高管位置的一定有比你突出的部分，哪怕是腰间盘突出。
三:从你的问题中看你摆不清自己的位置，并不是一位优秀的职员。
四:老板信任他，说明他能更好的执行老板的政策，你看到的一些问题也许是公司政策的问题，只是由他来执行。
五:好好做好自己本分的工作，才能表现出来自己的能力，老板不会因为你的一句质疑就去干掉你的上司。
六:眼界宽一点，最起码你的上升空间还是挺大的。
我是周叨叨
很正常。
1、他跟老板私下关系很好，无论干啥，老板都能容忍。
2、他不一定工作能力强，而是其他能力强，比如：应酬、社交、有客户资源。
3、他投资了不少钱和老板合伙。没办法啊，人家是股东。
4、他的经验技术和社会地位财富等，已经足够他可以开始养老了。
那人家不想奋斗了，你能奈他何。
5、你放心，老板也不是傻的，肯定心知肚明。只是不说。
既然老板都默认了，你们还是老老实实继续听他安排吧。
天火号
我们用更加开阔的眼光及心态才能发现他的特质
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惠州阿力
那是因为你看到的只是从你的角度来看，高管的工作和你们是不一样的！别人的工作性质也是不同的，你所看到的工作不积极可能并不是真的不积极，否则老板不会器重他，有句话叫：层级决定眼见。多学习别人的优点，而不是盯着别人的缺点。
李世酩
每个人都有他们的特长，如果他站到那个位置的话。
就比如我之前那个公司，几个业务经理，来公司也是十一二点来，来了就是几个那里喝茶抽烟，然后早早不见人了。
那和他们不熟的以为几个就是过日子的，可实际人家经常晚上出去陪客户吃饭喝酒的，真的拿命来换钱